财务主管（服装厂/包食宿）
8000-12000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上制造业成本管理中级会计师固定资产管理财务综合管理
核心职责：
1.负责工厂每月核算及结账工作的统筹，协同内外相关部门，保障数据传递的时效与准确。
2.主导工厂成本核算与分析、供应商付款审核、费用报销管理，以及库存与资产相关事务，落实集团及制造部门各项制度执行到位。
3.编制月度经营分析报告，协助管理层收集并监控交付、质量、盈利、运营效率、安全及人员等关键指标，推动各部门改善措施落地。
4.深入仓库现场，掌握库存动态及资产管理情况，组织实施存货与资产的定期盘点，编制盘点结果报告，确保异常问题及时处理。
5.严控OA审批流程，确保材料采购、费用报销、货款支付、资产新增或变更等申请所附单据完整、依据充分。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备5年以上财务工作经验，其中至少2年在制造业财务岗位履职，有鞋服制造行业背景者优先；
2.熟悉国家财务、税务、统计、审计等相关法律法规及政策要求；
3.有参与财务系统建设或业务财务流程设计与优化经验者优先考虑；
4.具备良好的跨部门沟通协调能力，责任心强，富有团队合作意识；
5.工作作风细致严谨，执行力强，具备优秀的逻辑分析与规范操作能力。
综合管理岗（人事定向培养）
5000元/月
人事经理
综合管理岗（人事转中层培养）
一、岗位核心
以人事能力为基，定向培养中层管理人才，深度参与核心业务，为公司发展储备管理力量。
二、任职要求
1. 年龄28-35岁，人事经验优先，能力优异者可放宽；
2. 熟练用Office，1个月内掌握寻方案、做标书，持C1驾照且驾驶熟练；
3. 高忠诚度、强执行力，做到“凡事有回应”，高效工作，拒内卷、躺平；
4. 在职、有纹身者勿投。
三、薪资福利
-责底薪5K+五险一金+年终奖；
-晋升中层后保底年薪10W+，上不封顶，业绩优者享额外激励；
-结果导向，效率决定工作节奏，另有节日福利、体检、团建等。
四、工作相关
-需配合公司在沈阳、长春、深圳三地不定期出差（差旅全报+补贴）；
-非诚勿扰，不符合出差等要求者慎投。
五、公司理念
聚焦“赚钱至上”，打造10人内精英团队，给精英公平晋升与高回报。
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验
会计
5000-6000元/月
财务经理3-5年大专及以上
通化京瑞口腔（正规专业不需要融资）
诚聘[庆祝]财务主管[庆祝]
岗位职责：
1.负责公司日常会计核算工作，确保财务记录的准确性和完整性。
2.参与公司财务报表的编制与审核，保证报表的准确性。
3.监督和管理发票的申请和使用，确保合规性。
4.维护和归档财务记录，包括凭证、账目等。
任职要求：
1.熟练掌握办公软件，能高效完成会计工作。
2.对税务相关事宜有深入了解，能够正确处理税务申报和相关事宜。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与不同部门有效协作。
4.对财务数据有高度责任心，注重细节。
5.有能力独立处理和解决问题，保证工作质量。工作时间：8.30-17：30
五险、丰盛午餐+节假日福利、团建
工资：5000元-6000元/月
工作地点：东昌区波尔多小区。
人力资源部经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限
1、全面统筹酒店人力资源部门的各项工作，制定并落实人力资源战略规划；
2、主导建立并优化人力资源管理体系，涵盖绩效管理、培训发展、招聘配置、薪酬福利及员工职业发展等模块，并推动有效执行；
3、组织制定与修订酒店各类人事管理制度，包括薪酬政策、员工福利、奖惩机制等内容，确保制度合法合规，符合劳动法律法规要求；
4、为管理层提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升酒店整体运营与管理水平；
5、协调解决公司运营中出现的重大人力资源事项，同时负责部门日常事务的管理与推进。
任职要求：具备五年以上酒店行业人事经理工作经验者优先
财务主管
8000-13000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上制造业中级会计师税务管理财务综合管理风险控制
任职要求：
1、具有8年以上财务经理或同等管理岗位工作经验，具备大型工业类企业财务负责人经历者优先；
2、本科及以上学历，主修会计、财务或相关专业；
3、持有中级会计师或更高级别职称；
4、精通财会专业理论知识，熟悉税收法规、运营分析、成本管理及核算流程。
财务助理
吉林省菲尔生物科技有限公司，现项目筹划中面向社会招聘兼职助理一名。要求，再职能有空闲时间兼职工作。家里有电脑，会熟练使用EXCEl表格。有财务基础优先，思维敏捷，稳重，沟通能力强。薪资面议。
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业人力资
绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验
会记助理
3000-5000元/月
财务助理3-5年学历不限应收应付结算收入账预算物流
辅助会记，内部凭证，内部运费核对。应收，银行核销账单，开票审核，
美容院人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。
2.负责员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续，确保各环节有序衔接。
3.维护员工档案的完整与准确，保障信息记录及时更新和有效传递。
4.参与人力资源相关政策的制定与优化，助力提升组织运作效率与员工满意度。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门高效协同。
2.可独立承担招聘及员工日常管理工作，确保流程规范高效。
3.熟悉人力资源管理各模块流程，具备灵活处理实际问题的能力。
4.拥有较强的计划统筹与协调能力，能同时推进多项工作任务。
5.适应高强度工作节奏，具备良好的职业操守与责任意识。
财务主管
5000-9000元/月
会计主管财务经理3-5年大专及以上财务综合管理线下零售
财务主管：
一、岗位职责：
1、全面负责公司账务处理，编制财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。
2、制定并完善财务管理制度与流程，监督日常财务核算工作的合规性。
3、组织成本核算、预算编制与执行，开展财务分析，为管理层决策提供数据支持。
4、对接税务、审计等外部机构，完成纳税申报、年度审计等相关工作。
5、指导、培训及考核下属会计人员，搭建高效的财务团队。
6、完成上级交办的其他财务相关工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。
2、2、三年以上会计主管或同等岗位工作经验，
3、精通国家财经法规、会计准则，熟练使用财务软件及Office办公软件。
4、具备较强的财务分析能力、成本管控能力和风险防范意识。
5、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力，工作严谨细致，责任心强。
薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险；
3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等；
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求：
1.财经类相关专业，全日制大专以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神；
4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与管理，提升员工满意度及工作效能；
2.参与人力资源政策的制定与实施，持续优化内部工作流程；
3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力与团队合作意识；
2.能够独立应对并解决人力资源领域的各类问题；
3.熟悉人力资源管理流程，具备高效落实人力策略的能力；
4.年龄27-38岁；
5.具有一年以上相关工作经验。
岗位福利：
月薪2400元，另享200元全勤奖及绩效奖金；
每周六、周日休息
出纳专员
3000-4000元/月
出纳1-3年大专及以上会计从业资格证出纳经验
岗位职责：
1.负责公司现金及银行账户的日常管理，确保账务清晰、数据准确无误。
2.承担日常收款、付款及相关报表的整理与汇总工作。
3.持有驾驶证并具备实际驾驶能力者可优先考虑。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责员工关系的维护与日常管理，提升员工工作满意度与组织效率；
2.参与人力资源政策的制定与实施，持续优化内部作业流程；
3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务性工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识；
2.能够独立应对并解决人力资源领域的常见问题；
3.熟悉人力资源管理各环节流程，具备高效落实人力策略的能力；
4.年龄27-38
5.有一年以上相关领域工作经验
岗位福利：
工资2400加200满勤加绩效
周六周日双休
出纳工作人员
3000-4000元/月
出纳1-3年大专及以上会计从业资格证出纳经验
岗位职责：
1.负责公司现金与银行账户的日常管理，确保账务清晰、数据准确无误。
2.承担日常收款及各类报表的整理汇总工作。
3.持有驾驶证并具备实际驾驶能力者可优先考虑。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上客服考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
工作内容：
1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系的维护与日常管理；
2、参与人力资源政策的拟定与落地实施，保障人力资源体系的高效运转；
3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作，支持整体运营。
任职要求：
1、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识；
2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类问题；
3、熟悉人力资源各环节流程，具备扎实的执行能力以推动人力策略有效落实。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上客服考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
工作内容：
1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系的维护与日常管理；
2、参与制定并落实人力资源相关政策，保障公司人力体系高效运转；
3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源各项工作。
岗位要求：
1、具备出色的沟通能力及团队协作意识；
2、能独立应对和处理人力资源领域的各类问题；
3、熟悉人力资源管理流程，具备有效执行人力策略的能力。
学历不限经验不限
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融互联网产品互联网运营企业文化建设培训实施招聘与配置劳动关系办理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
只要会用手机就可以工作轻松
辽源龙山区袜子工厂，招聘会计，统计人员两人，画图设计学徒一人。
4000-5000元/月
统计员
袜子工厂，招聘会计，统计人员两人，画图设计学徒一人。
辽源龙山区袜子工厂，招聘会计，统计人员两人，画图设计学徒一人。
4000-5000元/月
会计经验不限高中及以上
袜子工厂，招聘会计，统计人员两人，画图设计学徒一人。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
饲界同创公司
招聘人事专员:
1.要求:负责人事招聘、员工培训等相关工作；
2.大专及以上学历；
3.薪资待遇:3000-40000元
栏目概述
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