招聘岗位 人事专员 - 岗位职责： - 协助开展员工招聘、入职及离职手续的办理，确保人事档案的完整性和信息准确。 - 负责考勤数据的统计与核对，保障薪资计算的精准无误。 - 配合组织内部培训、团队建设等项目，增强团队协作与员工归属感。 - 及时回应员工日常人事咨询，妥善处理基础性人事问题。 人事主管 - 岗位职责： - 结合公司发展策略，拟定并落实人力资源规划，优化人力结构配置。 - 统筹推进招聘全流程，拓展并维护高效招聘渠道，提升人才引进质量与效率。 - 主导构建员工培训与发展机制，策划实施多元化学习活动，助力人才成长。 - 设计并推行绩效管理体系，监督考核执行情况，为调薪、晋升提供决策支持。 - 主导处理重大人事矛盾与劳动争议，保障企业与员工双方的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 - 基本要求： - 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑。 - 具备1 - 2年人事相关实操经验，熟悉基础人事流程者更优。 - 拥有良好的表达能力与服务意识，能够细致耐心地解答员工问题。 - 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等工具。 人事主管 - 基本要求： - 本科及以上学历，人力资源管理专业为必要条件。 - 具有3 - 5年人力资源管理工作经历，具备餐饮行业背景者优先录用。 - 具备出色的沟通协调、团队领导及应急处理能力。 - 精通人力资源各模块运作，可独立完成制度制定与流程优化。 - 熟悉办公自动化软件及HR管理系统操作。 四、我们能给予你 - 有竞争力的薪资待遇：依据个人能力与经验，提供具有吸引力的薪酬回报，充分认可你的价值贡献。 - 完善的福利体系：涵盖五险一金、带薪年假、节日福利、餐费补贴、年度体检等，全面照顾你的生活所需。 - 良好的职业发展空间：伴随企业持续扩张，你将获得丰富的晋升机会，实现职业生涯的稳步进阶。 - 轻松愉快的工作氛围：在充满活力的餐饮环境中工作，感受团队热情，还能随时享受美味带来的愉悦体验。 五、期待加入我们 若你认同以上任职条件，并希望在餐饮领域的人力岗位上展现才华，请将个人简历发送至微信。

岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与业务规划，深入一线运营，以人才发展和激励机制为核心手段，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略与人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时到位； 3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估与激励工作，推动核心干部梯队与后备人才的持续发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，不断优化薪酬与绩效机制，落实绩效考核结果应用，推动奖惩制度有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等人力资源重点项目，保障组织效能与战略目标对齐； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，设计并迭代福利方案，策划员工关爱活动，提升整体满意度与归属感。 任职要求： 1.、具备1年以上大型企业HRBP相关管理经验，熟悉业务运作逻辑，有互联网或制造行业背景者优先考虑。 2、精通人力资源各模块知识，至少在绩效管理、干部管理或人才培养某一领域具备扎实的专业能力与实操工具应用经验。 3、具备较强的商业意识与逻辑分析能力，主动进取，擅长协调内外部资源推动目标达成。抗压性强，能高效处理多重任务并平衡多方角色需求。

一、岗位职责1. 项目整体统筹 ○ 主导项目战略规划与年度目标的制定及执行，确保资源配置合理，推动项目成果高质量交付。 ○ 全面负责项目验收工作，对交付质量及客户最终验收结果承担首要责任。 2. 项目管理与监督 ○ 审核关键实施计划与预算方案，把控项目里程碑节点，确保按期达成。 ○ 牵头组织跨部门协作，及时识别并处理重大风险，保障项目有序推进。 ○ 依据公司标准化项目管理流程，督导项目经理及调试团队严格执行各项规范要求。 3. 客户与外部关系 ○ 构建并维护稳定客户关系，深入理解客户需求，确保项目方向与客户期望保持一致。 ○ 代表企业参与客户会议、商务交流及重点项目评审等重要场合。 4. 团队建设与管理 ○ 负责对项目经理进行指导、绩效评估与激励，提升团队执行效率与组织凝聚力。 ○ 推动部门间协同配合与资源调配，有效解决协作冲突，保障运作高效顺畅。 二、任职要求 1. 学历与经验 ○ 本科及以上学历，项目管理、工程、计算机、自动化等相关专业优先考虑。 ○ 具备8年以上大型项目管理实践经验，3年以上项目总监或同等管理岗位经历；有智能制造、物流机器人或工业自动化领域背景者优先。 2. 专业能力 ○ 精通项目管理体系与方法论（持有PMP/PRINCE2认证者优先）。 ○ 具备战略规划、资源统筹及预算管控能力。 ○ 对业务逻辑与技术实现具有全局认知，能准确把握项目发展方向并推动落地。 ○ 具备出色的风险预判与应对处置能力。

1、招聘与配置： 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作，开发适合该年龄段的招聘渠道，确保生产旺季的用工需求。 2、人力资源管理体系搭建： 结合公司生产制造的特点，制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。 3、员工关系与维稳： 处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状，加强人文关怀，预防及处理劳动风险及工伤事故。 4、薪酬与绩效管理： 优化适合工厂的计件/计时工资体系，核算员工考勤及工资，确保薪酬公平性及激励性；组织实施车间及部门的绩效考核。 5、行政后勤管理： 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作，确保生产生活的有序进行。 6、培训与企业文化： 组织入职安全培训及技能提升培训；组织适合老员工参与的文化活动，增强团队凝聚力。 7、制度执行与落地： 监督执行工厂的各项规章制度，确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。 任职要求： 1、年龄与学历： 30-48周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验，有链条、五金、机械加工行业背景者优先。 3、行业认知： 深刻理解劳动密集型企业的运作模式，熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。 4、专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。 5、综合能力： 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，能深入一线车间解决实际问题。

岗位职责： 1、依据公司年度业务发展目标及生产规模扩展需要，制定相应的年度/季度招聘计划与预算方案； 2、持续完善并优化涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试甄选至录用入职的全流程招聘管理体系； 3、与生产、工艺、质量、设备、仓储等相关部门密切协作，准确识别并确认人员需求（含岗位职责、任职要求、到岗周期等）； 4、牵头关键岗位的面试评估工作，保障人才选拔质量，建立招聘数据记录台账，汇总分析核心招聘指标。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上制造业领域招聘相关工作经验； 3、熟悉招聘全流程管理，能够熟练使用各类招聘工具与方法。

岗位职责： 负责依据合同条款及公司审定的各类经济指标实施成本管控，按公司审批的项目费用标准控制各项支出 执行风光项目合同，统筹项目安全、质量、成本、施工、技术、材料、设备以及内外协调等管理工作 落实项目安全管理体系、质量管理体系及进度计划管理，全面承担项目整体管理责任 组织项目整体策划工作，编制施工组织设计、施工技术方案、进度安排、设备采购计划、设计变更文件、工程资料报审等各类技术文档 独立带领团队完成工程项目的全过程管理与现场施工任务，深入工地开展技术与安全交底、提供技术指导，及时处理施工过程中发生的各类应急情况和突发问题 主导项目调试与验收流程，组织竣工验收、竣工资料编制与审核、档案整理归档、签证办理及工程结算工作 建立健全施工现场各项管理制度，保障公司合法权益 任职资格： 大专及以上学历，土木工程、工民建、机电工程、电力工程、工程管理等相关专业 5年以上工程施工技术管理经验，3年以上风光等新能源领域工作经验，其中包含2年以上电力工程相关经历 了解国家关于土建工程相关的法律法规，掌握国家及行业现行标准规范 熟悉国家现行设计规范，精通施工现场工艺流程，熟练掌握验收标准要求 熟练使用CAD制图软件，熟练操作Office办公软件 具备新能源行业工作经验者优先，如从事过风力发电、光伏发电项目；持有建造师（一、二级）、造价师、电气工程师或八大员证书者优先考虑

机电工程现场管理

1.负责项目全流程筹备、现场管理、监督、验收并网等事宜； 2.管理施工队伍，确保施工进度与工程质量； 3.协调施工各环节问题，与各单位沟通协作。 4.有光伏行业从业经历者优先

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全、成本及合同管理，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方单位，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3.编制项目总体实施计划及阶段性方案，动态监控关键节点，及时识别并化解履约风险 4. 主导工程签证、变更、结算等全过程资料管理，保障合规性与可追溯性 5.落实现场文明施工与安全生产标准化要求，定期开展隐患排查与整改督导 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2.建筑行业项目管理经验：5-10年，独立担任过至少2个以上中型及以上房建或公建项目负责人 3.熟悉国家及地方建设法规、施工规范及验收标准，具备较强的现场统筹与应急处置能力 4. 具备良好沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力，能适应阶段性驻场工作 5.熟练使用广联达、Project、CAD及Office办公软件

高铁东站单位食堂，要炒菜师傅两名，工资7000-8000。有宿舍待遇好。另外招主管两名工资4000。电话，司总。

宿州市萧县龙河街道左岸花园3台空调挂机清洗明天上门能去的加我。

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明天七点上班，到下午四点半下班，一个葡萄园老板要两个，挖小沟，一天九个小时，管吃，日结20每小时，要踏实肯干的，有要做的联系我，我发位置，联系

摩丁氩弧焊通过率高，18-46岁，要求有证，能焊铝42一小时（包含绩效）。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

招聘：邦和物业

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常考勤统计分析 5. 处理员工基础咨询，维护良好员工关系，支持部门间人力资源协调 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有文化传媒行业实习或工作经验者优先 5. 普通话标准，具备基本公文写作能力，可适应团队协作节奏

1、工作内容：负责项目施工的质量与进度管控，协调工程对接事宜，制定并落实各项施工方案及质量安全保障措施。 2、要求：年龄35岁以下，大专及以上学历，具备识图能力，持有驾驶证且能熟练驾驶，沟通协调能力良好，能够长期驻守施工现场，具有相关工作经验者优先。

招聘：君悦物业

招聘：中天物业管理有限公司

车管家顾问 工作地址:宿州市开发区三毛汽车中介经营部 8000-15000元/月 高提成

早班8.00-16.30 晚班，17.30-2.00

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