茶餐厅厨师长

岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP）及食品安全管理制度并监督执行 3. 组织员工培训与考核，提升团队专业能力与服务意识 4.合理安排排班与人力调配，保障高峰时段高效运转 5. 协同采购部门把控食材品质与库存管理，严控损耗率 任职要求： 1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中餐/融合菜系者优先 2.熟悉食品安全。 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验 4.责任心强，能承受高强度工作压力 5.持有健康证，具备厨师职业资格证书者优先。宵夜店，有经验优先。

负责生产核心打肉浆，有配2个助手，加上机械化，不需体力， 做事细心认真，有责任心，有厨师功底，能分辨味道口感以及质量品控把关 能精益求精，认真对待工作

餐饮场地在华为，每天固定就餐员工有上万人，最好时有几万人，员工大都喜欢吃辣，我们已经做了好几年了，有固定认可的员工就餐，我们现做的是擂椒拌饭！

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能吃苦耐劳服从管理有团队精神

新土菜馆厨师工作，负责厨房的出品

南沙家味小档口找专职厨师:1名 做中午晚餐外卖及宵夜。 要求: 能做快餐，以粤湘菜为主， 或有涉及其它地方菜优佳， 欢迎潮汕或粤西年轻师傅35岁内。 有3年以上独立厨师经验。 个人有能力单独完成每天1000元出餐任务， 上班时间11:00-23:00，14:00-16:30休息 需要备菜及完成交待的任务。 上班28天 工资按6500+绩效1500+提成。 有抖音粉丝1000人以上，愿意出镜再加1000元工资

岗位职责： 1.负责中餐热菜、冷菜、火锅等菜品的制作与出品，确保口味正宗、品质稳定 2. 严格把控食材验收、加工、储存及烹饪全过程，落实食品安全与卫生标准 3. 参与菜单研发与成本控制，优化出餐流程，提升出品效率与顾客满意度 4. 配合厨房团队完成日常备料、清洁、设备维护等工作，保障后厨有序运转 5. 遵守操作规范与安全生产制度，杜绝食品安全事故与操作隐患 任职要求： 1. 热爱中餐烹饪，具备扎实的刀工、火候及调味基本功 2. 熟悉常见中餐菜系（如川、粤、淮扬等）制作工艺，能独立完成常规菜品 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作与沟通能力 4.持有有效健康证，无不良从业记录 5. 有餐饮门店或酒店厨房工作经验

本店招两名潮汕煲粥师傅，有意者电话私聊

工作内容： 配送员主要负责驾驶两轮电动车，从固定地点取货后进行配送服务，配送范围通常在站点周围3公里左右，配送的物品包括生鲜果蔬及生活日用品。 工作要求：18-45岁会骑车，符合大众，会看导航。会用智能手机服从安排入职上班~ 一单4-7元左右，日均单量75+。另有冲单奖、全勤奖、重量奖、距离奖、夜间补贴、大额单奖、工龄奖，节日发放红包，不定时聚餐，等等福利，，有吃有住。 月薪8000-12000+ 【晋升空间】 送餐员—组长—站长--区域督导--城市经理 有意向的请投简历联系我。 工作时间：跑单时长8小时左右，月休四天自由调休。 可预支工资，多劳多得晋升空间大！！！

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【华南证券财富标杆】营业部总经理｜独立一把手｜10亿+资产操盘｜年薪80-150W+超额分红 一、平台核心优势 1. 头部券商背书：国内上市券商TOP20，核心股东涵盖知名产业资本与头部金融机构，资本实力雄厚，全金融牌照加持，投研团队与产品体系稳居行业前列梯队，服务模式对标海外知名财富管理机构，品牌认可度极高。 2. 战略高位定位：岗位隶属于华南区域前列财富总部，作为总部深耕珠三角核心市场的核心载体，承接总部重点战略布局，享有专属资源倾斜、灵活考核机制与充分经营自主权，是平台拓展东莞高净值客群的核心阵地。 3. 扎实业务根基：营业部资产管理规模达10亿+，团队配置10余人，核心骨干稳定且专业能力过硬，已沉淀优质高净值客群与机构客户资源，在本地证券经纪、财富管理、产品销售领域口碑扎实，业绩增长潜力显著。 4. 市场化激励体系：行业前列 薪酬机制，固定底薪+高额绩效+超额业绩分红，核心管理岗可享长期激励，综合收入上不封顶；管理岗100%内部晋升导向，提供总部高层资源对接、行业高端交流机会，助力职业价值跃升。 二、岗位职责（独立一把手） 1. 战略统筹与业绩达成：全面负责营业部整体经营管理，制定年度业务目标与中长期战略规划，牵头完成总部下达的经纪业务、财富管理、产品销售等核心指标，推动10亿+资产规模稳步扩张与保值增值。 2. 团队搭建与赋能管理：直管10余人核心团队，优化团队架构，负责核心人才招聘、培养与绩效考核，打造高凝聚力、专业化财富管理团队；为团队提供业务赋能与专业指导，提升整体服务能力与业绩产出。 3. 高净值客群经营：聚焦东莞本地高净值客群、机构客户，牵头重大客户关系维护与拓展，深度挖掘客户财富管理需求，定制个性化资产配置方案，建立长期稳定的客户合作关系，提升客户粘性与贡献度。 4. 业务拓展与模式创新：统筹营业部全业务线开展，积极拓展新业务场景与合作渠道；结合东莞本地市场特征与总部资源，推动业务模式创新，构建差异化竞争优势，抢占区域市场份额。 5. 合规与风险管控：严格遵守行业监管规定与平台制度，建立健全营业部风险防控体系，对业务开展、客户服务、员工行为进行全面管控，确保营业部合规稳健运营，无违规违纪事件。 6. 总部协同与品牌落地：联动华南财富总部及平台投研、产品、资管等部门，高效整合内外部资源，推动总部战略落地；牵头东莞区域品牌口碑建设，强化平台在本地财富管理市场的影响力。 三、任职资格 1. 学历与资质：本科及以上学历，金融、经济、工商管理等相关专业优先；持有证券从业资格、基金从业资格，具备CFA、CFP等专业资质者加分。 2. 工作经验：5年以上证券行业工作经验，至少2年以上营业部负责人/核心管理岗任职经历；有珠三角（尤其东莞、深圳、广州）区域从业经验，熟悉本地财富管理市场与高净值客群特征者优先。 3. 核心能力：具备独立统筹营业部经营管理的实战能力，过往有带领团队完成业绩指标、实现资产规模增长的成功案例；精通证券经纪、金融产品销售、高净值客群服务等核心业务，市场研判与资源整合能力突出。 4. 管理素养：擅长团队管理、人才培养与跨部门沟通，具备优秀的商务谈判、大客户关系维护能力，能精准挖掘客户需求并提供定制化方案；目标感强，执行力出色，能承受市场压力。 5. 职业素养：具备极强的合规意识与风险管控能力，过往无违规违纪记录；认同平台文化，兼具战略思维与落地能力，心态开放，愿意接受新业务、新模式挑战。 6. 加分项：有头部券商营业部管理经验、东莞本地高净值客群深度运营资源，或具备银行私行、信托等跨领域财富管理资源者优先。 四、岗位核心吸引力 1. 权责对等：独立一把手岗位，拥有充分经营自主权与团队管理权，可自主制定业务策略，核心决策高效落地，职业成就感拉满。 2. 低起点高潜力：依托10亿+资产基数与成熟团队，无需从零搭建，借力总部资源快速起量，易做出亮眼业绩，实现个人与平台共赢。 3. 丰厚回报：年薪80-150W+超额分红，长期激励覆盖核心岗，收入潜力远超行业平均，业绩优秀者上不封顶。 4. 区域红利：东莞作为珠三角核心城市，高净值客群基数大、财富管理需求旺盛，叠加平台差异化优势，业绩增长天花板高。

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