岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0-2年经验者 5.普通话标准，具备基础英语读写能力者更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 宝妈，应届毕业生都可做 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保人才及时到岗； 2、管理员工入、转、调、离手续，准确维护人事系统信息与纸质/电子档案； 3、按月汇总考勤数据、制作基础人事报表（如异动统计、编制分析），保障数据真实可追溯； 4、协助开展员工关系事务，包括政策宣导、基础咨询解答及入职培训协调； 5、配合完成社保公积金申报、年检等基础事务性工作，确保合规及时。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达与服务意识，亲和力强，细致耐心，责任心突出； 2、熟练使用Excel、Word等办公软件，能独立完成数据整理与文档处理； 3、学习能力强，适应快节奏协作环境，具备基本抗压能力； 4、人力资源、行政管理或相关专业优先，接受优秀应届毕业生； 5、有企业人事实操经验者优先，无经验者提供带教培养机制。

一、岗位职责： 1.人员招募及日常管理等事务 2.会务组织执行及新人衔接培训 3.对外接待及续收提醒及跟踪 二、年龄要求:25岁~45岁，条件优秀者可适当放宽! 三、福利待遇:基本津贴+绩效提成+培训津贴+公司定期团建+国内外旅游奖励+节假日礼品奖励 四、任职要求： 1、品貌端正，无不良嗜好 2、积极主动，目标导向，具备强烈的事业心和责任心 3、具有良好的语言沟通能力和人际交往能力，积极心态和良好心理素质。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与数据处理能力

岗位职责: 一、公共关系对接与维护职责 1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护； 2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。 3、各种商协会的对接与维护； 4、其他相关职责； 二、行政管理职责 1、日常事务 ·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护； ·公司电子设备及网络的维护； ·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）； 2、制度与流程及数字化 ·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）； ·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理； ·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率； 3、后勤支持 ·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作； ·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务； 4、其他相关职责 三、人力资源管理职责 1、招聘与配置 ·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程； ·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 2、考勤与薪酬 ·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等； ·员工福利发放（节日礼品、补贴等）； 3、员工关系 ·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）； ·解答员工咨询，协调劳动纠纷； 4、其他相关职责； 四、公司安排的其他事宜 任职要求： 1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。 工资待遇： 试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：： 1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月； 2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月； 3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月； 转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）； 此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。 其他福利： （1）节日福利+年终福利。 （2）公司提供社保（五险）、工作餐。 （3）内部培训和外部培训。

岗位职责 1、推动集团文化落地执行，提炼优秀与待改进案例，开展部门内管理培训，搭建文化传递与培训机制 2、落实人事信息化项目实施，确保劳动关系准确、考勤无误，入转调离流程顺畅，夯实人事信息化基础 3、跟进绩效考核执行过程，收集、整理并分析绩效结果数据 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、掌握人力资源六大模块基础知识，熟悉绩效管理、班组建设等至少三个模块的实务操作，具备独立解决复杂流程问题的能力 3、1-3年人力资源相关工作经验，了解人力资源相关法律法规，熟练操作常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达与文书撰写能力，抗压性强 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、加班补助、餐补、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：内部晋升通道畅通、待遇优厚、经营稳定、成长空间广阔

漳江工业园鞋厂食堂招聘大锅厨师一名，有五险一金，包吃住，4500一个月，有意者电话联系

本厂招平车6位，可做半个月，计时，计件均可，计时19块，手里紧张的， 地址，石门前附近 电话 欢迎加入本公司，共创美好生活，感谢平台

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-28岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.能适应轮班制及节假日工作安排，服从团队管理 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

常德市武陵区招工地小工/杂工

一、薪资待遇 •工价28元/小时，每天记薪11小时，月薪高达8000-9000元，多劳多得 •每月15号准时发薪，支持预支生活费，不压工资 •夜班补贴30元/天，全勤奖、绩效奖叠加，福利加码 •，短期工人走账清，灵活选择 二、核心优势 全部坐班：无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线：岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活，操作简单 恒温车间：空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 零经验入职：老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 •包吃：免费提供早中晚三餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 •包住：80%4人间以及20%6人间豪华宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi、洗衣机齐全，水电费均摊 •生活区配套：超市、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 •年龄16-45周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病 •学历、经验不限，认识基础文字即可 •服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。 面试时间：每天9:00-11:00，当天面试当天安排住宿 名额有限，先到先得！告别高强度流水线，加入娃哈哈，工作生活双舒心～ 原标题：《充电宝智能电子厂招/包装工~理货员308块/天“人走账清”包吃住（手工活）》

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、岗位职责： 1. 负责办公室日常办公制度的维护与管理 2. 负责办公室各部门的后勤支持工作 3. 负责公司日常考勤事务的执行与统计 4. 负责公司邮件及报刊的接收与分发 5. 负责来访人员的接待与引导 6. 负责公司招聘工作的组织与实施 7. 协调并办理员工招聘、入离职、岗位调整、晋升等相关手续 8. 完成上级领导交办的其他工作任务 二、任职资格： 1. 大专及以上学历，具备进取心与责任心，形象气质良好 2. 态度认真，积极主动，服务意识强 3. 熟练掌握Office办公软件操作 4. 具备良好的沟通表达能力，执行力强，富有亲和力 三、薪资待遇： 1. 无责任底薪3200元+绩效+奖金，综合收入3500-4000元，公司提供免费住宿（水电全免） 2. 表现优异者可享受公司组织的免费旅游，世界那么大，带你去看看 3. 公司福利丰富，节假日、生日等均有活动安排及礼品发放 4. 优秀人才晋升通道畅通（行政助理—行政主管—行政经理—行政总公司总经理），不设时间限制，以能力为核心标准 职位福利：绩效奖金、包住、全勤奖 职位亮点：你要悄悄努力，然后惊艳所有人

一、职位描述: 1、面向应届毕业生及在校学生提供实习机会，涵盖行政文员、见习销售、基础管理、人力资源等方向，并可出具实习证明。 2、入职后从基层岗位起步，安排在公司各职能部门轮岗学习，全面了解各部门运作流程，协助上级完成工作衔接。 3、正式录用后，公司将安排系统化专业培训，并配备资深经理进行一对一辅导（带薪培训，分阶段学习），后续结合个人兴趣、能力与优势，安排合适的岗位定岗。 二、福利待遇: 无责任底薪4000元+绩效+奖金+免费培训+免费住宿（水电全免），房间配备冰箱、空调、洗衣机等齐全家电。（综合月薪4500-6000元） 三、晋升平台: 1、公司建立公开透明的人才晋升机制，提供完善的职业能力发展支持及岗位晋升通道，配套人才培养计划。 2、定期组织主管级岗位内部竞聘，助力员工实现职业成长与突破（内容涉及公司介绍、组织架构、薪酬体系、企业文化、产品知识等）。 3、表现优异者有机会参与集团会议2-4次。 四、工作时间： 上午8:00-12:00；下午14:00-18:00

招聘截止时间：2026年4月31日 一、职位描述: 1、面向应届毕业生及在校生提供长期实习岗位（全职，不招短期兼职），涵盖行政文员、见习销售、基础管理、人力资源等方向，实习结束后可开具实习证明。 2、入职后从基层起步，安排在公司各职能部门轮岗实践，全面了解各部门运作流程，协助主管完成工作衔接与协作任务。 3、正式录用后，公司将组织系统的专业培训，并配备资深经理进行一对一带教（带薪培训，分阶段学习），后续结合个人兴趣、能力与优势，安排合适的岗位定岗。 二、福利待遇： 底薪5000+绩效+奖金+免费培训+免费提供住宿，冰箱、空调、洗衣机等家电齐全。（综合月薪6000+） 三、晋升平台： 1、公司建立公开透明的晋升机制，提供完善的职业能力发展支持体系及人才培养计划。 2、定期组织主管级岗位内部竞聘，助力员工实现职业成长与职位跃迁（包含公司介绍、组织架构、薪酬制度、企业文化、产品知识等内容培训）。 3、表现突出者有机会参与集团会议2-4次。 四、工作时间： 上午8：00——12：00；下午14：00——18：00

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

现在大唐来一个杂工20一个小时

有一车垃圾找个装车师傅。

岗位职责: 处理部门人事行政工作 岗位要求: 1、大专及以上学历，年龄40岁以下。 2、3-5年以上人力行政工作经验，具备制造业同岗位工作背景。 3、熟悉验厂流程，如反恐、社会责任等相关审核。 4、掌握薪酬管理、招聘配置、绩效考核、员工关系维护、人力资源规划及行政事务，有综合人力管理工作经历。

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