任职要求： 1.年龄28-45周岁，具备大专或以上学历 2.具备3年以上社会工作经历 3.语言表达流畅，思维有条理，沟通能力突出 岗位职责： 主要通过电话进行人员招募，完成每日面试邀约任务

岗位职责: 一、行政事务： 1、负责合同及各类文件资料的归档与管理工作 2、维护办公环境整洁，统筹办公用品采购与分发 3、安排公司员工差旅行程及相关事宜 4、组织会议并跟进议定事项的落实情况 5、对接外部单位，办理证照年检及日常维护 二、人力资源事务： 1、开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及人员评估，保障人力配置到位 2、拓展并维护招聘渠道，组织实施社会招聘与校园招聘 3、培训管理：跟进门店培训计划执行，协助培训体系的建设与优化 4、员工关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，协调支持门店人员问题处理 5、社保公积金管理：办理增减员操作，掌握相关政策，申领相关补贴 6、组织员工活动：策划并落地各类团队活动、竞赛项目，落实员工福利发放工作 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，执行力强，积极主动，熟悉人力资源基础知识 2、有餐饮行业从业经历者优先考虑

岗位职责： 围绕人力资源部的工作目标推进执行，涵盖流程体系的整理与文档撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司宣传文案撰写及视频制作等内容。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，未来职业规划聚焦于人力资源管理领域。 2、具备良好的沟通表达能力、说服力及较强的学习能力。 3、文字功底扎实，熟练掌握图片编辑与视频剪辑技能。 4、能够适应出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

医药制造企业人事，文控。

岗位职责： 1、负责根据公司要求招聘高职院校实习生、毕业生； 2、负责跟进学校日常业务； 3、整理PPT等相关文档； 4、 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备良好的文字处理能力； 2、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、能适应快节奏工作环境，有较强的学习能力。 5、能够接受出差；

岗位职责： 根据人力资源部门的工作目标推进具体任务，涵盖流程体系的整理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理领域者优先。 2、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 3、文字功底扎实，熟练进行图文编辑及视频剪辑操作。 4、能够接受短期出差安排。 发展方向： 实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

【工作内容】 薪酬绩效专员 -负责公司员工薪酬核算、绩效考核； -管理员工社保缴纳、公积金及劳动关系相关事务； -负责员工福利相关工作，如：生日会、体检、节假日等； -上级领导安排的其他事项。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理专业； -实习或者1年左右人力资源工作经验； -对薪酬绩效、社保及劳动关系工作有基本了解； -具备良好的沟通能力与责任心，能够细致处理各类人事事务。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理，涵盖人员招聘、入离职手续办理及考勤管理工作； 2. 统筹办公物资采购工作，保障物资配置科学、供应及时； 3. 承担对外接待任务，展现企业良好形象与专业风貌； 4. 维护办公环境整洁有序，确保日常运营顺畅进行； 5. 负责公司各类项目申报材料的整理与提交； 6. 策划并组织实施党建相关活动； 7. 完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理内外部事务对接； 2. 有较强的组织执行能力与责任意识，可独立推进各项行政任务落实； 3. 遵守职业规范，具备敬业精神和服务意识； 4. 性格开朗积极，善于协作，具有良好的团队融入能力； 5. 熟练操作常用办公软件，具备高效办公处理能力； 6. 中共党员优先考虑； 7. 有项目申报或党组织活动组织经验者优先录用

我们正在寻找一位积极主动、专业敬业的招聘专员加入我们的团队，共同开启人才引进的新篇章！ 你将负责： 1-招聘平台运营维护：全面管理直聘等各类招聘渠道，持续优化职位展示效果，确保信息清晰醒目，及时响应候选人咨询，最大化利用平台资源，提升企业雇主品牌形象。 2-简历筛选与面试邀约：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速识别匹配人选，运用专业且亲和的沟通方式发起面试邀请，按时保质完成每日筛选与邀约目标，践行高效精准招聘，确保优质人才不被遗漏，保障部门用人需求。 3-岗位胜任力建模：联动业务部门，共同梳理并构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，推动招聘工作标准化、专业化发展。 4-人才评估支持：在面试全流程中做好组织协调，结合人才画像与胜任力模型对候选人进行综合评估，高效输出专业意见，为录用决策提供有力支撑。 5-新员工融入支持：统筹入职前期准备，组织文化导入培训，持续跟进新人适应情况，协助解决实际问题，助力提升新员工满意度与留存率。 6-完成上级交办的其他人力资源相关任务，协同推动团队整体效能提升。 我们期待你： 1-学历专业匹配：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础。 2-实践经验丰富：拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程运作，掌握各环节关键要点；具备胜任力模型搭建或任职资格评估项目经验者更佳，可快速适应岗位要求。 3-技术技能娴熟：熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理能力、沟通协调能力和抗压能力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-综合素质出众：性格开朗积极，富有耐心与同理心，乐于助人，致力于帮助人才实现价值成长。

负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排， 办理新员工入职手续， 以及劳动合同的签署、续签与日常管理。 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排， 办理新员工入职手续， 以及劳动合同的签署、续签与日常管理。

团餐食堂招聘:地址桂林某部队项目 急需： 1，勤杂工 30 名3300元， 2，厨师 10 名5100-5500元，厨师要求要有厨师证（初级、中级各 10 名） 基本条件： 1.身体健康，无犯罪证明、有健康证（必须持有健康证方可面试、试工，无健康证勿扰，可办理健康证后到现场） 2.具有食堂或餐厅工作经验先。 3.听指挥，服从现场经理、仓管员及厨师长工作安排及工作临时调动。 工作地点：桂林象山区万福东路 联系人： 曾经理:

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江西萍乡招做别墅主体师傅5到7人，要求会泥瓦工、木模、钢筋绑扎、砼工/打灰/浇筑，手艺好可以长期跟公司做，浇完楼面混凝土结账，压拆模费，模板拆完结清。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

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【来啦 小伙伴快来 ！！冲冲冲️️】 公司因业务扩展，需扩充队伍，诚聘招聘专员小伙伴数名。 我们的基本要求：大专及其以上学历，35岁以内，男女不限，熟练使用办公软件。 工作时间：周一到周五9:00-17:00，周末双休，所有节假日根据国家规定放假。 在这里你可以得到： 1、薪资：3000基本工资+提成等，综合薪资5000-12000，多劳多得，优秀者可月薪过万。 2、专业的人力资源知识，有老员工一对一带教，一群平均年龄在25岁的工作伙伴，轻松自由的工作氛围。 3、福利:工会福利,年终奖，根据工龄来算的年假，各种节日福利。 4、晋升空间大：电话邀约专员-组长-项目主管-经理-部长 我们的新人小伙伴画像： 对人力资源行业有兴趣，愿意深耕，有电话邀约经验/招聘经验优先，有耐心和责任心，喜欢与人沟通。有一定的压力承受能力。 地址：龙泉驿区政务中心

东莞市宏盛发电子科技有限公司诚聘： 1、机电维修：（18-35），持电工证，一年工作经验，责任制上班时间，吃苦耐劳者，薪资面议； 2、人事行政：（18-35），熟悉电脑，责任心强，薪资面议； 联系电话:（） 地址:东莞市清溪镇罗马路罗裙埔二街凹顶路三栋三楼（德瑞斯科技园）

负责司机的招聘与邀约事宜，年龄要求30-40岁，有经验者可放宽！高中以上学历，有上进心，无经验者可学习！

可小白，有人带 主要负责发布招聘信息，给求职者推荐合适的岗位 面试要求:18-40周岁男女不限，会用电脑打字，具有优秀的沟通能力 工作时间:朝九晚五，单休周六，法定节假日正常休息。 薪资待遇：底薪4000+全勤500+绩效奖金500+招聘提成 公司不定期团建，员工集体活动，工作轻松。

招聘人事专员岗位职责: 1在专业网站发布招聘信息，并维护，更新。2:根据工作要求进行招聘。任职资格: 1:年龄16--26岁，身体健康，服从管理，口齿清晰，普通 话流利，语音富有感染力。2:对招聘工作有较高的热情。 3;具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。 4:性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。 公司待遇: 1:新员工入职，公司将会有专业的培训，对员工个人技能提升及工人发展有极大的帮助。 2:底新4000+提成+奖金，月工資6k-1w以上公司提供豪华电梯公寓，包吃包住 3;工作环境良好，每个月有4天休息，法定假日放假，公司提供意外保险。 4、公司八小时早上10:30-下午3:00-晚上19:00-22:00 5、节日礼品金、生日红包、周奖月奖，年终奖等; 6、不定时聚餐、户外活动，省内旅游，年度旅游等。如果你现在没有工作。 想给自己一个更好的平台，公司提供一个非常好的平台 给你实现人生的价值!!! 公司提供豪华电梯公寓，包吃包住

岗位描述 1、负责公司人力资源规划（组织架构与人员编制）的制定及落地执行； 2、推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、编制动态监控，协同解决相关问题）； 3、建立并优化人力资源管理制度与流程，推进实施并落实监督检查机制； 4、统筹人力经理层面的一体化管理（涵盖入职离职、岗位调动、培训考核及日常员工关怀等）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、大专及以上学历，三年以上人力资源领域工作经验； 3、具备积极正向的价值观，工作踏实认真，拥有较强的自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并进行分析，推动有效解决方案落地； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、沟通能力强，抗压能力突出。

一、岗位要求： 1、大专及以上学历，不限专业； 2、熟悉Word文档、电子表格制作，基本办公设备的操作使用； 3、形象良好，普通话流利标准，有一定的沟通能力； 4、工作稳定性强、做事积极主动、有耐心、热情大方，能适应早晚班。 二、工作内容： 1、接待现场咨询，提供学习建议，完成报名工作； 2、指导学员制定学习计划； 3、电话营销，进行电话拜访，引导有意向的学员完成报名； 4、准确记录学员信息，定期回访，促成订单或续费； 5、上班期间负责校区环境卫生维护及秩序。 工作地点：灵川县

前台接待

1、负责人员招聘工作，落实岗位配置、岗位调整及转正等相关人事事务；进行考勤数据统计，协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等方面的人力资源管理体系； 2、负责办公用品的日常采购，建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新手续； 3、承担来访人员接待工作，统筹办公室清洁、安全等基础行政事务； 4、按照招聘流程推进执行，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等各项手续； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训实施效果及反馈情况； 6、负责社会保险相关事务的办理； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动。

【工作职责】 1、结合公司发展战略与文化理念，推进企业文化传播、宣传引导、员工活动组织、人文关怀实施及舆情管理等相关工作，助力提升团队凝聚力与战略目标达成； 2、构建公司层面的宣传体系，承担企业文化典型事迹的挖掘与推广，组织开展文化故事、重大事件等素材的采集与整理编撰，打造积极向上的内部舆论氛围与沟通生态； 3、统筹公司对外宣传平台（微信公众号、抖音号、视频号）的内容规划、内容创作、日常运营与维护，涵盖节庆节点推文编辑、发布管理、用户互动等工作，持续提升账号影响力与粉丝活跃度； 4、承担公司重要会议、专项活动等重大事项的新闻稿件撰写，负责现场摄影摄像及后续宣传执行； 5、参与企业品牌形象建设，策划宣传方案，编制对外宣传物料，落实品牌传播相关管理工作； 6、完成领导安排的其他临时性任务。 【任职要求】 1、年龄：28-40岁（特别优秀者可适度放宽），大专及以上学历，专业不限，性别不限； 2、经验要求：具备2年以上视频制作相关工作经验，拥有成功短视频运营项目经历者优先考虑； 3、能力要求：具备扎实的文字表达与宣传策划能力，善于信息搜集、整合与内容转化；能独立完成视频拍摄与剪辑全流程；熟练操作常用拍摄设备；精通剪映、PS等主流后期处理软件； 4、其他要求：工作认真细致，作风踏实严谨，具有强烈的敬业精神与责任感；具备较强的保密意识和追求卓越的工作态度。

薪酬范围：5k-7k 岗位职责： 1. 对接各业务部门培训需求，协助拟定培训方案，优化培训执行流程，推进标准化体系搭建。 2. 负责月度与周度培训安排，保障培训计划有序实施。 3. 协助开展线下培训工作，协调各城市培训负责人，督导区域主管落实执行。 4. 汇总并公示考核成绩，参与门店巡查结果的数据分析。 5. 提升团队专业能力，强化组织协调与资源整合能力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上培训执行或活动策划经验，熟悉线上线下培训运作流程。 3. 沟通协调能力强，思维条理清晰，可独立完成流程梳理及文档规范化工作。 5. 工作积极主动，有较强的责任意识和团队合作精神，能承受阶段性高负荷工作压力；接受出差或外派安排。

除常规的项目土建、机电、环保等图纸、施工资料归档外，重点负责对接重庆电建总包单位的资料报审流程，同步整理垃圾焚烧设备安装记录、环保检测台账等专项资料；按电力工程规范建立电子+纸质双台账，配合总包完成监理、环保部门的资料核查，确保资料符合垃圾发电项目验收标准。优先条件：大专及以上学历，档案管理、建筑工程等相关专业；有1-2年电力或环保项目资料管理经验，熟悉重庆电建这类国企总包的资料报审流程者优先；熟练用办公软件及工程资料管理系统，持有资料员证的求职者可优先录用。

文员， 1，人员统计呀。 2，工具统计，材料统计。 3，新工地开工要跟着去看场地，完工计算面积。 4，会办公软件，看的懂cAD图 5，有时候也需要做资料。

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1.高中及以上学历，具备2年以上相关工作经验，熟悉桥梁、隧道类图纸； 2.身体健康，能适应现场工作环境，踏实肯干，具有较强的执行能力； 3.技能要求：熟练掌握CAD、BIM等绘图工具，可独立完成钢筋加工图绘制；熟练使用常用办公软件，具备数据处理及文档编写能力。 岗位职责： 负责钢筋加工厂车间的生产组织安排，料单复核，质量管控，以及项目工程量核算工作。 年龄要求：25-40岁