昆明·官渡区
职位详情
岗位职责：
一、招聘管理
1、依据集团发展战略与年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；
2、建设并维护人才储备池，拓展和优化多元招聘渠道（如线上平台、高校资源、猎头合作、行业协会等）；
3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；
4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具应用。
二、培训管理
1、构建并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划与费用预算；
2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层发展项目；
3、整合内外部讲师力量，搭建课程资源库与实战案例库，推进在线学习系统建设；
4、负责培训需求收集、课程执行、效果反馈评估及培训资料归档管理。
三、团队与项目管理
1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与运作效率；
2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技术比武等专项活动；
3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设；
4、完成上级领导交办的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务；
3、熟悉社会招聘、校园招聘及高端人才寻访流程，具备中高层岗位成功引进案例；
4、精通培训体系构建与课程研发，可独立推动培训项目实施；
5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及数据分析工具；
6、具备优秀的沟通协调、谈判能力及团队管理能力；
7、目标意识强，承压能力强，适应高强度、多线程工作节奏。
一、招聘管理
1、依据集团发展战略与年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；
2、建设并维护人才储备池，拓展和优化多元招聘渠道（如线上平台、高校资源、猎头合作、行业协会等）；
3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；
4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具应用。
二、培训管理
1、构建并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划与费用预算；
2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层发展项目；
3、整合内外部讲师力量，搭建课程资源库与实战案例库，推进在线学习系统建设；
4、负责培训需求收集、课程执行、效果反馈评估及培训资料归档管理。
三、团队与项目管理
1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与运作效率；
2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技术比武等专项活动；
3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设；
4、完成上级领导交办的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务；
3、熟悉社会招聘、校园招聘及高端人才寻访流程，具备中高层岗位成功引进案例；
4、精通培训体系构建与课程研发，可独立推动培训项目实施；
5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及数据分析工具；
6、具备优秀的沟通协调、谈判能力及团队管理能力；
7、目标意识强，承压能力强，适应高强度、多线程工作节奏。
2025-12-12 23:10
IP属地：云南昆明
职位福利
大专5-10年管理经验制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
云南多宝电缆集团股份有限公司
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