职责描述： 1.负责公司人力资源管理，协助开展人员招聘相关工作； 2.办理员工日常关系管理及入离职手续等事务； 3.组织新员工入职培训及相关培训安排； 4.参与绩效考核实施及绩效面谈工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、经济、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备良好沟通能力、表达能力以及较强的学习与理解能力； 3.热衷于人际交流与沟通互动

职责描述： 1.负责公司人力资源管理，协助开展人员招聘相关工作； 2.办理员工日常关系管理及入离职手续； 3.组织新员工入职培训及相关安排； 4.参与绩效考核实施及绩效面谈工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、经济、人力资源等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力、表达能力、学习能力与理解能力； 3.热衷于人际交流与互动

人事工作职责： 1、配合完成简历的筛选与搜寻，安排面试并跟进反馈情况； 2、协助拓展本地招聘渠道，分析渠道效果，促进招聘目标实现及人才质量优化，办理员工入职离职手续，落实人才引进相关事务； 3、协助统筹实习生的工作分配，跟进新员工入职及离职流程的执行； 4、协助推进绩效考核工作的实施及相关数据统计； 5、完成其他临时交办的协作任务。 任职资格： 1、具备相关工作经历及合同起草管理经验，文字表达能力较强 2、态度认真、责任心强、思维敏捷、亲和力佳，服务意识强，积极主动，执行力高； 3、熟练使用各类常用办公软件，如word、excel、ppt等

岗位职责: 1.制定并落实契合公司发展战略的人力资源规划，合理调整与优化人才梯队布局。 2.牵头构建企业人才评价机制，针对各层级管理职位制定专项培养计划与职业发展通道。 3.全面负责招聘工作的组织与推进，精准挖掘并引进业内高层次人才，提高招聘成效。 4.构建并持续完善薪酬福利制度，保障薪酬体系的市场竞争力与内部公平性。 5.主导绩效管理体系优化升级，推动组织活力提升，促进团队创新与协同作业。 任职要求： 1.拥有在本行业从事人力资源管理工作的实际经历。 2.掌握人力资源管理核心理论与实践方法，可独立完成相关方案的设计与落地执行。 3.具备出色的领导能力与协作意识，能有效带动团队完成既定目标。 4.善于协调处理员工关系问题，改进员工关怀举措，增强员工归属感与满意度。

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