
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置
岗位职责:负责团队人员招聘及入职安排,参与人力资源规划相关工作
任职要求:具备2年以上工作经验,有团队管理经历者优先,年龄需满25周岁以上
岗位福利:保底薪资5000元
包吃包住,享有绩效奖金,节假日按规定正常休息
人事主管
8000-9000元/月
人事经理经验不限本科招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科HRBP
一、岗位职责1、根据集团战略规划与目标,开展战略分解工作,制定公司年度经营计划;实施过程监督,及时检查调整,确保公司整体目标顺利达成;
2、主导公司组织绩效管理,制定公司及各部门绩效指标,并组织实施考核评估;
3、统筹协调公司重点任务推进,跟踪重大专项工作的执行进展;
4、负责公共事务统筹管理,包括政府补贴申报、政企关系维护、证照办理及重要来访接待等;
5、依据公司核心价值观与员工行为规范,推动企业文化建设并促进落地实施;
6、审核公司对内对外发布的企业文化相关宣传内容;
7、完善党支部工作制度,组织党内学习及各类党建活动;
8、落实工会职责,负责工会组织的日常管理工作。
二、岗位要求
1、本科及以上学历;
2、年龄35岁及以下;
3、具备2年以上相同岗位工作经验;
4、有大中型制造业企业工作经历者优先;
5、能够接受外派安排(四川)
人力资源建立
4000-6000元/月
人事经理
岗位职责
1. 负责全公司各板块人员招聘:食品厂操作工、建筑技工、农业季节工、民宿前台保洁等,简历筛选、面试邀约、入职手续办理。
2. 多场地考勤汇总、计时/计件/临时工薪资核算,每月按时制作工资表对接财务。
3. 劳动合同、劳务协议签订、归档,员工入离职、调岗、手续全程办理。
4. 社保增减员、日常申报,跟进工伤报备及处理,熟悉劳动法,规避劳动纠纷。
5. 员工人事档案整理、台账更新,建筑特种作业证件登记、有效期管理。
6. 新员工入职培训,工厂、工地安全宣导,员工日常请假、休假、违纪管理。
7. 负责节日福利、简单团建组织,员工关系维护、日常沟通安抚。
8. 兼顾基础行政:办公用品管理、宿舍后勤、日常杂事统筹。
任职要求
1. 年龄25-40岁,有中小企业综合人事全盘经验,懂工厂、工地、临时工用工优先。
2. 能独立做考勤、算工资、办社保,熟悉劳动法律法规,会规避用工风险。
3. 做事细心踏实、执行力强,能对接多个项目点位,沟通协调能力好。
4. 熟练使用Office办公软件,擅长做表格、整理台账档案。
5. 人品正直、稳定性强,能接受多业务板块繁杂工作。
薪资福利
1. 薪资:4000-6000(根据经验面谈,成熟老手高薪可谈)
2. 待遇稳定,按月发薪,节日福利,工作轻松不内卷。
3. 岗位职责清晰,不用无偿加班,长期稳定发展。
无责8000人事经理
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务
4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护
5.整理人力资源相关数据报表,支持部门日常运营与决策
任职要求:
1.人力资源、管理类或相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事主管
7000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限绩效管理薪酬福利招聘人力资源全模块管理文化传媒行业人力服务制度流程优化
工作职责
1. 全面负责公司招聘工作的整体推进,涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排,保障关键岗位人才及时到位。
2. 主导员工关系日常管理,办理入职、离职等相关手续,落实劳动合同管理,妥善处理劳动争议,促进团队稳定与和谐。
3. 策划并实施员工培训与发展计划,根据业务发展需要搭建培训机制,增强团队专业素养与组织凝聚力。
任职要求
1. 优先考虑人力资源管理、行政管理等相关专业背景者。
2. 具备3年以上人事管理工作经验,精通招聘、薪酬、绩效等人力资源各模块运作流程。
3. 拥有出色的沟通协调能力和应变能力,能够独立应对和解决复杂的员工关系事务。
4. 熟悉文化传媒行业特点,能快速把握业务方向并提供匹配的人力资源支持方案。
劳务派遣公司昆山贵州裕能储备主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年高中劳务派遣外包驻场负责人
工作内容:
1、协调公司与甲方的招聘进度;
2、拓展线下招聘渠道;人员招聘
3、协助甲方进行人员管理,提升员工留岗率;有劳务派遣工作经验,可以接受长期外派
岗位职责:
具备开发供应商的能力;
熟练使用Office操作系统,具备一定的应急处理能力,有工厂驻厂管理经验优先考虑,能吃苦耐劳;
薪资待遇
1、底薪+提成,综合5.5k-7.5k
2、社保+培训带薪+各种福利
3、其他待遇:
工作满一年,工龄工资增加100
春节、端午节、中秋节有节日礼品或过节费。
工作时间:08:30~18:00
职位福利:交通补助、全勤奖、加班补助、五险一金、带薪年假
人力资源经理
8000-9000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
。负责人力资源方面的全盘工作。
互联网招聘主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘主管技术岗位招聘社会招聘
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限,具备互联网领域招聘经验,能适应高强度工作节奏,对游戏行业有浓厚兴趣;
2、具备至少1年团队管理经历,有外包业务中游戏项目或腾讯相关项目招聘背景者优先考虑;
3、具备优秀的沟通表达能力,执行力强,善于学习与快速掌握新知识;
岗位职责:
1、负责互联网类岗位的人才引进,全程跟进招聘流程,持续优化招聘机制与工具,提升招聘效率与质量;
2、分析招聘需求,主动寻访匹配候选人,开展人选沟通、面试安排、面试反馈跟踪、薪资协商及入职跟进等工作;
3、开发并维护多元招聘渠道,配合完善公司招聘制度与流程体系的建设与落地;
四川绵阳有没有空闲的涂料工师傅这里要七八个做天工的?会喷真石漆,有气泵那些一套的。。
真石漆6-10人
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人事主管/人事经理
5000-7000元/月
人事经理5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作;
2. 搭建并优化适合燃气服务行业特点的人力资源管理体系,支撑团队高效运转;
3. 主导关键岗位招聘,精准匹配具备燃气行业从业资质、安装维修经验及服务意识的复合型人才;
4. 推动员工职业发展通道建设,组织安全规范、服务标准及专业技能专项培训;
5. 协同业务部门开展绩效目标设定与评估,强化结果应用,提升组织效能;
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2. 5年以上人力资源管理工作经验,有燃气、能源、工程服务类企业背景者优先;
3. 熟悉劳动法律法规及人力资源服务许可证、劳务派遣相关合规要求;
4. 具备较强的跨部门沟通协调能力及员工关系处理经验;
5. 责任心强,认同“专业团队做专业的事”服务理念,适应湖北及周边区域业务协同需求;
资深人力资源经理
9000-13000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作,完善人事管理制度、流程,确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。
2. 负责人员编制、人力成本、人效分析,优化人员结构与激励机制,保障团队稳定、组织高效运转。
3. 深度对接各业务部门,挖掘用人及管理需求,提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。
4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控,监督人事制度落地执行。
5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题,持续优化管理体系,保障人力工作高质量推进。
任职要求
1. 沟通协调、谈判抗压能力强,擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。
2. 熟练使用办公软件、人事系统,精通人力资源六大模块,具备制度搭建与体系优化能力。
3. 熟悉劳动法、社保个税政策,了解市场人力行情,具备人力管理优化与创新思维。
4. 逻辑清晰、问题解决能力突出,可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。
5. 具备良好项目统筹能力,可独立承接人力专项工作,配合公司整体发展目标落地人力工作。
硬性条件
1. 经验:5年以上人力资源经验,2年以上主管/模块负责人经验
2. 证书优先:人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先
3. 擅长:用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
- 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效;
- 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行;
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
- 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验;
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力;
- 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 根据业务发展需求,制定并落地人才引进策略,重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给
3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系,推动组织效能提升
4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程,确保合规高效
5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设,营造积极稳定的工作氛围
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验,有包装机械或自动化设备行业背景者优先
3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策,具备较强的合规风控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,具备基本的数据分析能力
前台包吃住
5000-8000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制接受无服务业经验月休四天
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台良好形象
2. 接听电话并准确转接,处理日常咨询与信息传达
3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作
4.协助整理基础文档、录入数据,保障日常办公秩序
5.配合完成上级交办的其他临时性事务
任职要求:
1.形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识
2.具备基本办公软件操作能力,打字熟练
3. 工作细致耐心,责任心强,具备较强应变能力
4.有前台或行政类实习经验者优先
5. 学历不限,中专/技校及以上优先
后勤
7000-8000元/月
后勤经验不限学历不限兼职
免费三餐,免费住宿 水电费也不需要
性格开朗 沟通能力强 年满18岁
保底4000+高额提成+分红+奖励 =综合薪资8000+
工作时间:上午11点到晚上9点 上班8 个小时 中间两个半小时休息时间
【福利待遇】带薪培训 包吃包住 月休四天 生日福利 三倍年假工资 奖金丰厚
包吃住人事招聘专员有责8000
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限校园招聘社会招聘内部招聘
岗位内容:
1. 制定并落实招聘方案,保障人才引进质量的同时优化招聘投入
2. 深入对接业务团队,精准把握岗位能力要求,高效匹配合适人选
3. 梳理招聘流程数据,挖掘潜在招聘路径与创新实施方法
4. 搭建并持续更新候选人信息库,实施系统化跟踪与关系维护
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先
2. 具备2年以上招聘实操经验,拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先
3. 具有较强的市场敏感度与创新思维,熟练操作数据分析工具及各类招聘系统
4. 优秀的沟通协调与执行推动力,能高效应对多线程任务与工作压力
急招助理2名/接受应届生
5000-7000元/月
经理助理经验不限大专无责底薪早九晚六
岗位职责:
1. 协助完成日常事务性工作,支持团队高效运转
2. 根据安排完成文件整理、信息录入及相关数据处理
3. 配合完成上级交办的其他任务
任职要求:
1. 善于沟通,能按时完成上级交付的工作
2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
薪资待遇:
本科无责底薪4500+全勤800+月津贴200+奖金
专科无责底薪4000+全勤800+月津贴200+奖金
门店销售支持
6000-12000元/月
后勤经验不限学历不限
【岗位职责】
1、配合资深经纪人开展线上线下房源宣传与推广工作;
2、协同接待客户,分析客户需求,精准匹配并推荐合适房源信息;
3、随同师傅陪同客户进行线上线下的实地看房,协助推动房屋交易顺利完成;
4、协助师傅为客户提供后续服务支持,持续维护良好的客户关系。
重点说明:无需外出扫楼、陌生拜访或电话推销!
工作模式灵活,由导师全程带教,无加班要求!
【福利待遇】
1、无任何平台费用,无责任底薪4000元+高额提成+提供住宿+团队奖励,师傅一对一教学,轻松上手,零基础可学!
员工发展通道:初级经纪人—中级经纪人—高级经纪人—业务主管—店长—区域经理
2、享有生日礼品、节日礼金、带薪休假、婚假、产假、年假 starting from 7天、生育补贴及国内外团建旅游机会;
3、收入与付出成正比,设立新人奖、月度优秀奖、季度奖、年度大奖、精英专属礼包、团队激励奖等多项荣誉奖励;
4、内部员工在租房、购房及租赁住房方面可享专属员工优惠价格;
5、定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐、篮球足球比赛等活动,优秀员工还可携家属参与公司组织的旅游活动。丰富多彩的文娱生活,让你感受如家般的温暖!
上班时间:
1、每日上午8:40开始工作,中午休息一个半小时,下午18:30下班;
2、实行弹性工作制,每周单休一天,可调休或累积假期(每月至少保障4天休息);
3、享受国家规定的法定节假日正常休假安排;
高级猎头顾问(医疗)
3000-10000元/月
猎头顾问经验不限大专医疗/大健康
公司简介:
四川医博园人力资源服务有限公司成立于2013年,至今一直专注于医院客户中高端人才资源项目服务。历经12年的洗礼与沉淀,公司合作医院客户稳定,业务管理制度完善,在成都及上海各有分部。
该岗位为新设立的自贡分部自招岗位,现诚聘有志之士加入我们的大家庭!
一、岗位职责:
1.负责医疗(医院方向)行业的中高端医师职位猎头服务,了解合作客户情况。
2.根据客户医院委托职位,进行职位分析、制定人才寻访方案,选择多方寻访渠道。
3.沟通候选人的资质情况、职业发展情况;确认岗位适配度及形成推荐评估报告。
4.协助客户进行面试安排、面试辅导,辅导候选人上岗相关事宜。
5.了解行业高级人才的动态信息、行业政策资讯的发展变化。
二、岗位要求
1.大专及以上学历;
2.普通话标准、沟通能力较强;
3.从事猎头、销售、招聘等相关岗位经验或医疗行业经验人员优先;
4.性格开朗,有较强执行力、以结果为导向;
5.具备良好的进取意识、团队合作意识和抗压能力、应变能力。
6.具有助理人力资源管理师或初级经济师(人力资源管理方向)以上资格证者优先。
(前期业务条线主管专业带教)
【福利待遇】
1.底薪3K左右,收入空间大。
薪资结构:底薪+全勤+津贴+绩效+提成(梯度)+奖金等
2.周末双休、享受国家法定节假日、社保缴纳等
3.上班地点:自贡市自流井区泰丰商务大厦15楼2号
上班时间:周一至周五,08:30-12:00,13:30-18:00
公司能给你:良好的工作氛围+透明的晋升机制+长久的职业发展+合伙人式的工资待遇
订单处理 4000+
4000-7000元/月
文员经验不限大专
入职后按正式岗位标准发放薪资,工作环境稳定。
【工作内容】
负责商城及官网订单处理,非销售岗位。
薪资待遇】
综合月薪4000-7000元,含基础薪资与绩效奖金。
[工作时间】
每日8小时,每周双休,
工作节奏稳定。
【福利情况】
节假日享有相关福利。
[任职要求】
1.大专及以上学历
2.熟练使用电脑,打字流畅
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供四川管事部经理招聘在线招聘信息,主要招聘四川人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。