招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

一、岗位职责 1. 制定招聘计划，搭建完善招聘体系，满足各部门用人需求 负责公司人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略相匹配 2. 拓展/维护招聘渠道 3. 简历筛选、面试邀约、初试复试组织、薪资沟通、offer发放 4. 把控入职、背调、试用期跟进，降低流失率 5. 招聘数据统计分析，优化招聘效率 6. 协同HR团队，完善人力制度、员工入转调离流程 二、任职条件 1. 经验：3-5年人力资源招聘经验，1年以上招聘管理/带队经验 2. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先 3. 能力： • 熟悉劳动法、招聘全流程、各岗位面试方法论 • 擅长多渠道招聘 沟通谈判力强，抗压性高，目标感强 • 能优化招聘流程与成本 4. 技能：熟练基础办公软件 5. 素质：责任心强、原则性强、共情力好，具备团队管理能力 6.有试岗时间，介意勿扰

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系，优化办公流程与制度建设 2. 负责办公环境管理、固定资产维护、会务接待及后勤保障工作 3. 统筹人事基础事务，包括招聘支持、员工入离职、考勤与档案管理 4. 协调跨部门资源，推动企业文化建设与员工关系维护 5. 编制行政预算并控制成本，提升资源使用效率 任职要求： 1. 具备行政或人力资源相关领域工作经验，熟悉综合管理实务 2. 具有优秀的组织协调能力与服务意识，执行力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文书撰写能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，能独立处理多线程任务 5. 学历不限，有大型企业行政管理经验者优先

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面； 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系，保障部门日常工作的高效运行； 3.设计并落实薪酬福利体系，确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力； 4.处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6.深度参与企业战略制定，为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议； 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的系统规划与执行能力； 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力，能有效处理员工矛盾与诉求； 5.关注人力资源行业动态，能够结合公司实际适时调整管理策略； 6.可接受阶段性短期出差安排。

人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 绩效考核与执行 行政事务协调处理

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

岗位内容： 1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解； 2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程； 3. 管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务； 4. 组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质； 5. 建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效； 6. 牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道； 7. 负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等； 8. 撰写及发布公司各类公告与通知； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先； 3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力； 5. 具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程； 6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况； 7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力； 8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 9. 对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略落地，保障各项人力资源制度高效运行； 2.主导招聘全流程工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建； 3.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4.负责员工关系维护，包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题； 2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力，可带领成员达成既定目标； 3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，适应高强度、快节奏的工作环境。

精河县服务区需要木工团队，有意向者可来电联系。

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滴滴官方平台招募滴滴司机 【工作内容】 1.根据导航，接送平台乘客到指定目的地 2.时间自由，无要求，想跑就跑，想停就停 3.主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作 【工作时间】 自行安排无限制可长期也可短期! 【收入流水】 每日预估流水300-500元，综合月收入最高15000流水随时提现，上不封顶，多劳多得. 【职位要求】 1、年龄21-60岁，身体健康. 2、驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分. 3、无犯罪、酒驾、吸D记录. 4、符合法律法规规定的其他要求，公司提供车源，具体以政策为主 同时也欢迎，曹操出行、T3出行、如祺出行、出租车师傅加入我们

乌鲁木齐附近招聘木工，工作周期约20天。薪资以现金日结方式发放。提供住宿。

敦煌接车，招聘一组司机。驾驶气背气解放三年车型，开子车。与兰州的司机一组车，跑齐台到格尔木线路。工资1900元，按趟结算。不用，山西的车不参与。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

独立完成岗位招聘全流程，包含需求对接、渠道发布、简历筛选、人员面试、入职跟进、到岗留存维护，保障企业用工交付

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：25-40岁，员工 底薪2500＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职 工作地址：绵阳经开区 面试时间：上午9：00—17：00

克拉玛依区招聘前厅经理一名工资6000-7000（具有餐厅工作经验）前厅主管1名工资5000-6000（有中餐厅工作经验优先）联系电话

塔城市额敏县，，两个大厅，十一个包厢！招一名厨师长，要求有责任心，有管理经验，有主见！工资面议、电话:

求职：餐饮店长前厅经理，合作共赢：薪资8000+提成+奖金+老板有实力，备注：用人不疑，疑人不用，没有诚意勿扰。工资能够按时发放长期合作，从事餐饮15年。火锅店店长5年以上，中餐店店长3-5年，新店筹备，门店管理，菜单设计，报表分析，成本核算。服务质量，员工培训。美团好评。店面管理，现场管理，销售:口才不错。善于与人沟通责任感强营运管理，现场管理，培训各岗位员工。中餐店，汉餐和清餐大型宴会厅，火锅店，烧烤店大型酒店餐饮管理经验丰富，员工招聘工作安排。全疆都可以去随时到岗，节假日不休息，销售套餐也很优质！李先生:

岗位职责： 1.新人标准化培训：结合公司实际业务开展需求，围绕真实工作场景组织实施新人入职培训，帮助新员工快速适应岗位要求，顺利实现转正目标； 2.阶段性需求培训：依据公司各阶段经营重点，统筹四地员工有序参与阶段性培训项目，按需设计培训内容，提升员工工作效率与岗位适配度，增强团队稳定性； 3.业务话术梳理与试讲：围绕客户核心痛点进行话术策划，组织部门内部话术研讨及试讲考核，持续优化培训内容与授课质量，提升整体培训专业度； 4.讲师培养计划：面向公司内有意愿提升表达能力的个人或团队，开展PTT专项培训课程，甄选表现优异者进入首批讲师储备营，通过系统训练强化演讲与授课能力，并沉淀经验形成标准化课程资源； 5.板块更新学习与运营/市场培训：紧跟板块迭代进度，执行周度汇总、月度学习机制，及时对接产品团队掌握功能变更细节，深度测试流程变化并开展相关培训支持； 6.视频任务统筹分配：根据平台各模块需求，合理安排视频制作任务，涵盖新人培训课程、专项培训内容、知识传递、新媒体宣传等各类视频的拍摄与输出； 7.经营帮帮助中心内容建设：基于用户使用反馈与实际需求，负责帮助中心信息的内容编辑与上传维护，确保知识库准确无误、更新及时； 8.平台资料文案更新：根据平台版本升级情况，同步完成使用手册、宣传物料、品控文案及视频脚本、培训课件等相关资料的修订与撰写工作； 9.培训课程研发：独立或协作完成各类培训课程的结构设计与内容开发，保障培训体系持续完善； 10.客户支持服务：针对来访客户或外部培训对象，介绍公司优势及平台核心价值，协助管理层及市场团队完成客户接待与沟通，协同推进客户关系维护； 11.展会现场讲解支持：参与各类行业展会、博览会等活动，承担现场讲解与答疑工作，展示公司专业形象； 12.经营帮付费会员客户服务：负责平台付费会员客户的培训实施与后续服务跟进，保障客户满意度与长期合作关系。

人事行政岗 1.年龄33-45岁之间 2. 3.负责人事招聘、考勤核算、入转调离及社保办理；统筹办公用品采购、固定资产管理、会务接待、文件归档等综合行政事务。

员工劳动合同签订，项目材料统计，工资制做等

岗位职责： 1、配合开展人力资源规划工作，参与行政事务管理，保障公司日常运营高效有序； 2、承担日常行政支持任务，涵盖文件整理、会议组织及办公场所的日常维护； 3、协助推进招聘工作，包括简历初筛、面试协调及与候选人的初步对接； 4、参与员工关系管理，配合处理员工咨询与相关问题，促进员工满意度提升； 5、关注人力资源相关政策法规更新，为公司提供合规性管理建议。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与沟通能力，能妥善处理各类内外部协作事务； 2、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel和Word，具备扎实的文字撰写能力； 3、有从事人力资源或行政管理工作经验者优先录用； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识； 5、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压与应变能力。

岗位职责：工作踏实尽责 具备招聘实操能力 勇于开拓 注重细节 岗位福利：4000无责任底薪+店面业绩总提成+招聘奖励+所招人员开单提成+月度 季度 年度 激励奖金！收入上不封顶 店面规模越大 业绩越高 收入越可观！ 行业经验：具备一定的招聘实操经历 教育背景：本科及以上学历 有实际工作经验者可现场面谈

主要负责：招聘面试、团队氛围营造及基础人事 行政事务的协助与执行 薪资范围4-6k+提成，接受应届生和无经验者 入职即缴纳五险 工作时间北京时间13:00-21:00

1、HRBP主要负责线上招聘全流程辅助工作发布 2、HRBP更新招聘岗位信息，精准筛选匹配岗位的求职简历，高效对接求职人员，耐心解答岗位相关咨询、沟通工作内容及任职要求 3、HRBP做好候选人信息登记与意向跟进。 4、HRBP日常同步招聘进度、统计招聘数据，定期整理汇总工作台账，5、HRBP全程线上办公、