参与规划项目各阶段营销方案 销售团队建设与综合能力培养 分解阶段性销售目标并推动实施 协调媒体、渠道、活动及签约转化等环节 负责房源销售安排与价格策略执行

工作内容 1、制定并落实市场区域发展战略，助力公司业务持续拓展； 2、带领区域团队，确保团队目标与公司整体战略保持一致； 3、拓展并维系与核心合作伙伴的良好合作关系，推动协同业务发展； 4、负责养老综合服务平台的日常运营与管理。 任职要求： 1、具备优秀的领导才能及团队协作管理能力； 2、能够高效规划市场策略并推进落地实施； 3、具备较强的商务沟通与客户关系维护水平； 4、具备互联网运营思维与创新意识。

技能要求： 部门管理，决策能力，团队建设，领导力 一、职位描述 1.组建团队； 2.销售目标达成：根据公司整体战略及区域业务计划，承担、确定并分解门店销售计划，带领业务团队，确保销售目标达成； 3.风控管理与客户维护：指导、带领员工做好门店的风控、运营工作，做好客户的日常维护，降低逾期风险； 4.人力资源管理：负责门店员工的招募、甄选，及时办理入离调转相关手续，严格考勤管理； 5.绩效辅导与培训：负责对业务进度跟踪，及时上报业务进度，负责员工日常工作的绩效督导、专业辅导及培训工作，确保员工优质高效完成工作； 6.合规教育：负责门店合规教育，确保营业部员工销售展业及逾期管控作业行为合法合规； 7.市场维护与调研：负责维护公司品牌的市场形象及地区行业市场竞争态势及产品的调研及反馈； 8.财务管理：统筹负责门店财务管理相关工作； 9.资产费用管理：负责门店资产管理，严控门店日常营运费用支出，确保账目清晰； 10.团队建设：负责充分、有效地传递公司战略与价值观，营造积极向上、高效和谐的团队氛围。 任职资格 1.大专以上学历； 2.行业经验：汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险、金融等同类行业5年以上从业经验；有汽车金融、汽车融资租赁等大平台从业经验者优先； 3.管理经验：3年以上团队（20人以上）管理经验。 4.诚信：无犯罪纪律证明、个人征信情况过关（参考风控把关条件）； 5.能力：可塑性好、学习能力强，对市场敏感，有较强的市场拓展、客户服务、风险控制、团队协作意识与能力； 6.素质：求真务实，有卓越的目标，喜欢挑战，抗压能力强，具有无私奉献的创业精神，良好的团队管理能力。

岗位职责： 1、依据公司年度经营目标，制定季度、月度销售计划，并对市场环境、人员配置等影响因素进行分析与规划； 2、带领团队达成既定销售任务，持续开发和优化营销渠道，助力企业业绩增长； 3、结合公司发展需求制定营销策略，指导团队按计划推进并落实各项工作； 4、激发团队成员工作热情，构建积极进取的工作氛围，提升整体作战能力； 5、搭建并持续优化销售培训体系，组织并实施销售人员专项培训，确保执行到位； 任职要求： 1、全日制本科优先（表现优异者可放宽至大专）； 2、具备拼搏精神，目标感强，执行力突出，适应创业型组织文化； 3、6年以上相关工作经验，其中包含4年及以上管理经验，熟悉市场营销运作； 4、沟通表达能力强，善于学习，具备良好的协作意识； 5、抗压能力强，能有效带领团队完成各项销售指标； 6、具备市场洞察力与项目分析能力，擅长团队建设与员工激励； 8、精通销售流程，掌握谈判技巧，具备优秀的组织协调与团队领导能力； 9、事业心强，精力充沛，乐观自信，有成功打造高绩效团队的经历和能力； 福利待遇： 1.具有竞争力的底薪，叠加团队绩效奖励； 2.完善的职业发展通道与晋升空间； 3.五险一金、补充商业医疗保险； 4.享受带薪年休假； 5.定期开展团建活动，如户外拓展、集体旅游等。

岗位类型：全职 薪资构成：底薪+高额提成+绩效奖金（综合薪资可观，上不封顶） 招聘部门：营销中心 岗位亮点&我们为您提供 ·资源支持：公司持续提供大量精准客户资源，无需自行盲目外呼开发。 ·团队环境：年轻活力团队，氛围开放融洽，定期组织团建活动，协作互助成长。 ·晋升通道：明确晋升机制（电销专员→销售经理→销售主管），配套专业培训体系，助力快速提升能力。 ·收入激励：高比例提成，业绩优异者收入无上限，每月设立现金奖励及实物奖励。 核心工作职责 1.电话沟通与开发：通过电话与潜在客户（如新交付楼盘业主、旧房改造需求客户等）高效交流，介绍公司装修服务内容、优势及优惠信息。 2.客户需求挖掘：准确了解客户的装修预算、房屋状况、装修计划及时间安排，评估客户意向程度。 3.成功邀约客户：运用专业销售技巧，推动意向客户到店面谈或预约设计师免费上门量房，并做好相关信息登记。 4.客户跟进维护：对潜在客户进行初步跟踪与关系建立，增强信任，提升转化率。 5.达成个人及团队销售目标。 我们希望您具备 ·经验不限：热爱销售、渴望高收入的应届毕业生亦可加入！有电销、客服、房产、金融保险、教育行业经验者优先考虑。 ·表达清晰：普通话标准，语言表达流畅，富有亲和力，具备良好倾听能力。 ·抗压能力佳：心态积极，面对挑战不退缩，能在压力中保持动力与专注。 ·目标导向：渴望实现经济目标，具备强烈进取心和竞争意识。 ·协作精神：认同团队合作，愿意分享经验，与伙伴共同进步。 ·基础技能：熟悉基础办公软件操作（如Word、Excel）。 薪资福利 ·有竞争力底薪：[请在此处填写具体底薪范围，例如：3000-6000元]+高额提成（5%）。 ·多项奖金激励：设立月度/季度销售冠军奖、超目标奖、团队绩效奖等。 ·全面福利保障：提供带薪培训、节日礼品、团建旅游、日常零食茶歇等。 ·工作时间：朝九晚六 如果您追求高收入，勇于接受挑战，相信“电话线也能通向成功”，欢迎立即投递简历，加入我们的队伍！ 岗位充足欢迎咨询！！！

岗位职责: 1.拓展市场资源，深入分析行业发展方向，协助公司制定切实可行的业务拓展方案。 2.带领并指导销售团队，持续提升团队专业水平与整体业绩表现。 3.参与规划销售策略及促销方案，推动业务规模稳步增长。 任职要求： 1.具有敏锐的市场感知力，能精准捕捉市场变化趋势。 2.具备较强的团队领导与培训能力，能有效推动团队完成既定目标。 3.服务意识强，善于建立并维护长期稳定的客户关系。 4.拥有良好的沟通协调与谈判能力，能高效处理客户各类需求与问题。

岗位职责： 1、本岗位需性格开朗，具备良好的语言表达与组织能力 2、全面负责家装事业部的运营管理工作，保障部门目标顺利实现 3、策划并落实家装业务的市场开拓方案，增强品牌知名度与影响力 4、持续改进客户服务流程，提升客户体验与满意度 5、整合内部资源，促进跨部门协作，提高项目推进效率 6、研究市场变化趋势，引导团队优化业务策略，紧跟行业发展 任职要求： 1、拥有扎实的家装领域从业背景，了解市场需求与客户心理 2、具备卓越的团队管理能力，能有效激发成员达成业绩指标 3、具备较强的沟通与协调技巧，善于应对复杂客户关系 4、工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定高效输出 5、富有创新意识，能够带领团队持续优化突破，追求更高目标

主要负责片区市场开拓、客户关系维护及经销商运营管理工作，需自行配备交通工具并持有有效驾照，具备一定销售从业经验者优先。要求工作认真负责，具备较强的学习意识与适应能力。 不限制具体行业背景，入职后可享受带薪系统培训，快速掌握业务知识。 实行弹性上班制度，组织架构扁平高效，提供多元化成长培训机会，基础薪酬待遇具有竞争力，绩效奖金与提成上不封顶。 公司专注于反刍动物营养产品的研发、生产与销售，十余年稳步发展，整体业务增长态势良好，内部晋升通道畅通。目前在全国拥有四大生产基地，宁夏新厂区已正式投入运营。因业务扩展需要，现银川市周边及吴忠市区域拟补充三名工作人员。 诚邀志在成长、追求价值实现的伙伴前来面谈交流。 在此平台，只要踏实肯干，每一份付出都将获得相应回报。 （说明：1、本次计划招聘2—3名长期稳定型片区经理，频繁更换工作的求职者请谅解不予考虑。 2、重点提醒：须自备交通工具，持证驾驶，且具备熟练安全的驾驶经验。）

招聘销售经理十名 底薪加提成，月薪5000以上 全国连锁直营门店 薪资每月18日准时发放，绝不拖欠 上班时间灵活弹性 8:30—11:30，14:00—18:30 每月休息4天，时间自由可兼顾家庭，方便接送孩子

岗位职责： 1、深入市场一线，面向终端客户开展产品推介、渠道拓展及品牌推广工作。 2、策划并组织实施线下推广活动，监督执行过程，承担控销产品团队的培训与市场指导任务。 3、负责团队的搭建、培训与日常管理，带领团队达成年度销售目标。 4、维护客户关系，提供全流程服务支持，保障售后质量，推动与客户的持续合作。 5、对公司主力产品的市场营销状况进行评估分析，监督执行效果，发现问题及时督促整改。 6、开展市场调研与竞品研究，优化推广方案，并提出产品改进与营销策略的可行性建议。 7、建立并完善客户档案，运用数据分析市场潜力与客户资源，推进售前、售中、售后跟进及回款管理。 任职要求： 1、热爱销售岗位，具备较强的应变能力，工作积极主动，富有团队协作精神。 2、责任心强，具有进取心，做事细致、耐心、严谨。 3、有销售工作经验，能接受出差安排者优先考虑。 职位福利：五险一金、带团队、绩效奖金 职位亮点：发展空间大、团队氛围好

招干锅师傅一名， 服务员若干名 传菜员若干名 有意向联系

大众农家乐招聘后厨帮工

负责农村自建房及楼房装修业务，材料售卖，协调施工方交付。只要你是块好料，我们会调集一切资源一定让你发光。

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岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

项目运营负责人岗位内容： 1、负责公司劳务外包或劳务派遣项目运营，对负责项目组织，实施和监督，确保项目在交付时间，项目成本和服务质量等方面达成预期目标； 2、合理控制项目成本和资源，并对项目达成情况进行协调管控； 3、建立和维护好客户关系，有效地处理客户投诉和疑虑； 4、针对项目中出现的人员补充调整问题，及时提出解决方案并落实。 任职要求： 1、3年以上相关人力资源项目管理经验，具备较强的组织，协调，沟通，领导和问题解决能力； 2、熟练掌握项目管理工具和方法，能够快速适应新技术和新环境； 3、良好的客户服务意识和高度的责任心； 4、学历不限，相关专业优先。 5、具备C1驾照类型，能适应项目作息时间。工作时间：9:00-17:30(上班时间周一8:30，周二到周五9:00)工资面议 工作地点：汉阳区七里庙地铁站A出口附近兆麟锦桦豪庭5栋3号楼

懂得建筑行业。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

开展新媒体招聘业务

1.协助上级达成各项考核指标。 2.负责团队搭建及日常运营管理工作。 3.带动团队成员保持积极进取的工作态度。 4.具备2年以上家庭装修行业从业经历。

岗位职责：负责社区资源拓展，带领团队成员达成既定业绩目标 任职要求：有相关工作经验者优先，形象良好，具备强烈的收入提升意愿

职位描述 1. 负责目标城市区域内门店的日常拜访与客户关系维护； 2. 承担公司划定片区零售客户的业务对接，包括产品引进、陈列管理及货款回笼； 3. 推进所辖区域门店拓展与市场推广，积极开发新渠道与新客户； 4. 收集区域内市场动态信息，分析竞争品牌情况，并及时向上级汇报反馈。 岗位要求 1. 具备1年以上零售领域工作经验； 2. 拥有良好的职业操守和市场拓展能力，责任心强，具备敬业精神； 3. 具备出色的沟通表达能力，能快速适应市场变化环境； 4. 吃苦耐劳，踏实肯干，作风严谨务实。

开拓客户资源 组织部门达成工作目标

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。 2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。 3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。 4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。 5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。

一、工作内容： 1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同； 2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地； 3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现； 4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化； 5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级； 6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑； 3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目； 4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案； 5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议； 三、工作时间及薪酬福利 1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K； 2.假期福利：享受年度带薪年休假； 3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）； 4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐； 5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长； 6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

1. 协助上级领导达成考核目标。 2. 负责团队搭建及日常运营管理工作。 3. 带动团队成员保持积极进取的工作态度。 4. 具备2年以上家庭装修行业从业经历。

招人，分配