可就近分配，苏州市内都可安排！（入职即包吃住） 工作内容 1、负责大健康领域课程的讲授与推广，向学员普及专业健康知识 2、参与线下健康类活动的策划与落地执行 3、维护客户关系，持续提供专业的健康咨询支持 4、开展保健品、食品及医疗器械的线下销售工作 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和营销技巧，能高效推动课程传播 2、抗压能力强，具备较强的执行能力与问题分析能力 3、态度积极，富有团队意识，能与同事协作共进

1.承担电工上岗证及电工等级培训课程的教学工作； 2.参与课程体系建设，负责教材编写与教学方案设计； 3.配合招生工作，开展课程相关的技术讲解与实操演示。

岗位职责：为学员提供一对一博士申请全流程指导（老师可根据个人经验自选指导模块） 辅导内容：备考计划制定；择校定位；申博材料协助（如个人简历、个人陈述、研究计划书等）；邮件套磁及导师联系策略；专业课讲解及面试模拟等。 任职要求： 国内外高校在读博士（或已拿到博士录取通知书）或已取得博士学位的毕业生，有申博/考博经验； 拥有核心期刊论文发表经历（第一作者或通讯作者优先），具备较强的学术写作与研究能力; 我们提供： 灵活的协作模式：可兼职、远程合作，时间安排相对自由； 有竞争力的薪酬：报酬丰厚，多劳多得，可根据资历与辅导成效具体详谈 不限专业，全学科招聘！

1. 按照质量管理部年度培训规划，推进并执行各项培训任务。 2. 组织制定及更新与培训相关的程序性文件。 3. 组织开展生产与质量部门科室人员的培训工作，建立并持续维护培训档案。 4. 负责DMS系统中文件待培训确认流程的操作，包括培训材料的审核、退回及终止处理。 5. 组织IPC人员的报名、培训安排、上岗证发放及再注册审核工作。 6. 组织新入职员工的签名备案事宜。 7. 在TrackWise系统中完成与培训相关的验收及执行操作。 8. 实施QA人员上岗资格的年度再注册管理。 9. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、协助完成日常教学管理及学员服务相关工作 2、参与课程安排及教学支持，确保教学顺利进行 3、育学园保持良好沟通，几时反馈学员学习情况 4、负责辅导客户，授课或陪跑的形式 5、领导交待的其他工作 6、薪资面议 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断迭代知识体系 特别支持： 1、公司有知识体系可供参考 2、有标杆客户案例做背书

招聘：培训规划师（绩效） 薪资：4000~8000元/月 岗位职责： 1、一对一定制学习计划：结合学员的性格、学情、学习习惯、学习时间等为不同学员定制个性化的学习规划、提供顾问式的督学服务。 2、学员管理：及时提醒学员到店，学员到店学习期间维护好智习室内秩序，关注学员学习情况，监督陪伴孩子学习，跟进、保证学生学习效果。 3、家长沟通：每个学员建立专属VIP服务群，积极与家长沟通，学员情况反馈，及时回复家长的消息，随时解决家长的疑问，提高家长满意度，为服务后续报率负责。 4、　配合上级做好宣传推广工作 任职要求： 1、　大专及以上学历，仪表仪态端庄，有亲和力。 2、　热爱教育事业，有亲和力及较强的沟通能力及数据分析能力。 3、　历任学科类教培机构教师、咨询师、学管师、课程顾问、教学及教学管理等工作 4、　有行业工作经验优先

岗位职责 一、培训体系规划与搭建 1、开展培训需求调研，通过绩效数据、问卷等分析等方式，明确各层级、各岗位员工的能力短板，结合业务目标制定培训方向； 2、搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、通用素质培训、专项能力培训，明确各培训模块的目标、内容框架和考核标准； 3、建立完善的培训管理制度，包括培训申请流程、参训人员管理规则、内训师管理办法、培训经费管理标准等，确保培训工作规范化、标准化运行； 二、培训计划制定与组织实施：根据培训需求和公司年度预算，制定详细的培训计划，明确培训主题、目标人群、时间安排、授课形式、师资来源，报上级审批后推进执行。 三、培训效果评估与优化： 1、根据评估结果撰写培训效果报告，针对效果不佳的课程调整内容或授课方式；对未达标的学员安排二次培训或一对一辅导，形成“培训-评估-优化”的闭环管理； 2、建立培训档案，记录参训课程、考核成绩、能力提升情况等，作为员工晋升、调岗、绩效考核的重要依据； 四、其他协同工作：配合人力资源其他模块工作，如参与招聘环节的岗位能力标准制定、协助绩效模块设计培训相关的激励指标、支持员工职业生涯规划的落地，关注行业培训趋势和创新工具，引入适合企业的培训方法； 任职要求 1、具备优秀的口头和书面表达能力，既能清晰向学员传递知识，也能与部门负责人、内训师高效沟通； 2、逻辑思维能力：能梳理清晰的培训逻辑，确保培训目标、内容、考核、转化环节环环相扣； 3、团队协作能力：能融入人力资源团队，配合招聘、绩效、薪酬等模块工作，形成人才管理合力； 4、能向管理层清晰汇报培训成果、存在问题及优化建议，为人才发展决策提供数据支持。

岗位描述： 1.主动与业务团队沟通协作，精准识别业务中的实际问题，准确捕捉培训需求； 2.参与各类培训项目的需求分析及方案设计工作； 3.承担培训课程的开发与迭代更新任务； 4.独立开展培训授课，保障培训实施效果与质量； 5.按要求完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1年以上培训相关经验，熟悉培训需求调研、课程需求分析、课程设计开发及授课全流程； 3.熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具，擅长运用PPT制作专业培训课件； 4.学习能力强，逻辑思维清晰，性格亲和，具备优秀的书面表达、口头表达及专业指导能力。

招聘：青剑湖 | 培训指导师 薪资：面议 岗位职责：1、主动学习特种行业对应的操作知识，并以专业的角度给学员提供满意的答案；2、负责留资信息电话的接待工作，解答咨询，协助学员报名；3、负责学员服务的协调及投诉升级异常处理；4、协调教务部与其他部门工作衔接。招聘要求：1、中专以上学历，有客服经验优先；2、具备主动服务理念，能换位思考；3、具有良好的语言组织能力，较强的学习和适应能力。

岗位职责（数据分析+销售岗位培训）: 1.负责管理类及通用培训课程的开发与讲授，主导领导力发展与组织人才发展相关精品课程建设； 2.参与公司管理能力与通用技能学习项目的需求收集、方案设计、执行落地及后续运营跟踪； 3.按要求完成上级交付的人才发展与培养相关工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历，具备2年以上培训工作经验； 2、掌握培训需求调研、课程分析、课程体系搭建及授课实施全流程； 3、逻辑思维清晰，具有优秀的书面表达、培训呈现及专业指导能力。 职位福利：带薪年假、包住、五险一金、多次晋升机会、优秀员工奖金、无官僚风气 职位亮点：包住、朝九晚六、完善的晋升调薪机制

1. 年龄50-60岁，身体素质良好，吃苦耐劳，能适应绿化养护日常工作节奏，稳定性强； 2. 工作态度端正，执行力强，服从公司工作安排与调度，不推诿、不拖延，踏实肯干； 3. 做事认真负责、细心严谨，对待绿化养护工作有耐心，注重细节，责任心极强；

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9号白班，可自行到达，也可以店里坐班车7.20店里集合 ～白班日结 220 （下班就给钱） 18---50 岁，不认识字都会做 8点到8点220元/班（需要配合现场加班） 不管饭吃饭休息都在总时间里面 必须带好身份证 ------------------------- 报名方式：名字手机号，身份证正面照片。定名额，发工资备注自己去还是坐车 友情提示根据现场实际情况需要加班，有装卸，有装卸，有装卸！ 地址：太仓市独娄路8号 联系电话☎

职业规划老师、就业指导老师、家政讲师、储备经理朝九晚六，休息2小时，月休4天综合薪资8000-30000，上不封顶，凭个人能力定薪！每年组织2次集体旅游

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

无经验可培训，薪资待遇一万五到五万加，上不封顶，工作轻松，时间弹性，早九晚五。，单休。期待优秀的人才来共同发展，一起发财。

岗位职责: 1. 负责课程内容的设计与讲授，确保教学内容的专业性与实用性 2. 根据学员反馈持续优化授课方式与课程结构 3. 参与教学相关的材料编写与资源开发 4. 配合团队完成教学任务及培训目标 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和课堂组织能力 2. 热爱教学工作，有责任心和耐心 3. 能够适应不同学员的学习需求，灵活调整教学方法 4. 具备较强的学习能力，能持续提升教学水平

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

公司正在苏州招聘员工，欢迎夫妻档申请，年龄限制在55岁以下，提供包吃住待遇，工作时间为每天上六小时休息一天共十二小时制，薪资在5000元以上并购买社保。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-10-19 陪伴学生学习，协助养成良好学习习惯，提升学习积极性，针对学生的学习特征与实际需要，提供定制化辅导方案，助力构建系统化、高效的学习模式。 采用多元化的教学手段与互动活动，调动学生参与热情，增强学习主动性，激发求知欲与探索欲望。 引导学生掌握科学的学习策略，如合理规划时间、设定学习目标、定期复盘总结，提升自主学习能力与学习成效。 在知识讲解的同时，重视思维能力的培养，着重锻炼学生的独立思考、问题分析与创新能力，实现综合素质的全面进步。 关注学生成长过程中的心理动态，给予正向引导，营造轻松积极的学习环境，促进身心协调健康发展。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关初高中化学的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学⽣的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进⾏学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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1、高中日语能力考授课。 2、适应高中教师生活。 3、日语专业功底扎实。 4、有较强的责任心。 5、有良好的沟通能力。

【岗位职责】 1、负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期进行学⽣学习情况的群反馈，并听取学⽣、家长、教务的反馈意见，不断提⾼教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、第一学历国家统招本科及以上学历，师范院校相关专业毕业、或持有相关教师资格证、或有同行业经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：无责保障/实际课时费（二者取高）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均15000-20000，寒暑假可达2.5万--4万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

中介勿扰!!! 工作地点相城区黄埭，初一学生一对一家教 1.根据各个科目摸底后做课程提高计划 2.善于沟通，有一定跟初一学生沟通的技巧 3.扎实的理科功底，辅助解答各种知识点 4.教学时间灵活，提前沟通，一周不少于6个课时

岗位职责： 1.负责企业品牌宣传物料的设计与优化，包括PPT演示文稿、海报、H5页面、宣传册等平面内容； 2. 结合课程教学需求，独立完成教学课件的视觉设计与排版美化，提升学员学习体验； 3. 参与线上线下培训项目的视觉策划，协同教研团队输出统一、专业的视觉方案； 4. 根据用户反馈及数据表现，持续优化设计风格与呈现逻辑，强化信息传达效果； 5.管理设计素材库，规范文件命名与版本归档，保障项目交付效率。 任职要求： 1.熟练掌握PowerPoint高级功能及设计原则，具备优秀的视觉表达与信息整合能力； 2. 具备良好的语言表达与课堂呈现能力，能清晰讲解设计思路并引导互动； 3. 善于倾听需求、快速响应反馈，并能灵活调整设计策略与教学节奏； 4.富有创新意识，对流行设计趋势敏感，具备基础时间管理与多任务协调能力； 5.学历不限，有教育培训行业设计经验者优先。

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岗位职责： 1.负责制定教学计划和课程安排，确保教学内容符合学生学习需求和教育标准 2.组织课堂教学活动，采用多样化教学方法提升学生参与度与学习效果 3.定期评估学生学业表现，提供个性化辅导并及时反馈学习进展 4.参与教研活动及教师培训，持续提升教学水平和专业素养 5.与家长保持良好沟通，协同促进学生的全面发展 任职要求： 1.具备相应学科的教师资格证书，热爱教育事业，有责任心和耐心 2.本科及以上学历，师范类专业优先，条件优秀者可适当放宽学历要求 3.有1年以上教学经验者优先，应届毕业生需具备相关实习经历 4.具备良好的沟通能力、课堂管理能力和团队协作精神 5.熟练使用办公软件及在线教学工具，适应现代教育技术应用