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招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2.建立和完善人力资源管理体系,确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.处理员工关系,维护良好的工作氛围,提升员工满意度和组织凝聚力。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。 2.拥有较强的领导能力和问题解决能力,能够在复杂环境中做出快速决策。 3.具备持续学习和改进的能力,能够不断提升自己的专业技能和管理能力。
人事招聘
6000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
工资待遇高公司包吃住工资准时发放
人力管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源相关规划工作,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.指导并持续优化人力部门日常运营,保障各项人力资源制度落地执行。 3.与各业务部门协同联动,深入了解团队用人需求,提供匹配的人力支持方案。 4.主导人员的引进、甄选、培养与发展工作,保障组织人才梯队建设。 5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳资纠纷,营造和谐积极的工作氛围。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队引领能力,能有效推动团队完成既定任务。 2.拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力,可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3.熟悉人力资源管理体系,能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。 4.具备扎实的数据分析与应变能力,能够识别并化解人力资源运作中的难点。 5.保持对行业动态的关注,主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。
缺2名人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上五险一金法休早九晚六周末双休带薪年假
岗位职责: 协同各业务团队,梳理岗位需求,拟定招聘方案,撰写职位说明及任职条件,明确用人标准;负责招聘信息的发布及候选人全流程沟通维护。 任职要求: 1.全日制大专或以上学历 2.年龄21-32周岁 3.熟悉Excel、Word等常用办公软件操作 4.具备2年以上相关工作经验者优先考虑 工作时间: 上午9:00-下午6:00,周末双休,法定节假日正常休息 薪资待遇: 综合收入4000-10000+元 公司福利: 1.缴纳五险一金 2.节假日福利发放 3.享受带薪年休假
人事前台
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
经验不限,学历不限 工作内容是负责招聘及安排面试人员的工作 上班时间可选择,早8点到晚6点双休午休两个小时,早10点到晚6点单休午休两个小时 底薪3000
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置
人事职位概述:负责开展招聘及人员筛选工作,保障公司人才需求的及时满足; 实行坐班制度,无需加班,工作环境舒适、氛围融洽; 成功录用合适人选可获得相应提成,具备相关工作经验者优先考虑。
人事专业,无责底薪3000,朝九晚五,月休四天
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
无责底薪3000 上班朝九晚五 月休四天 10号发薪
人事专员学历不限
招聘:招聘人事文员 薪资:面议 人事文员 1:底薪4500元,试用期一个月,提成,综合6000-9000一个月自动转正无任何销售性质。 2::男女不限,17-40周岁,无工作经验者可带薪培训。 3:招聘员工,协助经理工作,办理入职及转正、离职等手续,管理员工人事档案,享受国家法定假日。 4:8点30到下午5点30,做6休1面试通过,包住宿,2人间,年底15天带薪休假 咨询热线: 地址:蜀山区尚泽大都会A座
人事专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源相关事务,保障各项人力资源制度的顺利推行; 2.参与人力资源管理流程的规划与改进,提升整体运营效率; 3.维护员工关系,涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力提升等方面; 4.市场有责薪资8k缴纳五险 任职要求: 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力; 2.具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力; 3.能够适应环境变动,积极面对工作中出现的各项挑战。 岗位福利:早9点30到6点月休4天 公司提供多种薪资获取方式你均可参与每月综合收入均超万元!
招聘专员人事专员1年以下高中及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置
年龄要求:17~35岁,会电脑的简单操作,普通话标准,口齿流利 工作岗位;人事招聘文员 薪资待遇;底薪5000+招一人额外提成1000 入职两个月以上基本上不会低于10000元. 正常干6000-10000 加把油10000-13000 努力干15000+上不封顶 工作内容:公司在各大招聘软件上发布职位微信沟通给应聘者介绍工资待遇等… 上班自由轻松公司氛围好每个月聚餐团建等等活动晋升空间大 每天上班8小时实际工作4个小时左右 工作时间:朝九晚五,上六休一,固定星期天休, 发展空间大,晋升机会大。
黄山黄山区招能在工地过年的装修木工带证焊工
装修木工焊工高空作业证焊工证
招能在工地过年的装修木工带证焊工
黄山 黄山区
1月26日 16:12拨打电话
长白班车间包吃包住11-20人周结
当天安排完吃饭住宿,入职20天,!人走帐清! 意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复!新员工零费用入职,入职不收取任何费用 目前招聘320一天,月综合工资9000。无需工作经验,工作简单,不要经验,培训期间按正常上班计算工资! 一、薪资福利 [小时工】 1、纯工价320一天(可自由选择岗位) 2、现在正处于公司生产旺季,每天加班2小时。 3、平均8-10小时/天工作时间,吃饭休息时间算工资。 4、月综合收入9000元以上,每月10日发薪。5,新员工入职补助3000-5000/人,根据工作时 长,时间越久越高 【正式工】 1、基本保底6000 2、加班费:平时1.5倍,周六日2倍,节假日3倍。3、薪资详情=保底6000+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖。 4、周一至周五为正常班,周六周日休息 二、招聘要求 1、年满16-45周岁,学历不限。 2、持有本人身份证,真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣,不穿无尘服,坐班,长白班(可自主选择及申请安排) 2、不会有人教,简单好学一年四季26恒温车间,无需经验 四、伙食住宿 1、免费提供一日三餐,工作餐种类多样可自选 2、免费提供4人间宿舍,配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。 3、车间环境:车间配有饮水机,休息间。每工作2小时休息15分钟都是坐着上班,上班气氛好,管理宽松 【涉及工作地址在苏州】 福利待遇 1、保险:公司为员工缴纳五险,员工离职时可转出或。 2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假,长期工有 15天带薪休假 3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金: 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同一式两份 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
长白班饮料厂食品厂贴标签包吃交通补助保险餐补社保加班补贴五险包住11-20人月结寒假工临时工人走账清包吃住包路费
"本岗位系本公司直招岗位(非中介),您可以直接或者《拨打电话》详细了解 亮点:月保底9500+!吃住全包!零费用入职!入职快面试当天安排住宿,第二天即可报道上班! 食品厂薪资待遇: 1、长期正式工:9500元以上,每月十号发薪,遇节假日提前发放; 享受五险一金,带薪年假,年终奖金,晋升空间等福利待遇;2、短期工:300-320一天,吃住都包。 一)上班时间 (1)长白班 (2)每天上8-10小时 (3)上午4小时:08:00-12:00 (4)下午4小时:01:00-05:00 (5)晚上2小时:06:00-08:00 (二)工作环境 (1)-人一张办公桌。独立岗位 (2)坐着上班;穿个人服装上班。 (3)坐着上班,做事轻松简单,污染, (三)伙食问题 (1)住宿免费;水电免费;伙食免费; (2)凭刷卡吃饭,自助餐形式。 (3)有清淡粤菜食堂十辣味湘菜食堂 有意者请直接(添加微信)或者《拨打电话》详细了解!!!可优先安排!!! 工作地址:苏州"
茶艺师
4000-9000元/月
茶艺师月结全职买社保 提供食宿 内部培训 节日福利
岗位职责: 1.负责酒店/民宿茶空间日常茶艺服务,包括迎宾奉茶、茶席布置、茶品推介及冲泡演示 2.结合黄山本地茶文化开展策划活动(尤以祁门红茶为核心) 3.管理茶饮物料及器具,确保茶品品质、仓储规范与设备维护 4.协同餐饮、客房及前台团队,为住客提供“茶+住宿+在地文化”的沉浸式服务体验 5.参与茶咖融合业态运营,支持咖啡厅、酒吧等场景中的茶基底饮品研发与服务落地 任职要求: 1.热爱茶文化,具备基础茶学知识,有茶艺师职业资格证书者优先 2.形象气质佳,具备良好的服务意识、沟通表达及应变能力 3.能适应旅游目的地旺季工作节奏,接受节假日在岗安排 4.欢迎热爱皖南文化、愿长期扎根文旅一线的从业者
旅游车月结
主要是在景区开电动观光车 8:00-20:00,20:00-8:00,两班倒 月薪3600+夜班补助 月薪8天 18-35岁
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力 • 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。 岗位职责: 1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略; 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化; 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程; 4、人才布局、团队建设和绩效管理; 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训; 6、推动企业文化建设、经营建设; 7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监: 45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门电商
岗位职责: 1、负责人员招聘、面试组织、进度跟进及入职手续办理; 2、办理员工人事关系相关事务; 3、组织安排员工培训,并做好协调与后续跟踪工作; 4、配合上级推动各项管理制度的执行与监督落实; 5、处理日常行政工作,维护办公环境秩序; 6、完成领导安排的其他临时性任务。 岗位要求: 1、******,性别不限,大专及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、具备良好的沟通能力、抗压能力和执行力; 3、熟练掌握常用办公软件操作; 4、具有一年以上招聘工作经验者优先考虑
人事
招聘专员
负责公司招聘工作
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务可兼职招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.组织并推进公司各类人才招聘工作的开展与落实 2.参与人才评估环节,负责简历初筛及面试安排工作 3.配合推进人才信息库的建设与日常维护管理 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘相关工作,执行力强且结果导向 3.学习能力强,能够快速适应新环境与新任务
人事专员学历不限
岗位职责: 1、负责公司日常招聘工作及员工内部培训的组织实施; 2、协助管理公司运营事务,协调各职能部门之间的沟通与协作; 3、执行总经理安排的商务对接任务,保持与供应商及客户的良好合作关系; 4、承担来访人员接待、商务陪同及领导交办的其他事务; 岗位要求: 1、学历不限,文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或具备大客户销售背景者优先; 2、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、应变能力及客户维护能力,能适应出差; 3、执行力强,工作有序,细致认真,责任心强,富有工作热情,性格开朗、积极向上; 4、有软件行业或销售相关从业经历者优先录用;
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理薪资核算人事档案管理企业文化建设
岗位职责: 1、负责公司人力资源日常运营,涵盖招聘实施、员工关系管理等工作; 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化,助力组织效率提升; 3、协助开展员工培训与发展项目,支持员工职业路径成长; 4、落实绩效管理体系,保障评估过程的公平性与客观性; 5、办理员工薪酬、福利等相关事务,维护员工合法权益。 任职要求: 1、掌握人力资源六大模块知识,具备相关工作经验者优先考虑; 2、具备优秀的沟通协调能力,富有团队协作意识; 3、责任心强,执行力高,能独立应对和解决工作问题; 4、熟练操作办公软件,具有一定数据处理与分析能力。
人事专员学历不限
岗位职责: 1、负责公司日常招聘工作及员工内部培训的组织实施; 2、协助管理公司运营事务,协调各职能部门之间的沟通与协作; 3、执行总经理安排的商务对接任务,保持与供应商及客户的良好合作关系; 4、承担来访人员接待、商务陪同及领导交办的其他事务; 岗位要求: 1、学历不限,文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或具备大客户销售背景者优先; 2、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、应变能力及客户维护能力,能适应出差; 3、执行力强,工作有序,细致认真,责任心强,富有工作热情,性格开朗、积极向上; 4、有软件行业或销售相关从业经历者优先录用;
人事招聘专员
4000-8000元/月
招聘3-5年大专及以上公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
【职位描述】 1、负责人员招聘、面试组织、进度跟进及入职手续办理; 2、办理员工人事关系相关事务; 3、统筹安排员工培训,协调资源并跟进实施过程; 4、配合上级推动管理制度的执行与监督; 5、处理日常行政工作,维护办公环境秩序; 6、完成领导安排的其他临时任务。 【任职要求】 岗位要求: 1、******,性别不限,大专及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、具备良好的沟通能力、抗压能力和执行力; 3、熟练操作常用办公软件; 4、具有一年以上招聘工作经验者优先考虑。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、全面负责七约生态农业的人力资源管理事务,涵盖员工关系维护与招聘流程执行; 2、参与人力资源政策及流程的制定与优化,保障公司文化延续及团队凝聚力提升; 3、统筹员工福利相关工作,推进绩效考核体系落地,并妥善处理各类人力资源事务。 岗位要求: 1、具有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识; 2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况; 3、熟悉人力资源各模块运作,适应高效、快节奏的工作节奏。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、负责七约生态农业人力资源相关事务,涵盖员工关系维护及招聘流程管理; 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化,保障企业文化延续与团队凝聚力提升; 3、统筹员工福利管理,推进绩效考核机制落地,并妥善处理各类人力相关事宜。 岗位要求: 1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识; 2、能独立应对并解决人力资源工作中的复杂情况; 3、熟悉人力资源各模块运作,适应高效动态的工作节奏。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理薪资核算人事档案管理
岗位职责: 1、负责公司人力资源的日常运营,涵盖招聘实施、员工关系管理等工作; 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化,助力组织效率提升; 3、协助开展员工培训与发展项目,支持员工职业路径成长; 4、落实绩效考核机制,确保评估过程的公平性与透明度; 5、办理薪酬核算、福利发放等相关事务,维护员工合法权益。 任职要求: 1、掌握人力资源六大模块知识,具备相关工作经验者优先考虑; 2、具备良好的沟通协调能力,善于团队协作; 3、责任心强,执行力高,能独立应对和解决工作问题; 4、熟练操作办公软件,具有一定数据处理与分析能力。
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鱼泡直聘为工人提供黄山人事总监招工在线招聘信息,主要招聘黄山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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