岗位职责: 1. 负责门店日常运营，保障销售任务顺利完成 2. 策划并落实销售方案，推动门店业绩增长 3. 监控并改进二手车销售环节，提升客户体验 任职要求： 1. 具备良好的组织管理能力与团队合作意识 2. 能够科学规划销售目标，并推动落地执行 3. 熟悉二手车行业动态，具备销售策略制定与执行能力

岗位职责 1、有效协调商场、公司与厂家之间的合作关系； 2、配合品牌经理完成数据收集，制定并跟进所辖店铺的年度、月度及周度销售计划与预算，确保目标达成； 3、监控店铺日、周、月销售数据，及时识别销售波动原因，向品牌经理汇报并提出优化建议； 4、核查店长账目与实物是否一致，加强货品管理，减少货品损耗与流失； 5、注重人才培育与梯队建设，降低门店人员流动率； 6、监督和评估所辖区域促销活动的执行情况，提升活动成效与任务达成率； 7、了解区域内竞争品牌市场动态及营销策略，及时提供信息支持，助力管理决策。 任职资格 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先，具备5年以上服装行业工作经验； 2、接受过中层管理、门店运营、服饰品类基础知识等相关培训； 3、具备较强的沟通协调能力，表达清晰，具备一定的书面撰写能力； 4、工作态度端正，责任心强，积极主动协同团队高效解决问题，具备良好的自我认知与持续改进意识。 【薪酬福利】 √行业领先的薪酬体系 √丰厚年终奖、绩效奖金 √定期组织员工团建活动 √全勤奖励、节日福利 √生日派对+惊喜生日礼品 √员工内购优惠券

工作内容 1、负责环保领域销售管理工作，开发新客户资源 2、维护已有客户关系，保障销售目标顺利完成 任职要求： 1、熟悉环保行业基本情况，可独立推进业务开展 2、具备较强的团队管理能力，能带领团队完成业绩指标 3、掌握商务谈判技巧，能够高效推动销售进程

1. 岗位职责 -拓展客户资源，精准匹配供需，提供专业咨询服务。 -协调买卖/租赁双方洽谈，推进交易流程，协助完成合同签订及手续办理。 -维护客户关系，跟进市场动态，完成业绩目标。 2. 任职要求 -大专及以上学历，有中介行业经验优先。 -具备良好沟通谈判能力，熟悉业务流程，抗压性强。 -诚实守信，目标导向，熟练使用办公软件。 3. 薪资福利 -高额提成+奖金；团队旅游+团建培训。 -清晰晋升通道：专员→主管→经理→总监。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。 3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。 2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。

岗位职责: 1. 策划并执行销售方案，带领团队完成既定销售目标； 2. 持续跟进客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 3. 跟踪市场趋势，及时优化销售策略以应对市场变动； 4. 组织定期团队培训，增强销售人员的专业素养； 5. 协同开展市场推广活动，扩大品牌影响力。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调及谈判能力； 2. 具备扎实的市场洞察与分析判断力； 3. 能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作意识； 4. 具备优秀的组织管理与团队引领能力； 5. 对汽车领域有高度热情，能迅速响应市场变化。

招聘市场经理 学历：大专以上 年龄：22-35岁 要求：有同行业经验者优先，有销售经验者优先，有挣钱欲望者优先 待遇：月休4天，3500-6000元 有晋升空间，能力决定你的高度[机智]

办公室主任，负责行政、人事、后勤及对外联络工作

临夏自治县急需优秀的木模钢模工加入可靠项目，要求人选技艺精湛、责任心强且实在可靠，欢迎立即与我联系。

寻找积石山附近的专业人行砖铺设师傅，需求2名熟练工匠和1名助手，请与临夏积石山地区联系。

广河寻找木工若干名，工作地点灵活，有意者可联系临夏广河。

临夏积石山需要招募几名小工。

后天找两个小工，活在后杨，能干的打电话

岗位职责： 1、负责员工从入职、转正、调岗到离职的全周期人事管理，妥善处理劳动争议与内部投诉，维护良好的用工环境，确保人力资源操作合法合规； 2、全面管理招聘流程，包括渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理，保障各岗位人才及时到位，合理控制招聘支出与人员流动情况； 3、准确核算每月薪资、奖金及相关福利，统筹社保、公积金等事项的对接与执行； 4、拟定年度培训规划，结合岗位实际与企业战略方向，组织实施新员工引导培训、专业技能提升培训、管理层发展课程等多元化培训项目，跟进培训成效评估，完善员工职业成长机制； 5、协助构建并推动企业文化落地，策划并执行公司年会、节日庆祝、主题团建等活动，传播企业核心理念，提升团队向心力与认同感； 6、联动各部门推进人事行政协同工作，高效衔接业务需求，及时提供专业化的人事行政支持与服务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年人事行政领域工作经验，其中包含1-2年以上同岗位管理经历，有中小型企业综合性人事行政实操背景者优先； 3、熟练掌握招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源职能，同时熟悉行政全流程运作，能够独立建设并持续优化人事行政管理体系，应对复杂事务； 4、具备优秀的跨部门、跨层级沟通协调能力，能有效处理员工关系、部门协作及外部对接事务，拥有较强的矛盾调解与谈判技巧； 5、工作作风严谨细致、注重效率，目标意识强，执行力突出，能快速响应工作任务，确保各项人事行政举措有效落实。

1. 拆解并落实工作计划，确保招聘任务清晰且具备可操作性。 2. 跟踪招聘执行情况，涵盖需求研判、任务分派及核心岗位的招聘成果。 3. 统筹招聘流程管理，优化需求匹配机制，提高招聘效率与质量水平。 4. 制定并推进年度业绩规划，保障团队完成设定的绩效目标。 5. 保持与各业务部门高效协同，依据实际需要动态调整招聘方案。 6. 结合团队成员能力状况，制定针对性的能力提升计划与成长目标。 7. 面向多样化业务场景，策划并落地高效的团队协作与项目执行模式。 8. 定期开展团队绩效复盘，适时优化任务指标，激发团队活力与创造力。 福利： 1. 享有团队奖金 2. 提供带薪年假 3. 每年两次调薪机会、两次晋升通道 4. 每年组织两次团建旅游 5. 公司提供管理能力培养支持 备注（工作时间单休）

主要职责： 业务伙伴角色： 1. 深入掌握CRO/CDMO行业特性、研发流程及生产运营模式，成为业务团队可信赖的人力资源支持者。 2. 联动业务主管开展组织诊断与人才评估，输出定制化人力资源策略与解决方案。 3. 参与集团级人力资源制度、流程及相关项目的规划与落地执行。 人才招聘与配置： 1. 主导核心岗位（聚焦研发、生产、质量、项目管理等关键序列）的全流程招聘，涵盖寻源、面试至录用环节。 2. 构建并持续更新行业人才图谱，搭建企业人才储备池，保障核心岗位人才供给稳定。 3. 完善招聘机制，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人参与体验。 人才发展与绩效管理： 1. 协助推进集团绩效管理体系运行，涵盖目标设定、过程跟进、考核评估与反馈沟通。 2. 参与关键人才发展计划的设计与实施，如继任者计划、导师辅导、领导力提升项目等。 3. 识别培训需求，整合内外部资源组织开展相应培训活动。 员工关系与企业文化： 1. 妥善处理复杂员工关系事务，确保合规操作，营造健康和谐的用工氛围。 2. 推进企业文化践行与传播，增强员工归属感与组织向心力。 3. 统筹员工沟通机制，促进管理透明化与团队活力提升。 HR项目管理： 1. 协助上级推进或参与集团层面人力资源专项工作。 任职要求： 1. 学历：统招本科及以上，人力资源管理、心理学、化学、药学、生物学等相关专业优先考虑。 2. 经验：5年以上人力资源从业经历，须具备制药、化工、生物科技或CRO/CDMO行业背景，有集团化或矩阵式组织工作经验者优先。 3. 招聘专长：对化学小分子领域核心岗位（如有机合成、分析、工艺开发、CMC、项目管理等）具备深入理解及成功招聘案例。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理、员工关系方面有丰富实操经验。 5. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的合规意识与风险防控能力。 6. 强大的业务领悟能力：能快速理解研发、生产等专业技术术语及业务逻辑。 7. 优秀的沟通协调能力：可高效对接不同职能、不同层级的员工与管理者。 8. 具备较强的推动力与问题解决能力，适应高强度工作节奏。 9. 高度保密意识与职业素养。

职位名称：HR高级经理 岗位职责： 1. 统筹人力资源各模块的日常运营，涵盖人力规划、人才引进、培训发展、绩效考核及薪酬福利管理 2. 参与优化人力资源管理体系与流程建设，推动制度落地执行，提升管理效率与规范性 3. 主导员工关系维护工作，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境 4. 配合上级开展组织结构优化与后备人才储备工作，支撑企业战略发展目标 5. 推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与员工认同感 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑 2. 具备3-5年HR领域工作经验，拥有冷链行业或制造型企业背景者更佳 3. 精通劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 拥有良好的组织协调、跨部门沟通及复杂问题应对能力 5. 学习能力强，具备发展潜力，能适应企业快速发展带来的变化与挑战

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，定期评估培训效果，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理流程，推动考核机制落地，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，能有效统筹多项任务并合理安排优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，能够在团队中发挥成熟、稳健的参谋作用。

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

岗位职责：负责社区市场开拓，组织团队成员达成既定业务目标 任职要求：优先考虑有相关经验者，气质佳，具备强烈收入提升意愿

开拓客户资源 带领团队达成业绩目标

工作内容 1、制定并落实市场区域发展战略，助力公司业务持续提升； 2、带领区域团队，确保团队工作方向与公司整体战略一致； 3、开拓并维系与核心合作伙伴的良好关系，推动合作项目落地； 任职要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力； 2、擅长市场策略规划并能高效推进实施； 3、具备较强的商务沟通技巧及客户关系管理经验；

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

招人，分配

职位描述 1. 负责目标城市区域内门店的日常拜访与客户关系维护； 2. 承担公司划定片区零售客户的业务对接，包括产品引进、陈列管理及货款回笼； 3. 推进所辖区域门店拓展与市场推广，积极开发新渠道与新客户； 4. 收集区域内市场动态信息，分析竞争品牌情况，并及时向上级汇报反馈。 岗位要求 1. 具备1年以上零售领域工作经验； 2. 拥有良好的职业操守和市场拓展能力，责任心强，具备敬业精神； 3. 具备出色的沟通表达能力，能快速适应市场变化环境； 4. 吃苦耐劳，踏实肯干，作风严谨务实。

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

开拓客户资源 组织部门达成工作目标

一、岗位职责 1.市场拓展与线索挖掘 •目标市场研究：研究特定行业或区域的市场趋势、竞争对手动态和潜在客户信息。 •线索挖掘：通过多种渠道（如电话、邮件、社交媒体、行业展会、网络研讨会等）主动寻找和识别潜在客户。 •商机判断：初步接触潜在客户，评估其需求紧迫性、预算和决策流程，判断销售机 2.客户需求分析与方案呈现 •深度沟通：与客户的不同层级人员（包括最终用户、技术负责人、决策者）进行有效沟通，深入挖掘其业务痛点、挑战和期望目标。 •方案定制：将软件产品的功能与客户的特定需求相结合，定制个性化的解决方案和价值主张，而不仅仅是介绍产品功能。 二、岗位要求 •教育背景：市场营销、商务管理、计算机等相关专业优先，但更看重销售能力和业绩。 •经验要求：有软件、SaaS、IT解决方案或相关行业的销售经验者优先。 有电话销售、面销、大客户销售等经验。 •核心能力：出色的沟通与表达能力：能够清晰、有说服力地传递价值。 强烈的目标导向与成就驱动力：能自我激励，承受业绩压力。 快速学习能力：能快速掌握复杂的软件产品和行业知识。 谈判与说服能力：善于洞察对方心理，达成共赢。 抗压能力与韧性：能够坦然面对并处理客户的拒绝。

岗位职责： 1、负责销售团队人员招聘及管理； 2、负责公司产品熟悉学习并给组员培训； 3、制定销售计划，开展销售工作。 任职要求： 年龄：30-45岁 学历：大专及以上 具有销售相关经验者优先