1.有租小区租公寓经验者优先 包住！！！ 2.没有经验有主管一对一培训； 3.高提成每单1000-4000，开个万元单直接到手1w； 4.在职员工平均月薪1.5-2w 5.在职员工最高月薪可达4-5W; 6.表现优异额外奖励 7.对有能力者给予特别培养现金激励 8.不定期团建，销冠激励奖金 9.提供免费住宿，家具家电齐全，单人单间宿舍（免费免费，单间单间不需要向我反复确认） 10业务范围：西城东城昌平朝阳通州亦庄顺义海淀丰台石景山房山等

用你的努力去经营一份属于自己的事业! 在这里不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业! 我爱我家房产邀约您以销售管培生的角色进入销售行业，由我爱我家将你培养成为优秀的房产经纪专家! 你的薪资 底薪5000-6000+30%-75%超高提成 你的工作内容 简单来说就是房产销售，前期通过网络端口（我爱我家官网，58，安居客等）邀约客户，约过来的客户，需要带他们实地看房，看好房子谈单，签约 岗位要求： 1.年龄：20-45周岁，学历不限、专业不限、经验不限 2.学习能力强，能吃苦 3.阳光踏实，务实进取，有理想有追求 4.具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣，想往管理岗位发展 有房产经验可放宽学历 入职培训+带薪年假+月冠奖励+团队奖励 三、培训：（每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前：岗前培训（有关企业文化、行业透视) 2.入职后：超训体系，提高训，一对一师傅带 其他福利 1团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，月度聚餐及周边团队游； 你的公司 北京我爱我家房产经纪有限公司 温馨提示。。。全北京700多家门店！

【薪资待遇】 高能力+高付出=高回报，提成30%—70%收入无上限，你的收入取决于你自己。 【公司福利】六险一金，带薪年假，内部员工互助金（救助对象为员工本人及直系亲属），每季度、年度表彰大会，公司年会及精英社成员出游机会、节日公司主题活动及节日礼品 【晋升通道】 公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生。 置业顾问（3个月-6个月）--店面经理--（6个月-1年）--商圈经理（2-3年）--大区总监（4-5年）--副总--总经理或异地分公司总经理 【岗位职责】 1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务； 2.了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 3.负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。 【任职要求】 1.统招本科学历，专业不限，可接收23届实习生； 2.敏锐的洞察力，较强的抗压能力； 3.沟通能力强，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 4.做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神； 我们的核心价值观：客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取！ 输在犹豫，赢在行动！ 链家--链接每个家的故事，期待优秀的你加入！

包住宿，包住宿，包住宿。 入职本公司提供单人单间精品公寓房 我们只做租房，不卖房子，不是房产中介，不打电话，不地推，不穿西服领带，工作简单好上手，不要求学历和工作经营。 一，工作内容: 1，居家办公，在提供的单人单间精品宿舍办公，须上公司打卡坐班，上一休一也可以，全凭自律，努力挣的就多 2，线上58，安居客，小红书，闲鱼，抖音发布待租房源信息 3，回复客户咨询 4，带租客看一下房子，介绍房屋周边设施设备 5，管理公司划分到个人的房屋(转租啦~续租啦~退租啦~之类的~) 二，行业优势:租房在销售行业来说比较简单上手快，租房成单周期短，我们不穿西服，不用打电话，租房客户会主动给我们发信息或者打电话，被动的销售模式。新人入职有老人带，一对一，我们公司的房子都可以出租，独家资源，不跟第三方中中介合作。 三，关于薪资:薪资一单一结算，实现真正的开单立马拿钱 提供住宿+业绩提成100%开单额外奖励 综合薪资15000-30000销冠3万-7万！ 总业绩冠军，成单王，项目精英现金奖励500-2000元 四，作息时间:(不用熬夜加班)(弹性安排~) 午休时间11:30-13:00~(吃饭睡觉打豆豆) 法定节假日正常休~(该吃吃该喝喝) 提供住宿~提供住宿~提供住宿~(重要的事情说三遍) 五，岗位优势 1，不用休止打电话 2，提供住宿，正常一年的房租接近3万？住宿舍可省下来几万来块钱呀 3，公司纯做房租租赁，不涉及房屋买卖！ 4，新人有岗前培训和一对一带教(公司办公室600多平) 5，不需要穿西装 六，任职要求: 1，不限学历，乐观开朗，善于沟通 2，有经验均可，渴望赚钱优先录用 七，晋升通道: 销售专员~主管~区域经理~城市总代理 优秀人才可跃级晋升，最快两个月升主管，我们给你最好的平台，欢迎您！ 工作时间:面议

客源稳定，客户主动咨询回复客户介绍房子环境价位等，没咨询时可看电影可打游戏，工作压力小 1.住在公寓内办公（免费住宿、单人单间配套齐全） 2.被动获客不用找客户，微信与客户进行房源介绍，邀约客户到公寓选房 3.没客户时时间自己安排，休息时间自由 应聘条件： 1.年龄20-40为人踏实 2.会使用智能手机、会使用电脑 3.不社恐沟通无障碍，不用打电话，会微信给客户介绍公寓环境价格 备注：入职当天安排住宿，有主管手把手教学

岗位职责: 1.为客户提供专业的房地产领域咨询支持，确保客户需求被充分理解与落实； 2.负责客户接待及相关咨询服务，保障服务流程高效有序； 3.全程跟进房地产交易各环节，确保操作流程顺利推进； 4.积极维护客户关系，建立长期稳定的合作互动。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识； 2.能够准确识别并妥善处理客户的各类需求与疑问； 3.拥有较强的市场开拓能力及客户维护能力； 4.可独立推动并完成房地产交易全流程工作。

任职资格 1、有工作经验者优先，年龄20岁-45岁之间，男女不限，专业不限，房地产营销，房地产评估等相关专业者优先； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主，动，乐观开朗； 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力； 4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战； 岗位职责 (1)负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护； (2）负责网络，社区，店面，电话等所有渠道的业主与客户的接待和咨询； (3）掌握客户与业主的的需求，进行资源匹配； (4）陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务 其他福利 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价； 内部员工享有优惠的学历进修政策； 员工每满一年均享有司龄礼物； 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检； 优秀员工有机会享有免费出国游； 爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇重大疾病和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支撑，全力以赴追逐自己的梦想。 管理层 有同行业经验的可以按照情况面试不同的职位（总监商圈经理店长高级别经纪人等管理层岗位都在招聘。

1.岗位名称： 房产经纪人/销售代表 2.业务范围及提成： 1）房屋租赁、相寓委托代理，提成比例40%-45%，各种相寓产品的奖励 2）二手房买卖业务，30%-80%高提比例 3）一手房代理销售，北京市内及周边100多余楼盘合作代理销售，高返，且距离代理的各一手楼盘位置都比较近！提成比例50% 4）金融类业务，各种抵押贷款、垫支等业务，通提30% 5）业务种类齐全，满足你不同方向的发展需求，成就你的百万年薪梦想！ 3.门店介绍及入职须知： 1）门店地处西二环远见名苑小区，周边交通便利，三条地铁线有：地铁7号线达官营站C口出、2号线、9号线，紧邻两广路与广安门外大街两条主干道，周边社区租赁、买卖交易量位居全北京前列！ 2）业务种类满足你的各种赚钱途径 3）每周一、二定期总监、总部面试，面试通过后安排入职军训4天，签署合同下店 5）正规公司，入职无需收取任何费用，五险一金！ 6）黄金位置、黄金商圈，如有意，随时联系，电话即微信！

【收入构成 - 拼搏即有回报】 无责底薪4500-5500元（入职首月即发） 带看激励1000-4000元/月（客户到场即享奖励） 阶梯提成35%→37%→40%（业内领先水准） 年均收入38-90万，顶尖销售月入超50万！ 次月结算佣金无拖欠，企业垫付保障生活品质

招聘房产销售经纪人，一手，二手房交易！促进买卖双方的成交，挑战高新，新人入职有无责任底薪保障，入职公司统一培训，团队合作，帮助成长……

北京平谷找电梯司机，十五前后上人，每个月工资4500加班20， ，电话

北京招聘修脚推拿采耳师 底薪8000—15000修脚师 中医推拿正骨保底10000 采耳洗耳老师保底10000 管吃管住提成五五分 修脚%30 踏实工作的老师联系 联系电话同步

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上户地址北京，250平方，四口之家，两大两小，孩子都上学了，需要找全能型阿姨，负责做饭做家务，附带孩子，学历高一点最好， ，45岁以下，薪资10000-13000/26天，立即上户 北京朝阳区，需要阿姨专带3月龄宝宝，负责宝宝的一切。有专门家务阿姨，不做家务不做饭，家里有猫有狗，要求42岁以内，性格和善，会辅食早教，爱干净，不计较，薪资预算1-1.1w/26， 武汉，两大四小，需要烧饭+接送孩子上下学，大宝初中自己上学，小宝有自己的阿姨，阿姨主要是接送上小学的两个孩子，加厨房及院子的卫生，其他卫生有专门的保洁阿姨，需要阿姨会开车，有爱心，烧饭好吃，尤其是需要会做孩子爱吃的菜，薪资10000左右/26天 义乌16个月女宝，需要双语育儿嫂，专带宝宝，负责宝宝的一切，英语启蒙，辅食制作，习惯培养， 45岁以内，薪资13000-15000左右/26天，合适就上户。

乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市，2020年度交易额突破5000亿，在深圳二手房网签市占率稳居行业NO.1，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。【招聘岗位】营销管培生【工作地点】深圳、广州、中山、东莞、佛山、江门等城市【岗位职责】 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 【任职要求】 1、我们需要大专及以上的小伙伴，不限专业 (接受应届生/无课实习生) 2、我们是线上作业模式，所以你要有互联网思维，熟悉使用各类APP 3、95后年轻团队，希望你即能吃，又会玩，频繁团建hold住 4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，积极，乐观、开朗的心态 5、作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力 PS：我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~像喝酒应酬、打骚扰电话，发传单的时代，已经过去很久很久了~ 薪资待遇 1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、绩效，入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高7800元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等 3、【发展路线】 可以选择专业路线或管理路线进行发展（管理层没有空降，都要从基层做起），明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 岗位晋升路径：专业线：置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理线：店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁

【岗位职责】 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业信息服务； 2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供全流程房产交易服务方案，推动成交达成； 3、依托平台强大支持体系，实行协作搭档模式，团队化服务运作，帮助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 【薪酬待遇】 收入自主决定机制，多劳多得，业绩决定回报！入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手成长阶段：包含底薪、补贴、浮动绩效在内的综合薪酬，深圳地区新员工入职最高可享9000元（具体面议）！无业绩考核压力！行业新人专属培养期最长可达3个月！ 本科A03 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 大专A02 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 ②发展阶段：涵盖底薪、补贴、浮动绩效及业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高比例业绩提成55%-80%。公司提供广阔晋升空间和极具竞争力的薪酬激励，业绩奖励上不封顶！ 其他城市薪资标准可通过投递简历后获取详情！ 2、福利政策 毕业当年及毕业一年内大学生享受免佣租房权益，应届毕业生报到入职时可按公司规定报销一次来程交通费用 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金制度 多样化员工文化体育活动、国内精品旅游、海外高端游 提供住宿支持方案 【培训与晋升】 配备完善的线上线下融合式培训系统，每年投入2亿元用于专项培训，设立超1000个培训基地，开设2000余门课程，拥有3000多名专业讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人能力提升！ 晋升标准清晰透明，建立后备人才梯队培养机制，下属成长情况纳入上级考核重点指标；晋升通道公开畅通，支持纵向晋升与横向转岗双向发展路径，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁级别！ 【任职资格】 1、年满十八周岁，不限专业背景与工作经验； 2、性格积极乐观，富有热情，做事认真细致； 3、具备抗压能力，踏实肯干，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。 欢迎【26届应届本科毕业生】加入，提供实习证明、可签订三方协议，表现优异者直接转正，统一安排住宿，配备专属导师1对1辅导，组建高校人才专属团队。

【岗位职责】 1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务； 2、开展房客源的开发、积累及维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成； 3、依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动服务模式，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 【薪酬待遇】 收入自主化机制，收益高低由你主导，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效在内的综合薪酬，深圳地区新人入职最高可享9000元（具体面议）！无业绩考核压力！应届生或行业新人可享受最长3个月专属培养期！ 本科A03 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 大专A02 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 ②发展阶段：涵盖底薪、补贴、浮动绩效及业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与极具竞争力的回报体系，奖金上不封顶！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 2、福利保障 毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届毕业生到岗报到可按标准报销一次来程交通费 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 多样化的员工文化体育活动、国内精品旅游、海外豪华游 提供住宿支持方案 【培训与晋升】 配备完善的线上线下融合培训系统，每年投入2亿元专项培训资金，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专业讲师团队，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速职业成长进程！ 设立清晰的晋升评级标准与后备人才培育机制，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通多元，支持纵向晋升与横向转岗发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁级别！ 【任职资格】 1、年满十八周岁，不限专业、不限经验； 2、性格积极乐观，富有热情，工作认真细致； 3、具备抗压能力，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力； 4、认同企业文化，遵守规章制度，接受统一管理。 接收【26届应届生大学生】，可提供实习证明、支持签署三方协议，表现优异者直接转正，配备住宿资源，安排导师1对1辅导，组建专属大学生团队。

岗位职责 1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，及时响应客户需求，提供置业前期的专业资讯服务； 2、开展房客源的开发、积累与日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方匹配精准的房产交易服务方案，推动交易达成； 3、依托平台强大支持体系，实行协作搭档模式，团队化服务客户，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制购房规划，持续构建长期稳定、互信共赢的客户关系。 任职资格 1、不限专业背景，具备学生干部经验、大型项目实践或统筹经历、市场营销相关经验者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致； 3、心理素质稳定，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，踏实勤奋； 4、具有强烈的责任意识，以及追求职业成就的进取心。 薪资待遇 1、收入自主分配机制，业绩决定收益，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。 新手培养期（最长3个月）：薪酬结构含底薪、补贴及浮动绩效，深圳地区统招本科及以上学历9000元，大专学历8000元。 发展期：通过3个月考核后进入发展期，薪酬包含底薪、补贴、绩效及业绩奖金，深圳地区底薪+补贴+绩效达7500元，另享55%-80%高额业绩提成比例。 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 其他福利待遇： ？毕业当年或毕业一年内大学生享免佣租房权益 ？五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 ？应届毕业生到岗可按公司标准报销一次来程交通费 ？提供住宿支持 ？定期组织员工文体活动、国内精品旅游、国外高端游 2、完善培训与晋升体系 配备线上线下融合的培训系统，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000多个培训基地，开设2000多门课程，拥有3000多名专职讲师，配套一对一导师辅导、实战闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长进程！ 晋升标准清晰透明，后备人才梯队建设完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升通道多元畅通，支持纵向晋升与横向转岗发展，专业路径可成长为置业总裁，管理路径可晋升至营销总裁！ 3、双休灵活安排 营销管理团队将结合门店运营需求与员工个体情况，合理制定经纪人双休出勤计划，助力员工实现工作与生活的平衡。 4、团队特色 集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放包容文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

岗位职责 1、收集并整合周边社区、楼盘及商业圈相关信息，准确匹配客户需求，提供置业前期的专业信息服务； 2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供高效的房产交易服务方案，推动成交达成； 3、依托平台强大支持，实行协作搭档模式，团队联合服务，帮助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，专业背景不限，工作经验不限； 2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致； 3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从公司安排与管理。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】 薪资待遇 1、薪酬体系 收入自主分配机制，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手成长阶段： 大专最高待遇8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科最高待遇9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 ②发展阶段：包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，发展初期深圳定岗薪资4600-11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔成长空间与优厚回报，业绩奖励上不封顶！ 其他城市薪资详情可投递简历后获取！ 2、福利保障 毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届生到岗报到可按标准报销一次来程交通费用 五险一金、带薪休假、节日礼品、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 多样化的员工文化体育活动 提供住宿支持方案 工作时间灵活安排，双休、单休、调休自由选择，平衡工作与生活 3、培训与晋升机制 配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式考核通关、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长！ 晋升标准清晰透明，后备人才培育机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗双向发展，专业技术路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁级别！ 4、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻活力，作风职业规范，协作专业高效，管理扁平透明，人际简单真诚，行业优秀雇主期待您的加入！

有无经验都可以接受，接受小白，来了有师傅一对一带，公司氛围非常轻松，都是90后00后小伙子小姑娘 工作内容 1、根据平台筛选的客户资源，精准对接客户(不用大海捞针，一步到位) 2、引导客户加微信/电话沟通，了解客户真实想法(让我们聆听客户的内心声音吧) 3、根据客户需求进行面谈完成促单(社恐不必担心，我们有牛人带你，保证单单顺心) 薪资待遇 无责底薪7000提成百分之40提奖金3k～3w

招聘职位：销售经理 招聘人数：数名 工作地点：北京海淀区 学历要求：本科以上学历 专业要求：本科及以上学历，市场营销和计算机专业优先考虑 薪资待遇：底薪＋绩效+高提成； 工作福利：五险一金、节日福利、行业交流、团建活动等。 岗位职责： 1、通过电话沟通及实地拜访等方式，拓展并维护新老客户关系，按时达成销售目标； 2、熟悉服务器、存储、虚拟化、网络等相关产品，具备科研教育行业背景者优先； 3、掌握招投标流程，能积极参与并协调完成投标相关事务； 4、热爱销售岗位，具备服务意识，能够与客户建立长期稳定的合作关系。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销或计算机相关专业优先； 2、具备较强的学习能力、沟通表达能力以及团队协作精神； 3、熟练操作常用办公软件； 4、积极进取，品行端正，为人真诚且富有工作动力。

岗位职责: 1-落实总公司高客战略，依据总部规划并结合客户回访反馈，推进相关工作执行。 2-对公司现有客户进行系统整理与信息更新，持续跟进客户关系及开发潜在需求。 3-策划并举办高端小型沙龙活动，强化客户维系与深度挖掘。 泰康养老社区简介: 1-布局全国31个城市，支持旅居养老服务模式。 2-设有四大服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3-社区文化配套：居民理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4-打造五位一体服务体系：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。 薪酬待遇: 1-薪资范围：35000-65000/月。 2-底薪：16000-40000/月 3-薪资构成：底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖 4-企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害

岗位介绍： 1. 高端养老规划师是一项新兴职业，依托于养老大健康产业生态体系，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康与财富综合解决方案。 2. 该职业自2018年底创立以来，集团持续战略投入，致力于打造一支具备高学历、高素质与高绩效的专业化营销团队。 任职要求： 1- 年龄：24-50岁 2- 学历：本科，学信网可查；特别优秀者可放宽至大专学历。 3- 工作经验不限，原年收入税前不低于15万元，或具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关行业经验者优先考虑。 4- 具备较强的责任意识、团队协作精神，良好的沟通协调能力，能吃苦耐劳，工作积极主动、热情饱满。 薪酬待遇： 1- 薪资范围：20000-80000/月 2- 底薪标准：20000、40000、80000、160000/月（按职级划分） 3- 薪酬结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖金+持续服务奖+管理津贴 4- 完善的福利保障体系，涵盖意外险、住院险、疾病险、身故险、养老保险及企业年金等多项保障。 5- 多样化激励机制，包含阶段性现金奖励、旅游激励、成长奖励及实物奖励等。 6- 入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力新员工快速融入与成长。 晋升机制： 倡导内部晋升机制，表现优异者最快半年可晋升至管理岗位，并享有相应管理津贴。 工作时间： 朝九晚六，周末双休，无需出差，法定节假日正常休假。 岗位职责： 1- 公司提供客户资源，采用线上邀约、线下接待模式，组织客户参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约转化。 2- 落实总部高端客户服务战略，结合战略部署及客户回访反馈，推进具体执行工作。 3- 负责现有客户的资料整理与信息更新，持续跟进客户关系并推进开发进程。 4- 策划并组织高端小型沙龙活动，深化客户维系，促进二次转化与转介绍。 高端养老社区简介： 1- 已在全国35个城市布局42家社区，支持全国范围内候鸟式旅居养老服务。 2- 社区设四大功能区域：活力生活区、协助照料区、专业护理区、认知照护区。 3- 社区文化配套：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行等。 4- 构建“五位一体”服务体系：温暖的家园、开放的学习平台、雅致的社交空间、专业的医疗健康中心、长者心灵归属的精神港湾。

岗位职责： 1、负责收集潜在客户信息，并主动开展沟通，拓展新客户资源。 2、通过电话与客户高效交流，准确把握客户需求，挖掘销售机会并达成业绩目标。 3、持续维护现有客户关系，提升客户价值，同时开发客户后续合作潜力。 4、定期回访合作客户，增强互动，促进长期稳定的合作关系。 5、负责月底客户回款跟进，确保流程顺畅，严格执行公司各项规章制度。 6、上班时间：早9：00-19:00； 7、保底8000-上不封顶 8、大专及以上学历，市场营销类相关专业背景，形象良好，具备经验者优先考虑。 福利待遇 1、享受假期-依法享有法定节假日及带薪年假、婚假、病假等各类休假权益； 2、快速晋升-健全的内部竞聘与转岗机制，定期组织内部竞聘活动； 3、配备专属手机号码及办公电脑，并提供话费补贴； 4、出行安排专属司机接送 5、提供系统化培训-涵盖入职培训、专业导师指导岗位技能、管理人才内部培养计划； 用人标准： 1、具备1年以上销售工作经验，踏实肯干，热爱销售工作，性格积极乐观，能适应短期外出差旅 2、大专及以上学历 3、渴望高薪资回报，追求快速成长与晋升通道

岗位职责: 1、统筹团队运作，确保公司既定任务目标高效达成； 2、拓展渠道资源，掌握市场动态，及时制定并调整业务策略； 3、负责部门人员培训与人才梯队建设； 4、定期开展业务复盘，汇总并分析相关业务数据 任职要求: 1、大专及以上学历，具备五年以上市场营销或团队管理经验；有家装或传统家装行业背景者优先； 2、具备出色的市场拓展能力与销售技巧； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识，具备团队搭建与培训经验，过往销售业绩表现优异

工作内容： 1.通过电话与公司提供的高意向金融客户沟通，解答其咨询问题，推进业务合作事宜； 2.接待上门咨询的高需求客户，进行高效沟通并促成业务成交； 3.按照公司标准化流程开展工作，无需自主开发客户，无需拨打陌生骚扰电话。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力，有客户对接、咨询服务相关经验者优先； 2.拥有目标感与执行力，愿意通过沟通达成业务目标； 3.本科及以上学历可享受专项学历补贴（无学历要求也可应聘，底薪7000起）。 薪资福利： 1.无责底薪6000元+500元话补+500元全勤奖=7000元底薪，本科额外补贴1000元（底薪8000元）； 2.业绩提成按阶梯计算（0-5万15%、5-10万20%…25万以上40%），业绩奖金3k-3w不等； 3.转正奖励当月2000-3000元、次月1000-2000元； 4.公司配备标准化培训体系，新人可快速掌握工作内容。 工作优势： 公司提供高精准、高意向的客户资源，成交率高，无需看客户脸色，无需盲目开发客户。

世界500强泰康直招：大医养高端养老销售合伙人 【岗位亮点】 1、全新职业赛道：泰康集团战略性投资打造，依托大健康生态体系，专注服务中高净值人群，提供全生命周期健康与财富管理方案。 2、高端精英团队：HWP团队成立于2018年，成员高学历、高素质、高绩效，发展潜力巨大。 3、超强薪酬激励：月收入4万-8万，底薪最高4万/月，叠加提成、季度奖、年终奖、持续服务奖、管理奖等多重收益。 4、零经验可入行：工作年限不限，提供系统培训+新人津贴，快速上手高客营销。 【岗位职责】 1、精准客户开发：公司提供优质客户资源，通过线上邀约与线下体验结合的方式，带领客户参观高端养老社区，推动签约达成。 2、高客战略执行：落实总部针对高净值客户的拓展策略，依据客户回访数据优化服务流程与方案设计。 3、客户关系维护：整理存量客户资料，定期沟通需求变化，挖掘复购机会并建立长期合作关系。 4、高端活动运营：策划并执行小型沙龙、健康讲座等活动，增强客户粘性与品牌美誉度。 【任职要求】 1、年龄：25-55周岁 2、学历：大专及以上学历（学信网可查），条件优异者可适度放宽标准。 3、经验：原年收入税前不低于15万，或拥有养老、健康、教培、旅游、市场营销等相关行业背景者优先考虑。 4、能力：责任心强，具备良好沟通协调能力及团队协作意识，能承受工作压力，富有职业热情。 【薪酬福利】 薪资结构： 1、月综合收入：15,000-30,000元。 2、底薪分级：10,000元/16,000元/40,000元（根据个人资质评定等级）。 3、提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖（多劳多得，上不封顶）。 福利保障： 1、六险二金：意外险、住院险、疾病险、身故险、养老保险、企业年金。 2、现金奖励：阶段性业绩奖金、旅游激励、实物礼品。 3、培训支持：新人培训基金、系统化课程、导师一对一辅导。 晋升机制： 1、快速晋升通道：入职半年即可参与管理岗位竞聘，享有管理津贴及团队分红权益。 2、透明发展路径：销售精英→团队主管→区域总监→合伙人。 【工作时间】 1、早9-10点上班，周末双休，法定节假日正常休息，无需出差，实现工作与生活平衡。 【泰康高端养老社区简介】 1、全国布局：覆盖29城33家社区，支持“候鸟式”旅居养老。 2、四大服务区：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3、特色文化：居民理事会、老年大学、俱乐部、爱心基金、时间银行。 4、五位一体：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗中心、精神家园。

【关于我们】 1.上班时间：夏季为08:30-18:00，冬季为08:30-17:30，周末双休，节假日按国家规定执行； 2.办公环境：公司坐落于北京市朝阳区建国路93号院12号楼，距大望路地铁站仅400米，出行便捷，办公氛围轻松，团队成员友善易相处； 3.薪资待遇：底薪5000元，提成区间为15%-38%，试用期2个月，期间底薪全额发放； 4.公司福利：定期举办生日会、组织国内团建旅游、享受带薪年假； 5.工作模式： （1）电销方式，借助企查查及其他渠道资源开发企业客户； （2）内容推广，在各类平台发布信息，吸引有需求的客户主动咨询并提供服务； （3）运营自媒体账号，通过图文和视频内容引流，提升客户咨询量； （4）深入沟通客户需求，为企业客户提供专业且细致的服务支持。 6.针对应届生及无经验者：入职后安排为期一周的一对一指导培训，配备带教师傅，只要愿意学，完全不用担心上手问题~ 【我们需要你】 1.热爱销售工作，渴望收入提升，表达自然，具备学习意愿； 2.年龄要求22-30岁，学历大专起（表现优异者可适当放宽条件）； 3.具备电话销售或相关销售经验者优先考虑； 4.有责任感，抗压能力强，保持积极向上的工作心态。 期待优秀的你加入我们的团队~

岗位职责： 1、开展市场开拓工作，发掘潜在客户资源，构建并维护良好的客户关系； 2、落实各项销售计划，达成既定业绩指标，提高产品在市场的覆盖范围； 3、深入掌握客户需求，提供专业的解决方案支持，推动项目顺利成交； 4、及时收集并汇报市场信息，配合团队完善和调整销售策略。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能独立推进销售任务； 2、对行业动态有较强感知力，适应市场环境的快速变化； 3、工作积极主动，责任感强，能在压力环境中稳定达成目标； 4、拥有良好的协作意识，能够与团队协同合作，助力业务持续增长。