诚聘人事专员5名，包吃包住 男女不限，16岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2万以上

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年龄：17-48男女不限 薪资待遇：综合薪资6000-8000包吃包住 一天一发工资 工作轻松，岗位自选 住宿标准4人间，空调，热水器，独卫，洗衣机都有 每月15号发工资，朋友可以安排到一起

岗位职责： 负责处理线上异常，保证工作正常运作。如有问题及时联系对应工程师处理。 任职要求： 1.专科学历，理工类相关专业 2.具有良好的沟通能力，团队合作能力 3.具有良好的抗压能力，能接受夜班

入职缴纳社公积金，年薪13个月 【岗位】芯片技术员 【年龄】年龄18-35 【要求】高中以上学历，会简单英语 【待遇】 综合税前收入:6500~8500/月 基本:2500/月 绩效奖金:710/月 轮班津贴:白班:10/天夜班:30/天 轮班工津贴：60/1001月 餐补：750/月 交通补贴：300/月 房补：不住宿500，住宿 上4休2班次：总6507 上5休1班次：总8135 享受生日年节福利+生育福利+部门激励金等各项节日应景动 【特别说明】 需要穿白大褂 晋升发展方向: 管理类:生产领班 技术类:设备/工艺工程师 优秀员工评选(月度生产标兵、季度先锋、年度之星) 【发薪日】1号

岗位职责: 1、配合落实公司管理层下达的各类行政管理工作，涵盖人事事务、档案整理及办公日常运营等环节。 2、组织开展员工招聘工作，统筹面试安排，并办理入职与离职相关手续。 3、负责员工考勤信息的收集与核对，保障考勤结果真实准确。 4、撰写并归档公司对内对外的文件资料，确保信息传达及时有效。 5、协助开展外部单位对接、来访接待等工作，保持良好的对外联络形象。 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、有1年以上相关岗位工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 4、具备优秀的公文写作水平，能独立完成各类报告及文书撰写； 5、拥有良好的沟通协调能力，能够高效应对各项行政支持任务； 6、工作认真细致，责任心强，具备团队协作意识和较强的任务执行能力； 工作时间： 单休调休（月休4天）； 综合薪资6-9K； 岗位要求： 为人正直三观端正 踏实肯干有责任感

武汉得力文具寒假工一天260，一天260，一天260可预约+包三餐+不体检不带被子+可预支工资，最少做7天，免费公寓住宿。 【工作内容】：中性笔文具盒铅笔的分类，包装工作轻松，管理宽松。坐着上班，能带手机听音乐。包吃住 【招聘要求】：16岁-52岁，男女不限，认识字，会26个英文字母即可。 【工作时间】：8点～20点每天实际工作10小时左右 【工作待遇】：20元/h，长白班包住宿，可以预支工资。 【住宿环境】：4～6人间，配置空调，热水器，免水电费。

岗位是长白班，都是坐岗，岗位可协调。 待遇：月工资:7000~8000元，(不穿无尘服)，底薪加班费绩效岗补等其他福利综合 可以选择小时工，小时工:21~23元小时计算包吃包住月休四天，福利待遇优厚，轻松避开暑热。 3、订单稳定加班多。 4、住宿4人间，卫生间干湿分离WiFi空调俱全。 二、招聘岗位: 1、普工，操作工。 2、长期发展可晋升管理职储备干部、领班线长、组长、车间主任 三、招聘要求和工作时间: 1、年龄18-48周岁，男女不限，身体健康，能好好上班即可。 优秀员工奖励，员工旅游团建活动

岗位职责： 1.组织并执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2.协助拟定与完善人力资源相关制度，确保其符合公司实际需求及法律法规要求。 3.负责员工人事档案的维护与管理，保障信息的准确性与更新及时性。 4.参与培训与发展项目的设计与落地实施，助力员工职业能力提升。 5.协调处理员工关系事务，包括日常沟通、内部协调及劳动纠纷应对等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推动内外部协作。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律规范，具备较强的统筹与执行能力。 3.熟练操作常用办公软件，可独立完成日常人事及行政事务处理。 4.工作认真负责，具有良好的团队意识，能够适应高强度工作节奏。 5.对人力资源工作充满热情，具备持续学习意愿与专业成长动力。

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招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

岗位职责： 1、协助上级完成面试人员的接待与简历筛选工作，确保招聘流程高效有序 2、按时完成上级交办的各项行政与人力资源支持任务，提升团队运作效率 3、配合维护客户关系，跟进相关服务事项，增强员工与客户的满意度 5、参与组织公司团建活动，如生日会、下午茶等，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1、年龄25～50岁，有无工作经验均可，公司提供专业系统培训 2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致、责任心强 3、熟练使用常用办公软件，能胜任文职类事务处理 4、态度积极，服从安排，具备较强的团队协作精神 5、上班时间：8.30-11.3014.30-16.30周休1.5天 不加班，不加班，不加班，到点下班

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间休息1.5小时

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间下班休息1.5小时

招聘 工作人员，略懂基础电脑操作，能吃苦耐劳、踏实肯干，做事勤恳务实，无需经验，新手可教。 有意者请联系

【岗位职责】 1、全面跟进招聘流程，确保候选人与岗位需求相匹配（含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈及配合销售主管开展入职沟通）； 2、依托公司网络招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日招聘信息； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、根据门店负责人安排落实节日礼品发放，记录团队成员生日并提前筹备生日会，每月协助策划团队建设活动； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 【职位要求】 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年销售类岗位招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、拥有本地招聘资源或曾开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间：早九晚六，大小周休息（门店人力达标后可享双休），工作节奏轻松，无需加班 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式岗位薪资执行，无责任底薪3000元（若招聘能力突出，可依据面试表现协商上调至最高+1000元）+提成500元/人（新人销售完成首单签约即可计提），区域内该岗位月均收入约6k； 2、除基础福利外，门店定期组织团建活动，并提供相关岗位专业技能培训支持。

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一、基本工作内容 1.招聘与配置 ***需求分析：**与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 ***渠道管理：**维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 ***面试与选拔：**组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 ***录用入职：**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2.培训与发展 ***需求调研：**通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 ***计划制定：**制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 ***项目执行：**组织或协调内外部资源实施培训项目。 ***效果评估：**对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 ***职业发展：**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3.绩效管理 ***体系建立：**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 ***流程推行：**组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 ***结果应用：**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4.薪酬福利 ***薪酬体系：**进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 ***福利管理：**管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 ***薪酬核算：**确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5.员工关系 ***文化建设：**推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 ***沟通机制：**建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 ***矛盾处理：**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 ***员工活动：**策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6.合规与风险管理 ***制度制定：**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 ***法律遵从：**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 ***合同管理：**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 ***风险预防：**预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1.**战略伙伴：**参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2.**团队管理：**领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3.**数据分析：**运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4.**预算管理：**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 ***专业知识：**精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 ***沟通协调能力：**出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 ***解决问题能力：**能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 ***公正与保密性：**处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 ***领导力与影响力：**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

打螺丝，贴标签等辅助工

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

【岗位职责】 1、全面跟进招聘各环节，确保候选人与岗位需求相匹配（包含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈收集及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日相关数据； 3、负责日常招聘数据的整理与统计工作； 4、根据门店经理要求，在节假日期间落实节日礼品发放，登记员工生日信息并提前筹备生日会，每月协助策划团队建设活动； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 【职位要求】 1、具备全日制大专及以上学历，至少拥有1年面向销售岗位的招聘工作经验。 2、工作细致认真，富有责任感，表达清晰，性格外向积极。 3、拥有本地招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间： 朝九晚六，大小周休息（门店人力达标可享双休），工作节奏轻松，无需加班 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式薪资标准执行，无责底薪3000元（若招聘能力突出，可根据面试表现协商上调至最高增加1000元）+500元/人提成（新人销售完成首单签约），区域内该岗位平均月薪为6k 2、除常规福利外，门店还提供不定期团建活动及专业岗位技能培训等补充支持

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1、全面负责人力资源部的日常管理，协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务； 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度； 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展； 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施，指导并监督各部门落实考核方案，保障考核工作的有效执行； 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作，并负责相关数据的审核把关； 6、参与员工工伤事件的调查与处理，提供专业意见和解决方案； 7、组织安排各类培训活动，协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

湖北随州新厂招工，一天杀三四百头，夜班，7号左右开始屠宰，现招，去头，开膛，红白胀，修复，劈半，白条装车人员，管吃住，工资保底9000元，住公司宿舍，宿舍干湿分离，吃饭统一安排公司食堂，能去的或者打电话联系， 这个点就不要打了有点晚了