芜湖市弋江区招工长/工程师

安徽芜湖项目寻打卡工程师，带市政专业中工，年初六-初八到岗，项目提供住宿、午餐，全年全险，工资8000，能带证上岗的联系

岗位职责: 1. 负责铝单板相关技术支撑与现场服务工作 3. 配合处理生产环节中的各类技术难题 任职要求： 1. 掌握铝单板产品的工艺规范及技术标准 2. 具备较强的故障分析与应对处理能力 3. 具有团队协作意识，工作有序保障产品品质稳定 4. 能够配合企业阶段性发展需求 岗位福利: 1. 底薪+绩效奖金（综合年收入10-15万）

岗位职责：设计、优化并管控钣金产品全周期制造工艺，保障产品在精度、成本及生产效率方面达到预期目标 1、依据产品图纸与技术规范，规划生产工艺流程，选定适用设备与工装夹具，并编制相应的作业指导文件 2、识别生产环节中的关键瓶颈（如效率不足、成本偏高、不良率上升），运用工艺改进手段提升产线效能与产品质量，降低制造支出 3、快速响应生产过程中出现的工艺问题，及时处理异常情况，保障产线平稳运转 4、通过持续的工艺改良，在确保产品质量稳定的前提下有效控制生产投入 5、负责工艺技术资料的编写与维护，组织对一线员工开展工艺操作培训，确保其熟练掌握标准作业流程 任职要求：大专及以上学历，具备3-5年相关领域工作经验

岗位职责: 1. 负责通信设备中钣金件的设计、生产及维护工作，保障产品品质与生产效率。 2. 参与产品研发与优化过程，及时处理并解决相关技术问题。 3. 运用专业绘图工具完成成本测算及三维建模任务。 4. 提供技术支持，协助应对制造环节中的各类技术挑战。 任职要求： 1. 精通图纸解析、结构设计等相关技能。 2. 熟悉钣金加工工艺流程，具备较强的实践应用能力。 3. 具备良好的沟通协调能力，善于团队协作。 4. 能够高效准确地识别并处理技术性问题。 5. 熟练操作CAD、SW等设计软件

安装亚克力生产流水线

岗位职责： 1，配合焊接工程师解决生产中的技术问题，保障工艺流程的稳定运行 2，监督焊接工艺文件的落实，指导焊工按规范作业，及时处理现场突发技术故障 3，对焊缝质量进行检验，确保满足ISO、EN、ASME等国际标准及客户个性化要求 4，监督焊工操作过程的合规性 任职要求： 1，具备IWS认证资格 2，持有焊工上岗证书 3，具有2年以上相关岗位工作经历

岗位职责： 1、依据产品图纸及相关技术规范，规划科学的机械加工工艺流程（如车、铣、钻、磨、CNC等），并编制配套工艺文档（含工艺卡、作业指导书、BOM表等）。 2、合理选用加工设备（如数控机床、加工中心）、刀具、夹具及测量工具，保障工艺方案的可执行性。 3、建立工艺质量检验标准，协同品质部门进行不良品原因分析，并优化改进加工工艺。 任职要求： 1、掌握立式车床、加工中心、钻孔设备等的编程操作，能独立完成程序编制，并按图纸和技术要求实现成品加工。 2、熟悉刀具选型、工装夹具设计及量具应用。

铜陵市义安区招工长/工程师

应届毕业生，大专及以上学历，主要为公司储备数控、机械等相关专业人才，在生产车间一线进行实践锻炼，逐步成长为公司所需的后备骨干。培养方向涵盖技术研发、生产管理、质量管控等多个相关岗位。

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成都市青白江区招工长(装修工长)

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平顶山市新华区招工长/工程师

室内装修工长是装修工程现场的核心管理者，直接对施工质量、进度和成本负责。其职责全面贯穿于施工前、施工中和施工后三个阶段。 一、施工前准备与规划 在工人进场前，工长需要进行周密的准备工作。 -现场勘察与技术交底：带领施工队负责人熟悉施工现场，进行技术交底，明确施工要求、工艺标准和注意事项。 -制定施工计划：根据合同和设计方案，编制详细的施工进度计划、材料需求计划和人员安排计划。 -计算工程量与材料：精确计算各项工程的工程量，统计所需材料及设备工具的数量，为采购和成本控制提供依据。 二、施工过程管理与协调（核心职责） 这是工长最主要的工作内容，确保工程有条不紊地进行。 -施工组织与人员管理：合理分配各工种（水电工、泥瓦工、木工、油漆工等）的工作任务，并对施工队伍进行日常管理。 -材料与进度管理：安排主材、辅材的进场顺序和时间，监督施工进度，确保按计划进行。 -施工质量与安全控制：随时监督工地施工质量，一旦发现问题，立即要求整改。同时，负责施工现场的安全生产和文明施工。 -沟通协调： -与业主沟通：认真回答业主提出的所有问题，落实工程的变更与增减项。 -内部协调：处理装修参与者之间可能出现的矛盾，划分责任，保证施工顺利进行。 -执行工艺标准：负责执行装修公司特定的施工工艺流程和方法。 三、施工后期收尾工作 工程竣工阶段，工长负责完成各项收尾事宜。 -组织验收：对每一分项工程组织班组进行自检，合格后方可进行下道工序。

岗位职责： 1.负责生产工艺文件的编制、修订，并对作业人员进行操作规范培训。 2.持续开展工艺优化工作，结合生产数据、质量反馈及员工意见，识别并改进工艺薄弱环节。 3.新产品导入（NPI）阶段，分析产品技术需求，涵盖功能、性能与结构特性；据此设计生产工艺流程，在小批量试产中验证工艺可行性与产品质量，及时处理试产过程中的技术问题；通过参数调整确保品质稳定后转入量产，并输出相关总结报告。 4.负责工时、良率提升、成本降低等关键数据的测量与更新。 5.设计并申请配套工装夹具，保障生产流程顺畅及物料周转效率。 6.主导生产过程中品质异常的改善，持续提升产线效率与产品良率。 7.积极开展工艺技术学习与研究，推动新工艺、新技术的应用，提升整体制造水平。 8.具备汽车电子类产品生产背景，熟悉汽车中控屏、仪表盘、域控制器等产品的工艺要求。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3至5年汽车电子组装类工艺工程师工作经验； 2.掌握工业工程常用分析方法，如流程分析、作业分析、动作分析与时间研究等； 3.熟悉ISO9001及IATF16949质量管理体系要求； 4.具备机械或电子电气自动控制基础知识，能熟练操作CAD软件； 5.具有新产品工艺导入、工艺改善、文件编制及标准制定的实际能力。

岗位职责： 1.负责生产工艺文件的编制、修订，并对作业人员进行操作规范与工艺方法的培训。 2.持续开展工艺优化工作，结合生产数据、质量信息及员工反馈，识别并改进关键工艺环节。 3.新产品导入（NPI）：分析新产品在功能、性能、结构等方面的技术需求，制定相应的生产工艺与流程；在小批量试产阶段验证工艺可行性与产品品质，及时处理技术问题；通过试产调试工艺参数，确保质量稳定后转入量产，并完成相关总结报告。 4.跟踪并更新各类生产数据，包括工时统计、良率提升成果、成本降低项目达成情况等。 5.设计并申报所需工装夹具，保障生产线运行顺畅及物料流转高效。 6.解决生产过程中的质量问题，持续提升生产效率与产品合格率。 7.主动开展工艺技术学习与研究，推动新工艺、新技术的应用，提升整体制造水平。 8.具备汽车电子类产品生产背景，熟悉汽车中控屏、仪表盘、域控制器等产品的制造流程。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有3~5年汽车电子组装类工艺工程师工作经验； 2.熟练掌握工业工程常用分析工具与方法，如流程分析、作业分析、动作分析、时间研究等； 3.熟悉ISO9001与IATF16949质量管理体系要求； 4.掌握机械或电子电气自动控制基础知识，能熟练操作CAD软件； 5.具备良好的工艺导入、工艺改善、文件编制及标准建立能力。

模修经理1名:高中以上学历年龄不限要求有塑胶模具修模经验10年左右,能独立处理新模,修模中的各种异常。组织协调能力强。待遇面议。

岗位内容： 1、负责自动化设备的设计开发、方案制定及现有设备的优化改造 2、跟进自动化项目实施进度，并进行阶段性总结与汇报 3、执行上级交办的其他相关工作任务 4、组织对相关人员开展自动化设备的操作培训、考核及工作安排 5、完成上级交办的其他临时任务 6、协同其他部门推进本部门工作计划的落实与目标达成 任职要求： 1、具备机电、自动化或相关专业背景 2、熟练使用办公软件及AUTOCAD，能操作万用表、示波器、烙铁、卡尺等工具 3、掌握自动化设备的维护与升级能力 熟悉LCM行业自动化设备运行原理、生产工艺流程，了解各类材料性能、加工规范及自动化装配工艺

1.统筹焊接/冲压课的生产运作，落实生产计划与任务安排，跟进生产进度、产品需求、制程执行及产值达成情况，依据PMC排产要求，确保生产目标按时按量完成； 2.推行有规划、有节奏的均衡化生产模式，持续提升生产效率，并对生产流程实施监督与现场指导； 3.快速响应生产过程中的异常状况，联动相关部门协同处理，保障生产顺畅运行； 4.参与产品质量问题的根本原因分析，拟定并推动纠正措施与改善方案的落地执行； 5.积极参与提升生产效能与优化产品质量的专项改进项目； 6.按照设备管理计划组织日常点检工作，确保设备运行稳定，满足正常生产需求； 7.主持班组月度KPI说明会，对绩效达成情况进行分析，并针对未达标项开展及时辅导； 8.组织开展岗位技能、安全生产、纪律规范及企业文化培训，主导班组长梯队建设与团队成员的在岗指导（OTJ）； 9.落实企业各项安全生产管理制度，定期组织安全巡查与隐患排查； 10.配合部门经理完成其他交办事项。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上汽车零部件行业大型制造企业五金冲压结构件生产管理经验； 3、曾任职大型制造企业一线管理岗位，具有至少3年团队管理实践经验。

工作职责： 一、减少异常停机时间 对异常停机时间负责。 1、每周对设备管理员统计的故障种类、原因、影响进行统计分析，解决设备故障难点，推行绩效管理。 2、每周对专业点检、TPM活动开展情况监督考评执行情况。 3、每月对设备运行情况分析，指导设备管理员制定计划检修、设备改造方案、提出关键备件储备计划。 4、制定年度、季度、节假日计划检修和改善项目规划。 二、控制维修成本费用 对每年设备维修费用负责。 1、设备维护保养监督：维护重于修理，同时备品备件修旧利废。 2、检查、监督、奖惩机制：每月指导监督检查评比总结，。 3、备件耗用统计分析：指导监督设备管理员每个月对备件耗用进行统计分析。 三、规划年度增效控员、精益革新 负责年度增效控员、精益革新。根据总部既定年度增效控员指标，完成控员目标，确保流程闭环。 四、指标监控及评估 负责工艺设备项目落地达成。监督科室人员按照既定的计划开展工作，对项目立项、结题、关键备件到货、计划检修进行监督，。重点对执行、检修过程中出现的异常及时处理，确保指标达成。 五、提升效率 对效率提升率负责。指导监督工艺员开展工艺改善、员工培训、增效控员工作，提升拆解效率。 六、负责现场设备检修管控。对现场设备能准确判定故障，指导维修，每个月维修一小时以上的设备故障不超过3次。 科室人员管理 负责科室人员管理。培养团队成员技术能力，协调解决科室间反馈的问题，对内、外部项目。 任职要求： 专业:机械、电气、机电一体、自动化等专业优先 工作经验:3年以上机械、设备行业，再生资源行业工作经验1年以上优先 专业技能 1、熟练CAD/solidworks/UG等其中一种画图软件 2、懂得电气控制的基本原理 3、能判定设备机械、电气故障，指导现场维修 职业素养 1、对岗位胜任有较强的意愿性，热爱本岗位工作 2、具备高效的团队管理能力 3、较强沟通协调能力

冲压班长1名 1、依据车间生产计划，科学调配冲压工段的人力与设备运行安排，保障生产任务按期完成。 2、负责冲压模具的安装、调试、更换及日常维护工作，确保换模作业安全高效；针对模具使用中出现的异常情况（如磨损、压痕等）进行分析，提出维修或改进方案，提升模具耐用性。 焊接班长1名 1、根据生产排程，统筹安排CO2焊接及机械手焊接工序的人员与设备作业，确保焊接工作高效推进； 2、负责CO2焊接设备的参数设置、工艺优化及常见故障处理； 主导焊接机械手的程序调试、路径设计及日常保养，保障设备正常运转，提高焊接精准度与作业效率。 任职要求： 年龄18-45岁，需具备2年以上冲压或焊接车间管理经验，熟悉生产工艺流程。责任心强，性格积极，工作认真细致，具备良好的沟通与组织协调能力。 岗位福利： 月薪5500-7500，入职即办理五险，提供工作餐补贴、加班补贴、全勤奖励及节日福利等多项待遇！

1、负责尺寸工程设计相关工作：开展造型与产品尺寸的可行性评估、数据审核，制定定位方案及公差规范，实施三维尺寸链分析计算。 2、开展尺寸工业化验证，执行焊装车身精度调试，分析总装阶段的间隙面差问题并进行匹配优化。

1.具备机械设计与制造的专业知识，能熟练使用CAD等绘图软件，并有一定的工程实践或项目经验。 2.学历与专业：要求本科及以上学历，机械工程、机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业。 3.软件技能：熟练使用至少1种主流CAD软件（如SolidWorks、AutoCAD、UG、Pro/E），懂有限元分析软件（如ANSYS）者优先。 4.专业能力：掌握机械原理、材料力学、机械制造工艺等知识，能独立完成零件设计、装配图绘制及技术文档编写。 5.实践能力：了解常见加工工艺（如车、铣、磨、冲压），能与生产车间对接解决实际问题，有设备调试或项目跟进经验更佳。 6.有经验者：1-3年及以上机械设计、工艺或设备维护等相关工作经验，有同类产品经验者优先。 7.其他素质：具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能应对工程中的突发问题。有良好的沟通协调能力，需与研发、生产、采购等部门协作。

进出货跟单，熟悉产品，处理一些产品沟通问题，要求善于沟通，有责任心。