岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与业务规划，深入一线运营，以人才发展和激励机制为核心手段，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略与人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时到位； 3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估与激励工作，推动核心干部梯队与后备人才的持续发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，不断优化薪酬与绩效机制，落实绩效考核结果应用，推动奖惩制度有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等人力资源重点项目，保障组织效能与战略目标对齐； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，设计并迭代福利方案，策划员工关爱活动，提升整体满意度与归属感。 任职要求： 1.、具备1年以上大型企业HRBP相关管理经验，熟悉业务运作逻辑，有互联网或制造行业背景者优先考虑。 2、精通人力资源各模块知识，至少在绩效管理、干部管理或人才培养某一领域具备扎实的专业能力与实操工具应用经验。 3、具备较强的商业意识与逻辑分析能力，主动进取，擅长协调内外部资源推动目标达成。抗压性强，能高效处理多重任务并平衡多方角色需求。

岗位职责： 1. 主导项目施工组织设计与质量计划的制定，负责总体进度计划的编制工作； 2. 全面负责项目的组织、执行及管理工作； 3. 对工程项目的工期、质量、成本、安全等方面实施全过程管控； 4. 负责施工现场各项协调事务，与业主、监理等单位保持高效沟通； 5. 科学设定工程进度关键节点，明确设备及相关物资的到场时间安排； 6. 实时掌握现场施工动态，及时优化施工进度计划，提出合理化施工方案或建议，并对工程部人员在现场记录的施工影像资料进行审核与归档； 7. 熟悉施工合同条款，推进工程款结算流程，参与所辖区域招投标项目的跟踪与管理，落实已竣工项目的客户后续维护工作； 8. 完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 持有一级建造师证书者优先考虑； 2. 本科及以上学历，机电安装相关专业，具有5年以上石油化工、煤化工领域安装工作经验，具备独立主持项目管理的实际经历； 3. 熟知化工及机电安装行业的相关政策法规、技术规范与标准要求； 4. 具备较强的管理能力，良好的分析判断及组织协调能力； 5. 能够接受长期外派或出差安排。

岗位职责： 1、负责项目中相关图纸研读、技术负责； 2、负责项目施工组织计划编写； 3、负责项目中施工材料统计及对权限范围内上报的需要购买的材料进行审核、报批； 4、负责工程安全质量控制、施工进度控制、施工成本控制及检测、监督工作； 5、负责整个项目的技术交底及施工安全交底工作； 6、负责整个项目施工过程的施工日志资料编写； 7、负责施工过程中出现问题的处理及协调指挥工作； 8、负责跟监理单位、业主单位之间沟通、协调工作； 9、负责项目施工过程中出现变更控制，主要包括：负责变更材料的提交(变更的主要内容、数量、金额)、负责变更手续办理的跟进直到变更手续办理成功； 10、负责与外包施工队之间的技术对接，监督施工的施工质量及进度，负责核算外包施工队的实际工作量并参与施工队的费用结算； 11、及时或者定期的跟公司领导汇报项目的进展情况； 12、项目管理中使用公司统一项目管理平台进行工作安排、管理、监督、评价； 13、完成领导安排的其它工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，自动化、机电或计算机及电子信息类相关专业； 2、具备三年以上水利水务水环境行业信息系统项目实施工作经验； 3、具备较强的沟通、协调能力； 4、精通成本和质量控制，良好的决策判断能力和计划组织能力； 5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通； 6、具备二级机电专业（或者水利水电专业）建造师证书者优先。 待遇：月薪：7000---12000，双休，带薪假期，项目奖励，住房补贴、职称津贴等。具体面议。

岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理工作：涵盖人力资源规划（招聘）、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的规划、指导与协调，主导晋升及薪酬调整的流程管控与政策审核。 2、推进公司人才梯队建设：关注团队成员职业成长路径，创造学习与能力提升的机会，助力员工发展。 3、统筹管理公司行政事务：指导并协调各项行政工作开展，维护与政府部门的良好沟通，确保公司运营符合当地法律法规要求。 4、组织策划员工业余文化体育活动，推动企业文化传播与落地，增强团队凝聚力。 5、完成集团及公司交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 明确项目目标，确保项目进度计划、质量标准及相关管控措施与客户充分沟通并达成一致，组织落实工程项目各阶段的全面验收工作。 2. 负责施工全过程的质量检查，严格执行相关规范与质量要求，协同业主及有关单位开展质量问题的预防与整改工作。 3. 具备扎实的施工项目管理背景，持有注册建造师资格证书者优先考虑，中共党员优先录用。 任职要求： 1. 工程管理类专业，本科及以上学历。 2. 熟练识读CAD施工图纸。 3. 具备良好的团队合作意识，能主动与各关联部门协调配合，推动任务高效完成。 4. 具备较强的沟通能力，工作细致严谨，责任心强，品行端正，耐心踏实，易于沟通。

负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养发展及组织管理。 工作内容： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬绩效管理、劳动关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、工作职责： 1. 制定分公司人力资源战略与实施规划，确保与总部业务发展方向紧密协同并有效执行。 2. 全面负责招聘流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试组织与人才评估、入职手续办理，实现人才高效精准配置。 3. 维护员工信息管理系统及人事档案体系，及时处理员工关系事务，保障人事数据的完整性与合规性。 4. 主导公司各类合同文书的撰写、审核及相关出具工作。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关岗位实践经验； 2. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与执行力。 3. 具备积极的协作意识，能以专业、自信的态度为业务部门提供支持服务。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全、成本及合同管理，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方单位，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3.编制项目总体实施计划及阶段性方案，动态监控关键节点，及时识别并化解履约风险 4. 主导工程签证、变更、结算等全过程资料管理，保障合规性与可追溯性 5.落实现场文明施工与安全生产标准化要求，定期开展隐患排查与整改督导 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2.建筑行业项目管理经验：5-10年，独立担任过至少2个以上中型及以上房建或公建项目负责人 3.熟悉国家及地方建设法规、施工规范及验收标准，具备较强的现场统筹与应急处置能力 4. 具备良好沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力，能适应阶段性驻场工作 5.熟练使用广联达、Project、CAD及Office办公软件

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格落实公司标准，完成分支机构人力资源日常基础工作。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务要求，做好现金与支票的规范管理，按时编制现金、银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程，落实定期盘点与库存核查，保障资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力

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工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

工作地址:宿州5G通信 每天11~13小时，长白班，全坐班 保底9300，需要满足点对点出勤30天，，全额含税6%，工资含餐补20元/天及所有奖励津贴，6个月以后政策待定 主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间。，主要做5G通信设备组件 18-45/35 岁

工作地址:宿州每天11−13小时员工元/时，月保底工时350，月薪9000-10000元，满月车补150主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间。18-45/35岁

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工作地址:安徽宿州员工26元/时，月保底工时350，月薪9000-10000元，员工工资约306~358元/天，满月车补150，中介补贴打卡10天奖励800，免路费发车做5G通信设备组件，主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间18-45/35岁

5G通信设备组件操作员 工作地址:宿州 24元/时，约284-332元/天，月保底350小时，月薪7000-8000元（工价中包含绩效及所有奖励津贴），支付6个月，6个月 主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间 18-45/35 岁

工作地址:宿州 5月工资30元/时,6月工资30元/时,7月开始26元/时,工资中包含餐补及所有奖励津贴，，支付6个月， 主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间。 女 45/男 35 岁，24岁以下查学籍查流水或其他佐证材料

05月保底9300元；06月保底9300元；07月保底9300元；08月保底9300元；09月保底9300元；10月保底9300元；员工284~332元/天；员工24元×点对点11小时+餐补20元/天（工资中包含所有奖励津贴），支付6个月，6个月 主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间。 18-45/35 岁

员工30元/小时，7月开始员工26元/小时，薪资包含餐补及所有津贴，支付6个月主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间18-45岁，35岁，24岁以下需提供非学生证明！，1寸照片两张（蓝底或白底），身份证复印件两张，无犯罪记录证明复印

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纯小时工 工作地址:宿州 每天11~13小时 员工284~332元/天；24元×点对点11小时+餐补20元/天（工资中包含所有奖励津贴），支付6个月 主要做5G通信设备组件、工作非常简单轻松，每天上午、下午中场都有规定休息时间 18-45/35 岁