职责描述： 1.负责公司人力资源管理，协助开展人员招聘相关工作； 2.办理员工日常关系管理及入离职手续等事务； 3.组织新员工入职培训及相关培训安排； 4.参与绩效考核实施及绩效面谈工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、经济、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备良好沟通能力、表达能力以及较强的学习与理解能力； 3.热衷于人际交流与沟通互动

岗位职责： 1、负责公司各层级人员的招聘实施与推进； 2、负责劳务公司的日常对接及合同签署工作； 3、负责每日出勤数据的核对与上报； 4、负责主流招聘平台的信息维护与更新； 5、负责员工档案及人员名册的整理与管理； 6、负责新员工入职相关手续的办理； 7、开展新员工适应性调研，及时疏导思想并协助解决实际问题； 8、分析员工离职原因，形成报告并提出改进意见； 9、组织实施员工离职面谈； 10、统筹员工培训工作的开展与落实； 11、负责培训资料的编写与持续优化； 12、管理员工培训相关文档资料； 13、负责员工异动、转正及绩效考核等相关管理工作。 任职条件： 1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、培训经历：接受过人力资源管理相关培训者优先考虑； 3、工作经验：具备3年以上人力资源招聘经验，2年以上培训模块工作经验； 4、技能技巧： （1）熟悉劳动法律法规，具备预防和处理劳资纠纷的能力； （2）掌握多种招聘渠道的操作与运用； （3）具备良好的沟通协调能力； （4）熟练操作常用办公软件； 5、持有C1类驾驶证； 6、工作地址：高陵区

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招聘：因公司发展需要，现招聘人事行政专员1名和办公室文员1名。任职要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；有1年以上人事或行政相关工作经验优先；具备良好的沟通协调能力，责任心强，做事细致有条理，会开车。薪资福利面议。

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岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘工作全过程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理。 3. 协助开展员工离职流程处理，保障各环节有序衔接。 4. 负责日常考勤统计、人事档案整理与维护等基础性工作。 5. 承担行政支持及后勤保障等相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门保持良好互动。 2. 工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力，可高效完成上级交办事项。 3. 具备良好的统筹规划与应变能力，能妥善应对人事管理中的各类问题。 4. 年龄：24-30岁左右 岗位福利：上班时间：8:40-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。

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人事专员工资待遇3000底薪加高额提成加部门奖励日结，招一个人有200-1000的提成（根据岗位而定）上班时间15:00-晚上22:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

福利待遇： 无责底薪3000，转正3500，招聘前5人，300一个， 6个以后500元一个，10个以上700元一个，综合薪资 5k-1.5w（部门综合7000左右） 公司福利：购买社保五险，公司各种下午茶 公司团建每个月有个人费用公司出你不想去参加团建可以累积到拿钱！ 人事招聘专员岗位职责： 1.使用boss、智联，小红书/抖音/短视频等媒体进行线上邀约面试. 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选. 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结。 上班时间： 早9:00-18:30，午休一个半小时，休息周六一天和周天上午，周天下午14:00上班岗位要求： 年龄在21-30岁，接受应届毕业生 沟通能力强、有招聘工作经验者优先

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