招一个行政文员，月休4天；五险， 整理档案，扫描，装订，数据录入等； 要求熟悉电脑操作、会使用自动化办公设备、工作细心、善于沟通。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 配合人事、行政等基础事务性工作，保障办公流程顺畅 5.完成上级交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 具备良好的服务意识和团队协作精神

熟悉电脑操作 工作细致负责 有商贸公司相关工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责数据的统计汇总分析 2.合同资料的归档存放 3.其他日常性工作

招兵买马 [庆祝]京东云·京家智能整装（金昌店） 火热招聘进行中…… 公司提供统一岗前培训！不限性别，22～55岁，有梦想就来挑战！ 待遇：3000+提成+奖金+团队活动 要求：性格积极，具备强烈收入提升意愿！ 电话：***********（微信同号） 诚邀您加入我们的团队大家庭，

办公室坐班，会电脑。

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央guo企双休双休双休双休!!! 【工作职责】 一、岗位职责 1．协助行政人事经理对各项行政事务的安排及执行，负责办公室的日常行政事务； 2．实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、电话邀约，协助开展招聘、面试、培训、考核等工作； 3．协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 4．管理、开发招聘管道，完成团队的增员目标； 5．做好公司下发客户的售后服务工作，提醒客户到期缴费，生存金、满期金领取； 6.为老客户梳理保单，帮助老客户清晰保单内容； 7.重大活动的通知、礼品的赠送； 8.做好公司下达的临时工作任务 【薪酬福利】 1.综合薪资：4k-9k 2.工作时间为9：00-17：30，午休2个小时，周末双休，法定节假日正常放假，不加班，工作时间和内容相对灵活。 3.享受不定时下午茶， 生日福利， 零食大礼包等各种 团建+聚餐让您丰富业余生活。 4.办公室伙伴普遍90，00后，工作氛围很轻松 5. 【岗位要求】 1.年龄25岁—45岁， 学历专科及以上， 2.责任心强， 具有良好的学习能力和沟通能力； 3.具有团队精神、 服务意识和工作激情 【注意事项】 1.本次招募为公司内部团队所有。 2.由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合。

1、根据我司提供的资料，把信息录入系统 2、整理我司宣传信息，发表朋友圈及抖音等社媒 3、不定期意向客户整理及客户联系方式统计 工作时间8:30-18：00，双休，节假日跟随国家法定

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

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【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

工作内容： 1、负责日常文书事务，包含文件整理及资料归档； 2、协助财务团队完成财务报表的编制与报送； 3、参与税务申报相关工作，保障税务操作符合规范要求。 岗位要求： 1、具备较强的条理性和沟通协调能力； 2、能自主推进工作，工作态度认真、有责任感； 3、掌握基础财务与税务相关知识； 4、熟练操作电脑，会使用Word制作表格及PPT演示文稿

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），优化运营策略并输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户拉新转化 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训资料与考核题库。 2、指导并监督各部门完成岗位培训材料的编制与考核标准的建立与优化。 3、制定月度培训计划，协调推进跨部门培训课程的落地执行。 4、参与企业文化活动的方案策划与现场组织执行。 5、配合推进培训体系搭建，开展年度培训需求调研及培训成效总结分析。 6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础性通用管理类课程； 3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。

岗位职责: 1. 负责电话的接听与转接，准确记录留言内容并及时传递信息； 2. 接待日常来访人员，登记访客信息，提供咨询解答与引导服务； 3. 完成访客信息登记工作，定期进行客户回访，增强客户联系； 4. 持续维护客户关系，提高客户满意程度； 5. 保持前台区域环境整洁，维护公司对外公共形象； 6. 主动参与团队会议，反馈市场动态与客户意见，支持销售策略优化。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力及高度的客户服务意识； 2. 能快速理解客户需求，并给予有效回应与解决方案； 3. 积极进取，责任心强，能主动应对并解决销售过程中的各类问题； 4. 具备协作精神，善于与团队成员配合开展工作。

大专以上学历，熟悉办公软件

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理办公事务，包括收发邮件、电话接听、会议安排及来访接待 3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础行政支持工作 4. 管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5.完成上级交办的其他行政类辅助性任务 任职要求： 1. 学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Word、Excel等办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通与协调能力 3. 具备基础文书处理和时间管理能力，能适应快节奏办公环境 4. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转岗人员应聘 5.服从安排，积极主动，具备团队合作意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位内容： 1. 掌握各类保险产品及合同细则，快速响应客户咨询，提供专业解答与合理建议。 2. 评估被保险人风险状况，拟定保险方案并完成核保流程。 3. 协助办理理赔手续，保障客户按时获得应有赔付。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关专业基础。 2. 熟知保险行业法规及市场变化，具有较强的风险识别与管控意识。 3. 拥有良好的沟通技巧、分析判断能力及问题处理能力，善于团队合作。 4. 工作责任心强，能承受一定工作压力，确保任务高效推进。

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岗位职责： 1.负责招聘制度的规划与实施，确保各项招聘政策有效落地执行； 2.开展人力资源市场调研，科学评估并整合招聘渠道资源，为人才引进策略提供可行性建议； 3.承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4.参与搭建和完善招聘体系，推动相关优化与创新项目的实施； 5.以招聘业务为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上猎头机构或企业招聘岗位从业经历； 2.熟练主导过社会招聘与校园招聘全流程工作，并在某一招聘领域具有较强专业能力； 3.熟悉主流面试技巧及人力资源基础知识，了解国家及地方劳动用工相关法律法规； 4.具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神及抗压能力，保持开放态度与持续学习意愿； 5.拥有中高端人才或国际化人才招聘成功经验者优先考虑。

1.负责公司主播招聘。2.通过线上线下各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人3.建立主播资源库，完成招募目标。4.跟进主播的签约和反馈，处理沟通中遇到的问题，并提出解决方案

工作内容： 1、统筹并执行企业招聘相关工作； 2、利用多元渠道发掘并吸引优质人才； 3、开展候选人评估与筛选，保障录用质量。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘任务； 3、熟悉招聘流程且具备系统性认知。