岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，及时推进紧急岗位的置顶与推广工作 2.办理员工入职、离职、岗位调整、合同签订及相关人事档案的整理与归档 3.参与企业文化内容的更新与宣传材料的制作 4.协助开展公司内部人员的招聘工作 岗位要求： 1.具备相关人事岗位工作经验 2.熟悉劳动合同法及相关人事政策法规 3.具备良好的沟通表达能力，抗压性强，学习能力突出 4.工作踏实认真，责任心强，能适应快节奏工作环境 月薪：5000-8000元（3000底薪+邀约面试提成+伯乐奖+校招提成） 福利待遇： 1.工作时间：早上8:30-12:00；下午14:00-18:30 2.假期安排：1）享受国家法定节假日；2）享有超长年假 3.缴纳社保及意外保险 4.重大节庆日发放节日礼品 5.每月15日准时发放薪资 6.入职前三个月提供免费住宿（小区房，配备空调、热水器、独立卫生间、洗衣机） 启功集团网：www.qigonggate.com 公众号：启功集团 抖音号：启功车牌识别道闸厂家

1、中专及以上学历在读，人力资源相关专业优先； 2、负责HR信息系统的日常维护，资料的统计与归档，协助开展招聘工作，落实培训安排及企业文化活动的执行。 3、实习期不少于1个月，可长期实习者优先。

招聘专员6-7K 底薪+绩效+激励 岗位职责： 1、外包招聘需求分析：与业务部门沟通，准确把握招聘需求，明确岗位职责及任职资格，制定可行的招聘方案，保障招聘任务按时推进并落地。 2、招聘渠道管理：维护并优化现有招聘平台资源，包括线上招聘渠道及校园合作渠道，积极开拓新型招聘途径，提高招聘响应速度与质量。 3、简历筛选与面试安排：依据岗位要求开展简历筛选，初步判断候选人适配性，统筹安排面试日程，协调面试官与候选人间的时间衔接。 4、面试与评估：参与初面环节，对候选人的专业能力与综合素养进行评估，配合部门负责人完成后续复试及终面流程。 5、招聘数据分析：收集并监控招聘过程数据，评估各渠道成效，持续优化招聘流程，定期输出招聘总结报告，汇报整体招聘进度。 6、候选人关系维护：保持与候选人的良性互动，及时传递面试反馈，构建人才储备库，长期跟进高潜力人选。 7、其他人力资源工作：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责员工档案整理及其他人力资源支持性事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、5年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及面试方法，具备互联网、科技领域或人力外包招聘经验者优先。 3、熟练操作各类招聘平台（如招聘、直聘等）。 4、具备较强的数据分析能力，能通过数据反馈调整和提升招聘策略。 5、具备出色的沟通表达与人际协调能力，可高效对接各部门及外部候选人，抗压性强，能同时处理多项任务，职业态度端正，富有团队协作意识。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事流程的办理及人事档案管理； 2、协助处理员工五险一金相关事务，包括新增、变更、停缴等操作； 3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度与归属感； 4、完成日常行政事务性工作，包括办公物资管理、会议安排等； 5、处理员工日常咨询，确保人事行政工作高效有序开展。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，有较强的服务意识和责任心； 2、熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备基础的数据处理能力； 3、工作细致认真，具备较强的执行力和团队合作精神； 4、了解劳动法律法规及人力资源相关流程，有相关经验者优先。

上班轻松白班，没事可以摸摸鱼，完成每天任务即可，16-25岁

此岗位项目周期为6个月，介意者勿扰！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案的日常管理，包括入、离、调、转手续办理，试用期跟踪、劳动合同签订、考勤统计、五险一金操作及工伤/职业病申报等工作，建立并维护花名册、合同协议、证书证件等资料台账； 2. 承担公司行政事务支持，涵盖办公环境管理、办公用品采购与库存盘点等内容； 3. 策划并执行公司各类活动，如培训安排、会议组织、团队建设、节日庆祝及年会筹备等； 4. 协助主管开展员工关系维护工作，及时响应员工诉求，营造积极和谐的工作氛围； 5. 定期推动员工关怀举措，组织实施访谈交流与满意度调查，辅助优化福利与激励方案； 6. 配合完成上级领导交办的其他相关任务。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好的沟通协调素质，工作细心、耐心，责任意识强； 4. 条理清晰，执行力高，能够在压力下有序推进工作任务。 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 按照国家规定享受法定节假日休假安排 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平和福利保障； 2. 拥有健全的培训机制与职业成长通道； 3. 定期开展团队建设活动、聚餐安排，办公室配备咖啡、茶饮及零食供应； 4. 员工主体为90后、00后，工作氛围轻松融洽，企业文化体系完善

岗位职责： 1. 协助推动招聘全流程工作，包含面试协调与候选人筛选，落实招聘成效评估及录用结果追踪； 2. 负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，管理劳动合同、考勤等基础人事事务； 3. 运维学习管理系统，定期组织新员工培训并监控培训成效，汇总各部门培训需求，配合实施通用类培训项目； 4. 配合推进绩效考核执行，整理汇总绩效数据，跟踪绩效目标完成情况，协助开展绩效反馈沟通； 5. 解答员工日常疑问，促进员工与业务部门间的有效沟通与问题协调； 6. 协同处理人力资源其他模块相关支持性工作； 7. 完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备互联网企业招聘背景者优先； 2. 2年以上人力资源实操经验，有互联网或IT行业从业经历者优先； 3. 熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解劳动法及相关法律法规； 4. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 5. 具备良好的人际感知能力、沟通协调能力，富有团队协作精神，抗压性强，工作主动积极，服务意识佳

招聘信息：人力资源专员助理（临时工） 岗位类型：临时/短期项目预计工期：[例如：1-3个月，或根据项目需求而定]工作地点：[填写公司地址，或注明“远程办公”]薪酬：[填写时薪或月薪，例如：面议，或XX元/小时] --- 岗位描述： 因公司业务发展及阶段性项目需要，我们现急需招聘一名人力资源专员助理（临时工）。您将成为我们HR团队的重要支持力量，协助处理日常事务及专项工作，确保人力资源部门的顺畅运营。这是一个绝佳的机会，让您深入了解人力资源的各个模块，积累宝贵的大型企业实操经验。 主要工作职责： ·招聘支持：协助发布职位信息，初步筛选简历，电话邀约候选人面试。 ·入职办理：协助办理新员工的入职手续，准备入职材料，更新员工花名册。 ·档案管理：整理、归档和维护员工的纸质及电子档案，确保信息准确、保密。 ·日常事务：协助安排面试、会议，处理部门的行政类事务。 ·项目协助：支持团队完成如员工活动、培训组织、数据统计等专项HR项目。 任职要求： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先考虑。 ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 ·具备良好的沟通能力和服务意识，耐心、细致、有责任心。 ·能适应快节奏的工作环境，具备良好的学习能力和团队合作精神。 ·关键要求：能尽快到岗，并保证在项目期内稳定工作。 我们为您提供： ·具有竞争力的临时薪酬待遇。 ·友好、专业的团队工作氛围。 ·深入了解人力资源管理实战流程的宝贵机会。 ·表现优异者，在future有全职岗位空缺时可优先

因公司业务需求，为了公司的业务长期稳定，需要招聘业务员，为本公司，招聘每天用工需求，有经验的优先，不求学历求能力，底薪提成，节假日有礼品发放，只要肯拼，月入过万不是梦。

佛山市傲美包装印务有限公司招聘 人事专员： 1 名 25-40以下 1、大专及以上学历，人力资源行政管理专业优先， 1-2年生产型企业工作经验，有人事行政/绩效统计经验优先; 2、熟练使用Excel等office工具，具备良好的数据统计分析能力； 3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，具备基本用工风险防范意识； 待遇: 薪资面议 工作地址: 佛山市南海区里水镇世发印刷包装产业园 电话: 同步（请同步发简历） 注:必须有人事经验 没有相关岗位经验勿扰

招塔吊指挥2个 工资6800。封顶活 不忙 无钢筋场。 初10.11开工 加班少 不包吃。

广东佛山南海区里水镇夜宵排档，下午四点半至凌晨三点营业，招湘菜或川菜大厨一名，包吃住，工资每月一万，有意打电话:，

佛山市鑫铭胜金属制品有限公司招聘激光切割开机员学徒多名 工作地址：佛山市顺德区龙江镇新华西村华宝东路2号万洋万众园21栋温馨提醒：应聘过程中请勿缴纳任何保证金、押金等，谨防咋骗！

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开工大吉！！ 招焊工400左右一天，不用证 20-45岁，包吃包住

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岗位职责： 1、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 2、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案； 3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除；对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作； 4、负责每月统计公司员工的考勤情况，核算工资； 5、负责整理、分类、保管公司合同档案，录入电子档； 6、常用表格并依据实际使用情况进行增补。 7、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 8、积极完成上级交办的事务，协助上级完成部门内部日常事务工作。 任职要求： 1.办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 2.熟练操作办公自动化设备。 3.良好的语言表达能力，普通话良好，具有一定的协调、沟通能力。 4.待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责：负责在招聘网站发布相关内容，进行招聘 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 协助完成员工入职、离职、调动等人事流程的日常事务； 2. 整理和归档人事相关文件，确保资料完整、准确； 3. 支持招聘流程，包括简历筛选、面试安排及信息记录； 4. 协助组织员工培训、团建及企业文化活动； 5. 配合完成绩效考核、薪酬核算等基础人事工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能与各部门有效协作； 2. 熟悉基本办公软件操作，能熟练处理文档和表格数据； 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力； 4. 有较强的学习能力，能快速适应岗位工作内容。

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[[招聘]]客户服务与档案管理人员（若干名，所属央企，月休6天，8点半前打卡上班）： 主要工作职责 一、客服管理工作 1、负责客户服务人员管理工作。 2、客户人员资料的整理、归档和保管。 二、人力资源部工作 1、售后管理及增员入职/管理归档。 2、根据公司部门需求筛选简历增员。 3、协助销后服务、解答客户疑问及客户服务反馈。 4、服从公司安排及出勤活动。 任职条件 1、大专及以上学历，男女不限经验不限，欢迎小白人员。 2、无犯罪记录。 3、尊守公司制度及并掌握流程。 4、具备沟通协调能力、服务意识、抗压能力、保密意识。 5、上班时间：月休6天，白天8:00-8:30打卡上班。 6、工资待遇：薪资范围7K元底薪加提成至10K以上/月，（晋升机会快：初级→组主任→经理） 地址：南庄华夏中央广场客服， 有意者请速联系（岗位可选）

岗位职责： 1.负责公司员工的招聘流程，包括职位发布，筛选简历，面试安排及结果跟进。 2.维护和管理招聘渠道，定期更新招聘数据，确保信息的准确性和时效性。 3.执行人力资源相关政策，参与制定和优化人事管理流程。 任职要求： 1.熟悉人力资源相关法律法规，具备基本的人事管理知识。 2.熟悉使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 3.有1年以上人事相关工作经验，优先考虑。 上班时间： 早上8:00~17:00，包午餐，单休

与客户保持沟通，具备跟单相关工作经验

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资规范有序 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象与沟通秩序 4.具有一定文案功底，懂公众号、小红书等媒体平台的使用 5.处理跨部门协调事务，保障行政流程高效运转 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本公文写作能力 4.有1-3年行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备较强的学习能力与团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

月休六天，包住，不包吃，五险，年薪12-18W不等（根据能力匹配），可面议 招聘负责人，全面主导公司人才引进与招聘体系搭建工作 岗位职责 1. 公司人才交付： 主导集团核心业务岗位（如：仓储运营总监、仓储经理、财务总监或经理、质控经理、财务主管、仓库主管等）的全流程招聘，确保关键岗位及时到岗。 2. 招聘体系与流程建设： 设计并持续优化集团统一的招聘管理机制、操作流程与执行标准，推动招聘工作标准化与高效化运行。 3. 人才画像与标准建立： 联合各业务条线负责人，开展重点岗位的工作分析，制定精准的“人才画像”，确立岗位胜任力模型。 4. 人才梯队与库建设： 制定并落地关键岗位人才储备方案，搭建企业内部人才池，保障核心岗位的人才接续与稳定性。 任职资格要求 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源招聘工作经验，具备电商、仓储物流、供应链或大型制造行业背景者优先。 3、成功案例： 拥有丰富中高端职位（如经理、总监级）独立招聘成功经验，可提供实际操作案例。 4、优秀的沟通、协调与谈判技巧，能与业务团队建立高效协作关系。 5、数据分析能力： 熟练运用办公软件，善于通过数据洞察问题并支持招聘决策。 6、具备高度责任心和目标达成意识，适应一定强度的工作节奏。 7、具有战略思维与长远规划能力，同时关注执行细节与落地效果。 8、积极进取，学习能力强，具备良好的问题分析与解决能力。

岗位职责： 1、负责生产工时的记录与工时数据分析； 2、开展新薪酬方案下的班组产量及人员效能统计与分析； 3、依据SAP报工数据、打卡记录，核查工资结算中的差异情况； 4、熟悉员工考勤管理相关流程； 5、办理部门日常费用报销事务； 6、整理并汇总部门周报及关键绩效指标数据； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备中专及以上学历； 2、具有2年以上生产文员或统计类岗位工作经验； 3、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），掌握常用函数应用。

岗位职责： 1、持续梳理并优化HRSSC相关流程，包括人事基础信息维护与核验、员工入转调离手续办理、考勤数据审核、合同及档案管理等，推动流程标准化落地； 2、承担HRSSC日常运营工作，借助数字化系统提供规范化服务，响应业务单元及员工多样化的HR支持需求； 3、与各业务团队及HRBP保持高效协同，深入理解业务动态，精准输出HRSSC端的支持方案； 4、实时跟进劳动政策及相关法规更新，确保各项操作符合公司制度、国家法律法规及内部合规标准。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上企业HRSSC领域实际工作经验； 3、工作严谨细致，对数据处理和流程管理具有高度敏感性； 4、精通人力资源数据统计与报表分析； 5、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，富有同理心，团队协作意识强，乐于知识共享，主动性强。

5 工作地址:红星广场附近 下午1点～15点 19元每小时

懂电脑，打字快，有美工基础，熟悉办公软件，细心，会跟单，二年文员工作经验，有财务经验者优先，有责任心，服从工作安排