滨州博兴县招聘人事专员，销售 七小时长白不加班，一月休息6天 法定节假日全休 上班时间：8:30-12:00 13:30-17:00 岗位要求：年龄20−40岁，有销售经验（从事人力资源工作的优先） 岗位职责：对接企业业务 岗位工资：基本工资2000+200全勤提成（当季度公司利润90%全部发放） 地址：博兴周边（店子，兴福） 电话： 打造数智化人力资源服务平台

对接生产部、质检部、技术部，根据风电叶片生产淡旺季，梳理铺层、灌注、打磨、涂装、质检、工艺等一线及技术岗位用工需求，制定月度、季度招聘计划。维护劳务中介、校企合作、内部推荐、线上蓝领平台等招聘渠道，高效完成批量补员工作。负责简历筛选、面试邀约、现场面试组织、录用沟通、入职跟进，全程办理员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订及续签手续，完善员工人事档案，同步更新人力资源系统数据，保障厂区人员稳定在岗。 2. 培训管理 统筹新员工入职全套培训工作，涵盖厂区规章制度、安全生产规范、风叶生产基础工艺、质量管控标准、职业健康防护等内容。落地厂区师徒带教制度，跟进新员工岗位适配情况。组织开展特种作业、安全生产、岗位技能提升等专项培训，做好培训记录、档案归档及培训效果复盘，确保全员持证上岗、合规作业。 3. 考勤薪酬管理 负责全厂员工日常考勤统计，核对倒班、夜班、加班、请假、调休等考勤数据，及时处理考勤异常问题，输出每日、月度考勤报表。协助财务完成员工薪资核算，包含基本工资、计件工资、绩效奖金、夜班津贴、加班费等核算核对，负责社保、公积金月度增减员及台账维护，耐心解答员工薪资、社保、福利相关咨询。 4. 员工关系管理 常态化开展员工沟通工作，及时调解员工内部矛盾、劳资问题，定期开展离职面谈，分析一线员工高离职原因，输出优化改进建议，有效降低厂区人员流失率。严格落实工厂职业健康管理工作，对接安全部门组织员工岗前、岗中、离岗体检，完善职业健康档案。合规处理劳动纠纷，规避企业用工风险，策划落地员工团建、节日福利、暖心帮扶等员工关爱活动，营造稳定的厂区工作氛围。 5. 绩效与数据管理 协助部门负责人搭建厂区一线计件绩效、技术岗KPI考核体系，跟进日常绩效考核落地、数据统计、结果公示工作。定期统计人员结构、在岗率、招聘到岗率、员工流失率、培训完成率等核心人力数据，制作月度人力分析报表，为生产用工调配、人力优化提供数据支撑。配合公司ISO体系、安全体系审核，整理归档各类人事合规资料。 6. 日常行政人力事务 严格执行公司及厂区各项人事管理制度，完成上级交办的各类人力专项工作，配合厂区生产节奏，完成旺季用工保障、人力统筹等临时性工作。

主要负责招聘和面试，为公司留下优秀的人才！

九龙水产招聘 快来加入我们吧[庆祝] 人事招聘工作四名 （1）线下办公早八晚六 底薪4000+提成 试用期1个月 有五险一金！包吃包住！ 月休四天！ ️联系电话:

招聘人事助理，主要负责公司人才招聘，负责筛选简历、组织面试，协助经理处理日常行政事务，接待客户

本公司为专业人才发展服务公司，现扩大团队，诚聘专员 Rec （招聘专员）多名！ 岗位职责： - 负责线上线下招聘、信息发布、求职者咨询接待 - 跟进求职人员，协助入职、维护客户与求职者关系 - 完成公司安排的招聘任务 任职要求： - 会用智能手机、电脑，沟通能力强，有耐心 - 有销售、客服、招聘经验优先，无经验可带 - 踏实肯干，长期稳定 薪资待遇： - 底薪 2200 + 高额提成，多劳多得，上不封顶 - 缴纳 五险 - 工作简单轻松，环境干净舒适 上班时间： 8:00—18:00，午休合理，工作氛围好 工作地点：阳信县城梧桐居 有意者直接私信/电话联系，欢迎推荐！

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，利用多种途径持续满足人员需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工的带教与经验传承； 5、负责考勤管理与绩效执行工作； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系并处理相关事宜； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力工作经验者条件可适当放宽，能接受出差安排

你好！我们正在诚邀一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位助力人力资源日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们，携手为团队注入活力！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 具备1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识； 对人力资源工作有浓厚兴趣，做事严谨、踏实肯干、责任心强。 期待你的到来，与我们一起成长为人力资源团队中不可或缺的一员！

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主要工作：招聘武术散打教练及招生教师 薪资：采用底薪结合提成的薪酬模式 月休：6天 提供食宿

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1: 10-7工作时间 午休1小时 2: 大月5个休，小月4个休息 灵活调休 3: 工作氛围好 无线 空调4: 下午茶 公司团建5: 年终奖 带薪休假

岗位职责： 1.负责线上候选人精准筛选与主动邀约，高效推进到面流程 2.独立完成面试时间协调、信息确认及到面提醒等全流程沟通 3. 实时更新候选人状态，维护招聘系统数据准确性与完整性 4.配合招聘团队优化邀约话术与转化策略，提升到面率 5.协助整理面试反馈，支持招聘效果复盘与改进 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 3.熟练使用办公软件，具备基础数据整理与信息录入能力 4. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏招聘支持工作 5.有招聘助理、客服或电销经验者优先

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历8

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--30周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名） 工作地点在江苏泰州

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

培训管理岗位

岗位职责: 1、作为业务部门的人力资源协同伙伴，全面主导业务条线招聘全流程工作，涵盖需求梳理、渠道管理、面试统筹、录用推进及人才库搭建，保障核心岗位高效填补； 2、紧密联动业务团队，深入理解业务发展阶段与人才诉求，输出匹配的招聘规划与人力支持方案； 3、搭建并持续运营关键岗位人才池，积累高匹配度候选人资源，提高突发性用人需求的响应效率； 4、定期分析招聘数据表现，迭代优化招聘流程与面试评估体系，提升招聘效能与人选匹配准确率； 5、协同开展部分培训实施、员工入转调离等日常人事事务，支持团队完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源领域工作经验，专注招聘模块，具备独立运作完整招聘流程的实操能力； 3、掌握主流招聘渠道运作方式与人才搜寻技巧，具备优秀的沟通协调、面试甄别及抗压能力； 4、工作积极主动、责任心强，执行力突出，具有明确的目标意识和结果驱动思维； 5、熟悉人力资源其他职能模块（如培训、员工关系、薪酬绩效等）并有实际操作经验者优先。

一、岗位基本信息 · 岗位名称：人力资源主管 二、岗位概述 全面负责公司人力资源日常运营管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的统筹执行，确保人力资源策略与业务发展协同一致，持续提升组织运行效率。 三、主要职责与任务 1. 协助拟定年度人力资源规划，并推进各项计划落地实施。 2. 组织开展各岗位人员招聘工作，优化现有招聘渠道及流程体系。 3. 统筹培训方案的执行，协助搭建员工职业发展通道。 4. 落实薪酬福利管理制度，参与市场薪资调研及调整工作。 5. 协助建立绩效考核机制，跟进绩效结果的反馈与应用。 6. 办理员工入职、离职、合同签订及岗位变动等相关手续，协调员工沟通事项与矛盾处理。 7. 持续完善人力资源相关制度，提升流程运作效率。 8. 负责人力资源数据的统计分析，定期输出管理支持报表。 四、任职资格 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。 工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理经历。 专业知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实务操作。 能力要求： o 具备良好的沟通协调与组织推动能力； o 对数据敏感，熟练使用HR系统及常用办公软件； 具备独立处理复杂人事事务的能力。

滨州500强风电企业直招300人，新工18-40岁，月薪6000-8000元，；熟练工放宽至45岁，月薪8000-12000元，入职即缴五险一金免费工作餐，另有高温、住房及节日福利。需赴基地培训1-3个月后返岗，入职7天计薪，每月10号准时发薪。联系电话：

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运作与管理。 3. 深度参与企业高层决策，输出专业的人力资源支持意见。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，具备8年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备卓越的领导才能，优秀的沟通协调技巧。责任心强，富有职业使命感。精通人力资源管理体系与实践。

职位描述： 1、负责招聘平台的日常运营，包括简历筛选及面试邀约； 2、开展日常面试接待工作，跟进试岗人员动态； 3、组织并落实部门月度、季度人员编制盘点等相关事务； 4、协助完成其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业优先考虑； 2、了解国家与地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。

岗位职责： 1、负责养殖场内智能化设备的日常运行管理，包括智能饲喂系统、智能巡检装置、环境智能控制及其他相关设备的维护与操作； 2、针对设备运行过程中出现的问题进行排查与处理，准确分析故障根源，并制定标准化的操作与维护流程文档； 3、开展安全隐患排查，解决技术难题，支援运营薄弱场区，提炼优秀实践案例并推动复制推广。 任职要求： 1、学历要求：大专及以上，专业方向为电气、通信、物联网、机械类等相关领域； 2、熟练使用万用表等基础检测工具，掌握常见传感器工作原理及各类调试设备的操作； 3、逻辑思维清晰，具备较强的故障分析与问题解决能力，乐于钻研新技术； 4、工作认真积极，具备良好的学习能力、沟通表达能力和团队协作意识，责任心强； 5、能适应养殖场现场工作环境，吃苦耐劳，对养殖行业有一定认知，可接受长期驻场安排。

人事助理 年龄25 - 45岁，大专以上学历，有人事经验者优先双选。因公司售后服务升级需要 薪资福利:岗位基本底薪+绩效工资，综合收入3500元以上 招工人数:4人 工作地址:黄河四路492号中国人寿滨州分公司

主要工作：招聘武术散打教练及招生教师 底薪加绩效提成 每月休息6天 提供食宿 团队氛围融洽和谐 定期组织团建与外出旅游

本公司为专业人才发展服务公司，现扩大团队，诚聘专员 Rec （招聘专员）多名！ 岗位职责： - 负责线上线下招聘、信息发布、求职者咨询接待 - 跟进求职人员，协助入职、维护客户与求职者关系 - 完成公司安排的招聘任务 任职要求： - 会用智能手机、电脑，沟通能力强，有耐心 - 有销售、客服、招聘经验优先，无经验可带 - 踏实肯干，长期稳定 薪资待遇： - 底薪 2200 + 高额提成，多劳多得，上不封顶 - 缴纳 五险 - 工作简单轻松，环境干净舒适 上班时间： 8:00—18:00，午休合理，工作氛围好 工作地点：阳信县城梧桐居 有意者直接私信/电话联系，欢迎推荐！