招聘18-35岁，性格开朗，沟通能力强即可，无需经验。 上班时间：9:00～18:00，写字楼办公，无需外出。 工作内容：为企业招聘普工，发布招聘信息，通过电话或微信介绍岗位并跟进入职。 公司提供平台资源和专业培训，导师指导。包教包会 薪资待遇：高底薪+高提成 短期400-650/单，长期500-3000/月 打酱油3000-5000，正常干5000-10000 努力做10000-30000，拼命做30000-100000

岗位内容： 1. 协助开展项目分部的招聘工作，利用各类招聘渠道保障项目人员需求的及时满足； 2. 负责员工信息管理，办理入职与离职手续，持续更新个人档案并协调解决员工相关问题； 3. 与甲方客户保持沟通，负责相关证件的申办与跟进； 4. 承担采购申请、OA流程提报等日常行政事务。 任职要求： 1、具备专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、有三年以上在供应链、物流、家电制造或劳务公司从事人事管理工作的经验者优先； 3、具备较强的招聘执行能力，熟悉劳资关系处理，具有良好的人力资源意识； 4、熟练操作办公设备及常用软件，精通EXCEL函数应用； 5、责任心强，积极进取，工作细致认真，具备担当精神和良好的职业道德。 薪资待遇： 试用期工资4500（税前），转正后5000（税前），薪资结构为固定工资80%+绩效工资20%，试用期时长2-3个月。 福利待遇： 提供五险缴纳，享受节日福利等员工关怀。 工作时间： 上午8:00-11:30，下午13:00-17:30，每周日单休。

岗位职责： 1、负责组织开展公司内部人才引进相关工作； 2、建立并维护应聘人员信息档案库； 3、协调推进面试流程及相关事务的执行； 4、完成日常数据报表整理及文件归档管理 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备1年以上招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练掌握办公软件操作，具备独立开展工作的能力； 4、具备良好的沟通协调能力和抗压性，工作认真负责，富有耐心

此岗位项目周期仅为6个月，介意者勿扰！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案的管理，包括入、离、调、转手续办理，试用期跟踪、合同管理、考勤统计、五险一金操作及工伤/职业病申报等工作，建立并维护花名册、劳动合同/协议、各类证书证件等资料台账； 2. 承担公司行政事务工作，如办公环境日常维护、办公用品采购与库存管控等； 3. 策划并执行公司各项活动，涵盖培训安排、会议组织、团队建设、节庆活动及年会筹备等； 4. 协助部门主管协调员工关系，及时响应员工诉求，营造积极和谐的工作环境； 5. 定期开展员工关怀举措，如访谈交流与满意度调查，助力优化福利政策与激励机制； 6. 按要求完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好的沟通协调素质，工作细致认真，富有责任心； 4. 条理清晰，执行力佳，能够适应一定强度的工作节奏。 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 法定节假日依照国家规定休假 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平和福利保障； 2. 拥有健全的培训机制与职业成长通道； 3. 不定期开展团建、聚餐活动，配备咖啡、茶饮及零食供应； 4. 团队成员主要为90后、00后，工作氛围轻松融洽，企业文化体系完善

有培训；可提供实习证明 【岗位职责】 1.熟悉业务内容，理解招聘需求，依据岗位要求开展简历筛选与面试安排； 2.负责招聘平台的日常维护与信息更新； 3.协助完成教师教学质量检查，并提出优化改进意见； 4.协助办理新员工入职手续，包括资料收集核对、系统账号注册等； 5.配合主管完成部门日常事务性工作。 【任职要求】 1.26届本科毕业生，人力资源或管理类专业优先；大四具备实习时间者优先 2.具备良好的沟通表达能力，性格亲和； 3.工作主动认真，细致踏实，责任心强，善于团队协作； 4.具备良好职业素养，熟练操作Excel等办公软件；通过英语四级 5.有相关实习经验者优先 【薪资】 日薪，100-150元/天 【工作时间】 9:00-12:30；14:00-18:30，大小周

岗位职责： 一、 行政事务模块 (30%) 【办公环境与资产管理】 1、保持办公区域干净整洁，有序管理办公耗材、饮用水、绿植等日常物资。 2、负责办公设备（如打印机、复印机、传真机）的日常维护及故障报修处理。 3、对公司固定资产及低值易耗品进行采购、登记、盘点与全流程管理。 【日常运营支持】 1、统筹安排订水、下午茶等日常行政服务事项。 2、维护并及时更新公司通讯录，确保信息准确分发。 【会议与活动支持】 1、统筹会议室使用安排、预订调度，并协助准备相关会议资料。 2、参与公司年会、团队建设、庆典等各类活动的策划与执行支持。 二、 人力资源模块 (70%) 【招聘与配置】 1、依据公司年度人力规划开展招聘工作。协助发布和维护岗位信息，筛选简历，组织面试邀约、时间协调及现场接待。 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，同步更新人员名册。 【人力资源规划】 1、牵头公司人力资源规划工作。结合销售目标与发展需要，评估人员编制需求，明确岗位人员的学历背景、职业素养、能力要求及工作经验标准。 【考勤与薪酬】 1、负责全体员工日常考勤数据的统计、核对与汇总整理。 2、组织实施员工绩效考核工作，采用分级法、KPI关键指标法、量表法等工具开展周期性评估。 3、配合财务部门完成每月薪资数据的初步核算与资料归集。 【员工关系与企业文化】 1、管理员工档案（纸质与电子档），保障信息完整与信息安全。 2、办理员工社会保险增减、转移等相关事务。 3、协助推进企业文化落地，促进积极向上的团队氛围营造。 【制度与流程】 1、编制岗位说明书，参与人事制度的起草与优化，涵盖员工手册、招聘制度、绩效管理制度、培训体系、考勤规定等内容。 2、协助落实并持续完善公司人事行政管理体系。 3、负责部分人事行政类通知、公告的撰写与发布工作。 任职资格： 1、******，三年以上人力资源相关工作经验且有电商行业背景（硬性条件）。 2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 3、熟练操作Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。 4、具备优秀的书面与口头表达能力，善于沟通协调。 5、工作积极主动，耐心细致，责任心强，条理清晰。 6、能同时处理多项任务，具备较强的抗压能力。 7、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源六大模块知识，具有两个以上模块实操经验者优先。

工作内容: 负责各大平台招聘简历筛选，审核，服从上级领导工作安排 薪资待遇: 底薪3000+提成（月综合6000） 福利待遇: 月休4-6天，年轻化团队，公司环境好氛围好，不定期团建 包吃包住宿舍提供空调、洗衣机、热水器 工作时间: 12:00-21:00每月休6天，无需加班到点走人 岗位要求: 具有良好的职业道德及团队意识 有相关工作经验或销售经验优先 接受小白无经验

岗位职责： 1. 人事相关事务：涵盖平台邀约面试、候选人跟进、到面登记、面试安排、录用对接及员工日常关怀等工作。 2. 办理员工入职与离职流程，负责劳动合同管理等基础性人事工作，兼顾部分行政支持任务。 3. 按时完成上级交办的其他任务，具备主动性和责任心。 上班时间： 早10点至晚6点，午间休息1小时，每周双休 任职要求： 1. 年龄要求20-30岁，需具备大专或以上学历 2. 居住地 proximity 优先考虑，稳定性强的候选人更佳 3. 有电销类招聘经验者优先，不接受无经验新人

岗位职责: 1.配合业务部门开展工作，深入理解业务需求，制定并实施相应的人力资源支持方案； 2.协助推进绩效管理体系的搭建与持续优化，保障评估过程的科学性与结果的准确性； 3.协助完成月度绩效目标的数据采集、整理与分析，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作； 2.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能迅速把握复杂问题并提出有效应对措施； 3.掌握系统的人力资源专业知识，熟悉绩效管理相关理论及实际操作流程。

公司‮部内‬招聘 50%提成（和公‮对司‬半） 综合工资4000-13000（上不封顶） 薪资组成：招聘费+驻厂费+业务费 线上+线下 男女不限18-45周岁 要求：有定一‬沟‮力通‬能‬即可（新‮可手‬带） 有电‮方动‬车‬便出行，会玩抖音快手，无‮历学‬要求 感兴的趣‬可来‮司公‬面谈 工‮地作‬址：官窑创业中心 寻找‮伙合‬人，欢迎你‮入加‬

大板优选岩板紫南仓 招聘:叉车1名， 在岩板仓库做过的优先！ 20-45岁 包吃中晚两餐！，做满试用期，保低6000-6500月 上班地点：紫南强辉工业园旁，有意者请联系同步 有意者过来面试

广东佛山招A2危化品司机，有意向请电联: 杨总

官窑招聘临时厨工： 需求5人，开始到（15天），6点到14点，16点到20点薪酬150元每天，包吃包住，地址：官窑象岭村，联系人：谭生

佛山罗村下柏招手啤师傅，可以学自动啤，联系电话

佛山市松岗铝材厂招模具抛光一名，熟手优先，电话

通过网络负责给重庆各大工厂招聘普工和技术工人，年龄不限 有经验者优先 上班时间：早9晚5 周末双休不加班 薪资待遇：我们是纯提成模式百分之70—80，有能力的自己完全可以赚到钱，混日子和底薪的不要浪费大家时间，我们只需要有拼劲，认真做事的人，公司人性化管理，老板好相处，开通账号公司不负责费用，公司可以提供资源

招聘：实习岗（住宿＋无经验） 薪资：4000-7000元 此岗位公司直招，不打电话，不做教育，不收取任何！ 公司可提供住宿，不包吃 接受实习生（可转正 可长期工作）和应届毕业生，无经验公司有培训经理带 公司基础情况介绍： 我们公司是一家为中小型企事业单位、商家、实体店等提供真正简单有效、包括社交媒体服务、电商服务、三大方面的新零售服务的公司。公司主要是从事互联网市场推广＋运营。 下设人事部 运营部 市场部 财务部 综合部。 公司有四个业务板块：中小学校服、智能家居、移动支付、个人商家合作 薪资结构：（薪资真实） 纯无责底薪3500 500津贴（餐补交补） 提成 绩效奖金（1000） 住宿 五险 团建，综合7000 岗位制度： 前三个月属于轮岗制，（前两个月市场部，主要是跟市场调研了解公司业务运营，熟悉三个部分，后一个月人事部或者运营部），实习结束后，根据个人能力情况定岗，能力优秀的人将直接调到管理层岗位。 福利待遇： 1、带薪年假15-20天 2、可提供三方协议，实习期间表现优异的毕业可长期留任 3、公司负责全程免费培训，不收取任何培训费 4、良好的发展空间，法定节假日正常休息 5、不定期团建 6、入职当日可入住公司宿舍（住宿不给，但水电费需要平摊） 任职要求: 1、热情自信、积极主动、有强烈的责任心和进取心，能迅速投入新的工作岗位。 2、学历不是你的硬指标(我们只看能力，只认付出） 3、能吃苦耐劳、有强烈的企图心(目标需要靠自己的付出去实现。 4、有一定的沟通能力、社交能力、主观能动性、抗压能力强 且乐观外向。 5、无经验的朋友也可应聘，有相对应的经理带，可以很好地帮助需要自我提升和发展的朋友成长。

每天安排下午茶 可以刷剧聊天 00后小团队，氛围轻松不内卷 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析

包吃包住，上六休一，法定节假日休息，主要是给工厂输送员工

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台，发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

［岗位职责］ 1.通过网络筛选简历，招聘和面试。 2.协助新人办理入职，离职和培训等相关工作。 3.负责老客户的保单整理，新客户的保单录入。 4.邀约客户参加公司活动，派发节日礼品。 ［任职要求］ 1.25-45岁，大专及以上学历优先录取，条件优异者可适当放宽。 2.粤语流利，或本地居民可适当放宽并优先录取。 3.有事业心，想带团队的人优先考虑。 ［福利待遇］ 1.月休6天，享受法定节假日 2.基础工资+奖励+补贴+全勤+提成，5-7K 上班时间： 8点半-12点2点半-4点半 休息日：周六下午和周日

公司位于地铁旁，广佛线金融高新区站700米 双休！带薪培训！ 岗位以邀约为主，无需自主开发客户，无销售压力 不包吃住！不包吃住！不包吃住！ 有住宿需求的小伙伴，面试通过后可提供房源推荐，距公司通勤约30分钟，月租600元左右 薪资待遇：试用期保障薪资5000元 新人前期平均收入6-10K，转正后平均8-15K 一、岗位职责： 1、在系统内筛选优质客户资源，开展电话沟通交流 2、协助客户完成婚恋服务实名认证流程 3、初步掌握客户情感经历与择偶需求 4、记录客户到店时间，完成到店邀约工作 二、任职要求： 1、性格温和，善于倾听，乐于沟通交流 2、具备服务意识，有较强的收入提升意愿 三、福利待遇： 1、每月休息8天，实行五天工作制（双休） 2、员工享有社保、工龄奖励、生日礼品、带薪年假、法定假期、节日礼包、免费下午茶、团队旅游、带薪培训、团建活动等多项福利 3、晋升速度快，工作地点固定，无需外勤 四、我们提供的优势： 1、工作模式：独立办公空间，每日定向分配高意向客户资源，用户均为自主注册，需求明确，无需地推或抢客，客户到店后配合顾问完成面谈转化即可 2、培训体系：提供专业系统的带薪培训，内容涵盖行业知识、心理学基础、恋爱心理、婚姻家庭咨询、个人形象管理等，全面掌握正规化的服务与沟通技巧 3、发展通道：公平透明的晋升机制，路径为邀约专员—邀约主管—门店负责人—区域总监—高级管理—合伙人，成长空间广阔，调薪机会频繁，管理层中80%由内部员工晋升产生 4、员工关怀：每月开展优秀员工评选并给予奖励，定期组织团建聚餐及户外出行；日常提供下午茶点、生日庆祝活动；传统节日发放端午、中秋、春节专属礼遇；年终举办年会、抽奖盛典及公司联欢；依法享受社保、婚丧假、产假及国家规定各类休假权益 5、办公条件：高端写字楼办公环境，临近地铁公交站点出口，出行便捷，周边配套完善，整体氛围安静舒适

主要职责 1、核心人才寻源：独立负责为海外各子公司/办事处招聘中高级岗位。 2、跨文化人才甄别：设计并执行能有效评估候选人跨文化适应能力、海外工作意愿与韧性、以及在复杂环境中解决问题能力的面试流程。 3、定向Mapping与挖掘：主动对有海外工作背景的华人、优秀的本地籍人才、以及相关行业（如传音、华为、三一等）的在非人才进行定向寻访和人才地图绘制。 4、全流程招聘管理：主导从职位发布、候选人沟通、面试协调、录用谈判，确保候选人顺利到岗。 5、业务战略伙伴：深度理解海外各国业务的独特挑战与需求，为业务负责人提供关于当地人才市场、薪酬水平及人才策略的专业洞察。 6、雇主品牌传播：向候选人精准传递公司在海外市场的宏伟蓝图、发展机会以及我们为外派员工提供的全面保障，塑造卓越的国际化雇主形象。 任职资格 1、经验背景：一本以上学历，拥有5年以上招聘经验，有海外岗位或国际业务岗位的招聘经验尤佳。 2、核心能力：拥有强大的主动寻访能力，精通使用LinkedIn等国际渠道及各种人才Mapping工具。 3、个人特质：对海外业务有强烈的好奇心与热情，具备出色的同理心，能理解外派人才的顾虑与挑战。 4、工作地：广东佛山

岗位职责： 1、保持良好的仪容仪表，持续提升接待礼仪与服务水平； 2、负责客户来访的接待、初步咨询及引导工作，严格执行公司接待规范，展现得体的言谈举止； 3、维护前台区域的整洁有序，落实5S管理要求； 4、协助上级处理公司行政事务及部门内部日常事务性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，形象气质佳，性格开朗，沟通能力强，具备良好的服务意识； 2、身高163cm以上，体重55kg以下，有相关工作经验者优先考虑； 3、具有较强的服务意识，能熟练操作常用办公软件。 薪酬福利： 1、试用期月薪税前5000-6000元（由固定工资+考勤+餐补构成），具体薪资面议，试用期为3个月，转正后根据个人表现调整薪资； 2、入职即缴纳五险一金，个人部分约承担600元； 3、设有员工食堂需自行付费，菜品丰富可自由选择；提供四人间宿舍，配备班车接送； 4、每月休息6天，原则上安排在周末，采用大小周或大周大周小周小周轮休制，工作时间为8:30-18:00； 5、享受法定节假日休假+节日福利礼品+每年5天带薪年假；

岗位职责: 1.员工关系：协助各部门管理者开展员工关系管理工作，涵盖日常沟通、矛盾调解及员工积极性提升等方面。 2.内部协作：与公司内部各业务单元、管理层及员工保持紧密协作，同时协调外部相关方，推动高效合作。 3.项目支持：参与人力资源领域的重点项目实施，如组织架构优化、薪酬制度改革等变革性工作。 4.日常交流：负责常规性员工沟通事务，包含入职面谈、在职员工关怀、离职访谈等工作内容。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与团队意识，能与各层级人员顺畅交流并协同推进工作。 2.能够独立应对工作中的各类问题，具备较强的分析判断与决策水平。 3.拥有良好的统筹规划与协调能力，可在动态变化的工作节奏中保持高效执行。 4.熟悉人力资源管理基本理论，对HR各项流程和运作机制有一定认知基础。

1.跟客户保持联络，跟进客户状况。 2.接收订单，安排生产，发货。 3.做对账单，内部销售表格。 4.其他内部事务。

业务HRBP | 与14年顺德区头部汽车养护连锁品牌共成长，开启HR+业务双维发展新篇章！ 关于我们 悦途高端汽车养护——专注汽车后市场14年，服务逾13万中高端车主，拥有8家直营连锁门店，26名员工股东共同见证发展历程！现因门店拓展启动扩招计划，诚邀你加入人才梯队建设！ 你将负责 1. 战略级人力规划 - 制定并执行业务部门年度人力资源方案（含甘特图），优化岗位分析与价值评估，持续更新《岗位说明书》。 - 结合业务目标设计组织架构与人员编制，深度参与领导力培养及人才发展通道搭建。 2. 精准化人才供给 - 深入理解业务团队运作模式，协同招聘团队制定针对性招聘策略，确保核心岗位人才储备充足。 3. 全周期人才发展 - 建立健全员工能力素质模型，主导新员工入职全流程培训（涵盖文化、制度、产品等内容）。 - 全面承接业务部门各模块人力资源工作，推动组织绩效持续提升。 我们希望你 1. 具备1年以上HR工作经验，其中至少1年HRBP实操经历，有本地生活或连锁行业背景者更佳。 2. 精通招聘与培训模块，可独立支持多业务线HR需求。 3. 具备出色沟通影响力，理解业务逻辑，善于换位思考，目标明确，抗压能力强。 4. 学习积极性高，能快速融入业务场景，高效响应部门实际需要。 - 提供横向轮岗与纵向晋升双重发展通道，成长空间无上限！ - 线上仅用于简历初筛，后续将安排线下详谈，系统介绍岗位职责与发展路径，避免重复咨询~

岗位职责： 1、负责应收账款跟进及租赁资产的风险评估分析； 2、负责风险防控工作，开展逾期账款的催收并完成既定清收目标； 3、协助梳理和优化各类业务流程，健全风险控制及相关操作规范； 4、持续跟踪公司各项业务执行情况，汇总业务风险信息并及时发出预警提示； 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2、了解风控相关工作流程，能熟练操作常用办公软件； 3、具备一定英语能力（CET-4或同等水平），工作态度认真，积极主动，责任心强。 备注：可接受优秀应届毕业生，主要工作内容以文职处理及数据统计为主，对外语能力要求不高，享有五险一金及大小周休息制度

接受新人有老人教有人带 根据公司招聘要求筛选人才邀约面试 上班朝十晚七午休两小时 底薪加提成有提供住宿

岗位职责: 1. 制定并执行绩效管理方案，确保员工工作成果与公司发展目标保持一致； 2. 跟踪关键绩效数据，对员工的工作效率与产出质量进行客观评估； 3. 协同团队持续优化考核机制，提升整体运作效能； 4. 针对员工在绩效过程中出现的问题提供支持，并提出可行的改善措施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协作意识，能够顺畅地与团队成员互动交流； 2. 具有较强的分析判断与问题应对能力，可独立推进流程优化任务； 3. 熟悉绩效管理体系，能熟练运用相关工具和方法开展工作； 4. 工作踏实负责，能在高强度环境下保持积极心态，助力绩效持续提升。