岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织； 2、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、主导薪酬计算工作，保障工资发放的精确性与时效性； 4、承担各类会议的筹备与执行，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟踪； 5、协助完善公司人力资源制度体系，推动组织效率持续优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业相关工作经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程，具备扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对和解决实际问题； 6、具有较强的会议策划与组织能力，能够高效推进项目落地实施。

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

只负责招聘面试定薪月休四天可以连休，

能吃苦耐劳爱学习懂感恩 有上进心有拼闯的意志力 想创业没有人脉资源

该岗位侧重招聘培训及部分组织体系建设工作；需具备高效、自主的作业能力，人力或管理领域经验不少于5年，条件不符或抗压能力弱者请勿扰 一、岗位职责： 1、搭建并优化企业招聘与培训体系，主导推动落地执行。 2、配合人力资源总监开展日常事务性工作的支持与跟进； 3、协助推进人力资源专项项目的流程执行与跨部门对接； 4、完成上级安排的其他综合性协调与辅助类任务。 二、任职要求： 1、具备优秀的统筹协调能力，可高效应对多线程工作任务； 2、精通常用办公软件，具有扎实的文件处理与数据管理技能； 3、工作严谨细致，责任感强，具备良好的信息保密素养； 4、沟通表达流畅，能与各职能部门保持良好协作关系； 5、积极主动，能迅速适应工作强度并独立推进任务开展； 6、心理素质好，能够承受较强工作压力。

人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系

招聘人事主管，双休，法定节假日。工资4500--6000元每月。要求有经验，薪资核算熟练，有相关人事经验，熟手，长期稳定。

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-10000，具体待遇可以面议。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2. 优化招聘管理体系，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围。 4. 定期梳理与完善人力资源管理制度，支持公司持续发展需要。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队与各级管理人员。 2. 熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握并应用相关工具与方法。 3. 具备较强的统筹与协调能力，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 4. 对员工关系管理具备敏锐判断力，可妥善应对复杂人际状况。

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岗位职责： 1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查 2. 监控设备值守与异常情况实时响应，及时上报并协助处置突发事件 3.维护现场秩序，配合开展消防检查、隐患排查及应急疏散引导 4.完成交接班记录、值班日志填写及临时交办的安保相关事务 任职要求： 1.身体健康，无不良记录，具备基本沟通能力与责任心 2.服从管理，能适应轮班制工作安排，具备基础应急处置意识 3.有保安从业资格证者优先，退伍军人或有相关经验者适当放宽学历要求 4. 学历要求：不限 5.经验要求：不限

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一、岗位职责 1) 需求分析：与各业务部门负责人对接，深入了解岗位需求、工作职责及任职条件，制定科学的招聘方案；结合公司人才现状，分析人员结构，提出合理化建议（如人才梯队搭建、核心岗位人才储备）。 2) 渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线上招聘平台），定期评估渠道成效并优化资源配置，组织实施专项招聘行动（如高层次人才引进、大规模校园招聘）。 3) 招聘执行：负责职位发布、简历筛选、面试组织与流程推进，主导结构化面试题库建设，统筹候选人综合评估及背景核查工作。 4) 人才储备：搭建并维护企业人才库，持续跟进高潜力候选人，提升整体招聘效能；汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、人均成本），形成数据分析报告并提出优化策略。 二、任职要求 1) 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年校园招聘实操经验；曾主导大规模招聘项目，掌握人才mapping方法。 2) 具备良好的跨部门协作能力，能够高效联动业务团队与候选人进行沟通。 3) 适应高强度、快节奏的工作环境，可同时推进多项任务并应对紧急招聘需求，积极尝试创新招聘方式（如AI面试、直播招聘等新模式）。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 结合商业地产行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系与流程 3. 主导关键岗位招聘，重点引进策划、渠道、咨询等核心业务人才，保障项目团队高效组建 4.推动企业文化落地，优化员工入职、晋升、离职全流程体验，提升组织活力与员工满意度 5. 协同业务部门开展人才盘点与梯队建设，支撑蓝光、万达、红星美凯龙等重点项目持续交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年人力资源管理工作经验，有房地产或大型商业地产服务企业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及多任务并行管理经验 5.责任心强，结果导向，认同公司“专业、共赢、创新”的价值观

一、岗位职责 1、统筹人员招聘全流程，制定并实施招聘计划，开拓多元化渠道，确保月度招聘目标达成，保障人才供给持续稳定； 2、构建并完善培训体系，策划并执行各类培训项目，提升团队专业素养与整体工作效率； 3、维护员工关系，推动企业文化建设，增强组织凝聚力与员工归属感； 4、带领人力资源团队，为各业务单元提供高效、专业的支持与解决方案 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有教育行业从业经历者优先； 3、在招聘、培训及员工关系管理等方面具有扎实的实操经验与典型成功案例； 4、熟悉国家劳动法律法规，能够独立应对和处理复杂的员工关系事务； 5、具备良好的团队协作意识，抗压能力强，善于分析和解决实际问题 三、薪资：9-15K 四、工作时间：周一至周五 9:00-18:00，12:00-13:30午休，周末双休，法定节假日按国家规定执行 五、相关福利待遇：五险一金+午餐补贴+住房补贴＋通讯补贴＋团建活动+年度体检 六、工作地点：北京市大兴区金苑路文化都汇4号楼

汇报上级：人力资源总监 工作地点：【郑州市金水区文化路9号永和国际】 薪酬范围：年薪 10-15 万（具体面议，由固定薪资+绩效奖金+招聘提成+年度激励构成） 一、核心工作目标 全面统筹公司郑州区域连锁门店人才招聘体系的建设与落地执行，保障门店扩张过程中所需各类岗位人才的及时供给，重点聚焦店长及销售骨干的精准招聘与梯队储备。 二、主要岗位职责 1. 结合公司年度开店规划与人力资源战略，深入大健康领域人才市场，明确目标企业与人才画像，高效推进招聘任务达成。 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（包括线上平台、猎头机构、RPO服务、校企合作及行业社群等），持续提升招聘效能并控制成本。 3. 主导实施“店长班”“管培生班”等批量招聘项目，确保新店集中开业期间的人力配置需求得到充分满足。 4. 独立负责各区域门店店长、储备店长、销售经理等核心岗位的全流程招聘工作。 5. 牵头建立关键岗位（如店长）的胜任力模型，提升人才甄选标准与企业文化匹配度。 6. 承担招聘数据的收集、整理与分析工作，定期输出招聘进展报告，为管理决策提供有效依据。 三、任职资格要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年在大健康、保健品、会议营销等行业从事招聘管理工作。 2. 具备从零开始组建销售团队的实际经验，曾主导完成年度招聘人数超100人的大型招聘项目。 3. 熟练掌握各类招聘方式与面试技巧，拥有出色的人才搜寻、评估与引进能力。

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理及员工关系维护； 2. 设计并持续优化人力资源管理制度与流程，确保各项政策有效执行； 3. 构建人才成长体系，策划并实施员工培训项目及职业发展路径规划； 4. 对接各部门业务需求，提供专业且高效的人力资源解决方案； 5. 跟踪行业最新动态与劳动法规变化，确保人事管理合法合规。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能够顺畅整合内外部协作资源； 2. 精通人力资源各模块运作，具备系统化思维与强执行力； 3. 拥有良好的计划与组织能力，能同时推进多项工作任务； 4. 具备较强的逻辑分析与问题处理能力，适应快节奏工作环境； 5. 关注人力资源领域发展趋势，具备策略调整与应变能力。

公平公正的晋升机制 早九晚五 月休八天 岗位职责: 1. 配合招聘部门推进日常招聘任务 2. 承担简历初筛及面试安排工作 3. 参与候选人综合能力评估 任职要求: 1. 拥有良好的语言表达与沟通技巧 2. 具备团队合作意识，能高效协同作业 3. 善于学习，持续优化工作方法与效率

劳务人事专员（底薪3000+五险+提成+周末休息) 岗位职责: 1、负责在招聘平台发布招聘消息筛选简历邀约合适的求职者。 2、接待求职者，独立完成面试或邀请面试官面试。 3、本岗位主要是招聘普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等、招聘淡季。 4、完成上级交代的任务。 男女不限，20-30岁，性格活泼开朗，有上进心，有老人带(有招聘经验或销售经验优先） 综合收入4000元至7000元上不封顶！ 10:00至18:00 中午休息1.5小时 不收取面试者任何费用 劳务业务经理 底薪4000+五险+团队管理5%+个人提成+周末双休 岗位职责: 1、接待求职者，独立完成面试，同时负责团队面试。 2、本岗位主要工作团队管理（不低于5人），开发地州店铺合伙人。招聘本省与外省工厂普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等。 10:00至18:00 中午休息1.5小时

金融中心滇丝傅招聘 前厅经理 1名（要求：有餐饮管理经验1年以上）工资面谈 切配 2名工资面谈 打荷 1名工资面谈 服务员3名工资面谈 地址：金池购物中心三楼滇丝傅青花椒烤鱼 电话：

岗位职责: 1.完成日常人事招聘及培训工作 2.支持团队成员，提高工作效率和团队协作 3.负责文档管理和记录，保持资料的准确性和及时更新 4、对旗下的店进行技术上的指导及检查 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队和客户交流 2.能够承担任务，并确保在规定时间内完成 3.具有良好的组织能力，能够迅速适应新环境并融入团队

岗位职责： 一、招聘管理 1、依据集团发展战略与年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作； 2、建设并维护人才储备池，拓展和优化多元招聘渠道（如线上平台、高校资源、猎头合作、行业协会等）； 3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作； 4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具应用。 二、培训管理 1、构建并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划与费用预算； 2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层发展项目； 3、整合内外部讲师力量，搭建课程资源库与实战案例库，推进在线学习系统建设； 4、负责培训需求收集、课程执行、效果反馈评估及培训资料归档管理。 三、团队与项目管理 1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与运作效率； 2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技术比武等专项活动； 3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设； 4、完成上级领导交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务； 3、熟悉社会招聘、校园招聘及高端人才寻访流程，具备中高层岗位成功引进案例； 4、精通培训体系构建与课程研发，可独立推动培训项目实施； 5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及数据分析工具； 6、具备优秀的沟通协调、谈判能力及团队管理能力； 7、目标意识强，承压能力强，适应高强度、多线程工作节奏。

人事岗 负责人员招聘、入离职及劳动关系管理，统筹薪酬福利、绩效考核与员工培训，维护人事档案。 出纳岗 办理现金收付与银行结算，登记资金日记账并确保账款相符，保管现金、票据及印章，协助会计完成账务核对与工资发放。

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朋友处 招聘： 边境菜厨师长：1名 工资面议 切配：1名3500-4200 地址：安宁太平 电话： 王

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