岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作流程，保障人才引进的质量与效率。 2. 办理员工入离职相关手续，确保各环节有序衔接。 3. 推动培训与发展项目落地，支持员工能力提升。 4. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷及相关问题。 5. 协助推进企业文化建设，策划团队活动，提升组织凝聚力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 熟悉人力资源管理基本理论并具备实际操作经验。 3. 能够独立开展工作，有效应对和解决各类问题。 4. 拥有较强的统筹规划与多方协调能力。 5. 态度积极，勇于面对挑战，持续追求自我成长。

岗位职责： 1、负责人事行政相关制度的制定与执行，确保公司人事政策符合法律法规； 2、负责员工的招聘、入职、离职、调动等人事手续办理，维护员工档案； 3、组织和实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4、协助企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 5、管理公司行政事务，包括办公环境维护、物资采购、固定资产管理等； 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，具备基本的人力资源管理知识； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事行政事务； 3、具有较强的组织协调能力和问题解决能力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络信息处理能力； 5、有法律行业背景或相关工作经验者优先考虑。

主要负责人员招聘、临时工出勤统计与薪资核算、员工档案维护、劳动合同签订等相关工作

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源相关制度的落地与执行； 2.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续； 3.指导并优化人力资源部门的日常运营流程； 4.协同各业务部门开展人力资源规划，提供专业支持与解决方案； 5.建立和谐劳动关系，妥善协调和处理员工争议与纠纷。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识； 2.能够独立应对工作挑战，具备问题分析与解决能力； 3.熟悉人力资源管理体系与实践； 4.具有强烈的责任感和职业操守； 5.能够在高效、动态的工作环境中持续输出。

具备人力资源专业背景，熟悉人力资源各模块的基本内容与运作方式。

招聘工厂及电商公司工作人员， 需具备独立面试能力， 能对人员任用提出合理化建议。 年底发放年终奖，金额5000至10000元不等。

上班时间早九晚六，上六休一，节假日带薪休假 薪资待遇底薪＋提成＋绩效＋奖金 岗位职责: 1.在线上渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位需求及任职条件； 2.安排面试时间，跟进候选人从面试到入职的全流程； 3.组织团队建设及团建活动，提升团队协作氛围与员工归属感； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.热爱招聘工作，能自主推进并完成各项招聘任务； 3.熟练运用招聘渠道资源，高效开展人才搜寻与初步筛选； 4.工作踏实认真，能按时达成上级下达的招聘指标。

办公室人事文员 期待你的加入 工作时间自由不限制，适合崇尚自由的小伙伴！ 职责要求： 1、年龄：18-10周岁，学历不限； 2、口齿清晰，喜欢办公室工作 3、会简单操作电脑。 福利待遇： 1、综合工资6000-10000以上一个月，上不封顶； 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后公司提供资源和招聘工具； 4、工作时间：早8:30晚17:30上六休一 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会、旅游活动等； 期待优秀的你加入！！！ 岗位介绍： 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区！ 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 4、办公室坐班，无需外出，公司人性化管理。无任务要求全凭自己！ 欢迎喜欢有理想的小伙伴加入！

助理，统计考勤，整理文案

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

武邑县城创业大厦，招打磨好手十名，活多，小工一名，电话

招工 董子中学食堂招工。 要求：1、年龄50岁以下。 2、无违法犯罪史、身心健康，无传染病，有食堂工作经历者优先、学生家长优先。 3、工资待遇从优、面议。 4.、报名后面试合格者办理健康证、签订用工合同。 5、联系电话：王校长。

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恒太昕钢结构招激光下料及学徒工各1名，大卯2名，二铆2名，埋弧焊2名，二保焊探伤焊工2名。激光下料学徒熟练天车者优先。以上工序熟练者优先混子勿扰，电话杨工

注：该岗位1月中旬左右入职 【岗位职责】 一、 全流程招聘管理 1. 对接业务部门用人需求，清晰定义人才标准并制定结构化面试流程； 2. 策划招聘方案与执行计划，运用多种渠道（线上平台/内部推荐/新媒体）高效匹配目标候选人； 3. 主导简历评估、面试安排及录用决策，完成Offer沟通与发放，配合推进入职手续办理。 二、 试用期员工全周期跟进 1. 跟踪新员工适应情况，主导试用期离职沟通，识别流失动因并推动管理优化； 2. 定期开展新人回访，制定针对性留任策略，减少因管理因素造成的人员流失。 三、招聘效能优化与数据分析 1. 定期整理招聘数据，输出招聘漏斗分析报告并提出改进措施； 2. 总结招聘实践经验，持续完善全流程环节（包括面试设计、渠道评估、决策机制）。 四、 数据管理与跨部门协作 1. 维护招聘过程及面谈记录数据库，确保信息完整且可追溯； 2. 协同参与部门协作项目，定期复盘个人工作并规划能力提升路径。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，工商管理类相关专业 2. 1年左右实习或工作经验 3. 具备良好的分析判断力、沟通表达力、决策能力及复盘意识 【工作时间】 周末双休 周一至周五：8:50—18:00 【薪资福利】 1. 试用期：1-6个月，固定薪资5000 2. 转正：固定薪资5000 预计1年晋升为专员薪资范围6000-8000，后续1-2年逐步接触其他模块工作，拓展职业发展空间 3. 发展：从招聘模块着手培养系统思维与执行方法，预计1年成长为专员，并逐步参与其他模块工作，探索多元化发展路径 4. 入职即缴纳五险一金，享有生日福利、传统节日福利、结婚礼金、住院慰问金，不定期组织团建活动，每日提供免费下午茶

一、岗位职责 1、负责销售类职位（如大客户销售、销售经理等）及一线蓝领岗位（如操作工、技工、仓储员、配送员等）的全流程招聘工作。 2、通过各类招聘渠道、社交平台、内部推荐等方式，积极搜寻并筛选合适人才，保障招聘进程高效运行。 3、熟练运用Excel完成招聘数据的整理、分析与汇报工作，包括每日/周招聘报表、渠道成效评估、面试转化率统计等。 4、按时保质完成上级交办的其他相关工作任务。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，具备1年以上招聘工作经验，有独立操作销售岗或一线蓝领岗位招聘经历者优先。 2、掌握Excel常用数据处理功能，能熟练使用VLOOKUP、数据透视表及相关函数。 3、熟悉主流招聘渠道（如招聘、直聘等）的操作流程与使用方法。 4、具备较强的沟通表达能力、抗压能力和团队协作意识，热爱招聘工作，目标感强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

【任职要求】 1、统招本科学历，人力资源、心理学、工商管理、计算机、市场营销等相关专业； 2、具备招聘、猎头或销售类实习经历的优秀应届毕业生亦可考虑； 3、有1年以上招聘、销售、商务或猎头工作经验者优先，熟悉IT行业或有相关背景者更佳； 4、能够独立完成全流程招聘工作，熟练使用各类招聘工具与渠道； 5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展； 6、具备良好的沟通能力，掌握面试评估技巧，能适应高强度工作节奏； 7、性格积极主动，品行端正，诚实守信，自律性强，作风严谨踏实，具有强烈的责任意识和敬业精神，执行力强，职业素养良好。 【岗位职责】 1、深入理解技术岗位的招聘重点及业务部门用人需求； 2、制定并落实招聘计划，擅长主动寻访人才，发布职位信息，收集并筛选简历，完成初步电话沟通，整理有效候选人资料，通过多种招聘资源精准匹配合适人选； 3、全面跟进招聘流程，协调面试安排，追踪面试反馈，统计分析人员招聘进展及留存情况； 4、与候选人沟通薪酬待遇，推进offer发放及入职跟进； 5、持续维护和拓展招聘渠道，完善人才选拔机制，定期收集并分析行业人才动态，确保高效满足公司人才需求； 6、持续优化招聘流程，提出切实可行的改进建议并推动实施。 【工作时间】 9：00-12：00，14：00-18：00；周末双休，节假日按规定休假。 【薪资福利】 无责任底薪（根据面试表现定薪）+绩效奖金，入职即缴纳五险一金。

工作职责： 1、依据项目需求推进招聘交付，落实候选人跟进与关怀，提升入职留存率； 2、配合项目经理开展项目招聘工作，维护并拓展线上/线下招聘渠道，确保资源有效利用。 岗位要求： 1、具备1年以上招聘销售、客服、催收类岗位经验，有乙方白领项目招聘背景者优先考虑； 2、沟通表达能力强，能准确理解候选人诉求，迅速建立良好互动关系； 3、工作积极主动，思维敏捷，具备强烈的目标意识，期望通过业绩实现高收入回报； 4、抗压能力佳，适应快节奏工作环境，持续保持高效执行力。 薪资福利： 1、底薪+高比例提成+年终奖，收入与业绩挂钩，综合月薪8000-15000元； 2、入职即缴纳五险一金； 3、团队氛围年轻化，充满活力与激情，定期组织团建活动，提升团队协作与凝聚力。 上班时间： 1、每日9:00-18:00； 2、周末双休，法定节假日按规定休息

岗位职责: 1、负责员工五险一金的日常缴纳、人员增减、年度缴费基数调整及相关政策咨询解答； 2、协助开展薪资核算、个人所得税申报及薪酬数据的整理与分析工作； 3、统筹招聘流程的执行与推进，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及录用后续跟进； 4、协助处理薪酬福利相关日常事务，如考勤汇总、商业保险维护等； 5、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等手续，负责人事档案的归档与管理； 6、完成上级领导交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具有1-3年人力资源实际操作经验，熟悉社保公积金办理流程及薪资计算，有招聘实操经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 4、了解国家及地方劳动法律法规，热爱人力资源工作，工作认真细致，责任心强； 5、具备较强的沟通协调能力和服务意识，能适应一定强度的工作节奏，具有团队协作精神。

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