1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，持续通过多种途径满足人才需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工培训工作，推动新老员工间的带教与经验传承； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，妥善处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 岗位职责: 1.承担简历的制作与优化工作，保障简历的专业性与呈现效果 2.与客户进行有效沟通，明确其需求并提供针对性的简历服务 3.跟踪招聘市场动态，为客户提出实用的简历优化建议与方向指导 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及协作意识 2.对简历撰写有较强兴趣，愿意持续学习并精进相关能力 3.工作踏实认真，能按时交付任务并注重工作品质 4.时间地点灵活，熟练使用电脑，掌握基本文档处理操作

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，制定并落实招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估反馈； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持对外沟通顺畅； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险新增与减少事务； 8、开展离职面谈，并办理相应离职手续。 9、可接受短期出差安排

招聘人事助理，主要负责公司人才招聘，负责筛选简历、组织面试，协助经理处理日常行政事务，接待客户

滨州博兴县招聘人事专员，销售 七小时长白不加班，一月休息6天 法定节假日全休 上班时间：8:30-12:00 13:30-17:00 岗位要求：年龄20−40岁，有销售经验（从事人力资源工作的优先） 岗位职责：对接企业业务 岗位工资：基本工资2000+200全勤提成（当季度公司利润90%全部发放） 地址：博兴周边（店子，兴福） 电话： 打造数智化人力资源服务平台

1、依据业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，综合利用各类资源持续满足人员需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工之间的经验传承与互助； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，妥善处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备人力相关工作经验者条件可适当放宽

早九晚五，周末双休，法定节假日全部带薪休假！完善的晋升机制，为优秀的你提供广阔的发展平台。 上班时间：9：00-12:00,14:00-17:30 岗位职责： 1、撰写招聘信息并发布招聘广告； 2、结合公司战略目标、部门用人需求及发展状况，制定人才招聘规划； 3、开展简历筛选、应聘者甄别、聘前测评及初步面试等相关工作； 4、办理人员录用手续，建立并维护人才档案资料库； 5、负责招聘数据的统计汇总，以及劳动合同文本的整理、归档与保管； 6、承担前台接待、办公物资采购、环境卫生管理、活动协调及日常行政事务； 7、完成上级交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、具有一年以上招聘岗位工作经验； 2、人力资源相关专业背景者优先； 3、年龄23-30岁，形象良好，气质出众； 4、具备一定写作能力，熟练使用Office办公软件； 5、学习能力强，积极主动，工作细致认真，责任心强，善于沟通，富有亲和力。 有意向的伙伴欢迎尽快联系我！

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并实施招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，利用多种途径持续满足人才需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工培训工作，推动新老员工之间的经验传承与指导； 5、负责考勤管理与绩效执行工作； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系并处理相关事宜； 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备人力相关工作经验者可适当放宽条件

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职位要求 1.学历不限，经验不限；不打电话，不用电销 2.有良好的学习和沟通能力、应变能力、问题解决能力、责任心. 3.有良好的团队协作精神和客户服务意识； 4.热爱岗位，敢于挑战，有人事招聘经验者优先 5.年龄 22-45 岁以内男女不限 工作时间：9:00--17:30，中午休息1小时 每周单休，法定节假日正常休息。 福利待遇：无责底薪3000+奖励，上不封顶； 节日福利，生日福利、全勤奖、下午茶，点心等。 综合收入6000一10000，环境好，氛围好，都是年轻人，社保，带薪年假等等。 不加班 不加班 不加班

岗位职责: 负责人员招聘、新员工入职手续办理、培训组织及日常接待工作，跟进新员工考勤与考核等相关事宜。 配合经理完成老客户活动参与的通知与联络工作。 任职条件: 1、年龄25—40周岁 2、性别不限，无工作经验要求 3、大专及以上学历 工作时间 早上8:30-11:30 下午14:30-17:30

上班玩玩手机，发发招聘信息，安排面试人员的筛查，定期做一下团队人员沟通与维护。简单轻松。娱乐公司，中午上班，不用挤早晚高峰。

"[福利待遇]\n1、提供员工宿舍，一经录用可签正式劳动合同;\n2、绩效奖金，丰厚的年终奖，缴纳五险一金等福利;\n3、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等) ;\n4、在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训)，带薪休假，旅游学习机会等;\n[岗位职责]\n1、招聘的基本流程:包括简历筛选、人才搜寻，电话沟通，面试邀约，面试组织等;\n2、负责公司人员的考勤工作;\n3、负责人事档案的维护\n4、负责职工的培训工作;\n5、负责公司员工每月的绩效考核;\n[任职要求]\n1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历;(有半年或一年以上的经验优先考虑)\n2、熟练操作办公软件的使用;\n3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳;\n4、对员工的自律要求比较高,喜欢稳定工作的求职者可以考虑;\n5、性格开朗大方，办事细致、沉稳;\n6、懂得电话沟通技巧，应变能力强者优先考虑;\n[晋升空间]人事助理-人事主管-人事经理\n[郑重承诺]\n1、公司直招，不收任何费用，无须经验，实行带薪培训;\n2、一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台;\n如果您对该职位有意向，请主动联系我司HR联系预约面试时间，机会永远是留给主动勇敢的人\n\n职位福利:包住、五险一金、绩效奖金、全勤奖、创业公司、节日福利、年终分红、每年多次调薪\n\n职位亮点:公司内部安排人事六大模块培训，有晋升空间"

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岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，发布招聘信息，安排并组织面试相关工作。 2.普通话流利，具备良好的沟通能力和耐心。 3.薪资面议 4.工作环境轻松，团队氛围融洽，诚邀您的加入。