岗位职责: 税账核查、 编制税务风险分析报告、 制定服务计划方案、 季度线上沟通汇报、 提交辅导总结报告 任职要求（本公司为财务代账公司，非诚勿扰）： 1. 精通金税四期相关政策法规，能为客户提供专业财税合规建议， 设计合规实施方案，审查企业财务数据，发现并处理财税隐患， 具备3年以上财务税务领域工作经验或企业财务管理经历， 了解金税四期政策框架及操作流程，拥有良好协调沟通与统筹规划能力。 2. 思维敏捷，积极进取，有志于长期发展财税咨询服务； 3. 熟练操作Excel、PPT，掌握至少5类常用函数应用； 4. 具备出色的语言表达能力，性格开朗，善于交流。 薪资待遇： 五险、双休、法定节假日休息，月薪8000元 晋升路线： 汇报会计——部门主管/交付专家——会计经理

岗位职责： 1.主导制定与企业战略发展相契合的人力资源规划及年度招聘计划，确保人才供给与业务发展同步。 2.搭建并持续优化招聘管理体系，规范员工入职、离职、异动等人事流程，保障人才引进的高效性、合规性与质量标准。 3.策划并组织实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素养，推动人才梯队建设，支撑组织可持续发展。 4.研究设计并优化薪酬福利、绩效激励及奖惩机制，负责制度报审与实施落地，确保体系具备公平性、市场竞争力和有效激励作用，增强员工认同感与工作积极性。 5.建立健全制度执行监督机制，推动各项管理制度有效贯彻执行。 6.协调各部门间协作关系与资源调配，优化内部沟通机制，提升运营协同效率。 7.统筹管理公司各类重要资质、证照（如公章、营业执照、行业资质证书等），防范合规风险。 8.建立和完善公司发文管理制度与行文规范，主导重要通知、文件的起草、传递、发布、归档等工作，确保文书工作的规范性与权威性。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上中小型企业在人力资源与行政管理岗位的实际工作经验，熟练使用Office办公软件及相关信息化办公系统。 2.深入掌握人力资源六大模块运作流程及行政事务处理方法，熟悉行政管理规范与原则，拥有丰富的实操经验。 3.精通企业招聘全流程及渠道管理，能够准确分析用人需求，制定科学招聘方案，灵活运用多种招聘工具与甄选手段，实现高质量人才引进。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规政策，能独立规范处理员工关系问题（如纠纷调解、劳动争议应对），维护团队稳定和谐。 5.具备培训体系搭建能力，可主导制定符合公司战略与人才发展的培训规划，设计分层分类培训方案，确保培训成果与业务目标一致。 6.有中小型企业资质认证、荣誉申报、证照维护等相关实践经验。 7.具备大型会议（如高管会议、核心业务会议）的策划组织、统筹协调及跟进落实能力。 8.掌握常用公文（通知、报告、请示、函件等）写作格式与技巧，具备较强的文案撰写功底。 个人素养： 1.高度认可企业文化，具备良好的职业道德与职业操守。 2.拥有出色的组织协调、沟通表达与团队领导能力。 3.具备优秀的书面表达与口头沟通能力。 4.性格外向，亲和力佳，服务意识强，理解领悟能力高。 5.具备较强的判断决策能力和高效执行力。 6.责任心强，勇于担当，工作主动积极，能承受压力。 7.具备良好的对外沟通与应急处理能力，能妥善应对内外部复杂情况与突发挑战。 8.能够独立开展工作，承担关键任务并有效解决实际问题。 职位福利： 独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。

细心正直

注意！！！工作地址在滁州汊河镇 岗位职责： 1、制定财务相关流程及基础管理制度，审核各类报销单据与付款申请； 2、负责发票开具、数据汇总及清卡操作，确保原始凭证合法、真实、齐全； 3、按月整理、装订并妥善保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料； 4、处理日常费用报销、现金收支管理、薪资核算及社保公积金相关事务； 5、开展成本核算工作，编制各类财务报表，包括利润表、现金流量表等； 6、完成其他行政事务，如办公环境维护、客户来访接待等工作 任职资格： 1、须具备两年以上机械设备制造行业财务岗位工作经验； 2、会计、审计、财务管理等相关专业统招大专或以上学历，持有初级会计职称； 3、熟悉国家税务政策，了解银行结算流程，能熟练操作财务软件； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的职业道德和沟通能力； 5、有成本核算经验者优先考虑，持有中级会计职称者优先录用 工作时间： 8:00-12:00、12:30-17:30；单休

1: 本公司为生产制造型企业，主要负责内账相关工作，包括仓库盘点、采购与销售数据录入ERP系统，要求具备会计类专业背景及初中级会计职称；每月需完成销售、采购统计，处理销项与进项发票、编制工资表及库存盘点等各类报表。 2: 负责销售与采购合同的制作、发票开具，统计采购与销售明细清单，执行日常报销及付款操作，核验采购到货与销售出库情况； 3: 熟练掌握办公软件应用，具备标书制作能力，跟进车间生产订单执行进度，管理产品入库流程； 4: 每周工作40小时，按规定缴纳社保，设有全勤奖励。年龄要求26至42周岁，品行端正，工作踏实勤快。

高铁工地招聘大挖机驾驶员，工作时间为半天。

宿州招聘5G通信电子员工，主要生产5G通信设备组件，工作内容简单轻松，每天上午和下午中场均有规定的休息时间。 薪资待遇：25元/时，另加餐补20元/天（约等于27元/时含餐补），部分岗位有补贴400-600元，月薪约9000元。 招聘要求：女性年龄18-45岁，男性年龄18-35岁。

泗县南关二中招聘大挖机代班人员。

明天需要一位工人，负责操作电锤。

急招电焊工一名，工作地点为安徽宿州霄县，负责焊接空调管道。

岗位职责： 1. 负责内外账务规范处理，外账严格执行国家会计准则及劳务派遣行业财务规范，精准完成陪护服务收入确认、人员成本结转及管理费用核算；内账满足内部管理需求，真实反映经营状况 2. 统筹增值税发票全流程管理，包括领用、开具、认证与保管，重点保障与合作医院的陪护及劳务服务费发票合规、及时、匹配结算进度 3. 独立完成各项税务申报与缴纳，动态跟踪医疗陪护及劳务派遣行业税收政策变化，主动优化税务处理方案，有效防控税务风险 4. 主导应收账款管理，定期与合作医院对账、催收，强化回款跟踪与分析，提升资金周转效率 5. 编制月度/季度/年度资产负债表、利润表、现金流量表等内外账财务报表，并规范整理、装订及归档财务资料，确保完整可溯 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务相关专业，持有中级会计职称证书 2. 3年及以上全盘会计实操经验，熟悉供应链业务及K3财务系统者优先 3. 精通全套账务处理与税务申报流程，能独立出具并分析三大财务报表 4. 具备严谨的风险意识，擅长费用、往来及出入库业务审核 5. 熟练使用Office办公软件，逻辑清晰，沟通协调与团队协作能力强

岗位职责： 1.负责内外账务规范处理，外账严格遵循国家会计准则及劳务派遣行业财务规范，精准完成陪护服务收入确认、人员成本结转及管理费用核算；内账满足内部管理需求，真实反映经营状况 2.统筹增值税发票全流程管理，包括领用、开具、认证与保管，重点保障与合作医院的陪护及劳务服务费发票合规、及时、匹配结算进度 3. 独立完成各项税务申报与缴纳，动态跟踪劳务派遣及医疗陪护行业税收政策变化，主动优化税务处理方案，有效防控税务风险 4. 主导应收账款管理，定期与合作医院对账、催收并跟进回款，确保资金回笼及时、账务清晰 5. 编制月度/季度/年度资产负债表、利润表、现金流量表等内外账财务报表，并规范整理、装订及保管财务档案，确保完整可溯 任职要求： 1.大专及以上学历，财务相关专业，持有中级会计职称证书 2.3年及以上全盘会计实操经验，熟悉供应链业务及K3财务系统者优先 3.熟练掌握全套账务处理、纳税申报及三大报表编制，具备基础财务分析能力 4.工作严谨细致，具备费用审核、往来核对及出入库业务的风险识别意识 5.熟练使用Office办公软件，逻辑清晰，沟通协调能力强，具备团队协作精神

岗位职责： 1.团队与财务统筹：全面管理财务团队，划分核算、预算、资金、税务模块分工；搭建人才培养与岗位备份机制，保障团队稳定高效运转。 2.核算与报表管理：统筹全公司账务处理、月末关账与报表编制；统一收入、成本、往来核算口径，核查数据差异，保证多主体财务数据真实准确。 3.预算与经营预测：主导年度预算编制与月度滚动预测，跟踪预算执行、分析偏差，输出调整方案，为经营决策提供数据支撑。 4.资金与结算风控：统筹账户管理、收付款与资金计划；管控应收应付账龄，负责平台与合作方对账结算，预警资金与异常交易风险。 5.跨境税务与主体合规：统筹境内外多家经营主体税务申报与资料留存；参与新业务、组织架构调整的财税评估，落地跨国税务筹划，严控税务合规风险。 6.经营分析与决策支持：对海内外业务单元开展利润、现金流、投入产出分析；完成重点项目测算，输出优化方案并跟踪落地，赋能业务经营。 7.内控与流程优化：梳理付款、费用、对账全链路审批机制，识别流程漏洞，完善授权制度，推动内控问题闭环整改。 8.业财协同与数字化落地：联动业务、技术团队统一财务指标口径，推进数据核对与系统对接，明确交付标准，高效协调跨部门事项。 任职要求： 1.财务、会计、税务本科及以上学历，CPA/ACCA 优先；5 年以上全盘财务管理经验，具备多主体、跨境业务财务负责人经历优先。 2.拥有成熟的跨国税务筹划实操经验，熟悉跨境架构下财税合规与风险管控。 3.具备财务内控体系搭建能力，能够设计并落地核算、资金、费用全流程管控机制。 4.优秀的团队管理能力，可搭建团队分工、人才培养与岗位备份体系。 5.精通全面预算、滚动预测与经营分析，数据敏感度强，能输出可落地的业务优化建议。 6.跨部门沟通能力强，能够推动财务标准化与业财数字化落地，结果导向，风险意识强。 福利待遇 ： 1、薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖；月薪具体根据级别定薪，13薪； 2、福利齐全：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶、节日福利、员工团建； 3、职业成长：提供内部培训与晋升机会。

一、职位描述 1、参与财税服务现场审核相关工作，协助项目负责人工作； 2、参与专项规划相关工作，协助项目负责人完成专项规划工作的实施。 二、职位要求 1、全日制大专及以上学历，财务或税务相关专业； 2、3年以上财税工作经验，熟悉相关财税政策法规； 3、熟悉年度汇算清缴，财务报告审计等业务； 4、具有会计师、税务师资格者优先； 5、具备较好的沟通表达能力，具有较强团队精神和一定的协调能力； 6、熟悉金蝶、用友、SAP等财务软件； 7、 熟练使用办公室软件如Word，Excel及Powerpoint等； 8、有理想且具备良好的责任感及职业道德感。

岗位职责： 1. 负责内外账务规范处理，外账严格执行国家会计准则及劳务派遣行业财务规范，精准完成陪护服务收入确认、人员成本结转及管理费用核算；内账满足内部管理需求，真实反映经营状况 2. 统筹增值税发票全流程管理，包括领用、开具、认证与保管，重点保障与合作医院的陪护及劳务服务费发票合规、及时、匹配结算进度 3. 独立完成各项税务申报与缴纳，动态跟踪医疗陪护及劳务派遣行业税收政策变化，主动优化税务处理方案，有效防控税务风险 4. 主导应收账款管理，定期与合作医院对账、催收，强化回款跟踪与分析，提升资金周转效率 5. 编制月度/季度/年度资产负债表、利润表、现金流量表等内外账财务报表，并规范整理、装订及归档财务资料，确保完整可溯 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务相关专业，持有中级会计职称证书 2. 3年及以上全盘会计实操经验，熟悉供应链业务及K3财务系统者优先 3. 精通全套账务处理与税务申报流程，能独立出具并分析三大财务报表 4. 具备严谨的风险意识，擅长费用、往来及出入库业务审核 5. 熟练使用Office办公软件，逻辑清晰，沟通协调与团队协作能力强

助理：21岁-28岁之间。精神外貌良好，有良好的语言表达能力，执行力。熟练使用办公软件，需要出差，有过类似工作经验可以提高待遇，具体面谈。 早9晚5，单休，（试用期一个月）薪资待遇：5000-10000，具体面议。 尊重人才就业，期待您的加入！

具体位置在安徽江苏边界，欢迎咨询

总账会计，会计主管。3年以上会计经验

岗位职责： 1、负责日常账务处理，包括收入、成本、费用的核算与记账工作； 2、编制及复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表； 3、按时完成各项税务申报，确保增值税、企业所得税、个人所得税等申报准确无误； 4、统筹发票管理，涵盖发票申领、开具以及进项税抵扣认证等相关事宜； 5、配合年度审计工作，协助整理并提供所需财务资料。 任职要求： 1、具备会计类相关资格证书，掌握系统的会计理论知识； 2、了解国家财经、税收法律法规，能独立开展会计核算与税务操作； 3、熟练操作财务系统及常用办公软件，提升工作执行效率； 4、具有良好的协调沟通能力与团队协作意识，保障团队任务高效推进； 5、工作认真负责，关注细节，保证财务信息的精确与及时。

【岗位职责】 1.协助上级共同分析客户的职位招聘需求，了解客户行业及架构； 2.进行人才搜索，并且通过电话做沟通做初步的判断及筛选； 3.面试候选人，全面了解候选人工作经历，对人选进行综合评估； 4.通过对人选了解到的信息撰写简历报告推送到客户； 5.预约人选到客户方面试时间，并且多好面试辅导工作； 6.回顾候选人简历细节，对候选人背景调查； 7.offer薪资谈判，入职辅导。 【任职资格】 1、22-35岁，大专及以上学历（实习生、应届生均可），会讲普通话、会用电脑，能够接受打电话； 2、熟悉招聘工作流程，具备较强的责任感； 3、较强表达能力，判断能力，能承受工作压力； 4、工作效率高，执行力强，善于学习； 5、具备销售、咨询等人事招聘相关经验优先考虑。 底薪3500+高额提成+五险+培训，薪资上不封顶！ 时间：8：30-5：30，中午12点到1：30休息，周末双休，法定休，五险、团建等等。

招会计

岗位职责： 1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对接的业务单元提供政策指导与咨询服务，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等职能模块，积极参与并牵头推进业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务发展需求，提供全面且匹配的人力资源支持，主导开展所辖业务部门的招聘选拔、绩效评估、人才培养及员工关系维护等工作，协同业务团队与集团人力资源条线完善人才体系搭建与人力规划实施。 任职资格： 1、本科及以上学历，******，具备3-5年人力资源管理工作经验，有大型集团HRBP实操背景者优先考虑。 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有较强实践经验，接受过系统的人力资源专业训练。 3、具备良好的沟通协作能力与团队意识，文字表达能力强，熟练操作各类办公软件。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 制定并持续优化人力资源策略，支持企业战略发展目标。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。 4. 推进绩效管理体系运行，包括目标设定、绩效考核与反馈指导。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通与协调能力，善于应对员工关系相关事务。 2. 能够独立开展人事问题的分析与解决工作。 3. 具备良好的团队协作意识，适应动态工作环境与各类挑战。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

需要有财务公司同行经验，能直接上手，工资薪金高于同行水平，公司气氛好，加班少，欢迎来聊

工作内容：负责账务处理、税种申报、社保增减、工资社保，无销售性质、不需要对接客户 任职要求：有初级会计证书，有代账公司代账经验 薪资待遇：固定薪资6000。入职社保 上班时间：上班时间：9：00~12：00，13：40~18：00，周末双休，法休

岗位职责: 1. 协助开展综合人力资源日常事务 2. 配合团队完成各类人力资源相关工作 3. 参与人力资源项目实施及组织活动 任职要求: 1. 拥有良好的沟通协调能力 2. 能够高效统筹多项任务并确保工作成效 3. 态度积极，具备学习意愿并能快速融入新环境

主要负责公司会计事务双休！双休！双休！节假日正常休息，每天工作8小时 忠诚老实，能熟练操作办公软件，熟练网络宣传

岗位职责： 1、业财融合：为业务运营提供财务专业支持，助力经营目标达成； 2、经营分析：搭建并优化财务分析体系，编制财务分析报告，为管理层决策提供数据支撑，主导经营分析会议，推动会议决议事项落地闭环； 3、预算与资金管理：牵头公司年度预算编制与审核、目标分解，审批预算及月度资金安排，跟踪监控预算执行与资金使用情况，开展执行分析； 4、流程管控与风险防范：识别业务流程中的财务风险，提出控制措施及流程优化建议，提升运营效率，审核经济合同及相关业务流程，保障财务资源科学配置； 5、应收与库存监管：建立健全应收账款与库存管理机制，完善相关制度，深入剖析应收成因，协同业务推进回款，组织专项库存盘点，督导库存优化处理； 6、财务稽核：配合上级单位及业务部门开展财务检查，组织实施内部财务自查，分析问题成因并推动整改落实； 7、税务统筹：全面负责公司税务事务，有效运用税收优惠政策，强化与税务机关的对接协作，确保税务操作合法合规，降低企业涉税风险； 任职要求： 1、学历及专业：本科及以上学历，会计学、财务管理、工商管理、经济学等相关专业； 2、工作经验：①行业背景：具备燃气、电商、家电、贸易等市场化领域从业经历，②企业背景：3年以上大型企业财务管理工作经验，③系统经验：熟练操作主流ERP系统； 3、知识与技能：①专业基础：熟悉国家财税法规及会计准则，②资质要求：持有中级会计职称，具备税务师或注册会计师资格者优先，③实操能力：掌握商贸类企业财务核算流程，④综合素养：具备良好的职业判断力、组织协调能力及表达沟通能力； 4、能力素质：责任心强，具备良好职业道德，性格稳重，工作细致严谨，善于沟通，富有团队协作精神。

1、根据公司战略规划与人才发展需求，预判未来3-5年的人才需要，制定并实施相应策略，有效保留及引进匹配专业领域的人才； 2、系统构建和完善招聘体系，优化招聘流程与机制； 3、围绕招聘目标，合理选择适用的招聘方式，高效开展人才引进工作； 4、基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗匹配的科学化与精准化； 5、定期对招聘成果进行复盘与评估，持续提升招聘质量与效率。