岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、编制年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售部门的目标体系与销售配额标准； 4、拟定销售方案与预算计划； 5、管理销售渠道及客户关系； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售绩效，推动团队建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备2年以上销售领域工作经验，有销售管理经验者优先； 3、拥有丰富的客户资源和良好的客户关系，销售业绩突出； 4、具备较强的市场分析、营销策划及推广能力，善于沟通协调，能有效解决问题； 5、具有强烈的责任感，具备一定的团队领导能力。 工作时间：

1. 岗位职责 -拓展客户资源，精准匹配供需，提供专业咨询服务。 -协调买卖/租赁双方洽谈，推进交易流程，协助完成合同签订及手续办理。 -维护客户关系，跟进市场动态，完成业绩目标。 2. 任职要求 -大专及以上学历，有中介行业经验优先。 -具备良好沟通谈判能力，熟悉业务流程，抗压性强。 -诚实守信，目标导向，熟练使用办公软件。 3. 薪资福利 -高额提成+奖金；团队旅游+团建培训。 -清晰晋升通道：专员→主管→经理→总监。

招聘墙上打眼人员，需打四个160规格的眼。

临夏工业园区砂石料场招聘挖掘机机手，负责转料工作。薪资为日薪340-500元，成手优先。

有没有搬框子的？8个小时220！

有没有疏通上下水的。

寻找空闲的木工，需要三名天工。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

独立完成岗位招聘全流程，包含需求对接、渠道发布、简历筛选、人员面试、入职跟进、到岗留存维护，保障企业用工交付

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

1. 协助上级领导达成考核目标。 2. 负责团队搭建及日常运营管理工作。 3. 带动团队成员保持积极进取的工作态度。 4. 具备2年以上家庭装修行业从业经历。

岗位职责：负责社区市场开拓，组织团队成员达成既定业务目标 任职要求：优先考虑有相关经验者，气质佳，具备强烈收入提升意愿

1.协助上级达成各项考核指标。 2.负责团队搭建及日常运营管理工作。 3.带动团队成员保持积极进取的工作态度。 4.具备2年以上家庭装修行业从业经历。

开拓客户资源 组织部门达成工作目标

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

负责农村自建房及楼房装修业务，材料售卖，协调施工方交付。只要你是块好料，我们会调集一切资源一定让你发光。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责团队管理与业务指导，提升团队整体销售能力 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略 5.协同市场、产品等部门推进项目落地，确保销售闭环高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力 4.有行业资源或成功带团队经验者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

岗位职责：负责社区资源拓展，带领团队成员达成既定业绩目标 任职要求：有相关工作经验者优先，形象良好，具备强烈的收入提升意愿

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责: 1.开展市场开拓工作，建立客户关系，扩大销售渠道与市场占有率； 2.与客户保持高效沟通，挖掘客户需求，提供针对性的专业服务方案； 3.按期开展市场调研及竞品分析，为优化销售策略提供数据依据； 4.策划并参与各类推广活动，增强品牌曝光度与行业影响力； 5.完成既定销售指标，按时提交业绩汇报材料。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调与谈判能力，善于维护客户长期合作关系； 2.热爱销售工作，具备主动学习意识，能快速应对市场动态变化； 3.具备团队协作精神，能够在集体中积极贡献自身力量； 4.具备较强的市场洞察力和业务拓展能力，可独立推进市场开发； 5.具备良好的计划统筹与执行能力，确保销售任务高效落实。

1. 按照公司标准开展产品推广工作 2. 开拓新客户资源，持续维护现有客户关系 3. 负责门店客户接待及产品详细介绍

按照公司及部门的销售目标推进销售工作，达成各项销售考核指标

身份定位:面对长寿时代，银发大健康经济，我们旨在培养一批对接未来高净值人群的全科医生，法律顾问，税务专家，金融理财规划师，欢迎感兴趣的朋友前来面试！ 工作时间:早上8:30-早上11:00 薪资待遇优厚:8000+

一、工作内容： 1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同； 2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地； 3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现； 4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化； 5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级； 6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑； 3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目； 4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案； 5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议； 三、工作时间及薪酬福利 1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K； 2.假期福利：享受年度带薪年休假； 3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）； 4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐； 5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长； 6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！

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我们是一家金融资管，高端养老社区行业，如果你对我的职位感兴趣的话，我愿意为你介绍一下我们这边的待遇、环境和发展晋升空间！

岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:

岗位职责： 1、依据公司年度经营目标，制定季度、月度销售计划，并对市场环境、人员配置等影响因素进行分析与规划； 2、带领团队达成既定销售任务，持续开发和优化营销渠道，助力企业业绩增长； 3、结合公司发展需求制定营销策略，指导团队按计划推进并落实各项工作； 4、激发团队成员工作热情，构建积极进取的工作氛围，提升整体作战能力； 5、搭建并持续优化销售培训体系，组织并实施销售人员专项培训，确保执行到位； 任职要求： 1、全日制本科优先（表现优异者可放宽至大专）； 2、具备拼搏精神，目标感强，执行力突出，适应创业型组织文化； 3、6年以上相关工作经验，其中包含4年及以上管理经验，熟悉市场营销运作； 4、沟通表达能力强，善于学习，具备良好的协作意识； 5、抗压能力强，能有效带领团队完成各项销售指标； 6、具备市场洞察力与项目分析能力，擅长团队建设与员工激励； 8、精通销售流程，掌握谈判技巧，具备优秀的组织协调与团队领导能力； 9、事业心强，精力充沛，乐观自信，有成功打造高绩效团队的经历和能力； 福利待遇： 1.具有竞争力的底薪，叠加团队绩效奖励； 2.完善的职业发展通道与晋升空间； 3.五险一金、补充商业医疗保险； 4.享受带薪年休假； 5.定期开展团建活动，如户外拓展、集体旅游等。