岗位职责: 1. 组织并执行完整的招聘流程，保障人才甄选的精准与高效。 2. 制定并持续优化人力资源管理方案，支撑企业战略发展及员工职业成长。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 4. 统筹绩效管理工作，包括目标设定、考核实施及反馈指导。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，能高效应对各类人事事务。 2. 具备独立推进及优化人事工作流程的能力。 3. 富有团队协作意识，适应力强，能够积极面对工作中的变化与挑战。

招聘岗位 人事专员 - 岗位职责： - 协助开展员工招聘、入职及离职手续的办理，确保人事档案的完整性和信息准确。 - 负责考勤数据的统计与核对，保障薪资计算的精准无误。 - 配合组织内部培训、团队建设等项目，增强团队协作与员工归属感。 - 及时回应员工日常人事咨询，妥善处理基础性人事问题。 人事主管 - 岗位职责： - 结合公司发展策略，拟定并落实人力资源规划，优化人力结构配置。 - 统筹推进招聘全流程，拓展并维护高效招聘渠道，提升人才引进质量与效率。 - 主导构建员工培训与发展机制，策划实施多元化学习活动，助力人才成长。 - 设计并推行绩效管理体系，监督考核执行情况，为调薪、晋升提供决策支持。 - 主导处理重大人事矛盾与劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 - 基本要求： - 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑。 - 具备1 - 2年人事相关实操经验，熟悉基础人事流程者更优。 - 拥有良好的表达能力与服务意识，能够细致耐心地解答员工问题。 - 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等工具。 人事主管 - 基本要求： - 本科及以上学历，人力资源管理专业为必要条件。 - 具有3 - 5年人力资源管理工作经历，具备餐饮行业背景者优先录用。 - 具备出色的沟通协调、团队领导及应急处理能力。 - 精通人力资源各模块运作，可独立完成制度制定与流程优化。 - 熟悉办公自动化软件及HR管理系统操作。 四、我们能给予你 - 有竞争力的薪资待遇：依据个人能力与经验，提供具有吸引力的薪酬回报，充分认可你的价值贡献。 - 完善的福利体系：涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、餐费补贴、年度体检等，全面照顾你的生活所需。 - 良好的职业发展空间：伴随企业持续扩张，你将获得丰富的晋升机会，实现职业生涯的稳步进阶。 - 轻松愉快的工作氛围：在充满活力的餐饮环境中工作，感受团队热情，还能随时享受美味带来的愉悦体验。 五、期待加入我们 若你认同以上任职条件，并希望在餐饮领域的人力岗位上展现才华，请将个人简历发送至微信。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与企业业务发展步调一致； 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块，助力组织效率提升； 3、持续优化人力资源工作流程，提升运作效率，打造积极健康的工作环境； 4、参与薪酬福利体系的设计与改进，保障制度的公平性与激励作用； 5、协调处理员工争议事项，维护和谐劳动关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、精通人力资源各职能模块，具备扎实的实战经验，有医疗美容行业背景者尤佳； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂的人事事务； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源相关项目； 5、具备良好的团队领导能力，能带领团队达成组织目标，助力企业文化落地。

公司直招人事专员，主要承担内部人才招聘工作 【薪资待遇】 薪资构成：基本工资+绩效（综合5000-8000） 【工作时间】 上午 8:30 ——12:00 下午 13:30——18:00 【福利待遇】 1、周末双休、社保齐全、享受国家法定节假日及带薪休假； 2、节日礼品、生日关怀，定期组织团建活动，提供国内外旅游机会； 3、晋升路径透明明确，拥有完善的培训机制，全国性发展平台，具备成为合伙人的可能性。

【岗位职责】 -开展招聘相关工作，包含职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估 -优化绩效考核机制，定期开展绩效评定并给予改进建议 -协调员工日常事务，维护和谐劳动关系，提高员工满意度与归属感 -负责行政管理工作，如办公设备的采购维护、文件档案管理等 -制定公司管理制度并监督落实，持续改善办公环境 -统计分析行政支出数据，协调处理内部及外部公共关系事务 【职位要求】 -大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先 -熟悉国家劳动法律法规，掌握人事管理各环节流程，熟练操作常用办公软件 -具备2年以上人事行政工作经验，有专业人资管理背景者更佳 -具备良好的沟通协调能力，责任心强，执行高效，性格稳重温和 包食住

岗位职责 1. 招聘与配置：组织开展人员招聘、筛选、面试及录用流程，保障各职能部门人力供给，匹配企业业务发展对人才的需求。 2. 培训与发展：策划并执行员工培训方案，涵盖新员工入职引导、在职技能强化等内容，助力员工成长与企业效能提升。 3. 负责公司人事行政相关制度的拟定、优化与落地实施。 4. 牵头构建公司管理体系与绩效考核机制，监督执行过程，确保各项管理计划有序推进。 5. 推进公司团队建设工作，策划并组织各类团队活动，增强组织凝聚力。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先考虑。 2、精通人力资源六大模块，具备5年以上中大型制造企业工作经验，擅长招聘与培训模块。 3、有生产制造型企业一线操作员工招聘经历者优先。 4、对组织与人力变动具备敏锐洞察力，拥有良好的沟通协调及推动能力。 5、具备较强的抗压能力与执行力。

主管/副经理2名 年龄25一45，基本工资4500+绩效 ​月休3天，管理能力强

岗位职责： 1、作为公司的后勤保障总负责，负责公司的日常人事事务（人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等），及行政事务（公司环境、团队氛围、活动策划等）。 2、协助支持公司内部运营管理，包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等； 3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作； 4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等； 5、负责与外部(政府、行业协会等）的联系、项目申报等工作，并对布置的各项工作进行及时督办检查，并及时汇报结果； 6、上级安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，男女不限，人力资源、劳动保障等相关专业毕业，形象气质好（有商务或销售经验可放宽至大专）； 2、5年以上人事相关工作经验，有一定先进的人事管理方法（至少有2个模块自己非常熟悉），如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项，或者销售型团队文化打造和； 3、期望你性格开朗，识人心通人性、皮实能积极面对变化，做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实； 4、愿意跟随创业企业一起成长。 备注： 1.公司为高科技领域的猎头公司，服务北、上、深等外地的高科技企业和人才，内部主要人员以销售性质工作为主；同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务； 2、福利多多：，20元标准的午餐，外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴，日常下午茶等等； 3.薪资基本工资+季度奖+年终奖，轻底薪高奖金方式，做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩；并且这个岗位做为公司核心人员，会根据公司整体盈利进行额外奖励，有调薪机会； 4.我们的人事工作很有挑战性，不是普通公司的行政文员，需要具备一定的专业素养，欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员，一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格落实公司标准，完成分支机构人力资源日常基础工作。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务要求，做好现金与支票的规范管理，按时编制现金、银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，落实定期盘点与库存核查，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程，保障各项人力资源工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，协调处理人力相关事务，提供专业的解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

宿州市泗县招管道安装/维修，注意️：需要有高空作业证人员，年龄不大于50周岁，需要到徐州工作，年后正月初十左右开工

装卸搬运工岗位在安徽宿州招聘，主要工作为货物装卸搬运、清点核对货单信息及配合车辆调度以确保货物安全。薪资范围为月薪50006000元。

安徽宿州招聘理货员/陈列员/防损员，月薪范围在15003000元。

岗位名称：仓库管理员；物流管理员；食品行业仓库专员 岗位要求：1.年龄在2536岁之间；中专及以上学历；食品行业从业经验优先；2.能够熟练操作EXCEL等办公软件；能够独立处理仓库账务及填报数据报表；具备成熟的沟通技巧和良好的团队协作能力。3.遵守纪律、服从管理；工作细致、态度端正；吃苦耐劳，具备责任心。 薪资待遇：月薪范围35005000元，包含五险、餐补和绩效，另有公司福利。上班时间做六休一，休息一小时，具体上班时间上午08:00至下午17:30。招聘人数：1名（安徽宿州）。

岗位名称：玻璃加工正式工（机器操作、玻璃裁剪、打孔） 岗位要求：1.年龄在24至40岁之间；2.具备吃苦耐劳精神；3.愿意学习技术。 薪资待遇：月薪4200元，提供包餐待遇。

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1.招聘能力 2.培训演讲能力 3.业务团队支持（对上对下） 4.组织发展文化建设 5日常管理支持 6.金融专业知识 7.优秀的沟通表达能力 8数据分析能力 9.具备开发课件，熟练应用办公软件 10.集思广益，具备发现问题解决问题的水平。 入职缴纳五险一金，法定节假日，周单休。有经验的联系我

岗位福利： 工作氛围融洽、环境轻松易适应、提供营养午餐 工作时间： 9:30-17:30 岗位职责: 1.统筹公司人力资源政策的实施，确保与企业目标及行业规范保持一致； 2.规划并持续优化人力资源管理流程，提升运作效率与员工满意度； 3.负责员工关系的协调与维护，及时处理员工关怀、福利及相关诉求问题。

帮助工厂招聘一些普工进场

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源策略，支撑企业战略发展需要。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。 4.推动绩效管理体系运行，包括目标设定、绩效考核与反馈指导。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通协调能力，善于应对员工关系相关事务。 2.具备独立分析和解决人事问题的能力。 3.具备良好的团队协作意识，能适应动态变化与工作挑战。

岗位职责: 1. 组织并推进公司各岗位空缺的招聘工作，保障招聘流程顺畅高效； 2. 负责员工入职、培训、绩效考核及离职等相关事务的管理； 3. 协同团队为组织发展提供有效的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，有从事人事招聘相关工作经验； 2. 富有团队协作意识，能与各部门紧密配合，推动目标达成； 3. 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养；

每天固定8小时，按时下班，不加班 月休4天，可灵活调休 工作内容简单，上手快 入职提供带薪培训，专人指导一对一

岗位职责: 1.负责公司人力资源各项工作的统筹与落地，保障人力资源制度的顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的规划与改进，提升整体运营效率。 3.维护员工关系，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力提升等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实践能力。 2.具备独立分析和处理人力资源事务的能力。 3.具有较强的适应力，能积极面对并解决工作中的各类挑战。

岗位职责: 1.负责招聘工作的组织实施，保障招聘流程的高效性与人才质量； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，统筹并参与面试环节； 3.搭建并维护人才储备库，跟进候选人从面试到入职的全流程； 4.持续优化招聘机制，提升招聘效能，控制招聘相关成本； 5.与团队保持顺畅协作，确保各岗位招聘需求及时落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.可独立推进招聘任务，并对最终成果承担责任； 3.熟练运用各类招聘工具与不同招聘方式； 4.熟悉人才市场动态，具备较强的应变与适应能力； 5.具有较强的组织协调能力，能在高强度工作环境下稳定输出。

岗位福利： 工作氛围佳、环境轻松易入门、提供营养午餐 工作时间：9:30-17:30 岗位职责: 1.统筹公司人力资源政策，确保与企业目标及行业规范相契合； 2.规划并完善人力资源管理流程，提升运营效率与员工体验； 3.跟进员工关系管理，协调处理员工福利及相关满意度事宜。

岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源各项工作的落地实施，保障人力资源制度的贯彻执行； 2.参与人力资源管理流程的规划与改进，持续提升工作运行效率； 3.负责员工关系维护，涵盖员工福利、满意度提升及团队凝聚力建设等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实务操作能力； 2.具备独立分析和解决人力资源相关事务的能力； 3.具有较强的适应力，能积极应对工作环境变化与各类挑战。