岗位职责 1、负责公司各部门的行政后勤类相关工作及办公室内勤管理； 2、负责公司办公区域固定资产（办公设备、办公用品等）管理，清点、维护、采购； 3、负责公司员工入离职手续办理、劳动合同签订，员工考勤等； 4、公司档案管理、办公用品管理； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 任职要求 1、全日制本科学历，2年及以上行政文员工作经验； 2、行政管理等相关专业优先； 3、熟悉使用办公软件，对新鲜事物感兴趣，肯专研，善于学习； 4、对工作细心，认真，有责任心，有团队合作精神。 福利待遇： 1.薪酬激励：提供具备行业竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金和年终奖励； 2.五险一金：入职即依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 3.各类补贴：提供交通、餐饮与通讯补贴，以及夏季高温津贴等； 4.假期福利：享有带薪年假、全薪病假及国家规定的全部法定节假日； 5.职业发展：拥有完善的晋升机制和系统的内外部培训体系，支持员工持续成长； 6.健康关怀：每年组织健康体检，并定期开展丰富多彩的文体活动。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

工作内容： 1、办理入住、退房手续 2、处理客人入住期间需求 3、做好当班工作及区域卫生打扫，保持干净整洁 4、做好交接班工作 5、完成上级领导安排的工作职位要求： 1、有无工作经验均可，有酒店工作经验优先考虑，需要有良好的酒店服务意识 2、性格开朗，服从安排，具有良好的沟通能力及应变能力 3、年龄18-30周岁，形象气质佳，女生身高1158cm男生身高170cm以上员工福利： 1、入职购买五险（二档） 2、包住（在酒店） 3、月休6天，法定节假日，年假

会计专业，熟练行政助理 底薪十奖金丰厚 日常办公管理 1.环境维护 ◦确保办公区域整洁、安全，管理水电、设备运行，下班前检查门窗/电源关闭。◦维护会议室秩序，设备报修及用品补充（如投影仪、饮水机）。 2.设备与耗材管理 ◦办公设备（打印机、复印机、电脑）日常使用登记、维护及故障报修。 ◦办公用品采购、库存管理及领用登记，控制成本避免浪费。 二、文书与会务管理 1.文件处理 ◦收发公文、信函、快递，登记编号并跟踪督办紧急文件。 ◦起草通知、报告等文书，归档机密文件（合同、证照）。 2.会议协调 ◦安排会议室、准备材料、记录纪要，并跟踪决议执行情况。 三、人事与考勤支持 1.考勤统计 ◦记录员工出勤、请假、调休数据，按月汇总上报。 .入职/离职协助 ◦办理手续、管理人事档案、劳动合同，协助招聘面试安排。 四、后勤与资产管理 1.固定资产管理 ◦登记、盘点及维护办公设备与固定资产，处理报废/调拨。 2.后勤保障 ◦协调食堂、宿舍、车辆调度（含保养、年检、油费报销）。 ◦安保巡查、消防设施检查及突发事件应急处理。 重要：会一些简单财务工作。 五、对外联络与接待 1.来访接待 ◦接听电话、转接记录，接待访客并安排行程。 2.外联事务 ◦对接政府部门（证照办理、年审）、物业及供应商。 六、综合协调与其他 1.制度执行与文化建设 ◦监督考勤、报销等制度落实，组织员工活动/年会。 2.临时任务 ◦处理领导交办的紧急事务，如数据统计、满意度调查等。 七、任职要求（普遍性） •学历：大专及以上，有人事行政经验。会计专业优先； •技能：熟练使用Office软件，熟悉档案管理、采购流程。

行政专员

1.负责公司日常工作(来访登记、名片定制、快递收发等) 2.负责公司考勤统计、会务管理、固定资产盘点等工作 3.负责办公用品、福利品的库存保管及发放工作 4.掌握库存用品的使用情况提交办公用品采购需求，并对入库办公用品验收 5.负责办公设备(电脑、手机、打印机等)的维护，确保设备正常使用 6.负责办公环境的日常维护，参与企业文化、团队建设、福利制度等 7.对接总公司品牌部，落实企业文化建设与宣传事务对接总公司品牌部 8.领导安排的其他事务性工作

一、岗位职责 1.会议保障：全面支持总经办各类会议的组织与执行，涵盖会议室安排、会议资料打印与归集、音视频设备（如投影仪、麦克风）调试，确保会前准备到位；准确记录会议要点，高效整理并分发会议纪要。 2.文档管理：负责总经办文件、合同、报告等材料的系统化归档、分类存放与日常保管，建立基础查阅机制，保障资料安全性与调阅效率，严格执行保密规定。 3.日常行政：统筹办公用品的申领、发放及库存核查，及时对接供应商完成物资补给；协助完成差旅行程预订（含机票、住宿）及报销单据的初步核对工作。 4.沟通协调：作为总经办内外联络的重要节点，负责信息传递与需求对接，确保沟通顺畅、响应及时；参与来访人员接待，提供必要的引导与服务支持。 5.领导事务协助：配合总经办领导开展日常事务处理，包括日程提醒、常规文书拟写等工作，积极完成临时交办的各项行政任务。 二、任职要求 1.学历：全日制本科及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备1-2年行政类岗位工作经验，熟悉基本行政运作流程者优先。 3.年龄与性别：年龄不超过28周岁，性别不限。 4.能力：具备较强的沟通协作能力与执行能力，能够高效衔接内外事务；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备文档排版和基础数据处理能力。 5.素质：工作细致认真，具有高度的保密意识；责任心强，能适应快节奏工作环境，灵活应对突发任务；了解基本商务礼仪，服务意识良好。 我们提供 上班时间：8:30-12:0014:00-18:00，除每月第二周周六外其余时间双休，法定节假日正常休息。 试用期：六个月，试用期内薪酬福利与正式员工一致。 发薪日：每月20号 五险一金缴纳规则：每月15号前入职当月参保，15号后入职则次月起缴。 •深度参与公司核心管理层运作，快速掌握企业运营机制，积累高价值综合行政经验。 •健全的薪酬福利体系（含五险一金、节日福利等）及明确的职业晋升路径。 •开放融洽的团队氛围，定期开展团建活动，支持员工持续成长与发展。 若您符合上述条件并对岗位充满兴趣，欢迎投递简历，我们期待与您共同成长！

工作内容： 1.协助上级完成公司各电商平台的日常运营管理及新项目落地推进。 2.协助监督公司管理制度的落实情况，并提出优化建议。 3.统筹协调各部门之间的协作，确保信息高效传递，推动项目顺利执行。 4.在上级指导下，负责具体管理事务的安排、执行、跟进、反馈及结果落实。 5.负责公司规章制度的制定、修订与监督执行，统筹部门间日常协作，组织策划各类公司活动。 6.兼管公司行政与人事相关事务。 7.高效完成领导临时交办的其他工作任务。 工作要求： 1、年满*******、大专及以上学历，性别不限、普通话标准 2、具备电商行政、采购或总助相关工作经验者优先考虑 上班时间：10:00—19:30午休一个半小时国家节假日正常休息放假 薪资待遇：底薪+绩效=综合月薪6K（15号发工资） 【公司福利】 1、丰富的员工福利：五险+年度旅游+生日派对+惊喜员工活动+过节礼品+聚餐+下午茶+婚假+产假+陪产假等； 2、培训体系：入职带薪培训+定期专业培训； 3、我们提供良好的办公环境，微波炉，冰箱，独立的办公卡座，电脑电话耳机等等硬件设施

行Z，单位管理渠道推送 周末双休，早九晚六，五险一金 税后7-9k 福利食堂，带薪年假，工作稳定不裁员 全日制本科及以上， 内部渠道推送，附简历～

招：包款临工3-4人，顺竽面料，有质量意识，天安3座611。

日结160包吃 深圳地铁支援安保 工期预计2天左右 1月1日一1月2日 有保安证 外宿优先 身高168以上年龄45岁以下 无案底纹身，无不良记录 服丛管理，必须保安白名单 有疾病史，隐瞒病情后果自负 10小时左右150元包吃十10元䃼贴 上班位置 仙湖路站6人 大梅沙站 小梅沙站4人 溪涌站4人 有速干服者优先 微信电话 招深圳地铁站台安保 有保安证的优先 不扣水电费 日结160 深圳地铁支援安保 工期预计2天左右 1月1日一1月2日 身高168以上年龄45岁以下 无案底纹身，无不良记录 服丛管理，必须保安白名单 有疾病史，隐瞒病情后果自负 10小时左右150元包吃十10元䃼贴 上班位置 仙湖路站6人 大梅沙站 小梅沙站4人 溪涌站4人 有速干服者优先 微信电话 招深圳地铁站台安保 有保安证的优先 不扣水电费 身高168以上年龄46岁以下 身高155以上40岁以下 无案底纹身，无不良记录 服丛管理 联系方式 12小吋170元包住包吃 岗位站台安保 站一休半 要求最少做30天以上 自备黑鞋 天天日结 7：30一19：30 19：30一7：30 不扣水电费，服装免费提供 微信电话 个别站点8小时左右，个别站点12小时左右 招深圳大梅沙站，小梅沙站，莲塘口岸站，松湖站维护现场， 临时保安 身高168以上年龄48岁以下 身高156以上年龄45以下 无案底纹身，无不良记录 服丛管理 8小时左右160元包吃住 12小时200元包吃住｛ 预计8小时｛上午9点半或11点上班） 日结 自备黑鞋 微信电话 身高168以上年龄46岁以下 身高155以上40岁以下 无案底纹身，无不良记录 服丛管理 12小吋170元包住包吃 岗位站台安保 站一休半 要求最少做30天以上 自备黑鞋 天天日结 7：30一19：30 19：30一7：30 不扣水电费，服装免费提供 微信电话 个别站点8小时左右，个别站点12小时左右 招深圳大梅沙站，小梅沙站，莲塘口岸站，松湖站维护现场， 临时保安 身高168以上年龄48岁以下 身高156以上年龄45以下 无案底纹身，无不良记录 服丛管理 8小时左右160元包吃住 12小时200元包吃住｛ 预计8小时｛上午9点半或11点上班） 日结 自备黑鞋 微信电话

深圳市罗湖区招消防电、水电、弱电做铁线管

深圳市光明区;招绿化工;

深圳市罗湖区招电焊

岗位名称：行政助理（金融行业） 年龄要求：20-28岁 岗位职责 1.配合老板时间开展工作，无需坐班，灵活协调行程与事务安排； 2.负责行政招待相关事宜，包括商务接待的统筹、现场协调与服务保障； 3.协助处理日常行政琐事，如文件整理、资料归档、信息传递等； 4.完成老板交办的其他临时性任务。 岗位要求 1.形象气质佳，沟通表达能力强，具备良好的服务意识与礼仪素养； 2.做事细心严谨，应变能力强，能妥善处理各类接待场景； 3.熟悉基础办公软件操作，有金融行业行政、接待相关经验者优先； 4.时间观念强，能配合弹性工作安排，责任心强。 薪资福利 根据工作经验与能力核定； 工作灵活无坐班约束，绩效奖励。

形象好有良好的品质

保安公司诚招以下岗位： 1、行政人事专员2名 待遇4-5K 2、项目后勤 2-3名 待遇4-5K 3、保安线条区域经理1名 待遇7-9K 4、保洁/绿化线条经理1名 待遇7-9K 5、项目区域总监1-2名 10-15K 薪资及其他待遇：年终绩效奖励、交通补助，免费培训，定期团建 岗位要求： 1.2项 28以内，性格活泼开朗，吃苦耐劳，有团队合作精神，综合性素质较高，抗压能力强，物业或保安行业从业经验者优先 3.4.5项35岁以内，身高1.75以上，退伍军人有限，行业内工作经验5年以上，必须自有车辆，抗压能力强，能吃苦，有较强的团队意识，无犯罪记录 坐标：南岸区 详情咨询电话：

办公室各种琐事

全面负责搭建初创公司的人事行政体系，从0到1完成制度流程建设，团队组建和日常运营保障，支撑业务团队快速扩张，塑造高效有序的组织环境。 1。建立招聘，入职，，调岗等标准化流程，确保合规性并规避用工风险 2。管理办公环境，设备采购与维护，控制行政成本；建立固定资产台账并定期盘点3。处理对外接待，会议组织，公文撰写等综合事务，确保后勤支持高效到位4。擅长平衡业务部门需求与公司制度，能独立推动政策落地 3。做事细致严谨，能通过流程优化降本提效，例如设计招聘SOP或优化行政采购流程 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理，行政管理等相关专业优先；1-3年人事行政综合经验，有初创公司制度从0到1搭建经验者优先。 专业知识：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用Office办公软件及OA系统(钉钉几飞书),具备基础财务知识者更佳。

兼职负责公司到仓库的样品、文档送达

见面聊，有工作经验优先

【工作职责】： 1、发布岗位招聘信息，收集整理简历，完成简历筛选及面试邀约安排； 2、撰写招聘宣传内容，维护并及时更新招聘平台信息； 3、跟进候选人复试进展，做好沟通协调与反馈工作； 4、按时整理招聘数据报表，持续优化人才储备库管理。 【岗位要求】 1、年龄20-30岁，大专及以上学历，表现优异者可放宽至高中或中专；具备招聘或电话销售经验者优先录用！ 2、具备良好的职业操守，性格开朗，积极向上； 3、追求进步，富有激情和收入目标感，愿意通过自身努力实现事业与财富双增长； 4、有信用卡增值业务类电销经历，或熟悉同行电话招聘模式者优先考虑 【薪资福利】 1、无责任底薪＋招聘提成＋额外奖励，综合收入7000-20000元，提成不设上限。 2、依法缴纳五险一金 3、每月定期开展团队建设、聚餐活动，举办员工生日会及年度年会 4、每年为员工安排一次全面健康体检 5、端午节、中秋节等重要节日，公司统一发放节日慰问礼品 6、新员工入职即享系统培训，并拥有公开透明的内部晋升通道 公司正处于高速发展阶段，您的职业晋升路径为：招聘专员—招聘主管—招聘经理。团队氛围简单融洽，注重个人品德与实际能力。在这里，您不仅能获得可观收入，更能享受工作的乐趣与成长的满足，期待您的加入，共同创造更大价值。

主要以线上模式去做招聘主播以及团播

经理助理，办公室主任，会使用美工办公软件者优先。

大小周制，介意勿投； 岗位职责： 1、参与公司绩效管理体系的搭建与持续优化，保障绩效机制落地执行； 2、统筹绩效评估全流程工作，包含数据整理、分析、结果反馈及后续改善建议； 3、协助制定绩效考核指标，确保评价标准与企业战略发展方向相匹配； 4、监控员工绩效表现，提供职业成长支持与改进建议； 5、定期整理并输出绩效统计报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 1、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件； 2、具备2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉各类绩效考核流程与工具； 3、拥有较强的数据处理与分析能力，能高效运用Office进行数据建模与呈现； 4、具备优秀的沟通与组织协调能力，能够跨部门推进项目落地； 5、工作认真负责，关注细节，具备良好的协作意识和团队精神； 6、抗压能力佳，善于沟通，具备跨职能协作经验。

行政专员

岗位职责：寻访交付

工作职责 1.行政运营与办公室管理： -建立、完善并落实公司各项行政规章与操作流程，提升整体运作效率。 -全面负责办公区域的日常运营管理，保障环境整洁、安全、有序。 -统筹办公空间布局、座位安排、绿植养护及清洁服务，打造舒适宜人的办公氛围。 -主导公司节日庆典、周年活动、年会及团队建设等项目的策划执行与后勤保障。 2.资产采购与供应商管理： -负责固定资产、办公设备、耗材及礼品的采购、登记、调配与维护工作。 -搭建并维护供应商合作体系（涵盖物业、快递、装修、饮用水、保洁等），开展比价谈判、绩效评估与长期关系管理，合理控制支出。 -统一管理工牌、名片等行政物料的设计、制作与发放流程。 3.预算与成本控制： -编制年度行政预算，监督执行过程，对各类费用进行跟踪分析与管控。 -主动挖掘降本增效机会，优化资源配置，助力企业降低运营成本。 4.跨部门协作与流程优化： -作为行政事务对接窗口，协同各业务部门沟通需求，提供及时高效的行政支持。 -持续梳理行政工作流程，识别改进空间，推动标准化与效率提升。 5.后勤支持与安全管理： -制定并实施公司安全管理制度，涵盖消防、门禁等关键环节，定期组织隐患排查与应急演练。 -担任与大厦物业管理方的主要联络人，协调处理日常对接事务。 6.团队管理与建设： -带领行政团队开展工作，明确职责分工，落实任务分配与绩效考核。 -指导团队成员提升专业能力与服务意识，构建高效、规范的行政服务体系。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.5年以上行政领域工作经验，其中至少2年带领团队的实际经历。 3.熟悉行政服务全流程，具备现代企业管理体系的认知与实践经验。 4.具备优秀的沟通协调、谈判技巧及应对突发状况的应变能力。 5.成本观念强，服务意识佳，工作认真细致，作风严谨，责任心强。

负责日常接待工作

岗位职责: 1、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订等相关工作； 2、处理日常行政事务，统计汇总人员考勤与绩效考核数据，管理外出人员登记； 3、协助制定、优化公司各类人力资源制度与政策，并根据实际需求进行动态调整； 4、办公用品的登记、申领及发放管理工作； 5、完成部门主管安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备家装或工装室内装饰行业工作经验者优先录用； 2、中专或高专及以上学历，人力资源相关专业背景者优先； 3、性格积极乐观，具备抗压能力，性别不限，年龄范围20至40岁； 4、具有良好的团队协作意识，沟通表达与逻辑思维能力突出，工作细致且富有责任心；