
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1. 结合公司发展规划,拟定招聘方案,统筹安排面试及复审工作,确保人才及时到岗;
2. 落实并监督公司各项管理制度的执行与推进;
3. 根据业务发展需求,为不同岗位员工制定个性化培训计划,并推动落地实施;
4. 全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等人力资源管理工作;
5. 定期开展员工沟通,掌握思想动态,维护良好的内部劳动关系;
6. 高效完成上级交办的日常事务性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备5年以上相关领域工作经验;
2、具备良好的语言表达、人际沟通及应急处理能力;
3、熟练操作各类办公软件,具备较强的计算机应用能力;
福利待遇:
1、实行单双休轮换制度
2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假
3、薪酬结构:基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴,综合收入7000元以上
定期组织多元团队建设活动:节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV等,工作全力以赴,生活精彩纷呈;
薪资有保障、培训系统化、晋升通道清晰……期待你的加入,理想职场在这里触手可及!
行政主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
工作内容:
1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块;
2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规;
3、构建和谐的劳资关系,推动员工关怀举措落地,增强团队归属感与企业向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源理论知识,具备多年实际运作经验;
2、拥有出色的表达协调能力及协作意识;
3、可独立应对人事行政类事务,具备较强的应变能力和判断力。
人力资源总监(异地招聘,工作地阜阳)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。
2、参与公司重大人事决策,持续收集整理招聘、培训、考核、薪酬等相关信息,为高层决策提供数据支持与专业建议。
3、制定并推进落实人力资源各项流程与制度,监督执行情况,并结合公司发展动态优化调整。
4、统筹本部门日常管理,对下属员工的工作目标、计划制定及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核。
5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化方案。
6、动态跟踪岗位与人员变动趋势,编制人员编制规划,合理控制人力成本支出。
7、策划并推动企业文化建设方案落地实施,确保文化建设与企业核心价值观保持一致。
8、牵头研究企业管理中的重点问题,提出改进建议,制定阶段性管理提升计划并推动执行。
9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源有效配置,及时应对和解决重大管理难题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作模式,掌握国家相关法律法规政策;
4、具有出色的计划统筹与落地执行能力,富有亲和力,具备较强的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,敬业进取;
5、拥有良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理
工作内容:
1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、协助拟定并持续完善公司人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规;
3、构建和谐的劳资关系,推动员工关怀举措,增强团队归属感与组织向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论知识,并拥有实际操作经验;
2、具备优秀的交流协调能力及协作意识;
3、能独立应对和协调人事行政事务,具有较强的应变与判断能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业培训与开发3年
工作内容:
1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块;
2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程,保障人力资源体系的规范与高效运行;
3、深度参与公司重要人事决策,提供专业的人力资源支持与可行性建议。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力;
2、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识;
3、拥有出色的学习领悟力和逻辑分析能力;
4、能独立应对和解决各类人力资源相关事务;
5、具有三年及以上本领域相关工作经验。
团购主管
4000-8000元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上电话销售门店/柜台销售快消品面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)网络销售面销/陌拜经验快消品销售经验电话销售经验批发/零售会展销售
工作内容
1、负责团购业务的推进与日常管理,保障订单各环节高效有序运转
2、积极对接客户,建立长期合作关系,持续提升客户服务质量
任职要求:
1、拥有良好的沟通表达能力及市场开拓意识
2、能快速适应市场动态变化,具备较强的应变与问题处理能力
3、工作积极主动,富有责任感,善于团队协作
行政人事主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容
1、业务洞察与分析:深入业务前线,参与业务研讨,全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点,识别组织运作与人才管理中的关键卡点。
2、人力策略制定:结合业务发展战略,牵头设计并落地年度人力资源计划(涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等)。
3、组织效率提升:提供人力资源支持,协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。
4、绩效闭环运营:与业务主管共同承担绩效管理职责,推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。
任职要求
学历与经验:本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写,如:销售、研发、生产等】团队背景者优先。
业务理解力:对业务运行有高度关注和学习热情,能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称,如:互联网、制造业】行业从业经历者优先。
专业素养:熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识(尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展),并可结合业务场景灵活落地。
数据思维与实效意识:善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策,持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响(如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等)。
承压能力与应变力:适应高强度、快变化的业务节奏,具备良好的心理韧性,能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。
我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴,更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。
【马上上岗】成人教育电销校区主管
2-3万元/月
销售经理/主管3-5年本科及以上电话销售个人(To C)课程/培训类产品电话销售经验教育培训
岗位职责
1.团队管理
负责组建、培训并带领10-20人电销团队,设定销售目标与个人绩效指标;
通过数据跟踪、话术迭代及过程管理,持续提升团队人均产出与转化水平;
定期开展销售技能训练、行业政策讲解及竞品动态分析,增强团队专业能力。
2.策略制定与执行
搭建电话销售全流程体系(包括线索分配、客户跟进、成交技巧),优化转化路径;
依据教育类产品特点(如课程内容、硬件设备、解决方案)设计差异化沟通话术;
基于客户画像(学员特征)细化分类运营策略,提升精准触达效果。
3.业绩管控
跟踪团队每日、每周、每月关键数据(接通率、转化率、客单价、退费率);
依托CRM系统进行销售流程管理,实现全过程数据化决策;
对绩效不达标人员实施辅导或调整,确保整体业绩目标顺利达成。
4.跨部门协作
与市场部门协同优化线索来源质量,提高获客转化效率;
联合产品及教研团队收集并传递客户反馈,助力产品优化与服务升级。
5.风控管理
确保销售动作符合行业规范(如教育广告法规、个人信息安全要求);
识别退费与投诉风险点,建立预警机制,保障品牌形象与用户满意度。
二、任职资格(硬性要求)
行业经验:
具备3年以上教育领域销售工作经验,其中至少1年带电销团队经历;
熟悉素质教育或职业教育等细分方向之一;
有新东方、好未来、猿辅导等大型教育机构从业背景者优先考虑。
核心能力:
数据驱动:熟练掌握电销各环节转化数据分析,能定位瓶颈并提出改进方案;
团队赋能:拥有完整的团队招聘、培训、激励及人才梯队建设实践经验;
抗压攻坚:面对政策变化或业绩挑战时,具备快速响应与策略调整能力。
年前好厂/过年补贴6000!320一天/人走账清/免费吃住/可预支
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【薪资待遇】
1、30元一小时,白班300/天,夜班320/天,夜班补贴每天60元(计薪时间以上下班打卡时间为准), 上六休一,80%坐岗,手工活轻松简单易上手(当天入职安排厂区住宿)
2、工时饱满,平均一天8-10个小时
3、辞工提前5-7天报备,工资随走随结
4、小时工加班自由,不限制加班
5、每个月10号准时发工资,不压工资。
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【工作内容】
目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······
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上班时间:1、上午8:00—12:00;下午1:00—5:00;晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时;白班夜班点对点两班倒,月休4到6天,自由选择排休
【食宿待遇】
免费食宿(包吃包住)
1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。
2、免费提供住宿、6-8人一间,房间大。
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【招聘标准】
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洗车工1-2人月结
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①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支
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④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
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小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。
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【工作岗位】
啤酒厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
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(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市南京
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朝9晚5.双休法定节假日休息
3000-5000元/月
人事经理经验不限中专及以上
40岁以下,中专以上学历,有较强的语言组织能力和管理能力,执行能力强。长期居住地南充市
早9晚5,双休法定节假日休息
3000-5000元/月
人事经理经验不限高中及以上
40岁以下,中专以上学历,有较强的语言组织能力和管理能力,执行力强。
急招!
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责人力资源日常管理工作,包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块;
2. 根据业务战略,制定并执行人力资源年度计划,支持各部门人才需求与团队建设;
3. 优化人事制度与流程,确保符合法律法规,提升人力资源运营效率;
4. 推动企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力与员工归属感;
5. 处理员工关系事务,提供人力资源政策咨询,促进劳动关系和谐稳定;
6. 协助完善绩效管理体系,落实薪酬激励方案,提升组织效能。
任职要求:无相关工作经验亦可,公司提供免费系统培训;应届毕业生优先考虑,优秀者可放宽条件。
任职要求:
1. 30岁左右,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验,熟悉制造业人力资源管理特点;
3. 掌握人力资源各模块知识,熟悉劳动法律法规及地方人事政策;
4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验;
5. 责任心强,积极主动,具备较强的抗压能力和服务意识;
6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
福利待遇:入职即享五险保障,解决后顾之忧。
工作时间:8:00-17:30,工作时间规
律。
工资:6k+
诚邀有志之士加入,在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径!
急招!
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责人力资源日常管理工作,包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块;
2. 根据业务战略,制定并执行人力资源年度计划,支持各部门人才需求与团队建设;
3. 优化人事制度与流程,确保符合法律法规,提升人力资源运营效率;
4. 推动企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力与员工归属感;
5. 处理员工关系事务,提供人力资源政策咨询,促进劳动关系和谐稳定;
6. 协助完善绩效管理体系,落实薪酬激励方案,提升组织效能。
任职要求:无相关工作经验亦可,公司提供免费系统培训;应届毕业生优先考虑,优秀者可放宽条件。
任职要求:
1. 30岁左右,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验,熟悉制造业人力资源管理特点;
3. 掌握人力资源各模块知识,熟悉劳动法律法规及地方人事政策;
4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验;
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招聘公司联合创始人
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责为民服务平台相关岗位的招聘实施与推进
2. 协同团队成员,共同达成招聘目标
3. 持续完善招聘流程,提升招聘效率与质量
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识
2. 能够按时高质量完成招聘工作任务
3. 具备优化和迭代工作流程的主动性和执行能力
销售经理
工作内容很简单,只要肯学习,肯吃苦,月收过万不是梦。接受应届生,接受无经验,无责底薪3300加提成。早上可以睡懒觉,月休四天。面试通过,即日入职
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理餐饮/酒店薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人力资源日常运营,涵盖人员招聘、员工关系管理等工作;
2、参与人事制度与流程的制定及优化,推动人力资源管理效能提升;
3、协助推进员工培训与发展规划实施,支持员工职业能力发展;
4、汇总并分析人力资源相关数据,为管理决策提供有效依据;
5、办理员工福利、绩效评估等具体事务,保障人事政策落地执行。
任职要求:
1、具备优秀的沟通技巧和协作意识,善于维护良好的员工关系;
2、拥有较强的统筹协调能力与应变能力,能高效处理各项工作任务;
3、保持对新生事物的关注,积极学习并应用人力资源领域的前沿知识;
4、熟练操作常用办公软件,具备基础的数据处理与分析技能;
5、热爱人力资源工作,有意愿在该领域持续深耕与发展。
人事行政专员
50-100元/天
人力资源专员/助理经验不限高中及以上考勤管理不接受居家办公从0到1团队搭建经验市场/传媒/
岗位职责:
1、办理员工入离职相关手续,负责人事档案及日常行政事务的规范管理;
2、协助策划并执行各类员工活动,增强团队协作氛围,推动企业文化建设;
3、参与招聘工作,进行简历初筛与面试协调,保障人才引进流程有序开展;
4、监督办公区域环境卫生与安全管理,合理调配办公资源,保障高效使用。
任职要求:
1、具备优秀的沟通能力和组织协调能力,能同时高效推进多项工作任务;
2、了解国家劳动法及相关人事行政管理流程,掌握基础法律知识;
3、工作认真负责,服务意识强,能够主动关注并回应员工实际需求;
4、熟练操作常用办公软件,具备良好的文字表达与文件处理能力。
销售经理
5000-12000元/月
销售经理包住交通补助餐补3-5人3-5年高中及以上代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售较多出差阶梯式提成TOC混合办公
铝合金推拉门销售经理
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
业务经理
3000-8000元/月
业务经理3-5人1-3年学历不限电话销售网络销售地推销售基本坐班阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB房地产销售经验电话销售经验网络营销经验
为人亲和,有积极向上挣钱的心理。不怕吃苦,能沉的住。
销售经理,销售顾问,
6000-11000元/月
销售经理交通补助生日福利年终奖6-10人1-3年学历不限我们需要人才,特别牛的工资自己开代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB混合办公留学生优先国内院校优先企业服务其他行业其他产品/服务招商/商户拓展类服务快消品销售经验房地产销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
公司位置在涡阳县城南体育场东门,乡村别墅建房中心,环境特别好,老板人也很好,需要精英,特别有能力的工资自己开
业务总监(移动储能)
1.5-3万元/月
渠道经理社保五险一金3-5人3-5年本科及以上工商业储能移动储能区域销售销售额提成销售工作经验销售管理经验营销能力商务谈判能力市场分析判断能力
一、岗位职责
1、市场开拓与业绩达成:聚焦安徽及周边高耗能企业(钢铁、化工、水泥、有色金属、电镀等),制定移动储能业务开拓策略,精准挖掘客户削峰填谷、应急供电、需量管理等核心需求,独立完成客户开发、商务谈判、合同签订全流程,确保年度销售目标达成。
2、政企资源整合与维护:依托现有供电部门、能源管理部门、发改部门人脉资源,高效推进项目备案、电力接入、政策对接等工作,解决项目落地中的合规性与技术性协调难题;持续深化政企合作关系,搭建稳定的资源渠道网络。
3、销售团队搭建与管理:组建并带领业务团队,明确团队及个人业绩目标、工作分工,开展业务技能培训与赋能,建立完善的销售管理制度与考核体系,激发团队战斗力,打造高效业务团队。
4、市场与策略规划:跟踪安徽及周边地区储能行业政策、市场趋势、竞争对手动态,结合公司移动储能产品优势,制定阶段性销售计划与市场推广方案;定期分析销售数据,优化业务策略,提升市场占有率。
5、客户关系全生命周期管理:维护核心客户合作关系,深度挖掘客户二次开发与转介绍潜力,提供定制化移动储能解决方案,保障项目交付满意度,构建长期稳定的客户合作体系。
二、任职要求
行业经验:5年以上储能行业业务开发经验,具备移动储能或工商业储能项目全流程开发案例,熟悉移动储能产品应用场景、技术特点及项目运作模式,对安徽及周边高耗能企业市场有深刻认知。
人脉资源:具备扎实的供电部门、能源管理部门、发改部门人脉基础,能有效协调解决项目备案、电力接入、政策申报等关键环节问题,拥有高耗能企业客户资源者优先。
能力要求:具备出色的市场开拓、商务谈判与抗压能力,能独立应对复杂商务场景;拥有较强的战略思维与团队管理能力,可带领团队高效完成业绩目标;熟悉储能行业相关政策法规及项目合规流程。
学历与专业:本科及以上学历,电气工程、能源与动力工程、市场营销等相关专业优先,条件优秀者可放宽学历要求。
其他素养:结果导向,责任心强,具备良好的沟通协调能力与职业素养,能适应短期出差(覆盖安徽及周边省份)。
三、薪资福利
薪资构成:基本薪资+绩效工资+项目提成,收入区间预计:20-70万,上不封顶,其中绩效与提成占比高,核心绑定业务成果。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供亳州区域经理招工在线招聘信息,主要招聘亳州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。