主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

我们在招人事文员，不用风吹日晒，只要你爱聊天、肯学习，就能在这里赚到钱，小白也能轻松月入8k-1w起～快来投递，我们等你加入呀！ 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪4500+招聘提成+奖金，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间：早8晚6，提供住宿！省去通勤奔波与租房压力！

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源相关制度的执行，确保符合国家法律法规要求； 2.规范公司内部管理行为，协调处理与员工相关的管理问题及劳动关系纠纷； 3.参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4.负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5.协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责: 1.负责公司人事及行政事务的日常运作与统筹管理。 2.参与人事行政流程的制定与优化，提升整体运营效率。 3.维护员工关系，保障员工福利落实与工作体验满意度。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力。 2.能够独立应对并解决人事行政相关事务性问题。 3.拥有积极的团队协作意识，适应动态工作环境与各类挑战。

岗位职责: 1.落实招聘各环节工作，保障招聘进度与录用质量。 2.从多类渠道获取并筛选简历，匹配业务部门用人需求。 3.与候选人保持顺畅沟通，判断其岗位适配程度。 4.完成候选人初筛及推荐名单拟定，组织并推进面试安排。 5.配合办理新员工入职手续，协调外派工程师工时管理事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及候选人高效互动。 2.工作认真负责，富有职业精神，具备主动解决实际问题的意识。 3.抗压性强，自我驱动能力强，可按时保质完成既定任务。 4.有同行业从业经历或相关经验者优先纳入考虑范围。 5.能够适应工作中出现的各类突发状况，持续保持积极高效的工作状态。

招聘人事专员——职场“人才猎手”等你来当！ 岗位要求：20-28周岁 工作内容：发布职位信息、简历筛选、邀约面试、参与面试评估、跟进候选人入职流程。 零经验？没关系，我们欢迎有潜力的你加入！ 入职即享福利： 薪酬待遇：底薪4000元（无责任）+1000元绩效+提成（推荐人才质量越高，奖励越多）。 日常关怀：缴纳社保、年度体检、定期团建活动、提供住宿、团队氛围轻松年轻、朝九晚六不加班、每日下午茶供应。 加入我们，让招人变成一场有趣的“寻宝之旅”！

职位详情 招聘与配置社保绩效奖金工作氛围好 工作内容：主要负责招聘工作，通过打电话邀请求职者到公司面试。 职位要求：有招聘或者电销工作经验，熟练使用电脑，学历高中以上。 购买社保，完成招聘指标奖励1500.月综合薪资6000-8500元。

岗位职责： 1、作为公司的后勤保障总负责，负责公司的日常人事事务（人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等），及行政事务（公司环境、团队氛围、活动策划等）。 2、协助支持公司内部运营管理，包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等； 3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作； 4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等； 5、负责与外部(政府、行业协会等）的联系、项目申报等工作，并对布置的各项工作进行及时督办检查，并及时汇报结果； 6、上级安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，男女不限，人力资源、劳动保障等相关专业毕业，形象气质好（有商务或销售经验可放宽至大专）； 2、5年以上人事相关工作经验，有一定先进的人事管理方法（至少有2个模块自己非常熟悉），如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项，或者销售型团队文化打造和； 3、期望你性格开朗，识人心通人性、皮实能积极面对变化，做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实； 4、愿意跟随创业企业一起成长。 备注： 1.公司为高科技领域的猎头公司，服务北、上、深等外地的高科技企业和人才，内部主要人员以销售性质工作为主；同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务； 2、福利多多：五险一金，20元标准的午餐，外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴，日常下午茶等等； 3.薪资基本工资+季度奖+年终奖，轻底薪高奖金方式，做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩；并且这个岗位做为公司核心人员，会根据公司整体盈利进行额外奖励，有调薪机会； 4.我们的人事工作很有挑战性，不是普通公司的行政文员，需要具备一定的专业素养，欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员，一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。

岗位职责 负责公司各岗位的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试（电话面试、现场面试等），确保招聘流程的高效推进。 拓展并维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，不断优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。 建立并完善公司人才储备库，对潜在候选人进行跟踪与维护，为公司后续招聘需求提供人才支持。 负责招聘过程中的沟通协调工作，与用人部门保持密切对接，准确理解用人需求，及时反馈招聘进展，确保招聘需求与候选人匹配度。 收集、整理招聘相关数据，如招聘周期、到岗率、渠道效果等，定期撰写招聘分析报告，为公司招聘策略的优化提供数据依据。 协助完善公司招聘制度和流程，参与员工入职引导、试用期跟踪等相关工作，提升员工入职体验。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；有1-3年招聘相关工作经验者优先，优秀应届毕业生也可考虑。 专业能力：熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估等技巧，了解各类招聘渠道的特点与运营方式；具备良好的识人能力，能准确判断候选人与岗位的匹配度。 沟通能力：具备出色的沟通表达能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员（候选人、用人部门、管理层等）有效沟通，协调各方资源。 职业素养：工作积极主动、认真负责，具备较强的抗压能力和执行力；有良好的职业道德和保密意识，对待招聘工作严谨、公正。 其他技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），熟悉各类招聘管理系统者优先。 四、福利待遇 薪酬福利：提供行业内具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等；依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）， 假期福利：享受国家法定节假日（春节、国庆节、中秋节等）、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等各类假期。 员工关怀：定期组织员工团建活动（如户外拓展、聚餐、旅游等）、节日福利（春节礼包、中秋月饼等）、生日福利（生日蛋糕、生日红包等）；提供舒适的办公环境，部分公司配备健身房、茶水间等休闲设施。 培训发展：为员工提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，助力员工提升专业能力和综合素养；提供清晰的职业发展路径，鼓励员工内部晋升，为优秀人才提供广阔的发展空间

1.负责用软件和平台进行招聘普工，并邀约人员面试 2.敢上镜，用完拍短视频和直播进行招聘 3.做过人力资源和销售优先录取 4.可接受小白，有带队的负责教

蚌埠市禹会区招厚型石膏基防火涂料施工师傅，

1.蚌埠市区及周边送货，熟练开四米二平板 2.长白班，薪资4k－6k， 3.电话联系 原标题：《货运司机》

负责电气仪表设备安装、配管、放线等工作

无语五层厂房四大项清包，钢木瓦架，木包工包料 到施工队手里390有意者电话联系我

招 做绒口袋枕一名，五线合，卷边一名，帮忙做几天，工资随结！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

1.**人力资源管理** -全面负责招聘统筹，拟定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，推进人才甄选、面试安排及录用全流程。 -办理员工入转调离相关事务，持续优化员工全周期管理流程。 -主导绩效考核体系的搭建与落地执行，推动绩效结果应用与持续改进。 2.**员工关系与培训发展** -维护良好的员工关系，协调处理劳动争议，策划组织团队活动，增强组织归属感与凝聚力。 -构建培训发展体系，统筹内外训实施，评估培训成效并优化后续方案。 3.**制度建设与合规管理** -起草及完善人力资源管理制度（涵盖考勤、薪酬、福利等），确保制度合法合规。 -规范管理员工人事档案与劳动合同，落实用工合规要求，防范法律风险。 4.**薪酬核算与数据支持** -执行薪资、社保及公积金核算工作，优化员工福利结构，定期开展人力成本数据分析。 -汇总关键人力指标（如流失率、招聘转化率等），形成分析报告，提供决策参考建议。 5.**战略协同与组织发展** -参与推动企业文化建设，配合管理层制定人力资源中长期发展规划。 --- **二、任职要求** 1.**教育背景** -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.**工作经验** -3-5年人力资源领域从业经历，具备1年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作。 3.**专业知识** -熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规，掌握社保公积金实务操作。 -熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。 4.**核心能力** -**沟通协调**：具备跨部门协作能力，能够妥善应对复杂员工关系情境。 -**数据分析**：熟练运用Excel或HR信息系统，具有较强的数据洞察力。 -**抗压能力**：适应高强度工作节奏，能独立高效处理突发任务。 5.**加分项** -持有中级人力资源管理师证书，具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。 -了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人评估 2.协同团队制定招聘方案与规划，保障人才供给匹配业务发展需求 3.拓展并维护各类招聘渠道，确保人才资源持续储备 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力，能与团队及候选人高效互动 2.具有较强的组织与计划能力，可独立推进招聘项目落地 3.有半年至一年以上人力资源招聘相关工作经验

负责企业人才引进 拟定人力资源招聘方案

岗位职责: 1、落实集团人力资源战略规划，推进所辖部门人力与行政相关制度的执行与实施。 2、结合部门编制与业务发展需要，拟定招聘方案，主导社会招聘工作的开展与落地。 3、统筹一线作业人员招聘工作，对接并管理劳务公司，保障生产用工需求。 4、组织实施培训计划，落实培训过程跟踪、效果评估及考核工作。 5、统筹员工关系事务，妥善处理劳资纠纷，防范用工合规风险。 6、负责办公资产统筹管理，涵盖食堂运营、办公物资采购、环境维护及政府来访接待等行政事务。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、*****； 3、熟悉人力资源六大模块，具备1-2个模块的实操经验，有招聘或薪酬模块专长者优先； 4、具备一定政府对外协作能力，有政府资源对接与关系维护经验者优先； 5、具有从0到1团队搭建实践经验； 6、具备良好的学习能力、抗压能力、沟通协调能力、应变能力、数据思维及闭环执行意识。

薪资待遇： 1、底薪4000元加提成 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与招聘工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调员工关系，提升员工满意度，营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，能独立开展人事管理工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、具备较强的问题处理能力，能妥善应对人事管理中的各类情况。

工作内容： 1.根据用人需求，发布招聘岗位信息，完成简历筛选及面试安排相关工作 2.结合岗位特点选择合适的招聘方式，通过线上渠道发布招聘信息，按公司标准选拔匹配人才 工作要求： 1.年龄*******，具备基本电脑操作能力，无经验者可提供培训 2.工作态度端正，责任心强，服从安排，具备良好的沟通协调能力 福利待遇 综合薪资5K-8K 3.工作时间早9:30-晚7:00，中午休息1.5小时，每天工作8小时 4.定期组织下午茶，常备小零食，办公环境舒适，配备独立工位电脑、恒温空调，无需外出，纯办公室坐班

负责在招聘平台发布职位信息，及时回复求职者咨询，安排面试邀约并参与面试环节。 任职要求：不限性别，需具备良好亲和力，善于沟通表达，具有一定的逻辑思维能力

1、具备1年以上招聘工作经验 2、掌握公司人力资源相关制度，能够准确解答应聘人员的各类咨询问题 3、负责搭建企业人才储备体系，妥善管理简历资料并严格执行信息保密要求 4、配合上级完成各岗位职务说明书的编制与完善工作 5、了解国家有关劳动法律法规；熟知人力资源各项实务操作流程 6、结合当前人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，拟定并落实招聘计划

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1（周日休息）

负责企业人才引进 制定人力资源招聘方案