数据整理，分析，有经营管理的风险意识，

本公司因业务需要现诚聘全职会计2名，联系电话

就是写账

熟练使用财务软件，善于沟通，在50人以上的企业有过3年以上的工作经验

能独立做账，一般纳税人或者小规模都可以

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位工作经历者优先 3、本科及以上学历，国家承认

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 3.库房装车，跟车对货 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

具备中级会计职称，熟悉财务核算、纳税申报等财务事务操作，有同类岗位从业经历者优先考虑

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 3. 协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4. 配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5. 参与财务制度优化与流程规范化建设 任职要求： 1. 财会类相关专业，大专及以上 2. 具备基础会计知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）亿企赢 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性加班

会计岗位描述 一、岗位名称 会计 二、岗位职责 1. 负责公司日常账务处理，审核原始凭证，编制记账凭证，登记各类账簿。 2. 按时完成月度、季度、年度财务结账，出具财务报表。 3. 办理税务申报、发票领购与管理、涉税事项对接等税务相关工作。 4. 负责往来账款核算与核对，定期清理应收应付款项。 5. 固定资产、存货等资产的核算、盘点与账务管理。 6. 费用审核、报销管控，执行公司财务制度与成本控制要求。 7. 配合内外部审计、税务稽查，提供相关财务资料。 8. 会计凭证、账簿、报表等财务档案的整理、归档与保管。 三、任职要求 1. 财务、会计等相关专业专科及以上学历，持有会计从业/初级及以上证书。 2. 熟悉会计准则、税法及相关财经法规，具备1年以上会计工作经验优先。 3. 熟练使用财务软件（如金蝶、用友）及Office办公软件。 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与保密意识。

给向日葵传花粉的活儿，像视频里的一样简单好干，统一出发，年龄18～60岁之内，200元一天包吃包住，工期30至35天，，人走帐清，需求量不大，要去的抓紧时间联系报名。报名热线：

旺季开招啦！零费用入职，包吃住，随走随结 【工价320一天，工作轻松，人走账清】 【薪资福利】 30元/小时，综合月工资约8500元 每月10号准时发工资，节假日或周末可提前发放包吃包住 【岗位职责] 啤酒厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【职位要求】 年龄16-45岁，男女不限，经验不限，学历不限 【工作时间】 上班时间:早上8:00-12:00，中午13:00-17:00 加班自由选择，时间为18:00-20:00 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京

有会安装PVC板的匠人没有在天水郡。。

华林要个60驾驶员，下午就要了

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记账会计 年龄40以下，不要兼职、实习生! 没有代理记账行业经验的不考虑 一、岗位职责： 1、负责为中小企业客户提供代理记账; 2、根据各公司经营范围归类整理原始凭证、录入凭证、处理账务、编制财务报表; 3、按公司和财务相关部门的要求准确填写纳税申报表、税票、年审表及其他报表; 4、所得税汇算清缴、核定; 5、协助客户答疑，处理财税事项 二、任职要求: 1、大专以上学历，会计相关专业，工作经验三年以上，能熟练做账; 2、熟悉全盘账务处理; 3、熟悉一般纳税人、小规模账务处理。 4、有较强的沟通能力、诚实敬业、细致严谨、责任心强 三、法定节假日休息，五险一金，周末双休 工作时间:8:30-17:30

（1）大专以上学历； （2）一年以上财税全流程工作经验；有电商财务经验更好； （3）敬业尽责，勤奋好学，吃苦耐劳 公司简介：本公司是电商界一匹新星黑马，发展迅猛，正在持续规范优化财务体系，诚邀您的加盟，职业发展空间可期。公司管理温情人性，不打卡，年终提供分红奖金激励。

核收公司2年半内的所有财物收支，短期财务，做完后立马结款，工资面议

青岛（保税区）双瑞代理记帐公司招聘:记帐会计一名，2年及以上工作经验，、会计专科毕业，平时双休、社保等；月收入:4000元至6000元；请将带照片的简历发至 或。

英语听说读写流利， 能熟练处理英文邮件，合同，单证等资料。 有进出口及国际物流经验优先。 沟通能力强 工作内容概述： 审PO及各种进出口单证 系统中下订单 催客户订舱，跟踪订单直到送达客户 与各国出口部对接解决各种订单问题

工作职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6、协助校招同事开展校招相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业，1年以上培训或相关工作经验； 2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑；

一、岗位职责1、配合审计项目主管制定审计规划，明确审计范围与重点内容，参与拟定审计实施方案。 2、依照审计方案实施现场审计工作，包括凭证检查、账实核查、合同及资料审阅、数据提取与分析等，获取充分、合规的审计证据。 3、协助开展审计工作底稿的编制、整理与归档工作，确保底稿内容完整、格式规范、逻辑清楚，满足审计准则及公司内部管理要求。 4、参与识别审计过程中发现的财务核算、内部控制等方面存在的问题，提出初步改进建议，协助完成审计发现问题的记录与说明。 5、协助与被审计单位沟通审计进展情况，反馈发现问题，跟踪整改落实进度，并收集相关整改支撑材料。 6、负责审计文件的分类、整理与保管，保障审计资料的安全性与可追溯性。 7、参与审计报告初稿的撰写，完成数据核对及文本格式标准化处理。 8、完成上级安排的其他与审计相关的任务。 二、任职要求 （一）基本要求 1、学历背景：本科及以上学历，会计学、审计学、财务管理、经济学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：应届毕业生或具备1年以内审计、财务相关经验，有会计师事务所或企业内审岗位实习或工作经历者优先。 技能要求： 3、掌握《企业会计准则》《审计准则》等有关法规政策，具备扎实的财会与审计理论基础。 4、熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），精通Excel数据透视表、常用函数等功能，能独立完成数据汇总与分析；熟悉金蝶等审计信息化系统者优先。 5、具备较强的逻辑分析能力、数据处理能力及风险识别能力，能够快速理解业务流程并判断潜在问题。 素质要求： 1、工作态度认真细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。 2、具备良好的沟通表达能力和团队合作精神，能接受阶段性出差或加班安排。 3、学习意愿强烈，主动关注行业发展趋势及专业知识积累。

一、岗位职责 1、参与制定、修订公司薪酬管理制度及流程，包括薪酬结构设计、薪酬标准制定、调薪机制优化等，确保薪酬体系的公平性、合规性与激励性。 2、负责员工薪酬核算与发放工作，包括基本工资、绩效工资、奖金等，核对考勤数据、绩效结果与薪酬核算的关联性，确保薪酬发放准确、及时。 3、维护薪酬管理系统数据，及时更新员工薪酬信息、组织架构调整等相关数据，保障系统稳定运行，提供薪酬数据查询支持。 4、协助搭建、完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程优化等，推动绩效管理工作规范化开展。 5、组织实施公司层面及各部门绩效管理工作，包括考核方案宣导、考核表发放与回收、考核过程跟踪与协调，解决考核过程中出现的问题。 6、负责绩效数据的收集、整理、统计与分析，形成绩效管理报告，为公司薪酬调整、员工培训、岗位调整等提供数据支撑。 7、开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬水平、福利政策等相关信息，形成调研分析报告，为公司薪酬竞争力优化提供参考。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。 2、1年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理全流程，有互联网、制造业、大型企业人力资源相关工作经验者优先。 3、具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的实践经验者优先。 4、熟练掌握薪酬核算方法，熟悉国家及地方社保公积金、个人所得税等相关政策法规，能确保薪酬发放合规准确。 5、具备较强的数据统计与分析能力，熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等高级功能）、能独立完成数据整理、报表编制与深度分析。 6、具备较强的责任心与严谨性，对数据敏感，注重细节，确保工作无差错。 7、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作顺利开展。 8、具备良好的职业道德与保密意识，妥善保管公司薪酬绩效等敏感信息。 9、工作积极主动，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作。

工作内容： 1，协助开展审计相关工作，涵盖数据的获取、归类及分析处理； 2，配合审计团队日常事务，包括资料整理、会议纪要撰写及报告起草； 3，负责审计工作底稿的编制与更新，完整记录审计过程中的重要信息、发现问题及结论，为审计报告提供依据； 4，视情况与客户财务人员对接，获取所需资料与信息，说明审计流程、发现的问题，并对审计结果提出相应建议； 5，参与优化审计作业流程，提升工作效能与成果质量。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务系统的搭建与管理，涵盖账务核算、税务筹划、资金运作、预算编制及财务报表输出； 2. 组织制定年度财务规划，跟踪月度经营目标完成进度，及时识别并提示潜在财务风险； 3. 持续优化企业资本结构，维护融资通路，保障现金流稳定与安全； 4. 协调审计机构、证券公司、银行、税务机关及相关监管部门，确保各项财务活动合法合规； 5. 深度参与重大投资项目决策，提供财务测算模型及收益评估支持。 职位要求： 1. 学历要求 - 本科及以上，财务、会计、审计或经济类相关专业；具有丰富会计实践经验者可放宽至大专学历。 2. 资质证书 - 需具备会计从业资格（或已纳入职称体系的初级职称）； - 持有中级会计职称者优先考虑。 3. 工作经验 - 5年以上财务相关岗位工作经验，具备3年及以上财务主管或同等管理岗位经历者更佳； - 熟悉制造业会计核算流程，有成本归集与结转实操经验。

岗位职责: 1. 根据招聘需求，筛选简历并安排面试； 2. 协助完成招聘流程，包括信息发布与候选人沟通； 3. 配合团队完成招聘目标，提升招聘效率。 任职要求: 1. 具备招聘相关经验，熟悉招聘流程； （无经验也可，有经验者学历可放宽到中专） 2. 沟通表达能力良好，能够与候选人有效对接； 3. 工作积极主动，有较强的责任心与团队协作能力。 4.年龄35岁以内 5.党员优先（学历经验年龄不限）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系及分支机构管理），推动各项方案落地实施； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼； ◆拟定员工培训发展规划，组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动； ◆主导建立公司绩效考核体系，定期开展员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； ◆健全人力资源管理制度，确保各模块工作有序运行并有效执行 任职资格 教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，本科及以上学历。 培训经历：接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：具备3年以上人力资源管理或人事事务相关工作经验。 技能：能独立应对较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征： ◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作与推动力； ◆高度敬业，富有工作热情，能承受较大工作压力，态度积极向上； ◆擅长与不同性格人群互动交流，处事公正公平

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行； 3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能适应外派安排。

1. 根据各部门用人需求制定招聘计划，筛选简历、邀约面试，完成初面与候选人沟通； 2. 运营招聘平台、维护人才库，拓展线上线下招聘渠道，保障人员及时到岗； 3. 跟进面试全流程，协调复试、背调、offer发放，办理入职手续； 4. 统计招聘数据，整理招聘报表，复盘招聘效率并优化流程； 5. 配合完成员工档案管理、考勤核对、员工关系等基础人事辅助工作； 6. 熟悉劳动法规，沟通解决招聘及入职相关疑问，提升招聘体验。