里有干风电底座的大班组吗？活在滨州

济宁市邹城市，菏泽鄄城招风电安装（预应力张拉）

【急招】人事主管（新能源物流方向）4500试岗期 坐标：青岛市|朝阳行业|团队年轻化 为什么值得你来？ 1，站在新能源风口：聚焦新能源轻卡司机招聘，布局万亿级绿色物流赛道，项目稳健可持续发展 2，能力快速提升：提供系统培训“物流司机招聘方法+新媒体获客实战技巧”，掌握前沿人才获取技能 3，晋升机制清晰：主管岗位直接管理3人团队，半年内可参与城市负责人竞聘 你要做什么？ 1，精准画像运营：研究轻卡司机人群特征，策划短视频、直播与社群联动的立体化招聘方案 2，全流程管理：负责简历筛选、线上面试至入职培训的全周期司机招聘交付工作 3，数据驱动优化：跟踪账号播放量、线索转化率等关键指标，持续优化招聘策略 我们需要这样的你： 1，具备1-3年招聘经验，有物流、司机或蓝领岗位招聘经历者优先 2，目标感强：有从零搭建账号的实际经验，提交过往作品案例更具竞争力 加入我们享： 1，五险+节日礼金+季度团建 2，弹性打卡+带薪年假+年度体检 3，新能源购车/租车员工专属补贴 应聘暗号：评论区留言“开新能源车，招未来司机”，优先安排面试！

招聘：人事助理（21—45岁）大专及以上#年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄在21至45周岁之间 2、具备大专或以上文凭（学信网可查，需持有毕业证书） 3、综合素质、实践经验或资源背景突出者可优先录用 工作内容： 1、主要承担招聘相关工作，不限经验，公司提供带薪岗前培训 2、利用线上及线下多种渠道发布职位信息，拓展人才来源 3、负责面试邀约、接待候选人及简历的整理与维护 4、协助新员工办理入职流程及相关培训安排 5、参与组织公司统一开展的新员工活动与集体动作 工作时间： 1、上午8:00—11:30，下午14:00—17:30（下午时段弹性安排） 2、每周休息1.5天，国家法定节假日正常休假 福利待遇： 1、办公环境舒适，管理方式人性化 2、享有意外险、定期寿险、住院医疗等多重保障 3、节日礼品、团队旅游、不定期团建聚会 4、重视人才培养，晋升机制公开透明，内部员工优先提拔 5、设有阶段性激励奖励，发放实物礼品；有相关工作经验者优先考虑

央企大单位招聘，时间自由，待遇丰厚，工资4000+

长二渤十九附近单位招聘：外围保洁，年龄60左右，工作八小时，月休两天，工资1800加全勤奖200元。以上招聘有意者联系电话

【订单类型】女保姆伴【客户需求】干净利落有经验素质高人品好的【工作时间】住家单休【客户地址】市西区【工资】3000-3500【备注】53岁左右【联系电话】

招聘:沾化烧烤店厨师1名，有责任心，平时事少的师傅

招博兴热力管道焊工一名，不拍片，超声波，能吃苦耐劳的，

马道门招聘倒网工人，工作时间自由。

招聘风电操作人员50名。实习期薪资5000-7000元/月，独立上手后薪资9000-12000+元/月，每月25号准时发放工资，另有绩效激励奖金。工作内容包括预制叶根、腹板、叶片粘接合楼。要求年龄45周岁以下。工作地点位于沧州孟村县佳博物流园。

招聘混塔钢塔吊装登高人员，要求持有登高证，工作地点在吉林松原，需能适应东北气温。非诚勿扰。

贵州黔东南招风电发电基础师傅、会看图纸.有施工经验优先

高处作业，有登高证者优先

俄体干风电，还能干半个月，，钱准

岗位职责: （一）主动寻访与人才Mapping： 1、凭借在猎头行业积累的高效搜索能力，开展系统化的人才Mapping，搭建公司核心岗位的人才地图与储备库。 2、通过多元化途径（如LinkedIn、脉脉、行业论坛、社群及人际网络等）主动挖掘并触达潜在的被动候选人。 （二）全流程招聘管理： 1、主导从岗位发布、简历筛选、面试协调、薪资沟通至录用通知发放的完整招聘流程。 2、深入对接业务团队，理解用人需求，输出专业的招聘市场分析与人才策略建议。 （三）候选人体验与关系维护： 1、为候选人提供专业、顺畅的面试流程体验，构建长期信任关系，即便暂未合作也为后续人才储备奠定基础。 2、定期更新和管理候选人信息库，确保数据真实、完整且可追溯。 （四）招聘策略与雇主品牌建设： 1、参与拟定并落实年度/季度招聘规划与执行方案。 2、协同推动雇主品牌宣传项目，增强公司在目标人才群体中的认知度与吸引力。 3、数据驱动与流程改进。 4、监控并分析招聘关键指标（如周期时长、成本投入、渠道转化率等），持续提升招聘效能与流程合理性。 任职要求: （一）基本条件 1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先考虑。 2、具备3-5年以上猎头公司全职从业经历，有良好的项目闭环成果记录。 3、熟悉各类招聘工具与平台，擅长运用LinkedIn、脉脉等社交网络进行精准人才搜寻。 4、具备优秀的沟通表达能力、影响力及谈判水平，能高效协同跨层级候选人与内部团队。 5、目标感强，自我驱动力突出，能够在高压环境下稳定输出，乐于攻克高难度招聘任务。 6、对人才评估具有敏锐的识别力与深度洞察力。 （二）加分项 1、有建筑建材行业甲方企业招聘实战经验者优先。 2、具备扎实的数据分析能力，能够基于数据支持决策并完成汇报呈现。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1、设备日常维护维修。 2、线路排查维修 3、接受驻场

优质招聘信息：寻求一名统招专科及以上的制造行业相关的人力专员，招聘与培训为主要职责方向，待遇包含五险一金和双休食宿，有相关工作经验者优先，工作地点位于山东滨州。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供专业建议，并对业务部门形成一定支持力，推动人才引进与配置； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅执行，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各职能模块的基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化与挑战； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

主要工作：招聘武术散打教练及招生教师 薪资：采用底薪结合提成的薪酬模式 月休：6天 提供食宿

️ 人事助理 ️要求：男女都可 ️待遇：每天8小时，拒绝加班！节假日全休，综合薪资约3500元 ️亮点：时间灵活 ️ 客户管家 ️要求：男女都可，25-45周岁 ️时间：8:00-11:30，14:00-17:00，周末休1.5天 ️待遇：综合薪资约5000元，含保险，节假日福利齐全

滨州博兴县招聘人事专员，销售 七小时长白不加班，一月休息6天 法定节假日全休 上班时间：8:30-12:00 13:30-17:00 岗位要求：年龄20−40岁，有销售经验（从事人力资源工作的优先） 岗位职责：对接企业业务 岗位工资：基本工资2000+200全勤提成（当季度公司利润90%全部发放） 地址：博兴周边（店子，兴福） 电话： 打造数智化人力资源服务平台

急聘00后人事 薪资待遇临沂传媒公司排第一 可以摸鱼，但不能一直摸鱼，弹性工作，有诸多娱乐设施可玩，公司带独立的ktv，麻将机，桌球。 必须搞笑，反差，抽象，气人，优先考虑。 公司现在是4层楼，不拖欠工资。 1，工作内容，每天在公司提供的电脑，软件上面发布招聘信息，邀约人面试入职。 2，工作轻松无压力，属于00后的浪漫。 3 ，可以吃零食，喝酒，唱歌，吹牛，打游戏。 4，上班时间，10-7，不需要加班，中午休息一个小时，到点下班，调休4-5天。 5，底薪:无责3000-5000起，有提成，一个人提成1000-3000元，有奖金，最低500 6，有提成，有奖金，有团建。 7，下午可以逛街，泰盛，兰田步行街都可以。 8，工作轻松不累，摸鱼自由。 9，搞笑反差的来，急聘，气人精优先考虑。 10，不需要直播。 11，急聘 急聘

一、岗位基本信息 · 岗位名称：人力资源主管 二、岗位概述 全面负责公司人力资源日常运营管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的统筹执行，确保人力资源策略与业务发展协同一致，持续提升组织运行效率。 三、主要职责与任务 1. 协助拟定年度人力资源规划，并推进各项计划落地实施。 2. 组织开展各岗位人员招聘工作，优化现有招聘渠道及流程体系。 3. 统筹培训方案的执行，协助搭建员工职业发展通道。 4. 落实薪酬福利管理制度，参与市场薪资调研及调整工作。 5. 协助建立绩效考核机制，跟进绩效结果的反馈与应用。 6. 办理员工入职、离职、合同签订及岗位变动等相关手续，协调员工沟通事项与矛盾处理。 7. 持续完善人力资源相关制度，提升流程运作效率。 8. 负责人力资源数据的统计分析，定期输出管理支持报表。 四、任职资格 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。 工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理经历。 专业知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实务操作。 能力要求： o 具备良好的沟通协调与组织推动能力； o 对数据敏感，熟练使用HR系统及常用办公软件； 具备独立处理复杂人事事务的能力。

招募人才

员工双休，五险，公司年节福利，日常公司聚会

1.）岗位职责：负责风机故障排查与处理，消除设备缺陷，实施技术改造及日常巡检维护等工作。 2.）任职要求：需持有低压电工作业证及登高作业证（高处安装、维护、拆除类），无恐高症状，无高血压、心肺系统疾病及幽闭恐惧症等健康限制，能适应项目制工作安排。 发展与晋升： （1）技术能力突出者可快速成长为项目经理，统筹团队日常作业； （2）每年设有晋升通道，依据事业部测评结果进行职级评定与薪资调整； （3）支持横向发展（跨部门轮岗）与纵向晋升（部门内多层级进阶），表现优异者可获得破格提拔机会，公司设立汇通大学专项培养管理人才。 具备条件：大专及以上学历，经验特别丰富者可适度放宽学历要求。

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2.负责员工档案管理，保证信息完整准确，并按时进行数据维护与更新； 3.参与策划和执行培训项目，推动员工成长并助力企业文化落地； 4.解答员工日常人事问题，清晰传达公司相关政策与制度要求； 5.配合完成人力资源部各项常规工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识，善于处理各类员工关系； 2.掌握人力资源基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.拥有良好的统筹安排能力和应对突发问题的处理经验； 5.富有团队协作精神，适应高效工作节奏并保持积极工作状态。

岗位职责： 1、负责滨州区域3个校区的招聘规划、渠道开发与维护，确保各岗位人员按时到岗。 2、组织实施新员工入职培训，搭建区域人才梯队，推进人才评估、储备干部甄选及培养工作。 3、配合总部落实滨州地区员工社保公积金等相关基础事务的办理。 4、统筹片区内劳动合同的签订、续签、解除与终止等全流程管理，规范用工操作；办理员工入职、离职、转正、调动手续；组织员工关怀活动，增强员工满意度与组织归属感。 5、对接总部人力资源各业务模块，做好人事政策传达与执行反馈。 6、协同总部行政管理部门，落实相关指令的上传下达与执行反馈。 任职要求： 1、具备人力资源或招聘相关工作经验者优先； 2、沟通协调能力良好，认同教育行业，有意愿在本领域长期发展。