注：此岗位为海外项目，介意者勿投！ 岗位描述： 1. 主导海外制造基地人力资源体系的搭建工作，涵盖团队组建、制度本地化适配、人力资源规划，并制定及实施符合当地实际的人力资源战略方案； 2. 根据公司整体战略方向，牵头组织架构设计与岗位配置优化，推动组织能力持续提升； 3. 负责绩效激励体系的建设与迭代，设计具备市场竞争力的薪酬福利机制； 4. 拓展多元化招聘渠道，重点推进本地人才梯队构建与关键岗位人才引进，全面落实集团下达的人才本地化目标； 5. 统筹管理海外中方与外籍员工的入职、转正、离职全流程，确保各项操作符合所在国劳动法律法规； 6. 策划并执行跨文化沟通、企业文化传播及本地化领导力发展等培训项目，提升团队协作效能；促进总部与海外团队间的高效协同，化解因文化差异带来的管理挑战； 7. 定期开展海外人力资源数据分析，持续提升人力效能，为管理层决策提供有力支持； 8. 持续优化厂区行政后勤服务体系与安全管理机制，提高食堂、宿舍等生活配套设施质量，增强员工满意度。 任职条件： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 八年以上人力资源管理工作经验，其中至少五年以上全面管理实践，具备千人以上中大型工业制造企业从业背景，有钢铁、重工或电子制造行业经验者优先；熟悉人力资源六大模块理论与实操，在薪酬绩效、员工关系、培训发展中至少精通两个模块；具备全球化思维，拥有丰富的人力资源实战经验，有海外工作经历者优先； 3. 大学英语四级及以上，具备良好的英文口语交流能力者优先，熟练使用Office等办公软件，具备出色的书面汇报与数据处理能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强、自我驱动力高，具有较强的综合管理与团队领导能力，洞察敏锐、分析能力强，能快速适应环境变化并灵活调整人力资源策略。 职位福利：境外保险+年度往返探亲机票+十三薪

一、公司介绍 我们是万馆体育——中国文体商综合体运营的引领者，AEG全球首支中国团队。用八年时间，成功将北京五棵松从零起步打造为中国首个商业化文体综合体标杆；同时运营成都凤凰山体育公园，推动其成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。 二、主要工作内容 1. 员工全周期管理：规范办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程高效准确，并通过数据复盘持续优化管理机制。 2. 关系与风险管控：统筹劳动合同全流程管理，主动识别用工风险，妥善处理劳动争议，保障企业劳动关系合规稳定。 3. 社保与档案统筹：负责总部员工社会保险及公积金的申报与维护，确保人事档案管理符合规范，做到安全、保密、可追溯。 4. 日常行政运营：承担办公环境日常管理，涵盖物资采购、资产登记与维护，保障行政后勤运行顺畅。 5. 制度与文化建设：起草、修订人事行政类制度文件及通知公告；配合开展员工关怀活动，助力企业文化落地。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验，有从0到1搭建人事行政体系或大型国从业背景者优先考虑。 2. 熟悉国家劳动法律法规，能独立操作社保事务并具备实际处理劳动纠纷的能力。 3. 具备扎实的文字表达能力，可独立完成制度和公文撰写； 4. 擅长人际沟通，情绪管理能力强，善于协调多方关系； 5. 承压能力强，自我驱动力强，富有韧性，能适应场馆类业务快节奏，具备多任务并行处理能力。 四、福利待遇 双休、法定节假日、灵活年假、朝九晚六、五险一金、餐补、过节费、奖金激励等

传媒公司，必须具备主播招募相关行业经验！ 上班时间：12:30-21:30，底薪+提成，综合薪资8k-12k 任职要求：需具备1年以上人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源全流程运作模式，精通招聘流程及面试评估技巧。 岗位职责：可独立高效处理各类复杂人事事务与员工关系问题。工作认真细致，具备较强抗压能力。拥有团队管理经历，能有效指导团队成员，协同上级完成各项工作任务。严守职业操守与信息保密规定。

岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源管理制度，保障人力资源工作流程的高效运转； 2. 参与招聘体系优化，提升人才引进效率； 3. 负责员工入职、转正、离职等环节的全流程管理，确保人员信息准确无误； 4. 推动员工关系发展，及时响应员工咨询与需求，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各类人事事务； 2. 工作认真负责，富有团队协作意识； 3. 熟悉常用办公软件操作。 不招主播，企业直聘，薪资可面议！！！

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（ 平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

需要具备招聘经验！硬性条件！我们是人事招聘岗位，公司属于助贷行业。优先考虑有房地产、保险、贷款等销售类行业招聘背景的候选人。工作内容较为明确，主要负责销售岗位人员的招聘，包括邀约候选人到店面试，并协助管理层完成面试流程。 任职要求： 1. 具备招聘实操经验，性格积极外向，善于与人沟通，有耐心。 2. 拥有良好的职业操守，做事严谨认真，具备较强的责任意识。 能熟练操作各类招聘渠道开展人才寻访工作，必须拥有销售方向招聘经历。 3. 扎实推进企业招聘任务，落实企业文化宣导及制度执行，助力团队结构优化。 4. 关注员工心理状态，做好入职引导与关怀，提升团队稳定性与留存水平。 5. 新成立公司，全新办公环境，成长空间广阔，期待你与我们携手同行，共同打造一个有潜力的发展平台！ 同时希望你： 1. 沟通表达能力强，具备服务思维，形象良好，气质端正； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础文档编辑与整理能力； 3. 有担当意识，工作踏实细致，能高效处理多项事务； 4. 具备优秀的协调组织能力以及团队协作精神； 5. 有同类岗位工作经验者优先录用。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源政策的落地执行，保障人事管理流程顺畅高效； 2. 参与优化招聘体系，提升招聘工作的效率与录用质量； 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，妥善管理员工人事档案； 4. 协助开展员工关系协调工作，促进良好的工作氛围与组织效能。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 能够独立应对和处理各类人事事务； 3. 有较强的责任意识和团队协作精神； 4. 熟悉常用办公软件操作。 接受无管理经验者

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，探索、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理），推动各项方案的落地与执行； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄在40周岁以下，具备本科及以上学历，人力资源管理类相关专业背景； 2、具有1-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经历者优先考虑； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队管理能力。

岗位职责： 1. 结合客户岗位招聘需求，系统评估岗位招聘难度、人才储备状况、招聘渠道适配性及交付周期等关键要素； 2. 独立主导招聘全流程闭环操作，涵盖需求沟通、人才画像梳理、多渠道寻访、初步面试评估、复试安排协调、薪酬谈判及入职跟进等环节； 3. 根据岗位要求，灵活运用各类高效招聘方式推进人员引进计划，科学把控招聘投入产出比； 4. 负责团队招聘成效的数据分析与结果追踪，持续优化到面率、入职转化率及人员留存表现； 5. 严格执行公司既定的招聘规范与制度，确保招聘过程合规、结果达标。 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机或人力资源相关专业优先； 2. 具备2年以上人力外包领域招聘实操经验，深耕ITO（信息技术外包）方向，熟悉软件开发（Java/Python/前端等）、系统运维、测试工程师、产品经理、项目经理、数据开发等岗位招聘场景，了解外包市场趋势与客户需求特点，表现优异者可纳入主管梯队重点培养； 3. 熟练操作常用办公软件，具备基础IT知识，语言表达清晰，沟通顺畅； 4. 参加过IT技术相关培训、人力资源管理课程或招聘选拔技巧训练者优先考虑； 5. 掌握IT行业基本知识，熟悉主流岗位面试方法与评估逻辑； 6. 具备较强的交流能力与谈薪策略意识，思维有条理，应变灵活，抗压性强； 薪酬福利：薪酬：6000-9000/月；福利：员工生日福利、节假日工会福利、自有员工食堂等 工作时间：9:00-18:00 周末双休 工作地点：成都高新区创新时代广场2号楼17-18层

岗位职责： 1、在线和新老客户交流，解答用户疑问； 2、对平台的新老用户进行主动服务，协助用户在平台的招聘。 工作时间：9:00-18:00；新同学，零经验前期会有培训。 任职要求： 1、能接受排班工作制（接受管理安排）； 2、能接受电话销售类型工作； 3、年龄20岁~35岁。 岗位亮点： 发展路径： 1，垂直发展管理岗位。 2，横向发展公司产品和运营、支撑岗位。 福利： 生日会、生日礼物统统安排； 周奖、月度奖、个人奖、团队奖金。 鱼泡直聘公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

工作时间4到6个小时，上班不要主要内容，帮这边的游戏打热度，包吃，包饮料，包零食

招聘房建、市政、公路、水利熟手或半熟手资料员，建筑工程相关专业，年龄：18～40岁，字迹漂亮。

崇州羊马农田拔大蒜 日结，100-200一天，下班当天发钱，2-4人一组计件 管一餐（） 一般3-4个人一亩，弄的快的，2人可以弄一亩， 18-60岁（男女不限）要晒太阳☀有高血压不要来。 金鸡集合工价420一亩 上班时间，6:00-18点左右 金鸡集合时间，5:30 大划集合工价430一亩 上班时间，6:30-18点左右 大划集合时间，6:00 备注，自带，水杯，小板凳，草帽，小撬 联系电话

德阳市旌阳区招风管中工小工

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

凉山彝族自治州盐源县招电焊、二保焊/气焊

岗位职责： 1.承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历甄选、面试协调等相关事宜； 2.通过多元化的招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供可行建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 工作时间:10:00-19:00,单休，中间有休息时间 薪资待遇： 1.3k-6k+，收入与工作成果挂钩，依据个人能力确定。 2.缴纳五险一金。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职手续办理，维护人事档案； 2. 协助处理劳动关系相关事宜，确保公司合规； 3. 参与组织内部活动及会议的筹备工作； 4. 协助进行日常行政事务的安排与管理。 任职要求： 1.具有人事行政相关工作经验者优先； 2. 工作认真负责，具有较强的服务意识和团队精神。 福利待遇： 1. 提供具有竞争力的薪资待遇； 2. 按规定缴纳社会保险； 3. 提供良好的职业发展机会和培训资源。

任职要求： 1. 年龄18-26岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备相关工作经验者优先考虑，综合能力突出者条件可适当放宽。 2. 具备招聘实操经验，有传媒行业从业背景者更具优势。 3. 熟悉各类招聘渠道与工具，擅长人才搜寻与引进，在组织人员配置及调整方面有实际操作经验。 4. 掌握专业的面试方法与技巧，具备出色的沟通表达、协调能力，以及敏锐的观察力和简历甄别能力。 5. 能够主动拓展招聘渠道，积累并有效运用个人人脉资源开展人才引进工作。 6. 协助管理相关模块，承担员工关系事务的执行与维护。 7. 熟练操作常用办公软件。 福利待遇： 基本工资+绩效工资+季度奖金+高额阶梯提成，月综合收入6k-10k＋ 公司缴纳六险一金，周末单休，享受节假日礼品及团队聚餐活动。

南充市嘉陵区招铆工/钣金工

上班时间：8:30-18:00午休1.5小时单双休 工作内容： 1、招聘(70%)：根据招聘需求，开展招聘工作，为招聘结果负责，按时保质的完成招聘工作； 2、人事基础工作(30%)：档案管理、社保增减和购买等操作、生育津贴、工伤等申领和报销； 任职要求： 1.具备较强的语言表达能力和人际交往能力，能够有效解决工作中遇到的问题。 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，有大型零售连锁行业经历优先 3.能独立思考团结部门，拥有亲和力。

眉山市东坡区招电焊工

岗位职责： 1、负责魔方管家各职位的招聘事务，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、与各业务部门保持密切协作，准确理解用人需求，制定并落实招聘方案。 3、持续维护并扩展人才资源库，确保人才信息的完整与及时更新。 4、改进招聘流程，提高招聘效能与质量，参与招聘渠道的开发与日常管理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接候选人及内部团队成员。 2、执行力强，富有责任感，能按时推进工作并保障招聘环节有序进行。 3、对人力资源领域有较高热情，善于学习并应用新型招聘工具与方法。 4、拥有良好的数据处理与分析能力，能通过数据洞察优化招聘决策。

南充市南部县招彩钢板安装、电焊 打瓦快的 40岁以下。做事麻利的打电话

遂宁射洪招二保焊/气焊