工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核及培训效果评估，定期更新维护培训课件与测试题库。 2、督导各部门搭建并持续优化岗位培训资料及相关考核标准与规范。 3、制定月度培训计划，协调并推动跨部门培训课程的落地执行。 4、配合组织公司企业文化活动的方案设计与具体实施。 5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及成效分析。 6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，并主讲部分通用类基础管理课程； 3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训资料与考核题库。 2、指导并监督各部门完成岗位培训材料的编制与考核标准的建立与优化。 3、制定月度培训计划，协调推进跨部门培训课程的落地执行。 4、参与企业文化活动的方案策划与现场组织执行。 5、配合推进培训体系搭建，开展年度培训需求调研及培训成效总结分析。 6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础性通用管理类课程； 3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。

岗位职责: 1、负责社保增减员操作、人员信息更新及费用核算，做好报表管理，及时办理社保转移等相关手续； 2、依据每月提供的参保数据，通过网上申报或窗口办理业务，确保当月社保操作准确无误完成； 3、办理各类补贴申领，包括生育津贴、工伤认定及退休手续等相关事务； 4、处理员工医疗保险相关事宜（含手工报销）以及补充医疗保险工作； 5、负责员工社保证件的领取与发放，日常申报材料的整理制作及对账工作； 6、为员工提供国家社会保险政策及相关法规的咨询服务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟悉甘肃省社保业务流程，有相关工作经验者优先； 2、大专及以上学历，具有一年以上本领域相关岗位经验者优先； 3、掌握五险的缴纳、申报及待遇享受等相关政策规定； 4、能熟练使用社保系统及常用办公软件； 5、具备良好的服务意识，沟通顺畅，语言表达清晰，情绪稳定，责任心强。

岗位职责: 1、办理社保增减员手续、人员信息调整及费用计算，负责相关报表管理，及时完成社保转移等业务； 2、依据每月提供的参保数据，通过网上申报或窗口办理，确保当月社保操作准确无误； 3、经办各类补贴申领，包括生育津贴、工伤认定及退休手续等相关事务； 4、处理员工医疗保险事项（含手工报销）及补充医疗保险相关工作； 5、负责员工社保类证件的领取与发放，日常申报材料的准备及对账任务； 6、为员工提供国家社会保险政策及相关法规的咨询服务； 7、完成上级安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟悉甘肃省社保系统操作流程，有实际操作经验者优先； 2、大专及以上学历，具有一年以上本领域相关工作经验者优先； 3、掌握五险的缴纳规则、申请条件及待遇享受相关政策； 4、能熟练使用社保服务平台及常用办公软件； 5、具备良好的服务意识，沟通顺畅，表达清晰，情绪稳定，责任心强。

工作职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6、协助校招同事开展校招相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业，1年以上培训或相关工作经验； 2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑；

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训教材和试题库。 2、指导并监督各部门完成岗位培训资料的编制与考核标准的制定与优化。 3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。 4、配合开展企业文化活动的方案策划及现场组织与实施。 5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及总结分析工作。 6、支持校园招聘团队完成校招相关辅助性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础通用类管理课程； 3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先录用。

●线上人事老师 工作内容： 1.跟进并协调教师面试流程，持续关注、维护及更新面试相关进度信息 2.跟进教师入职手续办理，确保各项流程及时推进 3.准确录入并定期更新教师个人信息及相关资料 4.处理教师离职相关事务，确保流程规范完整 5.主动跟进未回复消息的教师动态变化，及时回应教师提出的各类咨询问题 6.完成上级交办的其他人事业务事项 7.使用公司提供的账号在招聘渠道发布职位信息，与候选人沟通，并安排符合条件者参与线上面试 工作时间： 周一至周六根据工作需要合理安排时间 工作要求： 工作态度认真，细致有耐心，熟练操作常用办公软件 保持消息及时响应 如需离职，须提前一个月提出申请

●线上人事老师 工作内容： 1. 跟进并协调教师面试相关事务，及时掌握、维护及更新教师面试进度情况 2. 持续跟踪教师入职流程，确保各环节有序推进 3. 准确录入并定期更新教师相关信息数据 4. 处理教师离职相关手续及后续事宜 5. 主动跟进未及时回复的教师信息，及时反馈状态变化，并解答教师提出的各类咨询问题 6. 完成上级交办的其他人事相关工作任务 7. 使用公司提供的账号在招聘渠道发布岗位信息，对接求职者，筛选合适人选并组织线上面试 工作时间： 周一至周六 合理安排工作时间 工作要求： 态度认真，细致耐心，熟练操作常用办公软件 保持消息响应及时 如需离职须提前一个月提出申请

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训课件与试题库。 2、督导各部门建立并持续优化岗位培训资料、考核标准及相关规范。 3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。 4、配合推进企业文化活动的方案策划与具体组织实施。 5、参与培训体系搭建工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、支持校园招聘团队，协同开展校园招聘相关辅助事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础类通用管理课程； 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。

酒泉金塔招工地小工/杂工

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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我们是一家专注于企业管理培训的公司，核心业务是为个体民营老板提供专业的企业管理课程，助力他们提升经营能力。现在我们需要一位细心负责的人事专员加入团队，一起为公司的发展注入新活力！ 工作内容： 1:招聘销售：负责简历筛选、面试、培训、入职安排等环节，为团队找到合适的销售人才。 2:对人事工作有热情，有相关经验者优先。 3:沟通能力良好，做事认真负责，能高效完成招聘相关工作。 4:性格开朗，活泼，热情，有亲和力。 薪资： 5000元综合薪资，工作表现优秀者有额外奖励； 工作时间： 上午8:30-12:00，下1:30-6:00 周末双休，月休8天

岗位职责： 1. 负责招聘工作 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，支持业务部门人才需求 3. 及时响应招聘相关的问题处理 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业背景，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：2026毕业生（实习生） 3. 熟悉劳动法基础知识及深圳地区社保公积金政策，具备基本公文写作与办公软件操作能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 认同跨境物流行业，愿意在快速成长的科技型外贸企业中长期发展

人事专员 任职要求: 1.人力资源相关专业毕业;或者3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉劳动法及其相关人力资源法律法规: 3.熟悉绩效管理的方法，企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求: 4.具备很强的责任感和事业心; 5.良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。 岗位职责 1.以招聘工作为核心，完成公司各岗位人员招聘、面试、录用及跟进；入职/离职办理、劳动合同签订/续签。 2.主导50 -100人左右团队绩效管理全流程:绩效方案落地执行、数据收集核算、绩效沟通跟进。 3.统筹与员工关系管理：劳动合同的管理、劳动纠纷预防与处理，确保用工合规。 4.领导交办的其他人事行政工作。 福利待遇： 1.综合工资4000-6000 2.工作时间8:30-12:00，13:30-18:00 3.大小周,法定假节日正常休息

岗位职责： 1、拓展并维护招聘渠道，负责网络招聘信息的发布与更新，统筹安排求职者邀约及报名相关工作； 2、根据推广平台推送的求职者简历，主动联系候选人，核实其就业意向与匹配情况； 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备较强的学习能力，能快速掌握新知识，有主动学习意愿； 3、思维清晰，善于分析问题，逻辑理解能力强； 4、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧； 5、具有两年以上招聘工作经验者优先录用。 福利待遇： 1、底薪3.5K浮动+绩效奖金+月度提成+其他奖励；综合薪资范围3.5-6K； 2、入职即享带薪业务培训，熟悉标准化工作流程，帮助新人快速适应岗位，高效服务客户； 3、工作时间：周一至周五 9:00-12:00 1:30-17:30（支持弹性上下班），周末双休，享受法定节假日及带薪年假；

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