岗位职责： 1. 组织并指导年度预算编制工作的开展与落实 2. 依据管理需求，持续优化预算编制流程及相关模型 3. 主导经营分析报告的编制工作，确保数据准确、勾稽关系清晰，并按时交付 4. 主导预算与决算的差异对比分析，完成差异分析报告的编制 5. 负责公司成本数据的跟踪，通过横向对比分析发现问题，及时反馈并提出改进建议和措施，推动业务单元财务落实优化，持续提升管理与操作水平； 6. 主导搭建公司成本核算体系及管理制度流程，组织制度流程的落地执行检查，针对执行偏差提出纠正建议并跟进闭环； 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备5年以上制造业财务管理相关工作经验 3、持有中级财务会计师职称

一、岗位职责： 1. 搭建集团财务核算/内控体系，规范分子公司财务操作，统筹日常账务与合并报表编制； 2. 协助集团资金统筹、税务筹划，把控资金/税务风险，保障财务合规； 3. 配合财务分析、内外部审计，提供数据支撑；指导团队及分子公司财务工作。 二、任职要求： 1. 本科及以上财务相关专业，初级、中级会计职称，CPA优先； 2. 3-5年集团型企业财务工作经验，熟练编制合并报表，懂分子公司财务管控； 3. 精通财税法规，熟练使用用友/金蝶集团版财务软件、Excel高级功能； 4. 具备财务统筹、数据分析能力，良好的团队管理与跨部门协调能力，抗压性强、保密意识佳； 5、外资、正规企业，有财务管理经验、融资等实际操作案例。

岗位职责： 1.负责公司财务会计事务，统筹组织财务管理、成本管控、会计核算等相关工作； 2.依据国家税法要求及公司制度，开展税收筹划与管理工作，及时完成纳税申报、财务报表编制、财务分析等审核任务； 3.执行财务总监安排的其他相关工作。

寻找卓越的财务人才，待遇优厚，能力出众者薪资可面议

负责公司产品销售工作

招聘：主管会计一名 岗位内容： 1、负责管理公司的财务和会计工作，确保财务数据准确无误； 2、编制财务报表并进行财务分析，推荐和实施改进方案； 3、满足公司和法律法规的财务需求和要求； 4、参与财务和业务决策，并向管理层提供建议； 5、管理和发展团队成员的能力。 任职要求： 1、40岁以下，全日制大专及以上学历； 2、有相关财务、会计资格证书； 3、2年以上财务领域的工作经验； 4、熟练掌握财务分析和预测方法； 5、熟练掌握使用财务软件和Excel等工具。 福利待遇：待遇面议，8小时，单休，河北，节日福利，员工餐厅等。 联系人：杨经理 联系电话：

一、业务职责： 　　1、了解在当前销售策略下的市场状况； 　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益 　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 　　4、负责重要内审活动的组织与实施。 　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 　　8、按规定审批从银行提现金的作业。 　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 　　13、组织做好保密工作。 　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 　　二、管理职责 　　1、组织建设 　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构； 　　（2）确定下级部门的组织结构； 　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 　　2、招聘及任免 　　A、用人需求 　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 　　B、面试 　　（1）进行直接下级岗位的初试； 　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 　　（3）组织参与面试的人员。 　　C、不合格员工处理 　　（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 　　3、培训 　　（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 　　4、绩效考评 　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； 　　（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 　　5、工作沟通 　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； 　　（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

工作职责: 1、财务核算：协助完善财务核算体系，制定并优化集团财务核算流程与标准； 2、财务分析：依托各类财务报表，结合业务发展及管理需求，开展多维度财务分析，支撑业务决策； 3、全面预算：参与构建集团全面预算管理体系，推动预算编制、执行、监控、分析与复盘全流程落地； 4、内控管理：协助建立财务内控机制，加强关键环节的过程监督与风险防控； 5、成本管控：统一集团成本核算方法与管理制度，提供及时准确的成本数据支持管理层决策； 6、资产管理：参与资产管理体系搭建与管理方案设计，提升资产使用效率与整体效益； 7、税务管理：持续跟踪国家财税政策变化，合理运用税收优惠政策，推进集团税务筹划实施； 8、研发支持：协同研发体系开展项目全周期财务管理，深入各研发阶段提供专业化财务服务； 9、营销财务BP：对接各营销团队，提供涵盖经营分析、内控建设、税务合规等在内的综合财务支持 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，财务、经济、金融等相关专业； 2、7年以上财务相关工作经验，具备2年团队管理经验（管理规模3-10人）； 3、具有医药行业财务管理背景，熟悉财务核算、分析、预算、内控、成本、资产、税务、研发及营销财务支持等模块，具备多领域统筹经验者优先； 4、熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公工具，掌握SAP/WMS/JDE等财务信息系统操作； 5、具备良好的计划管理、问题诊断与解决、团队建设及绩效推动能力； 6、作为财务体系储备管理人才，初期在集团总部培养锻炼，后续根据工作需要和个人发展情况外派至其他城市岗位

工作态度严谨，具备良好的职业操守

烧烤店招聘 1、烧烤烤工～要求40岁以下 手软勿扰 7500～8000 2、简单辣炒～要求40岁以下 会翻锅就行 6000～6500 地址：唐山南湖19个庄仁泰里（下午2点之后联系）上班时间：下午3点半到凌晨1点半！ 电话： 饭口勿扰 谢谢

——◆——◆——◆——◆—— 小车滤芯厂招聘(只要熟手) 1⃣招聘技术人员 要求工作仔细，认真，细心(会用喷码机，装袋机优先) 2⃣打包工数名 3⃣车间管理人员1名 要求有工作经验，工资面议，管饭，活干净，容易上手，保证常年有活 ☎电话：

——◆——◆——◆——◆—— 清河顺心捷达快运，因公司业务发展需要,招聘岗位如下： 收派员4名，4500-7000元要求:能开厢货，C1驾照，驾龄4年以上者，年龄25-45岁，身体健康，吃苦耐劳，有上进心，管吃，能干长期的来 短期勿扰 2⃣文员客服 2名，2700-4500元要求: 22-38岁，会电脑操作，工作细心，男女不限,普通话准标‬流利，能吃苦‬耐劳,认真负责的来 3⃣装卸工2名，负责装卸，身体健康，干活利索 注：工资面议，应聘请携带身份证，驾驶证原件（没有驾驶证的带身份证） ☎：

清河宇佳物流 招聘 ✅装卸工2-5名 要求：带小本驾驶证，月薪4500元起， 时间：上午7:40到7:00，管一顿饭。 工作地址：清河县长城街西头 联系：

诚聘：1⃣美容师2⃣头疗师3⃣店长 ✅ 薪资待遇：底薪+提成+奖金，收入上不封顶 ✅ 福利待遇：可包住｜带薪培训｜晋升空间大环境舒适｜团队稳定｜氛围融洽。 ✅ 任职要求：形象气质佳，有责任心，热爱美业， 有相关工作经验者优先。 地址：清河县王官庄镇王二庄村 ☎ 联系：

招财务主管负责球房财务

1. 核心事务：负责公司年度审计工作的统筹，作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通，确保审计报告按时出具。 2. 内控优化：利用CPA的专业视角，梳理公司财务流程和内部控制体系，识别潜在风险并提出改进方案。 【任职要求】 1. 证书硬性：必须持有CPA全科合格证，且无不良执业记录。 2. 经验背景： · 3-5年以上财务/审计工作经验，有会计师事务所从业经历者优先。 · 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。 薪资面谈

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

岗位职责: 1.承担日常会计核算任务，保障财务记录的精确与完整。 2.办理现金及银行收付款相关事宜，包含记账凭证编制、银行对账以及单据审核与存档管理。 3.协助开展财务资料的整理、归类与保管，确保财务信息的真实性和系统性。 任职要求： 1.掌握扎实的会计理论知识并具备实际操作经验。 2.熟练使用常用办公软件，提升工作执行效率。 3.熟悉财务制度与规范，能准确落实各项财务政策要求。

岗位职责： 1、结合业务部门用人需求，开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保招聘工作高效推进并满足人员质量要求； 2、执行招聘全流程，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排与跟进，把控关键环节，实现人岗高效匹配； 3、定期整理招聘数据，输出试用期留存等相关分析报告，动态评估招聘成效并优化后续策略； 4、负责员工招聘流程及入离职、调岗、转正等手续办理，并全程跟踪相关流程执行； 5、配合开展员工培训实施与绩效考核的组织协调工作； 6、协同完成劳动合同签署、人事档案建立及日常管理工作； 7、协助完成各类人力资源信息报表的收集、汇总与数据分析； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、性格积极向上，具备良好的沟通表达能力、组织协调意识及较强的责任心； 3、具备1年左右相关工作经验。

圣姑烟花招聘数据统计员、文员，月薪4000-5000 招聘职位:来电咨询 公司福利:包吃、包住 工作地区:安平县南王庄镇李大转村村北 月薪待遇:4000元-5000元 招聘人数:数名 河北圣姑烟花制造有限公司

成立十余年稳定企业，诚聘踏实肯干人才，详情可详谈 上班时间：8:30—17:30 周末双休，法定节假日休息

一、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与实务操作； 4、情商高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程建设 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续优化员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议； 2、梳理员工关系领域各项业务流程，推动流程简化与标准化，确保各环节合法合规； 3、搭建并完善员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调机制 1、日常与员工保持良好互动，及时回应疑问，妥善处理咨询与投诉事项； 2、促进跨部门协同，加强人力资源部门与其他职能部门的联动，化解因信息不对称引发的矛盾； 3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系； 4、定期组织员工访谈及满意度调查，深入分析员工需求，输出改进建议报告； （三）劳动关系风险管控 1、识别并监控劳动关系潜在风险，优化用工合规流程，防范法律风险； 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定应对策略； 3、定期组织劳动法规培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识； （四）编制与预算管理 1、严格执行人员编制管理，确保所有岗位用人符合编制规定； 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制数据提供相应的预算支撑信息； （五）招聘统筹支持 1、结合编制空缺与业务发展需要，组织开展人才引进与招聘实施工作； 2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道，推进校企合作项目落地； 3、健全招聘台账体系，保障招聘目标按时保质完成； （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职率与原因，发现异常及时调研并提出优化建议，向上级汇报； 2、落实全员离职面谈机制，确保每位离职员工均完成面谈，记录真实原因、意见与建议，形成专项报告提交管理层； 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供依据； （七）人事档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月开展档案检查，将档案完整性与合规性纳入绩效考核； 2、制定材料签署与审核标准，严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性，比对申报材料与填写内容的一致性，强化风险预警，发现问题立即上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单； （八）完成上级交办的其他工作任务。

打电话通知学生进入会议面试就好

成本会计！公司以鸡蛋批发贸易，原料，包材，成本

销售开单，客户往来账目管理.会用金蝶进销存软件者优先

岗位职责: 1. 组织并推进公司整体招聘工作的实施 2. 利用多元渠道发掘并吸引优质人才加入 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备出色的沟通及协调能力 2. 可独立承担招聘相关工作 3. 熟悉招聘流程，具备高效的执行能力

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+ 招聘人数：20人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

可接受全国调配，不能接受者勿扰 职责描述：财务基础核算、监督及风控管理 1、负责日常财务核算工作，审核会计凭证 2、核对现金及银行存款收支，落实资金风险管控 3、监督各超市应收款项及回款进度，控制应收账款逾期率 4、检查超市费用收取的合规性，督促业务人员完成费用核销，实施财务监督、指导与跟踪，防范财务风险 5、审核各类财务报表，编制月度报表并开展财务数据分析 6、对公司资产进行监督与管理 7、编制与销售业绩相关的统计报表 8、负责员工工资核算与审核，办理社保及公积金相关事务 9、采购公司日常办公用品 10、办理办公室租赁发票开具及相关日常行政事务管理