【晋升空间】： 培训晋升制度：储备干部-主管-主任-部门经理 职位福利：包住、年终分红、大牛带队、五险一金、多次晋升机会、优秀员工奖金 【岗位内容】： 1. 跟随公司各职能部门负责人学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。 2. 协助开展日常运营及项目事务，积累实战经验，为未来承担更大职责打下坚实基础。 3. 深入了解公司业务运作模式，参与市场分析与研究，协助制定企业战略发展方向。 【任职要求】： 1. 具备良好的沟通表达能力与学习意识，勇于面对挑战，有强烈的成长动机和独立思考能力。 2. 不限制学历、专业或过往经历，只要对行业有兴趣，愿意系统学习相关知识与技能，均欢迎投递申请。 3. 对工作充满热情、积极分享、态度乐观，是我们选拔人才时重点关注的素质。 【福利待遇】： 1. 无责底薪3000元，综合收入4500-7500元（收入水平由个人能力决定），晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。 2. 定期组织团队建设活动（如庆功会、集体旅游、体育赛事等）。 3. 在端午、中秋、生日等重要节点发放节日礼金。 4. 提供免费专业技能培训，设有绩效奖金机制，入职满三个月以上者可参与年终奖分配。 5. 免费提供住宿，为员工搭建完善的职业成长通道。

1. 协助开展招聘信息发布、简历筛选，安排面试流程及候选人接待，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 2. 负责员工劳动合同的签署、续签及归档管理；维护人事档案系统，确保信息准确无误并严格保密； 3. 撰写公司内部行政通知、规章制度、会议纪要及综合性文书材料（如年度总结、信息上报资料）； 4. 承担来访人员接待、会议室协调工作；协助组织并落实内部培训、团队建设活动及公司重要会议； 5. 统筹办公用品的采购、登记与发放；管理公司证照、印章及相关文件的整理、归档与保管； 6. 配合上级完成差旅预订、费用报销等工作，落实领导交办的其他临时性行政事务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备3-5年相关岗位工作经验； 2. 有金融行业（特别是私募基金、VC/PE领域）从业经历者优先考虑； 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 具备较强的书面表达与公文写作能力，可独立完成各类文书起草工作； 5. 具有高度的责任心和保密意识，能够妥善管理员工档案、薪酬等敏感资料； 6. 沟通表达良好，组织协调能力强，能与各部门及外部单位高效协作； 7. 工作细致严谨，态度认真，执行力强，具备多任务并行处理能力； 8. 形象端正，气质良好，熟悉商务礼仪，待人接物礼貌得体。

岗位职责： 1、依据年度招聘规划开发、管理并甄选高效的招聘渠道，提升渠道利用效果； 2、统筹安排面试流程，开展人才推荐、简历筛选与综合评估，支持业务单元完成人员引进及团队组建； 3、配合业务部门推进团队发展与人力资源运作，协助识别和分析管理问题并推动改进措施落地； 4、协同人力资源主管推进部门制度完善与流程优化，强化内部规范运作； 5、参与组织招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等相关模块工作的实施； 6、负责劳动关系日常维护，搭建员工沟通机制，及时应对和化解管理中出现的劳动争议； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任管理类岗位； 3、具备良好的组织推动能力与跨部门协调沟通技巧； 4、掌握国家及属地劳动法律法规相关政策； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位职责 1. 独立承担人力资源业务全流程执行：包括岗位需求梳理、人才搜寻、面试评估、录用沟通及入职跟进，确保交付进度与客户体验。 2. 主导商务接洽、薪酬协商、合作推进及问题协调，推动项目顺利签约并实现闭环管理。 3. 持续维护客户关系，识别潜在合作机会，协同团队达成业绩指标。 4. 协助处理公司内部行政与人事基础事务：员工入离职办理、考勤管理、社保操作、员工关系维护及日常行政支持。 5. 配合推进人事流程优化，落实跨部门协作与信息同步。 任职要求 1. 具备人力资源领域相关工作经验，熟悉招聘交付、RPO或猎头运作模式者优先考虑。 2. 精通业务执行与商务沟通，目标导向，可独立主导项目全流程跟进。 3. 性格积极外向，语言表达流畅，具备较强的抗压能力与任务执行力。 4. 熟悉企业人事管理流程、员工关系处理及基础行政后勤事务。 5. 工作认真负责，主动性强，具有良好的服务意识和团队合作态度。 双休，五险

招人力资源经理，负责公司的项目客户开发维护等

工作职责 1. 全面负责公司行政与人事工作的整体规划与执行，主导重大人力事项及突发情况的应对与风险防控。 2. 承担项目端对接任务，推进人力外包项目从启动到交付的全过程管理，保障服务品质与客户认可度。 3. 参与人力资源类项目的投标文件编制工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备2年以上人事行政主管工作经验，有从事人力资源相关行业经历。 2. 有在人力资源外包、劳务派遣、高端人才寻访或培训领域从业经验者优先，拥有行业资源者更佳。 3. 具备良好的政府及企业关系运营能力，能独立开拓大型客户并维系高校、商业企业合作网络。 4. 具备较强的公文撰写水平，熟悉招投标文档制作流程，或能熟练使用AI工具优化工作效能。 5. 熟悉绩效方案设计、薪酬结构搭建及劳动关系协调实务，持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 6. 能够接受在四川省内进行1-2天的短期差旅。 补充说明 1. 薪酬福利：五险、带薪年假、补充医疗保险、年终分红、通讯补贴、交通补贴

岗位职责： 1、主导公司人力资源战略的规划与实施，构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等模块），制定和修订相关管理制度。 2、优化公司组织架构及各部门岗位设置，确保组织运行高效合理； 3、持续改进员工薪酬管理制度与激励分配机制； 4、统筹人员的招聘录用、任免调配、考核评价、晋升发展及奖惩实施； 5、制定年度培训总体规划，推动培训执行，并对培训成效进行评估与反馈； 6、定期与下属开展工作交流，协调处理专项任务，审核重点工作进展，指导团队工作方向，协助解决复杂问题； 7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核工作，开展管理人员绩效面谈，跟进专项任务落地情况。 8、负责日常接待事务以及重要活动、节庆日等大型活动的筹备、组织与执行； 9、对接外部相关单位事务，维护企业对外形象，保障公司合法权益； 10、组织完成日常公文的起草、打印、校核与分发工作； 11、监督检查各部门对公司制度、政策、流程及管理规范的执行与落实情况； 12、处理公司内部综合事务，推动跨部门协作与联动； 13、负责会议的策划组织、参会人员协调、会场布置及相关支持工作； 任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历； 2、掌握人力资源管理理论与实务，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神； 3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革、管理技能提升等相关培训； 4、具有良好的职业操守和综合素质，责任感强，能独立承担企业人事行政管理工作； 5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位；

薪资：底薪（6000-7000）+绩效（1400-1600）+13薪；根据面试表现确定具体薪资 工作时间：9:00 -17:30，周末双休，法定节假日正常休假 岗位福利：带薪年假+司龄奖+全勤奖+包吃（三餐）+生日补贴+健身房+健身奖+定期体检+为员工及家人购买商业保险+部门专项培训+节日礼品+公司拓展活动+团建旅游等 工作内容： 1. 优化与完善人力资源相关制度体系及业务流程； 2. 承担招聘职责，依据企业用人需求制定阶段性招聘方案并推动实施；汇总岗位信息，筛选简历，组织人才评估、面试及录用工作，构建企业人才储备库； 3. 搭建科学的薪酬激励与绩效考核机制，助力员工成长发展，激发工作主动性； 4. 负责员工薪资、绩效数据及社保信息的统计与核算； 5. 维护员工关系，了解员工动态，把握思想状况，及时反馈并提出改善建议； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上人力相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉国家在劳动合同、薪酬政策、用工规范、社会保险及培训发展等相关法律法规者优先； 3. 具备良好的职业操守，语言表达清晰，善于沟通协调，拥有较强的应变能力和问题处理能力； 4. 抗压能力强，富有进取心，关注自我提升，性格积极乐观，做事细致认真； 5. 熟练操作常用办公软件，熟悉钉钉、WPS等办公工具的使用。

岗位职责: 1. 主导公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资产的科学配置与高效运用。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备扎实的领导力与应变能力，能在复杂人事情境中准确分析并作出合理决策。 3. 拥有持续学习的意愿和自我提升的动力，能够主动精进专业素养与管理水平。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

今日夜班日结 16/小时，包吃一顿 男女不限，会打铆钉优先 要去私聊。

我出车，你赚工资，送包装盒，内部要两个司机就开车，我们有车，你就负责开。底薪5860加提成，B照C照司机都可以

明天临港面试厂区 1，凯翼汽车招聘长期工 岗位：总装，物流，涂装，焊装，检验 薪资待遇: 2200 底薪➕400稳岗补贴➕（其中叉车，焊装每月岗位400-500元补贴）➕加班费按照2200 计算平时加班1.5倍，2倍，3倍➕餐补➕交通补贴 综合薪资5500-7500 2 临港大型电子厂 大量面试 16~42岁男女不限 长白班两班倒QC均可选择 综合薪资5000-5500 3 外派，支援3～6个月可调以回宜宾，学技习术，学习工序流程，给员本工人提升位岗空间制造条件， 入职就是正式工＋五险一金，18-39.9男女不限 薪资:6500-8000 常年接受实习生 单招报名热线。

消防工程电工 工作地址:龙泉 8小时工作 水/电工：5000-7000元/月

随着城市的发展，为提升老旧小区居民的生活品质， 我们致力于旧楼加装电梯的项目。现诚邀各界精英加 入我们的团队，共同为居民创造更便捷的生活环境。 岗位职责： 积极拓展旧楼加装电梯业务，与居民沟通交流介绍加装电梯的方案和优势促成合作，收集客户信息，跟进 项目进展任职要求： 具备出色的沟通技巧和客户服务意识有较强的抗压能力和团队合作精神对旧楼加装电梯行业有热情有旧楼加装电梯销售经验者优先!30-55岁。 上班时间：8:30-11:30,16:30-20:30(月休4天) 法定节假日休息 面试地点：公司氛围轻松，同时我们提供具有竞争力 薪酬待遇和广阔的发展空间，欢迎有志之士加入。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

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[高薪诚聘]人事招聘专员(办公室文职) 一，招聘岗位 人事招聘专员/办公室文员 二，招聘要求 年龄：16-28岁，男女不限，学历不限 无需经验，有无电脑基础都可，公司提供专业培训 性格开朗外向，普通话流畅，沟通表达能力强 勤奋自律，有上进心和赚钱欲望，具备良好抗压能力 身体健康，思维活跃，有责任心和服务意识 三，工作内容 1。在抖音，快手，58同城，赶集网，百姓网等平台发布招聘信息 2。收集求职者简历，通过微信，电话沟通邀约求职者到公司面试 3。协助安排求职者进厂流程，由老员工一对一带教，快速上手 4。全程办公室办公，长白班，全坐班，无需外出风吹日晒 四，薪资待遇 模式一：50%业绩提成，月入8000-20000元，上不封顶 模式二：底薪+提成，月入7000-12000元，综合薪资6500-12000元 每月15号准时发放工资，肯学习，有上进心者月薪不低于10000元起步 五，工作环境与福利 恒温办公室，冬暖夏凉，每人配备独立办公桌，电脑和手机 提供员工宿舍：公寓2-4人间，独立空调，热水器，洗衣机，卫生间，沐浴房，衣柜等设施齐全，包吃住人性化管理，工作氛围轻松，开开心心上班 公司福利： 每月聚餐团建，一个月两次团队聚餐 每年一次外出旅游，不定期组织外出游玩，费用由公司承担 为每位员工庆祝生日节假日旅游福利 晋升空间：能力突出者可提拔为组长，主管，项目负责人，与公司共同成长 六，工作亮点 无技术性要求，会聊天，肯努力即可胜任 前期有专业主管和技术人员一对一带教，直到能独立完成工作 长白班，无需熬夜，工作时间09:00-18:00双休，能配合加班者优先 全程室内办公，环境优雅舒适

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

岗位职责: 1. 负责生产部门日常运营管理工作，保障生产计划高效有序推进； 2. 统筹协调各生产环节运作，提升整体生产效能与产品品质； 3. 监督安全生产执行与现场规范管理，落实安全责任制度； 4. 推进生产流程持续优化，降低运营成本，提升资源使用效率。 任职要求： 1. 熟悉饮料行业（无菌冷罐装）设备的安装、调试及运行管理流程； 2. 具备扎实的团队管理经验，拥有良好的问题分析与处理能力； 3. 精通安全、质量等相关管理体系，能适应生产一线工作环境。

岗位职责： 人力资源战略规划：依据公司军品业务发展方向，制定并实施人力资源中长期发展战略，统筹推进人才梯队搭建与组织效能优化等重点工作，确保人力资源工作有效支撑企业战略落地。 团队管理：统筹3人HR团队开展招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全流程人力资源工作，合理分工并明确目标，营造高效协作的工作环境，持续提升团队专业水平与执行效率。 核心人才管理：重点围绕军品领域关键技术岗位（如技术研发、生产制造、质量管控等）开展人才引进，构建契合行业特点的人才选拔标准与招聘渠道网络；主导核心人才的培养发展、激励机制及保留策略，保障关键岗位人力供给稳定。 薪酬绩效体系优化：结合军品行业政策导向与市场薪酬水平，完善公司薪酬福利架构，确保内外部公平性与市场竞争力；建立科学的绩效评估机制，推动考核结果在调薪、晋升、培训发展中的联动应用，增强员工动力。 员工关系与合规管理：严格执行军品行业相关法律法规及保密规定，规范劳动合同、考勤休假、劳动争议处理等日常管理；维护良好的员工关系，组织开展关怀活动，提升员工认同感；加强保密教育培训，防范信息泄露风险。 人力资源体系建设：健全人力资源管理制度与业务流程，推进HR信息化进程，提升管理工作的标准化与规范化程度；定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在军品行业从事人力资源工作；具备带领3-5人团队的实际经验，熟悉人力资源全模块运作。 专业能力：熟练掌握人力资源各模块理论与实践方法，尤其在核心岗位招聘、薪酬绩效设计、员工关系处理方面有扎实功底；了解军品行业法规政策、保密要求及行业运行特点，具备较强的合规意识与风险把控能力。 核心素质：具有良好的战略视野、组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；工作认真细致，责任感强，具备优良的职业操守和保密意识；能适应一定强度的工作节奏，执行力突出。 其他要求：无不良从业记录；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 福利待遇： 薪酬：提供具有市场竞争力的薪酬方案，年薪[X]-[X]万，具体面议。 福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、餐补/住宿补贴、员工培训、清晰的晋升机制。 其他：拥有积极向上的工作氛围、稳健的发展平台以及符合军品行业特征的长效激励机制。

工作职责： 1．策略规划与执行：根据公司人才发展战略，制定并落实招聘方案，高效开展候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量完成招聘目标。 2．关键岗位聚焦：重点推进业务核心岗位的招聘任务，助力打造高水平、专业化的人才队伍。 3．渠道开发与维护：主动开拓多元化招聘渠道，并持续优化现有资源，保障人才供给的稳定性与招聘效率。 4．人脉网络构建：系统性建立并维护广泛的行业人脉关系，实施精准引才策略，吸引并锁定优质专业人才。 职位要求： 1．教育背景与经验：本科及以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有电商领域业务岗招聘经历者优先。 2．行业经验：熟悉电商行业人才特点者优先，能够准确把握业务部门的用人需求。 3．专业能力：掌握专业的面试评估方法，具备敏锐的洞察力和客观公正的分析判断力。 4．实操能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的实战经验，能独立识别问题并快速提出有效应对措施。 5．个人素质：具备良好的沟通表达能力和人际亲和力，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出。

公司简介： 四川医博园人力资源服务有限公司成立于2013年，至今一直专注于医院客户中高端人才资源项目服务。历经12年的洗礼与沉淀，公司合作医院客户稳定，业务管理制度完善，在成都及上海各有分部。现诚聘有志之士加入我们的大家庭! 一、岗位职责： 1.负责医疗(医院方向)行业的中高端医师职位猎头服务，了解合作客户情况。 2.根据客户医院委托职位，进行职位分析、制定人才寻访方案，选择多方寻访渠道。 3.沟通候选人的资质情况、职业发展情况；确认岗位适配度及形成推荐评估报告。 4.协助客户进行面试安排、面试辅导，辅导候选人上岗相关事宜。 5.了解行业高级人才的动态信息、行业政策资讯的发展变化。 二、岗位要求 1.大专及以上学历； 2.普通话标准、沟通能力较强； 3.从事猎头、销售、招聘等相关岗位经验或医疗行业经验人员优先； 4.性格开朗，有较强执行力、以结果为导向； 5.具备良好的进取意识、团队合作意识和抗压能力、应变能力。 6.具有助理人力资源管理师或初级经济师（人力资源管理方向）以上资格证者优先。 【福利待遇】 1.底薪4K起，收入空间大。 薪资结构：底薪+全勤+津贴+绩效+提成（梯度）+奖金等 2.周末双休、享受国家法定节假日、社保缴纳等 3.上班地点：成都市金牛区西华大道华侨城创想中心-B座9楼908 成都市锦江区东方广场A座2202 上班时间：周一至周五，09：00—18：00 公司能给你：良好的工作氛围+透明的晋升机制+长久的职业发展+合伙人式的工资待遇

工作时间:不限 结算方式:周结 1、国家政策下开展售电业务，售电主要对象为酒店、KTV、茶馆、网吧、超市、民宿、农家乐、工厂、临街商铺、物业、大小的各种工厂等不分用电大小的工商业用电性质用户。 2、业务范围全四川都可以。 3、高提成管道式收益，用户用电就会有收益、没有上限。 任职要求: 1、不限学历，不限工作经验; 2、愿意挣钱、有跑市场做业务的决心和能力; 3、愿意学习，有进取心，有执行力; 4、工作地:不限。 此岗位无需到公司天天打卡，时间灵活，欢迎大家加入!(诚招售电合伙人，0门槛待遇优厚，新售电合伙人公司提供免费的业务培训，保姆式全程扶持，公司总部派遣售电精英，全力协助合伙人顺利开单)

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询解答，提升员工满意度与合规水平 4.配合组织培训活动与企业文化建设，推动员工成长与团队凝聚力提升 5.完成上级交办的其他人力资源支持工作，助力部门运营效率优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的工作环境

岗位职责: 1、落实公司人力资源战略，参与人事管理制度的制定与优化； 2、办理员工招聘、入职、离职等相关手续，确保流程合规有序； 3、管理员工人事档案，维护信息系统，保障信息数据的准确性； 4、策划并组织实施员工培训，提升团队综合能力，配合开展绩效评估； 5、协调员工关系，解答政策疑问，营造和谐稳定的工作环境； 6、负责考勤监督与核对，整理异常打卡记录，每月按时提交准确考勤报表； 7、统筹公司各类会议及活动安排，确保执行高效、流程顺畅； 8、配合领导完成其他相关事务性工作。 任职要求: 1、具备较强的组织协调与沟通能力，能同时处理多项任务并保持高效率； 2、了解国家劳动法律法规，具有较强的人力资源管理意识； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel和Word，具备基础数据处理技能； 4、责任心强，服务意识佳，能在快节奏工作中保持条理与冷静。

【岗位职责】 1.业务战略支持 （1）与业务团队深度协同，识别组织与人才发展中的关键问题，制定并落地人力资源解决方案； （2）参与业务规划讨论，从人力资源角度提出专业建议（如组织结构优化、人才梯队搭建等）。 2.员工关系与组织氛围建设 （1）主导员工沟通机制，处理员工诉求及劳动争议，确保操作合法合规； （2）定期开展员工满意度评估，推进文化建设举措，增强团队凝聚力与敬业度。 3.人才招聘与配置管理 （1）依据业务发展需要，联动招聘职能完成核心岗位人才引进，提升人岗匹配效率； （2）牵头实施人才盘点工作，发掘高潜力人员，规划继任与发展路径。 4.绩效管理与激励机制推动 （1）主导绩效管理全流程（目标设定、考核执行、反馈应用），协助优化业务团队激励方案； （2）通过绩效数据分析，为管理决策提供有效支撑。 5.培训与发展项目实施 （1）调研业务部门能力短板，策划并推行定制化培训项目（如领导力培养、专业技能提升等）； （2）引导员工进行职业发展设计，助力人才留存与成长。 6.政策执行与合规管理 （1）保障公司人力资源制度在业务端的落地执行，收集反馈并提出改进建议； （2）防范用工风险，确保符合劳动法律法规及内部管理制度要求。 7.数据分析与决策辅助 定期输出人力资源相关分析报告（如离职率、人均效能、编制使用情况等），为业务运营提供数据依据。 【任职资格】 1.教育背景 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.经验要求 （1）具备3年以上人力资源领域工作经验，有面向业务的人力资源伙伴经验者优先； （2）熟悉招聘、绩效、员工关系等人力资源各模块运作，至少在1-2个模块中有深入实践经验。 3.核心能力 （1）熟练掌握劳动法及相关政策规定，具备较强的风险预判与管控意识； （2）具有良好的业务理解力，能快速洞察业务需求并转化为人力资源行动； （3）优秀的沟通协调能力，能够在复杂情境中兼顾组织与员工双方利益； （4）具备数据思维，熟练运用Excel或HR系统完成数据整理与分析工作。 我们提供： 1.具有市场竞争力的薪资待遇与绩效奖励； 2.深度参与业务战略制定的机会，实现HR的专业影响力； 3.系统化的培训资源与清晰的职业晋升路径； 4.周末双休。

岗位职责 1、全面负责人力资源规划、人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬管理及劳动关系等模块工作； 2、深度理解公司业务模式，结合企业发展阶段与团队特点，持续优化组织架构、绩效体系及薪酬激励机制； 3、牵头推进组织发展与人才梯队建设，建立科学的人才培养与选拔机制，支撑各业务条线核心团队成长； 4、主导企业文化落地与推广，提升员工认同感与组织凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 5、认同企业价值观，与管理层保持高效协同，从人力资源专业角度为战略决策提供支持与建议； 任职要求 1、全日制大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源工作经验，有千人以上企业工作经历，具备上市公司背景者优先； 3、熟悉集团化企业人力资源管理体系，精通各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题解决能力，富有团队协作精神； 5、执行力强，具备良好的计划统筹与落地实施能力，具有较强的领导力与责任意识； 6、学习能力强，积极进取，心态阳光乐观； 7、熟练操作各类办公软件及办公自动化设备；