大专及以上学历，能够独立承担PLC相关课程的教学任务； 负责课程体系的搭建，教材的编写与开发，以及人才培养方案的制定与优化； 配合招生工作，提供专业技术讲解与实操演示； 工作地点：吴江、昆山。

1.承担电工上岗证及电工等级培训课程的教学工作； 2.参与课程体系建设，负责教材编写与教学方案设计； 3.配合招生工作，开展课程相关的技术讲解与实操演示。

负责汽车服务类江苏专转本相关教学工作，聚焦学员应试提分与能力提升，结合考试趋势与行业实际，打造高效课堂，助力学员成功上岸，具体岗位职责如下： 1. 案例与教学内容设计：严格遵循转本考试教学大纲，深度结合汽车服务行业真实业务场景，精心设计贴合考点的教学案例，帮助学员精准吃透核心知识点、灵活运用解题技巧，直击转本考试重点难点。 2. 考试趋势深耕与教学优化：持续研读最新转本考试大纲、历年真题，系统分析考点分布、题型变化及难度梯度，不断完善教学体系与内容，精准适配学员备考节奏，确保教学内容与考试要求同频同步。 3. 授课与课后辅导：提前制定科学合理的上课计划表，认真做好备课工作，保障课堂授课质量；课后及时为学员提供一对一答疑辅导，针对性解决学习困惑，全面提升学员应试能力与备考效率。 4. 教学创新与实效提升：搜集并提供汽车服务行业最新案例、前沿资讯及相关学习数据源，结合转本考试命题趋势，持续优化教学内容、创新授课方式与教学模式，增强课堂趣味性与实效性，激发学员学习积极性。 5. 学员学情反馈与课程迭代：每期课程结束后，全面复盘学员学习效果，系统梳理学员知识薄弱点与学习痛点，形成详细的学情反馈报告，为后续辅导计划制定、课程优化升级提供可靠依据，助力学员针对性补弱、高效提分。

1. 负责西门子/三菱/汇川系列PLC相关课程的教学工作，需熟练掌握其中两类； 2. 参与课程体系设计，制定教学大纲，并承担实训设备的研发与课程内容开发； 3. 支持招生工作，提供专业技术讲解及实操演示； 4. 协同班主任开展学员管理与服务，参与人才培养方案制定及就业方向指导等工作。

招聘：培训规划师（绩效） 薪资：4000~8000元/月 岗位职责： 1、一对一定制学习计划：结合学员的性格、学情、学习习惯、学习时间等为不同学员定制个性化的学习规划、提供顾问式的督学服务。 2、学员管理：及时提醒学员到店，学员到店学习期间维护好智习室内秩序，关注学员学习情况，监督陪伴孩子学习，跟进、保证学生学习效果。 3、家长沟通：每个学员建立专属VIP服务群，积极与家长沟通，学员情况反馈，及时回复家长的消息，随时解决家长的疑问，提高家长满意度，为服务后续报率负责。 4、　配合上级做好宣传推广工作 任职要求： 1、　大专及以上学历，仪表仪态端庄，有亲和力。 2、　热爱教育事业，有亲和力及较强的沟通能力及数据分析能力。 3、　历任学科类教培机构教师、咨询师、学管师、课程顾问、教学及教学管理等工作 4、　有行业工作经验优先

任职要求： 1.本科及以上学历，土木工程、建筑工程、机械或相关工科专业优先，具备钢结构或BIM背景。 2.熟练掌握Tekla Structures（能建模、出图、处理节点），熟悉CAD及常用办公软件，需要有至少3年钢结构深化设计或工程经验。 3.有授课、培训或带教经验者优先，善于沟通、表达清晰、有耐心。 岗位职责: 1.负责tekla钢结构深化图的入门课程的教学工作（含基础建模和节点处理等）； 2.解答学员在学习过程中遇到的专业问题，提供学习指导与支持； 3.配合教务老师完成课后的作业布置和反馈工作

一、岗位职责 1、主讲 Creo产品结构设计全套课程，面向零基础入行、机械专业实训、企业进阶学员授课，贴合工厂实战标准搭建实操教学课堂BOSS直...。 2、系统精讲 Creo 全模块：草绘、实体建模、曲面造型、Top-Down 自顶向下设计、组件装配、干涉检查、仿真分析、工程图出图、BOM 清单、钣金设计、逆向抄数等核心内容BOSS直...。 3、结合小家电、消费电子、塑胶产品、五金钣金等企业真实项目案例教学，拆解产品开发流程、模具配合要点、公差标准、DFM 可制造性设计，强化学员落地绘图能力。 4、课后布置建模实操任务，批改 3D 模型、图纸作业，一对一解决建模报错、装配冲突、出图不规范等问题，全程跟踪学员学习进度，针对性查漏补缺。 5、参与学科教研工作，编写标准化课件、实训习题、全套项目案例库，整理快捷键模板、标准件库、企业制图规范，持续迭代实战教学体系。 6、配合校区教学管理，完成试听授课、学员阶段测评、实训项目评审、就业指导、教学复盘等配套工作，提升学员就业率与课堂口碑。 二、任职要求 1、本科及以上学历，机械设计、机电一体化、模具设计、工业设计等理工科相关专业；实操经验丰富者学历可放宽。 2、熟练精通 Creo/ProE 整套软件操作，拥有3 年及以上工厂产品结构设计全职实战经验，独立完成完整塑胶 / 钣金产品从建模到量产全流程项目。 3、熟悉塑胶注塑、五金冲压、钣金折弯等加工工艺，掌握 GD&T 形位公差、工程制图国标、模具结构基础，懂 DFMEA、产品改模优化优先。 4、逻辑清晰，表达通俗易懂，擅长把复杂建模思路拆解教学，适配零基础学员，课堂实操演示流畅，控课能力强，拒绝纯理论纸上教学。 5、耐心细致、责任心强，善于纠正学员不规范建模陋习，愿意长期稳定带班，具备良好沟通能力，能主动跟进学员实训与就业需求。 6、有培训机构 Creo 讲师、企业内部技术带教、高校机械实训代课经验优先；优秀实操型工程师可培养授课。

招聘：青剑湖 | 培训指导师 薪资：面议 岗位职责：1、主动学习特种行业对应的操作知识，并以专业的角度给学员提供满意的答案；2、负责留资信息电话的接待工作，解答咨询，协助学员报名；3、负责学员服务的协调及投诉升级异常处理；4、协调教务部与其他部门工作衔接。招聘要求：1、中专以上学历，有客服经验优先；2、具备主动服务理念，能换位思考；3、具有良好的语言组织能力，较强的学习和适应能力。

综合薪资：7000-15000（可面谈） 上班时间：9:00-6:00 一、美容教培老师岗位职责： 1、配合主管完善并优化培训制度与流程。 2、根据市场需求独立完成培训资料的更新与PPT制作输出。 3、组织开展公司产品知识、企业文化等相关培训工作； 4、负责美容部员工各项目操作手法培训及新员工入职带教。 任职要求： 1、具备美容培训相关工作经验者优先； 2、熟悉各类护理技术者优先； 3、普通话流利，具备授课能力，沟通表达能力强； 4、熟练使用常用办公软件； 5、能定期下店巡查并反馈门店运营问题； 6、持有驾照且会驾驶者优先；

岗位职责：为学员提供一对一博士申请全流程指导（老师可根据个人经验自选指导模块） 辅导内容：备考计划制定；择校定位；申博材料协助（如个人简历、个人陈述、研究计划书等）；邮件套磁及导师联系策略；专业课讲解及面试模拟等。 任职要求： 国内外高校在读博士（或已拿到博士录取通知书）或已取得博士学位的毕业生，有申博/考博经验； 拥有核心期刊论文发表经历（第一作者或通讯作者优先），具备较强的学术写作与研究能力; 我们提供： 灵活的协作模式：可兼职、远程合作，时间安排相对自由； 有竞争力的薪酬：报酬丰厚，多劳多得，可根据资历与辅导成效具体详谈 不限专业，全学科招聘！

苏州相城招两指挥有没上班的速联系年龄要求60岁以内55周岁以内工资月清账不压工资指挥5200+20非诚勿扰

安装调试工作地址:常熟50，到过年

苏州金龙客车招聘1、二保焊（长白班）2、腻子工（白夜班）1、二保焊工（长白班）20-45岁每小时工价32元，每天330试用期两个月后，每小时34元，熟练薄件焊接，要有焊工证。2、腻子工（白夜班）20-40岁每小时工价40元，每天400熟练使用40/50公分宽刮板作业有相关行业的工作经验，能吃苦工作餐免费，班车免费，住宿免费（承担水电管理费）工资月结月清，不拖欠工资，正规大型、福利待遇好。面试时间：12:00面试地点：苏虹东路288号提醒：带身份证、不要开车报道当天，就可以安排住宿。

急招搬运工+叉车工招聘一、搬运工（4名）1. 岗位职责：负责货物装卸、转运、码放、整理，配合现场完成日常出货入库工作2. 薪资待遇：月薪保底4000元，超出保底部分按计件核算，多劳多得；工资按月准时发放3. 任职要求：身体健康，能吃苦耐劳，有货物搬运相关经验优先，服从现场管理4. 福利：包吃住/提供住宿（可按需修改），工期稳定，活源充足二、叉车工（1名）1. 岗位职责：驾驶叉车完成货物转运、堆垛、上下货，日常叉车简单维护保养2. 任职要求：持有有效叉车操作证，熟练操作叉车，懂基础车辆检修，责任心强3. 薪资：4000＋（按需调整）4. 工作环境：厂区室内作业，工作量稳定联系电话地址：通安驿法院对面冷库园区

钳工小工工作地址:井号吴江迈为项目21/h，6个月

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

职位描述 融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州姑苏区仓街招聘兼职人员。每日薪资范围为100多元至300元，待遇丰厚。

今天需求几人干活，有意者请联系我

岗位职责： 1、协助优化培训体系的建设，完善培训课程资源库及培训效果反馈机制，推动培训工作实现规范化与系统化运作； 2、协助梳理并制定各项培训管理流程，如培训需求调研流程、培训计划申报与审批流程、培训执行监督与评估流程等，提升培训工作的执行效率； 3、协助开展公司年度培训预算的相关支持工作； 4、根据上级公司部署，组织召开分支机构培训场次目标落实的专题会议； 5、负责银保渠道内勤销售团队的培训实施，涵盖新员工入职培训、产品知识讲解、销售技巧强化、营销策略宣导等内容，并指导下属机构落地相关培训项目； 6、完成上级交办的临时任务及其他跨部门协作事项。 任职要求： 1、具备较强的數據分析能力，熟练使用各类办公软件； 2、具有同行业培训、组训等相关岗位工作经验； 能力要求： 1、熟悉所在区域寿险市场的现状与发展动态，掌握寿险业务的基本运作模式； 2、拥有同业同类岗位实践经验，可独立承担授课任务，组织开展针对销售人员的产品培训、业务规则培训、技能提升训练及衔接教育等； 3、能承担基础性数据汇总与整理工作，同时负责对外勤人员进行日常辅导与培训支持。

上班时间8点到下午5点是11：30~12：30午休时间18—40岁

【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

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