财务储备主管岗位职责： 1.协助财务经理完成部门日常运营及财务审查相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，协调会计核算、资金管理、税务申报及供应链衔接事务； 3.负责电商渠道财务处理，审核各门店利润报表及盈利核算工作； 4.按时编制管理用财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通技巧； 5.为经营层提供财务分析支持（含PPT、月度运营复盘）并执行临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2.具有财务实操经验及专业基础，有主管经历或从事过电商领域者优先考虑（综合能力强的可适当放宽）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握财务制度、税收政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4.工作严谨、责任感强，具备优秀的表达能力、团队协作能力和问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定假期，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、不开心假等假期、不定期团建、下午茶。薪资可面谈。

1、负责预算管理工作，包括预算的编制组织、指导实施、审核把关、过程控制及执行情况分析； 2、审核各类费用报销单据，确保各项支出及时、准确并符合规定要求； 3、负责应收应付账款对账，跟进发票流转，审核并管控收付款流程； 4、掌握国家税收法规政策，能够高效处理企业各项涉税事项； 5、开展门店稽核与盘点工作，强化内部流程控制与监督管理； 6、编制业务运营分析报告及财务报表，按时提供经营成果及经济活动分析支持； 7、协助完善财务管理体系，推动财务制度的建立与优化。

具备5年以上相关管理工作经验，精通税法、会计准则及ERP软件操作 1、参与公司财会制度与预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、overseeing日常账务处理，复核原始凭证，监控预算执行进度，出具分析报告并提出优化建议 3、全面负责税务申报及应对税务稽查，确保依法合规纳税；审核退税、免税事项；识别并管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款，有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产与存货盘点，核对账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化作业流程，提高工作效率 7、协调与税务机关、银行、审计机构等外部单位的关系，配合完成各类检查与审计任务 8、规范会计档案的整理、归档及移交工作，保障财务资料的完整性与可追溯性 9、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.配合财务经理推进部门日常运营及财务审查相关事务； 2.完善财务管理体系与岗位分工，协调会计核算、资金管理、税务申报及供应链财务对接等事项； 3.主责电商平台财务工作，审核各门店利润报表及盈利情况核算； 4.按期编制管理类财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通水平； 5.向管理层提供财务分析支持（如PPT呈现、月度经营复盘）并执行临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2.拥有会计实操经验及专业基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适当放宽）； 3.精通OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握财会制度、税收政策及电商平台操作，数据敏感度高； 4.作风严谨、责任感强，具备优秀的沟通技巧、团队协作能力和问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定节假日，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、情绪假等多元假期、不定期组织团建活动、提供下午茶。薪资可面议。

一、岗位职责 1、参与部门业务流程的制定、优化与完善，为团队成员提供财务方面的指导与风险把控。 2、协同各项目公司开展财务数据测算工作，提供专业财务支持，协助解决各类财务相关问题； 3、协助上级与外部相关单位进行沟通协调，保障信息传递顺畅，推动各项工作高效落实。 4、完成上级领导安排的其他专项工作任务 二、任职要求 1.本科学历，具备扎实的专业基础，熟悉会计准则及财务相关法律法规。 2.7年以上工作经验，其中3年以上全盘账务实操经历。 3.沟通协调能力出色，善于分析和解决问题，具备较强的数据分析能力。 4.学习能力强，能够迅速掌握并应用新的财务知识与技能

公司的一切事物

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理完成部门日常运营及财务审核相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协同事务； 3.负责电商板块财务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算结果； 4.按时编制管理类财务报表，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通协作能力； 5.为管理层提供财务数据分析支持（含PPT呈现、月度经营复盘）并落实临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2.具有会计实务经验及扎实的专业基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适度放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握财务制度、税收法规及电商平台运作，数据敏感度高； 4.工作严谨、责任感强，具备优秀的沟通表达、团队带教及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件绩效奖励+相关福利等（能力优秀者，薪资可单独协商） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等；

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理落实部门日常运营及财务审核相关事务； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协同等业务； 3.负责电商平台账务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算工作； 4.按时编制管理类财务报表，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通协作能力； 5.为管理层提供财务数据分析支持（含PPT呈现、月度经营复盘）并完成临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2.具备财会岗位实操经验及相关理论基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4.工作严谨、责任感强，具备优秀的沟通技巧、团队带教能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出，薪资另行面议） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建、食堂等；

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、资金管理、税务申报及供应链协同事务； 3.负责电商平台账务处理，审核各门店利润报表及利润数据核算； 4.按时编制经营管理类财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通能力； 5.为管理层提供财务分析支持（含PPT呈现、月度经营复盘）并完成临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2.具备财务实操经验及相关理论基础，有财务主管岗位经历或电商领域从业背景者优先（综合能力强可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（重点为EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据洞察力强； 4.工作严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出，薪资另行面议） 福利体系： 社保、带薪休假、节日福利、团建、食堂等；

1、负责预算管理工作，包括预算的制定规划、指导实施、审核监督、过程控制及执行情况分析； 2、审核费用报销单据，确保各类费用支出的及时性与准确性，有效管控成本； 3、负责应收应付账款对账，跟进发票开具与收取，审核收付款流程并实施管控； 4、掌握国家税收相关法规政策，独立完成企业各项税务申报及处理工作； 5、开展门店盘点核查工作，落实内部稽核与内部控制管理要求； 6、编制经营分析报告及财务报表，按时提供运营成果及相关经济活动分析数据； 7、配合完善财务管理体系，推动财务制度的建立与优化。

物流物料员直招，入职不收费、实地面试，免费安排吃住 [薪资待遇] 综合到手工资9500-12000元，仓库 内装卸货，小组分工协作，以人力搬得动物品为 主，搬不动的由叉车辅助; [福利待遇] 1.提供免费吃住、热水器、空调、无线网、洗衣机; 2.法定节假日及节日红包礼品、各类带薪休假 3.住宿4人间，夫妻工提供夫妻房 4.优秀员工内部晋升发展通道:员工-组长-主管-经理。 5.工作地点:江苏省无锡市 [工作时间] 长白班和夜班自己选择 [岗位要求] 年龄:16-52周岁，识字即可，吃苦耐劳

莆田市仙游县招集成吊顶，蜂窝大板吊顶，这1月6号安装30多平方的平吊，专业有经验的师傅可以长期合作的

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小工一个，长期，做铁件的，要求学习能力强，会用基本工具，230一天，一餐，仙游，，不包住，，电焊工一个，做过光伏的优先，

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责: 1.负责日常收支业务处理，包括店铺资金的充值操作； 2.每日按时准确登记现金及银行日记账，确保日期、摘要、金额等信息真实完整（做到日清月结，不延迟）； 3.每周一汇总并提交上周资金流水情况（含提现、退店回款明细）； 4.定期执行店铺余额提现操作，做好提现台账登记（抖店需每两天完成一次），并与法人对接，确保次日前资金转入公司指定账户； 5.按时完成网银对账，以及银行账户开立、变更等相关外勤事务。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 2.熟练使用办公软件，能高效完成文档编辑与数据整理； 3.学习能力强，具备良好的问题分析与应对能力； 4.严格遵循财务制度规范，确保各项操作合法合规。 薪资福利： 上班时间：早上8:30~12:00，下午14:00~18:00，每周单休+法定休+不开心假+带薪年假+节日礼盒+下午茶+不定期团建等福利，薪资：4k~5k，具体面议。

岗位职责： 1.根据公司人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘方向，汇总各岗位用人需求，制定并落实招聘方案，确保人才及时到岗。 2.通过多种渠道发布和维护招聘信息，积极宣传企业形象，吸引优秀人才投递简历。 3.高效完成简历的收集、整理与筛选工作，组织入职前测评，准确拟定面试人选，及时通知候选人参与面试，并开展初面评估，提供综合评定意见。 4.协同相关部门安排复试流程，推动面试有序进行，确保评价结果符合岗位实际要求。 5.对拟录用对象实施背景核查，协商薪酬待遇，发放录用通知书。 6.定期复盘招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的建议，提交招聘数据分析报告，不断提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，大专及以上学历。 2.熟悉人力资源日常操作流程，具备1年以上招聘相关工作经验。 3.熟练运用各类招聘平台与工具，善于研判人才市场动态，能够开发、维护并拓展有效的招聘渠道。 4.具备良好的沟通技巧、敏锐的观察力和较强的应变能力，能与不同背景人员顺畅交流。 5.工作态度端正、细致严谨，具有较强的责任心、抗压能力及团队合作意识。 薪资福利： 1.具有竞争力的薪酬：4000-6000元/月，另享绩效奖金，收入与能力及业绩挂钩，多劳多得。 2.完善的福利保障：五险、带薪年假、节日福利等，全面照顾员工生活所需。 3.培训与发展：提供系统化专业培训，助力快速提升；拥有广阔晋升通道，表现优异者可晋升为招聘主管或人力资源主管。 4.工作氛围：团队关系融洽，沟通简洁高效，营造专注投入的工作环境。

岗位职责 1、依据用人部门的招聘需求，统筹并落实每周/每月的招聘计划； 2、精细化管理招聘渠道，维护各渠道资源，每日同步更新招聘数据看板； 3、推进标准化面试流程实施，跟进候选人面试安排、offer沟通及入职相关手续办理； 4、汇总门店对新入职员工的工作反馈与适应状况，持续优化人员选拔标准。 任职要求 1、学历要求大专及以上，人力资源类相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年在零售行业从事过招聘执行工作； 3、有连锁门店基层岗位大规模招聘实操经验者优先； 4、熟练使用招聘系统及Excel进行数据整理分析，具备较强的执行力和多任务协调能力；

一、岗位职责 1.办公环境维护 保持办公场所的整洁、有序与安全，营造舒适高效的工作氛围。 2.协助员工团建活动举办 统筹策划并执行各类团队建设活动，通过活动加强员工互动与协作，提升团队凝聚力与归属感。 3.考勤制度执行监督与核算考核 落实公司考勤管理制度，定期完成考勤数据的汇总与核对，确保记录真实准确。 4.办理公司员工人事变动事宜 负责员工入职、离职、转正、晋升等相关手续的办理，确保流程规范高效。 5.员工关系的协调管理 组织开展员工关怀项目，如生日庆祝、节日慰问等，提升员工满意度与组织认同感。 6.根据公司招聘需求，实施人员招聘 制定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并安排面试；结合岗位需求和人才标准，选择合适的渠道吸引优质候选人；在面试中全面评估应聘者能力，并在招聘结束后进行复盘分析，持续优化招聘策略与流程。 二、任职要求 1.学历要求 大专及以上学历，管理类相关专业应届毕业生优先，有工作经验者条件可适当放宽。 2.能力要求 具备良好的沟通表达能力，工作态度积极主动，富有责任心和进取心。 三、薪资待遇分析 公司提供完善的薪酬福利体系，涵盖社保、团建、年假、加班费、节日福利等多项内容。 1.社保——依法为员工缴纳五险，保障其在养老、医疗、失业、工伤及生育方面的基本权益。 2.团建——定期组织团队活动，增进同事间交流与协作，帮助员工释放压力、加深了解。 3.年假——员工享有法定带薪年休假，保障工作与生活的平衡。 4.节日福利——在重要节日期间发放福利礼品或补贴，增强员工的幸福感与企业认同感。

岗位职责: 1.负责统筹人力资源规划的落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源工作的推进，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立并维持协作关系。 3.适应节奏较快的工作环境，具备较强的学习意识与问题应对能力。 4.有从事人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

5年以上相关管理经验，精通税法、会计准则及ERP系统操作 1、参与公司财会制度与预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、监督日常财务核算，复核原始单据，跟进预算实施进度，出具分析报告并提出调整建议 3、统筹各类税务申报及应对税务稽查，确保依法纳税；审核退税、免税材料；识别与管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款动态，防范资金运作风险 5、定期牵头开展固定资产、库存等资产盘点，核查账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化作业流程，提高工作效率 7、协调税务、银行、审计等相关机构关系，配合完成外部检查与审计事项 8、规范会计资料的归集、立卷与移交管理，保障财务档案完整且可追溯 9、完成其他交办工作

一、岗位职责： 1、负责公司各类文件资料的管理、分类、整理、归档及保管工作； 2、配合主管完成月度、季度、年度统计报表与报告的编制，并及时反馈团队工作进展； 3、负责人员招聘、新员工入职培训及相关辅导工作； 4、协助人事主管处理电话咨询、来访接待等日常事务； 5、协助开展新员工考勤管理、绩效评估等相关工作。 任职条件： 1、本地有稳定住所，年龄在25-40周岁； 2、大专及以上学历，有相关工作经验者可适当放宽至高中（中专）学历； 3、具备较强的沟通能力、组织协调能力及亲和力； 4、语言表达清晰，具备良好的逻辑分析与判断能力； 5、富有进取心，乐于接受挑战； 6、责任心强，具备良好的团队合作意识。 二、薪酬待遇（下有保底，上不封顶）： 基本工资＋培训补贴＋绩效奖金＋管理津贴＋季度现金激励＋年终奖励＋专业培训＋国内外旅游＋医疗、养老、意外保险 工作时间： 实行比国家“朝九晚五”更灵活自由的工作制度：每日标准工时七小时，周末双休，法定节假日照常休假。 晋升空间： 中国人寿坚持“能力定岗、贡献定薪”的人才发展理念，为区域客户服务专员提供多元化、多层次的职业发展路径，通过系统培养，未来可向管理岗、讲师岗、理财顾问等方向发展。

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岗位职责： 1、负责公司考勤管理工作，确保考勤数据准确且按时汇总。 2、负责员工入职与离职相关流程，包括面谈邀约、面试协调及离职手续办理。 3、维护员工关系，妥善处理员工投诉与争议，营造和谐的工作环境。 4、负责人事档案的归档与管理，保障资料完整性与信息保密性。 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科学历，通过大学英语四级 2、具备电商行业人事管理经验者优先考虑 上班时间： 双休+法定节假日 9：00-12：0013：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励 单休+法定节假日 9：00-12：0013：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效 包住