会计： 岗位职责： 1、处理日常账务，并处理税务（所得税、增值税）账务工作； 2、按照公司制度审核费用报销单据，合理进行费用控制； 3、负责填制公司会计凭证、审核、保管各类会计凭证； 4、按照要求及时编制各种财务报表； 5、发票开具、购买，办理税务报表申报。 任职要求： 1、专科及以上学历，会计相关专业，已获初级资格证书优先； 2、责任心强、能吃苦耐劳，诚实守信； 3、能长期稳定实习的优先； 工作地址：杭州拱墅区国投大厦9楼（一楼电梯找前台刷卡）

本岗位为财务部负责人，目前财务团队共5人。 岗位目标：全面负责公司财务管理工作，涵盖会计核算、内部结算、税务筹划、资金运营等日常事务；组织制定并实施财务战略规划，有效控制财务风险；推动部门团队建设与能力提升，深度参与企业经营决策及管理优化。 岗位要求： 1.年龄30-38岁，具备良好的职业稳定性与专业成熟度 2.本科及以上学历（财务、会计、经济类相关专业），持有中级会计职称或CPA、税务师资格者优先 3.拥有5-8年财务全盘实操经验，其中至少2年以上团队管理经历，有餐饮或供应链行业背景者优先考虑 4.熟悉国家财经法规、税收政策及金融监管要求，具备银行对接、税务实务操作经验 5.具备较强的组织协调能力、数据分析能力和全局统筹思维 6.精通ERP系统（如SAP、金蝶）及PowerBI等财务分析工具的操作与应用 7.具备业务导向思维，能从业务视角支持经营管理决策 8.沟通表达能力强，擅长跨部门协作；具备团队管理经验及员工培养指导能力 主要岗位职责： 1.财务规划与经营分析 2.日常财务运营管理 3.财务报表编制与报告 4.资金计划与调度管理 5.税务合规与筹划执行 6.财务风险识别与管控 7.团队建设与人员发展 8.完成上级交办的其他工作任务

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源发展战略，统筹人才梯队建设、组织架构优化、薪酬激励、绩效考核等关键模块的规划与落地。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，编制招聘方案，推进各类招聘执行工作，保障人才供给与岗位匹配。 3.培训与开发：基于企业发展方向及岗位能力要求，开展培训需求调研，策划并落实培训项目，促进员工综合能力提升。 4.绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核流程与指标体系，组织实施考核评估，并完成数据汇总、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：依据公司制度与外部市场水平，参与构建具有公平性与市场竞争力的薪酬激励体系。 6.劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并动态维护员工人事档案。 7.人事医政管理：统筹医护人员执业资质审核，协助开展医师考核，负责执业注册及变更相关事务。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，并能有效运用于实际工作中

招公司会计和工厂生产统计各一名，有休闲行业从业经验者优先考虑

岗位职责: 1、全面负责区域人力资源各模块的统筹与落地实施； 2、主导项目人员配置，推进空缺职位的招聘与到岗； 3、依据公司标准优化区域人力资源管理体系，落实各项人力资源管理制度； 4、定期组织人才评估，精于人才识别与选拔，推动人才储备及梯队建设完善； 5、统筹监管区域内行政后勤事务的运行与管理。 任职要求: 1、本科及以上学历，****以内； 2、3年以上人力资源相关工作经验，具备物业行业招聘或HRBP背景者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力与执行能力，抗压性强，稳定性佳； 4、熟悉当地人力资源管理相关的劳动法律法规。

1.负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2.合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3.审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4.主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1、交通工程财务主管经验。40-50岁 2.具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 3.熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 4.较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 5.优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

岗位职责: 1.负责日常与供应商之间的结算及对账工作，确保账务清晰、准确、按时完成 2.处理涉及供应商、工厂及门店的相关财务事宜，保持良好的协作关系 3.协助进行财务报表的整理、编制与数据分析 任职要求： 1.具备扎实的财务基础知识和会计实操能力 2.能够高效处理各类财务数据，工作细致认真 3.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识 有服装行业供应商对账相关工作经验者优先考虑，本岗位实行双休，工作时间早9点至晚6点

职位名称：人事经理 薪资待遇：薪资范围；10K-13K。 岗位职责： 1.策划并落实企业人力资源战略与规划，支撑业务发展目标的实现。 2.统筹开展招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等全流程人事工作。 3.负责员工档案的管理与动态更新，保障人员信息的真实与完整。 4.配合拟定并推行公司各项管理制度，确保运营合规并符合相关法律法规。 5.对人力资源相关数据进行统计分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 具备三年以上人事管理岗位工作经验，本科及以上学历。 岗位福利: 入职即缴纳五险一金，提供免费中餐。 因公司尚在筹建阶段，初期每月休息6天；正式运营后实行双休制度，每日工作8小时。 年龄要求：*****

岗位职责：负责税务申报及账务处理

滨港路宝龙广场招配菜一名，要求过年不回家，工资7500一8000，有干的兄弟于我本人联系，电话，

舟山定海招水电改一个插座，需要带一个空盖板

舟山市岱山县招塔吊司机、指挥/司索工招聘塔吊司机一名塔吊指挥一个司机工资7300+25指挥6000加班20年底结清立马可以上班

全位转，吊机工，工资面谈。 5000吨平板大件，机工烧饭，工资9500元十

浙江舟山船厂长期招工。管工（造船管工）。学徒工，焊工大工（仅限二保焊）。每月保底哈出勤280小时，薪资电联曹。微信同步。大风。公司免费提供住宿。有空调。热水澡，按月免费发放老保。年龄58周岁以下，工资准时。

1、负责集团下属公司会计核算、税务申报等相关涉税工作； 2、编制财务账表并出具分析报告，完成集团要求的各类数据报表分析（如项目成本分析、税负分析等）； 3、结合业务实际发展情况，及时提出制度及业务流程的制定或修订建议； 4、具备扎实的公文写作能力：可撰写会议纪要（可借助人工智能工具）、基础财务分析报告、统计类数据分析报表（熟练使用EXCEL）； 5、具备良好沟通技巧，需跨部门协作以获取相关数据与资料； 6、完成上级主管安排的其他工作任务。 岗位能力要求 1、具有建筑行业从业经验者优先：包括房建、市政领域； 2、具备建筑行业甲方（总承包单位）工作经验，拥有完整项目的核算及纳税申报实操经历者优先； 3、具备持续学习能力：公司提供外部培训机会，并推动培训成果在业务中的应用与落地； 4、具备较强的沟通与协调能力，能够独立承担相关业务工作

岗位职责: 1、承担企业外汇交易的日常执行与管理工作，对接金融机构，熟练操作包括即期、远期、掉期等各类交易类型； 2、跟踪金融市场变化，解读宏观经济及外汇监管政策对外汇交易的影响，并制定相应的交易应对策略； 3、参与构建企业外汇风险防控体系，设计并落实有效的汇率风险对冲方案； 4、协同采购与销售部门开展协作，结合实际业务准确评估外汇敞口情况； 5、定期向管理层提交外汇交易执行报告及市场分析结论 岗位要求: 本科及以上学历，金融、经济或相关专业方向： 1、掌握企业外汇管理及相关交易操作流程； 2、具备扎实的宏观经济学基础，能灵活运用宏观经济与外汇监管政策指导实务操作； 3、熟悉企业或银行端外汇交易系统，具有实操经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够适应一定强度的工作节奏

1、持续优化企业财务核算体系，制定统一的会计核算标准、科目使用规范及账务操作流程，保障全公司范围内核算口径统一、财务数据真实准确； 2、根据现行会计准则及相关制度要求，组织并实施日常账务管理工作，涵盖收入确认、成本归集与结转、费用入账、固定资产核算、涉税账务处理等内容，审核总账与明细账务及报表信息，确保账实、账证、账账三相符； 3、指导各核算主体开展财务报表编制工作，主导集团合并财务报表的编制，保证报表输出的时效性与准确性； 4、协同内外部审计机构开展审计工作，准备并提供所需的账务凭证、登记台账及相关解释资料，配合完成年度审计及专项审计任务，并推进审计发现问题的整改落实； 5、审阅财务类合同及资金支付单据，识别潜在财务风险，确保各项财务行为符合法律法规要求； 定期向管理层提交财务分析报告，为业务决策（如成本控制、投资项目评估等）提供有力的数据支持。 任职要求： ①熟悉中国会计准则及港股上市公司信息披露相关规定，熟练操作财务系统软件，具备较强的数据整理与深度分析能力； ②参与过业财一体化项目实施，工作中善于运用系统化思维促进业务与财务的深度融合； ③拥有上市公司集团层面财务会计、会计核算及合并报表相关工作经验，具备3年以上会计师事务所或中大型企业、同行业工作经历者优先考虑。 其他要求：持有中级会计师或注册会计师资格者优先。

岗位职责：预算经理的核心职责是全面负责企业预算管理工作，通过科学的预算规划、过程控制与深度分析，助力公司战略实施与运营效率提升。 1.预算体系构建与统筹 设计并持续优化公司预算管理机制，制定预算编制规范、流程及标准模板，推动预算工作标准化、系统化。 牵头组织年度、季度及月度预算编制工作，明确各阶段预算目标，协调处理跨部门协作中的关键问题。 依据公司发展战略和经营计划，将总体目标分解至各部门，形成可量化、可执行的预算指标，保障预算与战略方向一致。 2.预算执行跟踪与管控 监控各部门预算执行情况，定期（如月度、季度）编制预算执行分析报告，对比实际发生额与预算差异。 深入剖析预算偏差原因，及时向管理层发出风险提示，并督导相关单位落实改进措施，有效防范成本失控风险。 3.预算数据分析与调整 开展多维度预算数据分析，涵盖盈利能力、成本构成等方面，识别降本增效空间或潜在业务增长点。 根据外部市场变化、行业动态及内部经营调整，适时修订预算方案，增强预算的适应性与指导性。 总结预算管理实践成果，迭代优化后续预算编制模型与方法，提高预算预测准确性与管理效能。 4.协同沟通与汇报支持 作为预算管理中枢，与财务、业务、人力资源等职能部门保持高效联动，确保预算信息传递准确、顺畅。 定期向高层管理者提交预算执行进展、核心问题及应对建议，为经营决策提供有力数据支撑。 组织开展预算管理培训，强化全员预算意识，促进预算制度在组织内的有效推行与落地。 任职要求： 1.学历与专业背景 本科及以上学历，财务管理、会计学、经济学、金融学等相关专业；具备中级会计师、CPA等专业资格者优先考虑。 2.工作经验要求 5年以上财务领域工作经验，其中至少2年主导全面预算管理实务，有电商行业或大型集团企业背景者优先。 曾独立完成预算体系搭建或成功推动预算流程变革者优先录用。 3.专业技能能力 熟练掌握全面预算管理各环节（编制、执行、监控、分析、调整），熟悉国家财经政策及相关会计准则。 精通Excel（含数据透视表、常用函数）、ERP系统（如SAP、Oracle、用友、金蝶）及数据分析可视化工具（如PowerBI、Tableau）。 具备扎实的数据处理能力和逻辑推理能力，能从经营数据中发现问题并提出可行对策。 4.综合素质要求 具备良好的跨部门沟通与组织协调能力，能够推动业务团队积极参与预算管理，妥善处理协作矛盾。 责任心强，抗压能力佳，能胜任预算编制、年终决算等高峰期的高强度工作任务。 具备优秀的书面撰写与口头表达能力，可独立完成预算报告编写并面向管理层进行清晰汇报。

工作职责： 1、建立健全全面预算管理体系，负责财务数据的收集、整理与分析工作； 2、动态跟踪预算执行情况，及时识别偏差并提出改进建议，辅助管理层决策； 3、统筹成本与利润中心管理，推进账务系统架构优化及财务信息化建设； 4、持续评估并更新财务制度、执行细则及相关操作规范，确保制度有效性； 5、协调财务流程与其他业务流程间的衔接，推动跨部门问题的有效解决； 6、构建标准化财务报表体系，响应客户个性化报表需求，逐步实现报表数据集中化管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，全日制教育背景； 2、具备5年以上财务领域工作经验，涵盖预算管理、总账核算、财务共享等模块，有消费品行业/制造业/农林牧渔业经验者优先； 3、精通企业会计准则及相关财经法规，持有中级或以上会计师职称； 4、责任心强，目标明确，具备较强的主动性和执行力； 5、逻辑思维清晰，擅长数据分析，抗压能力强，具备良好的人际沟通与协作能力；

一、岗位职责 1.负责人员招聘、培训安排、劳动合同的签订与续签工作； 2.处理劳动关系事务及工伤相关事宜； 3.管理员工薪酬与绩效考核，完成月度考勤统计及薪资核算； 4.开展员工关怀工作，维护并优化员工关系； 5.负责人事档案管理，及时录入和更新人员信息台账； 6.策划、组织并执行各类员工活动。 二、任职要求 1.35岁以下，人力资源管理等相关专业，统招大专及以上学历； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3.性格稳重、态度积极、责任心强，具备良好的沟通能力和自主工作意识； 4.熟练操作Office办公软件； 5.工作地点：普陀区虾峙镇金钵盂岛（需常驻）

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责制度体系的优化与维护，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与使用人力，保障公司管理运作高效运行； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制，构建科学合理的激励与约束体系，提升组织活力； 3、全面主导招聘事务，拓展多元化人才引进渠道，精准匹配企业战略发展所需人才； 4、搭建完善的培训发展体系，拟定年度培训规划，组织实施员工能力提升与职业发展相关工作； 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务，包括入职、转正、调动、离职手续办理，工伤及社保申报，妥善处理各类劳动争议； 6、推动企业文化落地，策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策，掌握人事管理实操流程，专业基础扎实； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略视野和职业操守，责任心强，热爱人力资源事业； 4、具有高度的事业心与责任感，作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法、坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛工作，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

出纳的主要工作是管理企业的资金流动和相关财务事务，确保资金安全并准确记录每一笔交易。以下是出纳的核心职责： 1.资金收付管理 处理现金和银行存款的收付业务，确保每笔交易的准确性和及时性。 收取现金后及时存入银行，根据审核后的凭证进行付款操作。 2.账务记录与核对 登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，确保账实相符。 定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表，及时发现并解决差异。 3.票据与印章管理 管理支票、汇票、发票和收据等重要票据，确保其安全并按规定使用。 保管财务专用章等印章，严格按照制度使用，确保资金安全。 4.费用报销与工资发放 审核员工报销凭证的真实性和合法性，按流程办理报销手续。 根据工资表准确发放员工工资及奖金，确保发放过程的安全和及时。 5.银行业务办理 办理银行账户的开立、变更和撤销等手续，确保账户信息的准确和完整。 处理银行存款、汇款、转账等业务，及时领取银行回单并交给会计做账。 6.其他职责 编制资金日报、周报等报表，向上级汇报资金收支情况。 协助会计进行财务核算和审计工作，提供必要的财务资料。 如需了解更详细的职责，建议查阅相关财务管理制度或岗位说明书。

岗位职责：①接待客户②仓库盘点整理③现金明细账④薪资核算发放⑤报销 工作时间：8:30-5:30 单休灵活调休

记帐出纳

工作内容： 1、办理日常现金与银行收付款业务，保障资金往来准确合规； 2、负责发票的开具、保管，以及出纳类会计凭证的填制与复核； 3、配合处理行政事务，如文件整理、资料归档等日常工作。 岗位要求： 1、有出纳岗位实际操作经验，掌握出纳工作流程及相关规范； 2、能熟练使用财务软件及常用办公自动化工具； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。

负责结算单制作，将员工工作数据准确录入系统软件 整理车辆相关档案资料，与客户进行设备文件交接 通过电话及时跟进并反馈回款进度情况 要求：熟练操作Word、Excel等办公软件，能高效完成安排的工作任务，具备耐心细致的工作态度 无经验者底薪3000元/月，享有600元餐补 实习期薪资2500元，提供餐补 工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00 每月可休息四天 薪资根据个人能力可上调，具体面议 可通过抖音搜索舟山仁鼎仁租赁了解公司详情

岗位职责： 1.负责实验室各类人才引进与招聘的全流程管理，包括需求分析、渠道开发、人才选拔及录用等环节； 2.参与人才类项目的申报准备、材料整理及全周期运营管理，推动项目顺利实施并跟踪落地成效； 3.协助开展人才评估与认定工作，准确执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级职能部门，建立并维护长效沟通与协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运行、资源链接及专项任务推进； 6.完成上级领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，工作严谨负责，办事公正公平； 2.本科及以上学历，毕业于国内外高等院校，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理学相关专业； 3.工作积极主动，服务意识强，具备优秀的团队合作精神和执行力，具有较强的口头表达与书面撰写能力；熟练运用英语者优先考虑； 4.有2年以上在机关事业单位、高校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作经验者优先； 5.能够接受长期驻点杭州开展工作。 岗位福利： 由舟山市人才发展集团有限公司新城分公司委托管理，采用劳务派遣方式聘用，按规定缴纳五险一金，具体待遇面议。 招聘程序： 本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 1.报名：请应聘人员提交《东海实验室劳务派遣人员招聘报名表》（点击https://kdocs.cn/l/cdkHieT7eIcF下载）及相关证明材料，压缩后发送至邮箱：******************。邮件主题及附件命名格式为：劳务派遣-申报岗位-姓名。 公告发布之日起接受报名，视岗位报名情况适时组织笔试与面试，招满为止。 2.初审：实验室将对报名人员进行资格审核，符合条件者将进入笔试环节。 3.笔试：重点考察岗位所需政策理论素养、综合分析能力、文字表达水平等综合素质。 4.面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试考核。 5.审批：结合面试结果和录用标准，综合评定拟聘人选，经审批流程通过后发放录用通知。 未入围者不再另行通知。 联系人：汪老师

1.协助上级推动各项人事管理制度的落地执行； 2.负责招聘渠道的开发、维护、甄选，以及网络招聘平台信息的发布与更新；根据各部门用人需求，开展简历筛选，并安排初试人员的面试邀约与初步选拔； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等相关手续； 4.建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息； 5.负责考勤统计及薪酬福利相关事务的处理； 6.协助上级组织并实施各类培训工作； 7.完成上级交办的其他临时性工作。

工作内容： 1、承担日常财务核算事务，涵盖票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理现金及银行收付款相关业务，包括凭证填制、银行对账、单据审核与存档管理； 3、协助开展财务资料的整理、归档与保管，保障财务信息的准确性与完整性。 岗位要求： 1、熟悉会计基础知识，能独立开展会计核算工作； 2、具备良好的沟通协调能力，可与银行、税务等相关机构顺畅对接； 3、工作细致认真，拥有较强的条理性和统筹能力，能高效处理日常财务事务。

岗位职责： 1.深入理解业务单元的发展方向与策略，开展组织诊断，深度支持公司战略在各业务条线的实施与推进； 2.协助将公司经营目标分解至具体业务团队，推动团队内部目标对齐，协同业务负责人共同提升业务单元的运营与管理水平； 3.全面掌握公司业务进展与人才现状，综合运用人力资源工具（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才培养、绩效管理、员工关系等），制定并落地切实可行的解决方案，为组织提供涵盖招聘、人才发展、绩效、薪酬及员工关系等多维度的人力资源支持； 4.主动与各层级业务管理者及员工保持多样化沟通，确保信息在组织内顺畅传递与有效反馈； 5.设计并优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘规划、培训发展、绩效激励、薪酬福利等核心模块； 6.依据公司战略部署，构建人力资源相关机制，负责制度、流程的拟定、优化与持续完善。 岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.具备2年以上人力资源领域工作经验； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、人才发展或组织发展等至少一个领域有扎实的实操经验； 4.具备较强的识人用人能力、良好的沟通协调能力、时间管理能力，以及尊重个体差异的同理心； 5.热衷于HR工作，适应变化，能在快节奏环境中高效工作，承受业务高速增长带来的组织挑战； 6.具有主人翁意识，能推动人力资源举措在业务端有效执行，具备独立判断与思考能力，可提出有价值的改进建议； 7.工作视野开阔，思维灵活，学习能力强，不局限于职能边界。