岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

有招聘相关工作经验，管理及组织能力，能熟练使用各种招聘软件及自媒体软件，能说会道，早九晚五，月休4天，

急聘人事HR/人事经理 工作经验要求： 1-3年招聘实操经验 【公司福利】：每日提供水果+零食+饮品，定期组织聚餐，每季度安排旅游团建，享有半年分红与年终分红，额外发放父母孝顺金（这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业，老板包哥为退伍军人）@抖音搜索:包哥说房。老板为人亲和，团队氛围融洽！ 工作内容： 1、负责招聘信息的发布与更新，完成简历初筛； 2、组织并落实面试邀约工作； 3、开展新员工企业文化宣导，维护团队人员关系； 4、管理员工劳动关系，跟进并办理各项人事手续； 5、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备人事相关岗位工作经验者优先考虑； 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景更佳； 3、熟练操作WPS等常用办公软件； 4、执行力出色，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通协调能力

一、岗位职责 1、招聘统筹40%：根据公司战略规划，制定并执行全面的招聘策略，快速、精准地满足各部门人员需求，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 2、人才发展体系搭建与迭代20%：主导公司人才发展体系的搭建与完善，包括制定培训计划、组织培训课程实施、评估培训效果等，推动员工职业发展规划，提升公司整体人才竞争力。 3、员工关系管理10%：全面负责员工关系管理工作，建立并维护良好的员工沟通机制，协调解决员工的劳动纠纷和投诉，营造积极、和谐的企业氛围，组织开展员工活动，增强员工归属感和忠诚度。 4、制度建设10%：参与制定和完善公司人力资源相关制度和流程，确保制度的合理性和有效性，监督制度的执行情况并适时优化。 5、行政工作20%：推进与落实，包含但不仅限于办公用品采买、接待、卫生、证照、物业衔接等 二、任职要求 1、大专以上学历，具有快消品（食品、服装）行业经验，熟悉连锁、商超等渠道人才画像优先； 2、工作经验：拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年人事主管或同等管理岗位经验。 3、专业技能：熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘与培训、员工关系管理方面有深厚的理论基础和丰富的实操经验，熟悉各类招聘渠道和培训方法，有校招/管培、人才发展项目经验有效。 4、能力素质：有强烈的目标导向意识、较强的学习能力和创新意识，能够快速适应公司发展带来的变化；具备优秀的沟通协调和组织能力，能够与各部门有效合作。 5、其他要求：具备良好的职业道德和敬业精神，严守公司机密，有较强的责任心和服务意识。

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

一、岗位职责 1、全面负责员工培训体系的规划与建设； 2、设计绩效管理机制及执行方案，完善绩效管理体系并推动落地实施； 协助各部门优化绩效管理流程，提升团队整体绩效表现； 3、构建并持续优化薪酬福利体系，制定配套管理制度并主导执行； 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，经济类、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块，擅长绩效管理，并有从0到1搭建项目的成功实践； 3、责任心强，工作积极主动，具备良好的职业素养和抗压能力； 4、性格外向，具备出色的沟通技巧和人际互动能力，善于推动团队合作； 5、有互联网或软件行业HR背景，或参与过初创团队组织建设者优先。

负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

岗位职责： 1. 搭建并优化企业培训体系，确保培训内容紧密贴合公司战略发展需要； 2. 设计并实施面向员工的培训课程，助力技能提升与工作效能增强； 3. 推动企业文化落地，营造积极向上的文化氛围，强化员工归属感； 4. 策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与互动交流； 5. 统筹人才发展路径与梯队建设，制定科学的人才引进与成长规划； 6. 主导主管及以上级别岗位的招聘实施，保障人才配置的精准与高效。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推进文化建设和培训体系运行； 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于挖掘团队潜能，增强集体凝聚力； 3. 熟悉人才市场动态，可根据企业发展目标制定切实可行的人才策略； 4. 具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的全流程管理。

南充市顺庆区招电焊、工地小工/杂工

351.招聘岗位：学徒公司名称：四川永路安公路交通工程有限公司招聘人数：3名工作要求：20-35岁工资待遇：3000-5000元，工作地址：成都新都区龙桥清水11社联系电话：

厨师只有一个，要煮近300人的饭，一日两餐午餐和晚餐。食堂用餐大多数是车间工人用餐，车间上班，厨师就要上班。周六下午人数相对少一些，周天只煮中午不煮晚餐。能接受的再投递！！！ 办过酒碗或者做过员工餐经验的家住崇州、温江周边的优先考虑！！ 岗位职责： 1.负责烹饪中式料理，保证菜品质量与口味。 2.精确掌握火候和调味技巧，熟练使用厨房各类厨具。 3.负责厨房食品安全和卫生，包括食材采购、设备清洗、食堂用餐区域清洁等工作。 4.管理整个食堂的采买和供应，带领厨工提供优质服务。 5.为公司300多名员工提供午餐和晚餐。 岗位要求： 年龄在48岁以下，超过这个年龄请勿扰！ 1.身体健康，五官端正，责任心强，能吃苦耐劳。 2.具备一定的烹饪技术和菜品配制技巧，熟悉中式料理制作流程。 3.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4.有人员管理和食材采购经验，能保证厨房的食品安全和卫生。 5.有从事餐饮行业经验，有在机关单位、厂区食堂工作经历或持有厨师证者优先。 上岗预计时间是12月月底的时段，工资待遇面议。

明天火车北站差4个制作，人工280，，有人的老板电话联系

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力，责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

乐山市市中区招玻璃安装，氩弧焊

成都新都区肖总招氩弧焊4-5个，有专业厨房设备经验的师傅想来的，电话联系

底薪加招聘提成

绵阳梓潼招电焊

工作内容： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校园合作平台建设及猎头资源管理等工作； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核查、录用通知等全流程招聘支持工作； 3、独立承担所分配的招聘任务，包括每日邀约并达成到访目标，配合完成面试现场的接待、引导、安排及相关协调事宜； 4、完成领导交办的其他相关事务。 职位要求： 1、可保证实习4个月以上，每周出勤不少于3个工作日，需到公司现场办公； 2、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，26届毕业生优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，注重结果导向，有人力资源、招聘、客服、电话销售等相关经验者优先；熟练使用基础办公软件； 4、对人力资源基础工作有一定了解，熟悉招聘基本流程，无经验亦可学习成长； 5、踏实肯干，具有较强的沟通协作能力，能够主动发现并解决工作中遇到的问题。

薪资待遇： （1）转正前：底薪4000（含全勤）＋提成（每成功入职1人提成200元，入职即算） （2）转正后：底薪5000（含全勤）＋提成500元/人+奖金 （每入职1人提成200元，入职即计，销售岗位每成功转正1人额外奖励300元） （3）入职即缴纳五险一金 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日按规定休息 应聘要求：具备一年以上招聘工作经验，有贷款行业招聘经历者优先考虑 招聘岗位：销售类岗位，贷款顾问 真实招聘人事岗位，无销售任务，无隐性套路

我们想找这样的你： 既能处理行政事务的“琐碎日常”，又能激发企业文化的“灵感火花”——用巧思点亮团队活力，用贴心关怀陪伴每位伙伴，让公司不仅是工作的场所，更是有温度、有共鸣的“温暖家园”！ 1，企业文化“创想官”（核心模块），主导公司文化活动的策划与执行：从主题团建、节日特别企划（如中秋游园会、圣诞狂欢、年会创意呈现），到员工成长项目（新人融入计划、职场能力分享会、兴趣小组运营），每月推出 N+ 场有趣有内容的活动，促进跨部门互动，让氛围始终保持鲜活； 2，行政事务“总协调”，负责日常行政支持工作：物资管理（办公用品、活动物料、员工福利采购）、固定资产维护（含手机卡统一管理）、办公空间优化（工位调整、休息区升级）、后勤支持（会议安排、接待访客、应急事项响应），保障公司运转平稳有序～ 我们希望你具备： 1，1 年以上中大型企业行政或企业文化相关经验，熟悉行政运作流程，同时对组织文化活动充满热情与独到见解； 2，创意与落地能力兼备：可独立完成活动从构思到执行的全流程，敢于创新不设限，也擅长推进细节，在高强度节奏下依然保持高效输出； 3，责任心强 + 主动担当：注重细节（确保行政工作零失误），沟通顺畅（联动同事、供应商及各部门），能敏锐感知员工需求，持续优化福利与活动体验～

广安市武胜县招光伏安装、电焊，要求熟练工

凉山彝族自治州盐源县招电焊

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障团队高效运转； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提高管理效能与工作质量； 3、统筹管理团队工作进度，指导下属完成各项人力资源工作任务； 4、熟悉人力资源六大模块，重点聚焦体系搭建与团队能力建设。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需具备5年以上部门管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试表现确定具体薪资。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，涉及主播招聘、员工关系协调等相关工作； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理专业度与运作效率； 3、协同推进企业文化落地，增强团队向心力与员工归属感； 4、配合公司战略目标实施，提供人力领域的专业支撑与数据分析； 5、组织实施员工绩效考核与职业发展规划，助力人才发展与组织升级。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备优秀的沟通协作与团队领导能力，能妥善应对复杂人事事务； 3、了解国家人力资源相关法律法规，保障人力工作的合法合规； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手长期发展。

包吃包住 有沟通能力