1. 结合公司发展规划，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，确保人才及时到岗； 2. 落实并监督公司各项管理制度的执行与推进； 3. 根据业务发展需求，为不同岗位员工制定个性化培训计划，并推动落地实施； 4. 全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等人力资源管理工作； 5. 定期开展员工沟通，掌握思想动态，维护良好的内部劳动关系； 6. 高效完成上级交办的日常事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2、具备良好的语言表达、人际沟通及应急处理能力； 3、熟练操作各类办公软件，具备较强的计算机应用能力； 福利待遇： 1、实行单双休轮换制度 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴，综合收入7000元以上 定期组织多元团队建设活动：节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV等，工作全力以赴，生活精彩纷呈； 薪资有保障、培训系统化、晋升通道清晰……期待你的加入，理想职场在这里触手可及！

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐的劳资关系，推动员工关怀举措落地，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源理论知识，具备多年实际运作经验； 2、拥有出色的表达协调能力及协作意识； 3、可独立应对人事行政类事务，具备较强的应变能力和判断力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集整理招聘、培训、考核、薪酬等相关信息，为高层决策提供数据支持与专业建议。 3、制定并推进落实人力资源各项流程与制度，监督执行情况，并结合公司发展动态优化调整。 4、统筹本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核。 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化方案。 6、动态跟踪岗位与人员变动趋势，编制人员编制规划，合理控制人力成本支出。 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、牵头研究企业管理中的重点问题，提出改进建议，制定阶段性管理提升计划并推动执行。 9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源有效配置，及时应对和解决重大管理难题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具有出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业进取； 5、拥有良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

统筹人力资源全模块工作（招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系），制定并落地公司人力资源战略规划，支撑业务发展目标。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善公司人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐的劳资关系，推动员工关怀举措，增强团队归属感与组织向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，并拥有实际操作经验； 2、具备优秀的交流协调能力及协作意识； 3、能独立应对和协调人事行政事务，具有较强的应变与判断能力。

负责公司各部门人员招聘

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障人力资源体系的规范与高效运行； 3、深度参与公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力； 2、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、拥有出色的学习领悟力和逻辑分析能力； 4、能独立应对和解决各类人力资源相关事务； 5、具有三年及以上本领域相关工作经验。

工作内容 1、负责团购业务的推进与日常管理，保障订单各环节高效有序运转 2、积极对接客户，建立长期合作关系，持续提升客户服务质量 任职要求： 1、拥有良好的沟通表达能力及市场开拓意识 2、能快速适应市场动态变化，具备较强的应变与问题处理能力 3、工作积极主动，富有责任感，善于团队协作

工作内容 1、业务洞察与分析：深入业务前线，参与业务研讨，全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点，识别组织运作与人才管理中的关键卡点。 2、人力策略制定：结合业务发展战略，牵头设计并落地年度人力资源计划（涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等）。 3、组织效率提升：提供人力资源支持，协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。 4、绩效闭环运营：与业务主管共同承担绩效管理职责，推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。 任职要求 学历与经验：本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写，如：销售、研发、生产等】团队背景者优先。 业务理解力：对业务运行有高度关注和学习热情，能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称，如：互联网、制造业】行业从业经历者优先。 专业素养：熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识（尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展），并可结合业务场景灵活落地。 数据思维与实效意识：善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策，持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响（如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等）。 承压能力与应变力：适应高强度、快变化的业务节奏，具备良好的心理韧性，能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。 我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴，更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。

岗位职责 1.团队管理 负责组建、培训并带领10-20人电销团队，设定销售目标与个人绩效指标； 通过数据跟踪、话术迭代及过程管理，持续提升团队人均产出与转化水平； 定期开展销售技能训练、行业政策讲解及竞品动态分析，增强团队专业能力。 2.策略制定与执行 搭建电话销售全流程体系（包括线索分配、客户跟进、成交技巧），优化转化路径； 依据教育类产品特点（如课程内容、硬件设备、解决方案）设计差异化沟通话术； 基于客户画像（学员特征）细化分类运营策略，提升精准触达效果。 3.业绩管控 跟踪团队每日、每周、每月关键数据（接通率、转化率、客单价、退费率）； 依托CRM系统进行销售流程管理，实现全过程数据化决策； 对绩效不达标人员实施辅导或调整，确保整体业绩目标顺利达成。 4.跨部门协作 与市场部门协同优化线索来源质量，提高获客转化效率； 联合产品及教研团队收集并传递客户反馈，助力产品优化与服务升级。 5.风控管理 确保销售动作符合行业规范（如教育广告法规、个人信息安全要求）； 识别退费与投诉风险点，建立预警机制，保障品牌形象与用户满意度。 二、任职资格（硬性要求） 行业经验： 具备3年以上教育领域销售工作经验，其中至少1年带电销团队经历； 熟悉素质教育或职业教育等细分方向之一； 有新东方、好未来、猿辅导等大型教育机构从业背景者优先考虑。 核心能力： 数据驱动：熟练掌握电销各环节转化数据分析，能定位瓶颈并提出改进方案； 团队赋能：拥有完整的团队招聘、培训、激励及人才梯队建设实践经验； 抗压攻坚：面对政策变化或业绩挑战时，具备快速响应与策略调整能力。

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

亳州市谯城区招水电

招聘：电瓶车洗车人员 薪资：面议 [公司名称]：利辛县永盛商贸有限公司 [招聘岗位]：洗车人员1名 [薪资待遇]：工资面议 [岗位要求]：有工作经验者优先！ [联系人]：武总138****9258 138****9088 [工作地址]：人民路老桥北50米路西生资公司院内，雅迪宗申专卖店 [联系说明]：如符合条件，右下方投递个人简历后可拨打电话联系!

芜湖新建大型新能源厂区，招一批寒假工，跨年工，短期工。月保底10000，包吃住，上六休一，坐岗，长白班，人走账清!

全程零费用入职！！面试当天安排住宿！ 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

40岁以下，中专以上学历，有较强的语言组织能力和管理能力，执行能力强。长期居住地南充市

40岁以下，中专以上学历，有较强的语言组织能力和管理能力，执行力强。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块； 2. 根据业务战略，制定并执行人力资源年度计划，支持各部门人才需求与团队建设； 3. 优化人事制度与流程，确保符合法律法规，提升人力资源运营效率； 4. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5. 处理员工关系事务，提供人力资源政策咨询，促进劳动关系和谐稳定； 6. 协助完善绩效管理体系，落实薪酬激励方案，提升组织效能。 任职要求：无相关工作经验亦可，公司提供免费系统培训；应届毕业生优先考虑，优秀者可放宽条件。 任职要求： 1. 30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点； 3. 掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规及地方人事政策； 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验； 5. 责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识； 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇：入职即享五险保障，解决后顾之忧。 工作时间：8:00-17:30，工作时间规 律。 工资：6k+ 诚邀有志之士加入，在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径！

急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块； 2. 根据业务战略，制定并执行人力资源年度计划，支持各部门人才需求与团队建设； 3. 优化人事制度与流程，确保符合法律法规，提升人力资源运营效率； 4. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5. 处理员工关系事务，提供人力资源政策咨询，促进劳动关系和谐稳定； 6. 协助完善绩效管理体系，落实薪酬激励方案，提升组织效能。 任职要求：无相关工作经验亦可，公司提供免费系统培训；应届毕业生优先考虑，优秀者可放宽条件。 任职要求： 1. 30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点； 3. 掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规及地方人事政策； 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验； 5. 责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识； 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇：入职即享五险保障，解决后顾之忧。 工作时间：8:00-17:30，工作时间规 律。 工资：6k+ 诚邀有志之士加入，在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径！

岗位职责: 1. 负责为民服务平台相关岗位的招聘实施与推进 2. 协同团队成员，共同达成招聘目标 3. 持续完善招聘流程，提升招聘效率与质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2. 能够按时高质量完成招聘工作任务 3. 具备优化和迭代工作流程的主动性和执行能力

工作内容很简单，只要肯学习，肯吃苦，月收过万不是梦。接受应届生，接受无经验，无责底薪3300加提成。早上可以睡懒觉，月休四天。面试通过，即日入职

我是鼎奕科技公司，招聘人事专员，负责招募主播合作，有兴趣可以聊聊哈

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，涵盖人员招聘、员工关系管理等工作； 2、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效能提升； 3、协助推进员工培训与发展规划实施，支持员工职业能力发展； 4、汇总并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据； 5、办理员工福利、绩效评估等具体事务，保障人事政策落地执行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于维护良好的员工关系； 2、拥有较强的统筹协调能力与应变能力，能高效处理各项工作任务； 3、保持对新生事物的关注，积极学习并应用人力资源领域的前沿知识； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能； 5、热爱人力资源工作，有意愿在该领域持续深耕与发展。

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续，负责人事档案及日常行政事务的规范管理； 2、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化建设； 3、参与招聘工作，进行简历初筛与面试协调，保障人才引进流程有序开展； 4、监督办公区域环境卫生与安全管理，合理调配办公资源，保障高效使用。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能同时高效推进多项工作任务； 2、了解国家劳动法及相关人事行政管理流程，掌握基础法律知识； 3、工作认真负责，服务意识强，能够主动关注并回应员工实际需求； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与文件处理能力。

铝合金推拉门销售经理

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

为人亲和，有积极向上挣钱的心理。不怕吃苦，能沉的住。

公司位置在涡阳县城南体育场东门，乡村别墅建房中心，环境特别好，老板人也很好，需要精英，特别有能力的工资自己开

一、岗位职责 1、市场开拓与业绩达成：聚焦安徽及周边高耗能企业（钢铁、化工、水泥、有色金属、电镀等），制定移动储能业务开拓策略，精准挖掘客户削峰填谷、应急供电、需量管理等核心需求，独立完成客户开发、商务谈判、合同签订全流程，确保年度销售目标达成。 2、政企资源整合与维护：依托现有供电部门、能源管理部门、发改部门人脉资源，高效推进项目备案、电力接入、政策对接等工作，解决项目落地中的合规性与技术性协调难题；持续深化政企合作关系，搭建稳定的资源渠道网络。 3、销售团队搭建与管理：组建并带领业务团队，明确团队及个人业绩目标、工作分工，开展业务技能培训与赋能，建立完善的销售管理制度与考核体系，激发团队战斗力，打造高效业务团队。 4、市场与策略规划：跟踪安徽及周边地区储能行业政策、市场趋势、竞争对手动态，结合公司移动储能产品优势，制定阶段性销售计划与市场推广方案；定期分析销售数据，优化业务策略，提升市场占有率。 5、客户关系全生命周期管理：维护核心客户合作关系，深度挖掘客户二次开发与转介绍潜力，提供定制化移动储能解决方案，保障项目交付满意度，构建长期稳定的客户合作体系。 二、任职要求 行业经验：5年以上储能行业业务开发经验，具备移动储能或工商业储能项目全流程开发案例，熟悉移动储能产品应用场景、技术特点及项目运作模式，对安徽及周边高耗能企业市场有深刻认知。 人脉资源：具备扎实的供电部门、能源管理部门、发改部门人脉基础，能有效协调解决项目备案、电力接入、政策申报等关键环节问题，拥有高耗能企业客户资源者优先。 能力要求：具备出色的市场开拓、商务谈判与抗压能力，能独立应对复杂商务场景；拥有较强的战略思维与团队管理能力，可带领团队高效完成业绩目标；熟悉储能行业相关政策法规及项目合规流程。 学历与专业：本科及以上学历，电气工程、能源与动力工程、市场营销等相关专业优先，条件优秀者可放宽学历要求。 其他素养：结果导向，责任心强，具备良好的沟通协调能力与职业素养，能适应短期出差（覆盖安徽及周边省份）。 三、薪资福利 薪资构成：基本薪资+绩效工资+项目提成，收入区间预计：20-70万，上不封顶，其中绩效与提成占比高，核心绑定业务成果。