工作描述： 1、配合部门主管开展人力资源相关事务性工作； 2、参与制定并推动执行各项行政人事管理制度； 3、协助主管定期组织实施岗位工作分析，开展人才评估，参与编制各岗位职责说明及任职要求； 4、依据公司用人需求，搭建并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程实施，确保人员及时到岗； 5、负责员工绩效管理工作的执行，并对绩效考核机制、评价标准提出改进方案与建议； 6、协助推动企业文化的落地与宣导工作； 7、参与薪酬福利体系、培训体系的制定与实施，协同推进企业文化建设； 8、承担公司内外部公文的起草、整理与发布工作； 任职要求： 1、年龄35周岁以下； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备制造业领域3年以上工作经验； 4、持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师证书。

岗位职责： 1.完成各部门招聘需求，明确招聘需求和人物画像。 2.进行简历甄别、筛选、初试等相关工作，对招聘成果、人才进行分析。 3.负责员工关系管理（劳动合同签订、续签、解除、调岗、调薪等）。 4.熟练掌握人事六大板块工作内容，持续优化和完善人事管理体系和相关制度。 5.实施人才盘点和人才梯队建设。 6.维护和拓展招聘渠道，熟悉各类招聘软件规则(招聘网站、校招、内推、小红书、抖音等)，掌握招聘、面试技巧。 7.关注行业发展趋势和市场动态，提出流程优化建议。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.有2年招聘经验，对传媒行业有深入了解，有传媒行业、猎头工作经验优先。 3.有较强的激励、沟通、协调、领导能力，责任心、事业心强。 5.对数据敏感，擅长通过数据分析解决问题。 上班时间：9：30—18：00，周末双休（明年会调整上班时间） 2026年3月公司将在郫都区港华路288号滨江玺樾办公，介意者勿投

行业要求：IT/硬件/软件等相关行业 岗位职责： 1. 招聘全流程管理：结合公司发展战略制定年度招聘规划，主导销售团队与技术团队核心岗位的人才引进工作。 2. 渠道管理与优化：整合网络招聘、内部推荐、校园招聘等多种渠道资源，定期分析渠道效果，控制招聘投入，持续完善行业人才储备体系。 3. 人才甄别与适配：依托对IT/硬件领域的理解，精准刻画技术类及销售类岗位的人才模型，提升人岗匹配效率。 4. 入职融入与陪跑：搭建系统化的新员工适配机制，全程跟踪入职引导、试用期管理与转正流程，保障新人快速适应并产出价值。 5. 员工关系与文化落地：处理日常员工关系事务，推动企业文化实施，策划并执行团队活动，增强团队协作与组织归属感。 6. 可直接向总经理汇报工作，协助分担团队管理相关事务。 任职要求： 1. 行业经验：需有IT行业从业背景 2. 工作经验：5年以上招聘工作经验，具备独立运作技术或销售团队全周期招聘项目的能力 3. 年龄要求：28岁及以上 4. 专业能力：熟练掌握各类招聘平台及测评工具，具备人才Mapping与岗位需求分析能力；拥有较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略；熟悉劳动法律法规，具备用工风险防范意识 5. 综合素质：目标导向明确，具备良好的业务理解力与跨部门沟通协调能力；责任心强，抗压性好，保持积极主动的工作状态 薪酬福利： 月薪范围：7000-9000元/月（依据能力定薪，特别优秀者可面议） 工作时间：9:10-17:55，周末双休，法定节假日正常休假 工作地点：成都市锦江区二环路东五段239号华润广场A座

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

仅可线下面试！！！线下面试！！！线下面试！！ 岗位职责： 1、全面负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保各项操作符合劳动法律法规及公司制度，有效防控用工风险； 2、独立制定招聘方案，组织实施招聘信息投放、简历筛选、面试邀约、结果反馈、数据统计与分析，并承担初试评估工作； 3、办理员工各类异动手续（入职、离职、晋升、调岗、降级等），落实劳动合同签订，跟进试用期管理及沟通工作； 4、推动公司绩效考核机制落地执行，提取并优化关键绩效指标，提升绩效管理体系运行效率； 5、审核员工考勤数据，管理员工人事档案，统筹社保公积金申报缴纳，并及时向相关职能部门报送信息； 6、协助完善人事行政管理制度流程，促进规范化运作，监督制度执行情况，保障合规性，降低管理风险； 7、参与企业文化的建设与推广，策划并组织团队活动（如团建、年会等），提升员工归属感与团队协作氛围； 8、跟进公司资质、证照的年度审查、申报及评定等相关事务的落实与执行； 9、负责各类通知的传达、跟踪及执行督办，完成上级交办的其他临时性工作任务。 请符合任职要求再投递！！！！ 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，身高162cm以上，形象气质良好，举止得体； 2、人力资源、行政管理、中文或相关专业背景，具备2年以上人力资源实际工作经验；（具有系统集成类或研发型企业从业经历者优先） 3、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，具备基础法律风险识别能力； 4、通晓人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效考核工作； 5、具备独立开展人力资源工作的能力，能支撑部门或项目整体运转，拥有良好的沟通表达、组织协调和时间规划能力； 6、熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写和数据分析处理能力； 7、工作积极主动，责任心强，执行力高，具备较强的问题应对与解决能力。 福利待遇： 1、优越的办公条件：高端写字楼办公，环境舒适，团队氛围积极融洽，充满活力； 2、完善的薪资结构与职业发展通道，支持岗位晋升； 3、全面的员工福利：五险一金、年终奖、带薪年休假、节日礼品、下午茶点、生日关怀、定期团建等； 4、工作时间：周一至周五9:00-17:30，周末双休，法定节假日按规定完整休息。

人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更手续； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 4、结合行业动态及公司发展需求，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、熟练操作各类办公软件，具备基础的网络应用能力； 7、搭建企业人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位职责说明书； 10、协助监督和优化各部门绩效考核执行过程，持续完善绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

急聘人事HR/人事经理 工作经验要求： 1-3年招聘实操经验 【公司福利】：每日提供水果+零食+饮品，定期组织聚餐，每季度安排旅游团建，享有半年分红与年终分红，额外发放父母孝顺金（这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业，老板包哥为退伍军人）@抖音搜索:包哥说房。老板为人亲和，团队氛围融洽！ 工作内容： 1、负责招聘信息的发布与更新，完成简历初筛； 2、组织并落实面试邀约工作； 3、开展新员工企业文化宣导，维护团队人员关系； 4、管理员工劳动关系，跟进并办理各项人事手续； 5、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备人事相关岗位工作经验者优先考虑； 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景更佳； 3、熟练操作WPS等常用办公软件； 4、执行力出色，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通协调能力

一、岗位职责 1. 客户开发与维护：主动挖掘潜在业务机会，拓展优质客户资源，持续维系现有客户关系，建立长期稳定的合作伙伴关系； 2. 招聘咨询支持：承接客户委托的招聘项目，聚焦中高端人才搜寻，主导候选人面试协调、薪酬协商、录用通知发放、入职安排及试用期跟踪等全流程服务； 3. 候选人关系运营：系统积累行业人才资源，与候选人保持有效互动，提供职业发展指导，协助其制定中长期职业路径规划； 4. 行业人才研究：持续关注人力资源市场动态，开展人才分布分析和行业定向调研，及时识别市场机遇，并向客户与候选人同步关键信息； 5. 团队管理与绩效评估：负责团队成员的工作指导、任务分配及考核评定工作。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，具有一年以上客户拓展、产品顾问或猎头相关经验者优先考虑； 2. 热衷于猎头事业，具备长期发展的意愿，拥有猎头、销售或HR招聘从业背景者更佳； 3. 具备客户服务意识，乐于学习新知，对个人能力提升有明确追求； 4. 出色的语言表达与人际沟通能力，逻辑清晰，注重执行细节； 5. 强烈的内驱力，目标导向明确，责任心强，能适应高强度工作环境。 三、岗位详情 1. 薪酬构成：底薪+绩效+提成+年终超额业绩奖励； 2. 福利体系：五险一金+节假日放假+婚假+产假+带薪年假+季度调薪+节日福利+团队出游； 3. 工作时间：朝九晚六，周末双休。

岗位职责：人事主管 任职要求：全面统筹人力资源六大模块工作 教育背景：本科及以上学历 行业经验：具备餐饮行业从业经历者优先考虑 岗位经验：三年以上人力资源相关工作经验

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。

绵阳市平武县招彩钢瓦安装会电焊打瓦快跟安徽人干过的二师傅

绵阳剑南路这要个炒菜师傅，联系电话

绵阳市盐亭县招长期小挖机驾驶员，会夹木器最好，主要活路就是修路，夹树。接受二把刀，但是二把刀就要自觉，听从指挥，服从安排。不自觉的麻烦就不要打电话来问了。挖机是新挖机，活路简单，工资月结。

招聘：招挖机驾驶员1名薪资：面议岗位职责：1、负责挖掘机的日常操作与维护，确保设备安全高效运行。2、按照施工要求完成土方开挖、场地平整等作业任务，保证工程进度与质量。3、配合现场管理人员完成相关作业指令，及时报告设备异常或安全隐患。任职要求：1、持有有效的挖掘机操作证，具备实际操作经验。2、熟悉挖掘机工作原理及常见故障处理，具备良好的安全意识和责任心。3、能适应户外作业环境，吃苦耐劳，服从工作安排。薪资待遇面议，具体根据能力及经验综合评定。有意者请致电联系：。

南充市顺庆区招开槽会打电锤的小工，只负责打线槽 不带任何工具，大师傅勿扰，要求能吃苦耐劳 头脑灵活，可长期干

一、岗位要求： 　　1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 　　2、具有开发市场经验的能力。 　　3、自带资源项目的优先。 4、分公司经理具备管理经验，有经验者优先。 　　二、工资：基础工资+各类提成。（面议） 　　三、福利待遇：享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。 　　四、社保：缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤） 　　五、工作地点：蔡家坡、宝鸡陈仓、西安高新、西安高陵

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - 跟进结算流程，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

人事运营负责招聘与面试，经验不限！ 工作氛围轻松愉快，欢迎新人加入，提供免费岗前培训。 无责任底薪2500—3000元，另享绩效提成！ 工作时间：上午10:00—12:00，下午13:30—18:00，月休四天！ 不加班，不加班！

我们正在寻找目标驱动、结果导向的猎头顾问，专注于承接并高效交付猎聘平台“入职快”“面试快”等高流转订单。如果你擅长快速匹配、高效沟通，并能在快节奏环境中持续达成业绩，欢迎加入我们！ 工作职责： 负责猎聘平台“入职快”“面试快”等订单的全程跟进，包括职位分析、候选人寻访、面试协调、入职跟进等； 快速响应客户需求，高效完成候选人筛选与推荐，保障订单交付质量与时效； 维护并拓展候选人资源池，建立长期人才关系网络； 与合作企业HR保持密切沟通，确保需求对齐与交付满意度； 达成个人及团队月度/季度业绩指标。 任职要求： 大专及以上学历，1年以上招聘/猎头经验（有平台订单操作经验者优先）； 无经验但具备销售、客服等高沟通强度岗位经验者可培养。

一、岗位职责 1. 配合招聘专员完成简历初筛，依据岗位需求评估候选人适配情况，分类整理并通过系统归档达标简历； 2. 负责招聘渠道的日常运营管理，包括发布职位信息、更新内容、收集新投简历并进行初步跟进； 3. 协助推进面试安排工作，如发送面试通知（电话及邮件）、准备面试所需资料、布置面试现场； 4. 承担面试期间的基础协调任务，包括候选人接待引导、各环节衔接支持，以及面试结果的初步登记与汇总； 5. 协助开展招聘数据的整理与分析，如统计到岗人数、面试通过率等，并形成基础性报表供团队参考使用； 6. 参与组织各类招聘活动的具体实施，例如校园宣讲会、线下招聘会等前期筹备与现场执行； 7. 完成人力资源部门安排的其他与招聘相关的支持类事务。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，电子或通信类专业且对招聘工作有兴趣者亦可申请； 2. 熟悉招聘基本流程，有实习经验者优先考虑（若无经验可提供带教）； 3. 具备较强的沟通表达能力与逻辑思维能力，能够准确清晰地传达面试相关信息； 4. 工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的执行能力和团队合作精神； 5. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其掌握Excel的数据处理功能； 6. 具备良好的服务意识和耐心，能礼貌接待候选人，积极维护企业招聘形象。

德阳市旌阳区招二保焊/气焊

岗位职责: 1、负责年薪30-200万高端人才项目的寻访、筛选、协调与推进，满足客户关键岗位用人需求。 2、深入理解客户需求，制定精准寻访策略，完成候选人搜寻、面试评估，撰写推荐报告，并提供职业发展建议。 3、保持与客户的高效沟通，协助安排面试、薪酬协商及背景核查，保障项目各环节顺利落地。 4、持续开展客户回访与关系维护，提升客户满意度，进一步挖掘潜在合作机会。 5、关注行业发展趋势，系统性收集行业人才信息，不断丰富和完善人才储备资源。 6、面向目标领域，主动拓展新客户，提升业务覆盖范围。 7、聚焦半导体、智能制造领域的人才交付与客户服务。 岗位要求: 1、专业不限，统招本科及以上学历；具备相关从业经验者可适当放宽学历条件。 2、热爱招聘顾问类工作，积极进取，能在压力环境下保持稳定输出。 3、具有两年以上工作经验，有机械制造、半导体制造或封装测试行业背景者优先考虑。 4、具备独立作业能力，思维活跃，有韧性，面对挑战能持续探索解决方案。 5、沟通表达能力强，学习意识强，能够快速适应变化并灵活应对各类情况。 6、认同团队协作价值，愿意与同事协同配合，共同达成目标。

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台(boss发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

招聘：宴会领班薪资：3200-4000/月木里蓝月山谷文化旅游有限公司由凉山州和木里县两级国有企业联合投资成立，专注于木里中国香格里拉生态旅游核心区的特色文化旅游产业项目的规划、投资、建设及运营，是一家全国资企业。其中，四川熊猫优途国际旅行社有限公司持股51%，木里县国有投资发展有限责任公司持股49%。公司秉持“尊重文化、敬畏自然、完善功能、提升体验”的开发理念，以中国香格里拉生态旅游核心区的人文与地理，打造木里香格里拉湖3A级生态旅游区长海隐柏酒店、托管改造以色拉尼布4A级景区、承租装饰瓦厂镇蓝月山谷酒店、投资建设木里香格里拉装配式酒店（俄亚、玛娜茶金）项目为切入点，辐射带动木里全域特色文化旅游项目的综合开发，建设内容包括民俗酒店、游客接待中心、餐饮中心、购物商超、休闲娱乐区及附属设施。

早10晚八 1. 具备优秀的沟通技巧，能高效落实上级交办的各项工作任务 2. 具有良好的协作意识，可快速适应跨部门协同的工作模式 3. 拥有主动学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的业务要求

【岗位定位】 聚焦企业核心业务单元及关键职位（如中高层管理者、各专业领域专家等），全面主导高端人才的搜寻、评估与引进工作，通过科学的人才匹配机制与专业化招聘策略，为业务发展与战略实施提供强有力的人才保障。 【核心职责】 1、关键岗位需求分析：深入对接业务主管，梳理核心岗位的战略意义、职责范围与胜任力模型，厘清高端人才的“画像标准”，制定清晰精准的招聘实施方案。 2、高端人才搜寻与开拓：采用“主动出击+多渠道整合”模式，面向中高层管理岗及专业技术岗，通过行业资源拓展、垂直社群运营、竞对企业人才图谱绘制、外部猎头协作等方式，高效触达并挖掘潜在被动候选人，持续扩充优质人才池。 3、人才评价与筛选：设计定制化评估流程（包括多轮结构化面谈、专业能力测试、背景核查、文化契合度交流等），从专业素养、实战经验、价值取向与发展潜能等多个维度进行综合评判，确保人选与岗位及组织的高度契合。 4、录用沟通与入职推动：主导核心候选人的offer协商，结合公司薪酬架构与个人诉求，拟定具备吸引力与竞争力的录用方案，协调内部流程解决审批与谈判中的关键障碍；在入职前保持紧密联系，减少到岗波动风险，入职后协助过渡融入，提升初期留存率。 5、招聘策略迭代与知识沉淀：定期复盘重点岗位招聘成效，追踪行业人才动向与对手引才趋势，优化渠道组合、评估工具与谈判技巧，总结形成可复用的关键岗位招聘体系，持续提升招聘效能与质量。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3-5年中高端人才招聘实操经验，有互联网、教育培训等领域核心岗位人才引进经历者优先； 2、具备较强的逻辑思维、业务洞察、沟通协调与谈判能力，抗压性强且结果导向明确，对引进高水平人才具有强烈驱动力与职业成就感。

岗位职责 1. 人事相关：协助开展员工信息档案的整理与维护，确保资料齐全、数据准确。 2. 后勤保障：监督办公区域环境清洁状况，落实日常卫生管理；负责办公物资的发放与台账管理，及时完成补货；保持办公场所整洁有序；协调办公设备的检修与保养工作，保障设备正常使用； 3. 数据工作：办理员工费用报销业务，规范审核报销单据；配合总经理完成数据整理、统计及归档任务；具备进销存系统中进行数据录入的操作经验； 4. 合同相关：承担公司合同文件的用印、汇总工作，执行原材料信息及业务数据在进销存系统中的录入、到货确认、付款申请等流程； 5. 外部事务：协助完成各项行政许可、登记备案事项的材料准备与报送；跟踪办理进展，确保手续按时办结； 6. 文件处理：承担公司各类文书的撰写、输入、格式调整、打印复印等工作；对文件资料进行分类存放、系统归档与妥善保管，便于查阅且保障信息安全； 7. 完成企业交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，年龄不超过40周岁。 2. 沟通能力：具有良好的沟通协调能力，能够与公司内部各职能部门及外部机构顺畅交流。 3. 办公软件操作：精通 Word、Excel、PPT 等常用办公工具，可高效完成文档编辑、表格制作和数据汇总工作；有ERP系统使用经验者优先考虑。 4. 责任心：工作态度端正，具备较强的责任意识和职业操守，能稳定高效地完成各项任务。 5. 细致度：行事周密严谨，关注细节，能够在工作中有效防范差错。 6. 学习能力：拥有良好的理解与学习能力，能迅速掌握岗位所需的新知识与技能，适应多样化工作内容。