年龄：25-40岁 学历：大专及以上，人力资源管理相关专业 经验要求：具备2年以上人力资源管理工作经历 知识要求：掌握国家及地方劳动法律法规相关内容 能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人，具备人才培养、评估及规划能力 其他要求：坚持原则，兼具亲和力与战略思维 1、每月5日前完成《考勤表》《转正表》《晋升表》《当月新员工入职薪资表》《当月人员离职表》的整理，并提交组长与总经理签字确认，同步更新《花名册》信息 2、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集整理应聘资料、安排面试及跟进候选人录用进展 3、组织实施新员工岗前培训，每次培训不少于1天，内容涵盖岗位技能、公司制度、员工手册等相关模块 4、新员工入职时须签署《录用通知书》《员工入职承诺书》《企业规章制度》《员工手册》《竞业限制合同》《保密协议》等劳动用工文件，签字并按手印后方可正式上岗 5、每月1日汇总全体人员考勤数据，确保考勤准确率达100%，并协助财务部门完成薪资核算 6、每月26日开展员工月度绩效考核发放工作，28日前回收考核表，30日前向上级提交绩效汇总结果及相关报表 7、负责劳动合同管理，包括用工手续办理、合同续签、离职手续处理、考勤结算及人事档案归档；如遇劳动争议，须在1个工作日内响应并妥善处理 8、主动维护员工关系，策划组织团队拓展活动，提升员工满意度与组织凝聚力 9、起草和完善公司各项规章制度，优化流程，编制简明实用的〈裁晟人力资源〉操作手册 10、对连续绩效不达标员工实施内部调配或调岗，经培训调整后形成书面文件并公告执行 11、搭建同行业人才信息库，记录其就职单位、销售业绩、年薪水平、发展意向、联系方式及所在地区 业绩考核指标：招聘达成率、人员留存率、人才合格率、绩效考核执行率

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事流程的办理及人事档案管理； 2、协助处理员工五险一金相关事务，包括新增、变更、停缴等操作； 3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度与归属感； 4、完成日常行政事务性工作，包括办公物资管理、会议安排等； 5、处理员工日常咨询，确保人事行政工作高效有序开展。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，有较强的服务意识和责任心； 2、熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备基础的数据处理能力； 3、工作细致认真，具备较强的执行力和团队合作精神； 4、了解劳动法律法规及人力资源相关流程，有相关经验者优先。

岗位职责：主要负责招聘邀约工作，重点招聘销售类岗位，流程简单无需面试 任职要求：需具备1年以上人事招聘相关经验，无经验者请勿投递，有金融、房地产、保险等行业电话销售岗位招聘经验者优先考虑 岗位福利：底薪4000元+到面奖励10元/人+享受销售开单提成，月均收入6000-8000元 上班时间：9:30-18:30，每周日休息，享受法定节假日

此岗位为6个月短期项目，介意者勿扰，谢谢！ 岗位职责： 1.负责员工人事档案管理，包括入职、离职、调动、转正、试用期考核、合同管理、考勤统计、五险一金办理及工伤/职业病申报等工作，建立并维护花名册、劳动合同/协议、资质证书等资料台账； 2.承担公司行政事务管理工作，如办公环境日常维护、办公用品采购与库存管控等； 3.策划并执行公司各类活动，包括培训安排、会议组织、团队建设、节日庆祝及年会筹备等； 4.协助部门主管维护员工关系，及时响应员工需求，协调处理相关问题，营造积极和谐的工作氛围； 5.定期开展员工关怀举措，如访谈交流、满意度调查，协助优化福利体系与激励方案； 6.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 必备条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3.具备良好的沟通协作能力，工作细致认真，有耐心和责任感； 4.条理清晰，执行力高，能够适应阶段性工作压力； 5.年龄范围26-32岁，性格外向开朗，富有亲和力。 优先条件： 1.有3-5年人事或行政领域实际工作经验者优先； 2.熟悉劳动法及相关人事规章制度者优先。 工作时间： 1.实行标准8小时工作制，周末双休； 2.按照国家规定享受法定节假日，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1.提供具有市场竞争力的薪资水平和完善福利保障； 2.拥有系统的培训机制与职业成长通道； 3.不定期开展团建、聚餐活动，办公室配备咖啡、茶饮及零食供应； 4.员工主体为90后、00后，工作氛围轻松融洽，企业文化健全有活力。

年龄20岁到30岁之间 大专以上学历，有工作经验优先 人员招聘，后台运行，

岗位职责 1、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，收集并整理所需资料，确保信息数据的准确与完整； 2、汇总并处理集团员工考勤数据，按时完成月度考勤报表的编制及数据分析； 3、管理员工档案资料，及时更新信息，定期开展数据核对，保障档案的准确性和时效性； 4、配合开展人力资源各环节的稽核工作，推动问题整改与流程闭环； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人事相关工作经验； 3、熟练操作办公软件，掌握常用函数公式，具备一定的文字撰写能力； 4、工作细致认真，表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 5、思路清楚，应变能力强，责任心强，执行力好。

岗位职责： 负责人事行政相关工作（包括招聘、考勤、培训、绩效及日常行政事务等） 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块相关知识； 3、有团队管理经验者优先考虑

1、办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等人事手续； 2、更新并维护员工档案信息，及时同步人员异动情况； 3、组织实施招聘工作，包括面试邀约、到访接待及面试结果跟进与反馈； 4、负责社保与公积金的申报及相关业务办理； 5、管理办公区域人员进出，监督环境卫生，开展固定资产清查与登记，做好收发记录； 6、执行日常办公用品采购及费用报销流程； 7、汇总各类人事行政数据报表，并完成上级交办的其他任务； 8、协助销售/文案总监开展职场巡查，收集整理业绩、提成、绩效等相关数据资料； 9、组织开展转岗或离职人员的沟通面谈； 10、维护员工关系，策划并组织员工团队建设活动； 任职资格 1.具备人力资源或相关专业大专及以上学历 2.拥有3年以上人事行政岗位工作经验 3.熟悉人力资源各模块操作实务及劳动法律法规，具备实际操作能力 4.熟练使用常用办公软件 5.年龄****** 6.能独立开展员工入、转、调、离面谈工作

公司招聘办公室文员 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格]: 1、对电脑会基本打字，16～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪加提成（6000-20000上不封顶，适合有冲劲的年轻人），上班时间:9:00~12:00，14:00~18:00不用外出。公寓宿舍，免费包吃

岗位职责： 1、配合上级推进公司人力资源相关制度的完善与落地实施； 2、掌握人事体系架构设计，推动体系优化并落实规范化管理； 3、主导人员招聘选拔工作，构建并持续优化人才梯队建设； 4、协助搭建员工关系管理体系，规范用工流程，防范劳动风险，协同推进组织文化建设； 5、按时完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年制造业人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各模块操作，熟悉企业内部运作流程； 3、具备良好的沟通能力，性格亲和，能承受工作压力，保持积极进取的工作态度

佛山市南海区招工地小工/杂工

顺德大良悦然广场急需洗碗帮工，每天薪酬为人民币150元，包括食宿，诚邀广东佛山的求职者联系李先生洽谈。

泳衣厂招聘：裁床临工1名，无经验也可以，帮忙拉布分货，保底23-25元，做到月底，电话☎，地址：河西德启创意园c栋4楼

佛山市禅城区招电焊

负责人员和车辆出入登记巡逻打点。

负责门店人力招聘

因业务发展需要，我司现面向社会公开招聘以下岗位，待遇优厚，欢迎加入！ 1. 人事行政专员： - 负责公司人员招聘、考勤及日常行政事务。 - 要求：有亲和力，沟通能力强，熟练使用办公软件。 2. 库管： 负责仓库物资的出入库管理、盘点及安全维护。 要求：做事细心负责，会使用简单的电脑表格，有经验者优先。 3. 配餐中心帮厨领班： 协助厨师长做好后厨相关工作。 要求：身体健康，手脚麻利，吃苦耐劳。 工作地点： 青岛贤瑞德餐饮管理有限公司。 联系电话：孙经理

一、招聘及入职处理：包括企业招聘部门负责编制职位需求、审查简历，录用入职，交付社保礼金和其他合同类文件等。 二、更新管理：包括企业更新换人，聘用，解聘，调动，退休等，并按法律法规要求，进行相应的备案修改。 三、员工健康安全管理：包括定期检查员工身体健康状况，制定职员健康安全计划，提供安全训练等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业成长规划者更佳

招人力资源专员

广东省佛山市南海区，九江镇4800的工资包住不包吃补生活费460休息两天联系人电话☎

31号佛山一日游，不干活，混时间，是个人都要佛山演唱会， 上班时间，下午14:00到结束，16-60岁点可以 豪华大巴车，车接车送105包下午一餐包水， 实际上班14:00到22:00左右结束了， 要等到疏导交通甲方通知撤才可以撤， ，9:15公司发车， 发八宝粥，面包，水，12:00前到了要开会布岗， ⚠⚠必须要穿黑色鞋子， 头发太长了，都不行， 服从安排，能够接受时间，就，喜欢闹事找茬的不要来 飞机勿扰，现在开始。

招长期工，手工活工作轻松 也招妈妈岗，上班时间灵活，可接送小孩 工作地点：明城镇宝盈路，招聘热线：苏小姐

主要负责员工入职，协助厂方管理员工

岗位职责： 1、负责日常订单的录入、核对及确认，确保各项信息准确无误； 2、及时响应客户咨询，反馈订单进展，提升服务体验； 3、维护订单管理平台，定期完成数据整理与归档工作； 4、配合团队完成相关行政事务，保障部门高效运转； 5、跟踪处理订单异常问题，协调相关部门推进解决。 任职要求： 1、高中及以上学历，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的表达能力与严谨的工作作风； 3、责任心强，具备良好的协作意识； 4、能适应高强度工作节奏，具备一定抗压性； 5、有同类岗位工作经验者优先录用。

岗位职责: 1.员工关系：协助各部门管理者开展员工关系管理工作，涵盖日常沟通、矛盾调解及员工积极性提升等方面。 2.内部协作：与公司内部各业务单元、管理层及员工保持紧密协作，同时协调外部相关方，推动高效合作。 3.项目支持：参与人力资源领域的重点项目实施，如组织架构优化、薪酬制度改革等变革性工作。 4.日常交流：负责常规性员工沟通事务，包含入职面谈、在职员工关怀、离职访谈等工作内容。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与团队意识，能与各层级人员顺畅交流并协同推进工作。 2.能够独立应对工作中的各类问题，具备较强的分析判断与决策水平。 3.拥有良好的统筹规划与协调能力，可在动态变化的工作节奏中保持高效执行。 4.熟悉人力资源管理基本理论，对HR各项流程和运作机制有一定认知基础。

任职要求： 1、年龄25～50岁，有无工作经验均可，公司提供专业系统培训 2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致、责任心强 3、熟练使用常用办公软件，能胜任文职类事务处理 4、态度积极，服从安排，具备较强的团队协作精神 5、上班时间：8.30-11.3014.30-16.30周休1.5天 不加班，不加班，不加班，到点下班

广东佛山杨一工业区杨堂新村49号2楼（原卓越网吧2楼）诚招杂工，诚邀您的加入。

岗位职责： 1.负责原材料及成品的出入库管理，严格执行先进先出原则，确保物资定位准确。 2.按周期开展库存盘点作业，保证账实数据一致。 3.接收并处理各类退料，依照公司流程规范完成退料操作。 4.负责日常快递的收寄与派发，保障物品准时送达。 5.每月组织过期物料清查工作，及时上报并处理过期产品。 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、*******，高中及以上学历。 2.工作细致认真，确保各项操作符合公司制度要求。 3.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员高效协作。 4.具备较强的时间管理意识，能合理规划快递收发时间。 2、熟练使用电脑办公软件，具备较强的数字敏感性，沟通顺畅，富有团队合作精神

1、负责公司文书工作及对应系统的日常维护与管理； 2、配合领导完成部门相关事务的协调与处理； 3、完成领导交办的其他工作任务； 注：该岗位为公司重点培养岗位，目前仅面向实习生招聘，若表现优异，入职满半年后可申请内部调岗，发展方向包括运营、服装设计、视觉、商品或生产等相关领域；