1.负责公司主播招聘。2.通过线上线下各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人3.建立主播资源库，完成招募目标。4.跟进主播的签约和反馈，处理沟通中遇到的问题，并提出解决方案

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务技能； 2、具备独立处理人事事务的能力； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

主要负责人员的招聘，人员入职离职的办理

岗位职责 1. 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、安排面试等； 2. 负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理 3. 整理人事相关数据，制作简单的报表. 任职要求 1.专科及以上学历（优秀者学历可破格录取） 2.具备良好的沟通表达能力，做事细心认真。 3.目标明确，有团队意识。 福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇（具体面议） 2.完善的岗前培训和职业发展通道，助力个人成长 3.舒适的办公环境和和谐的团队氛围。

手续负责简历筛选沟通，进行面试办理入职离职相关

1:负责人员招聘相关事宜 2:配合部门同事处理基础性事务 3:完成办公室日常行政工作

入职即签订劳动合同，购买保险。 1.人事助理3名，主要负责客户信息归档、售后对接协调、协助新员工入职手续办理等相关事务，性别不限，年龄25～50岁，需具备大专及以上学历，学信网可查，综合薪资6000元以上。 2.资料整理岗，性别不限，年龄25-55岁，综合收入4000元以上。工作时间：上午8:30-11:30，下午2:30-4:00， 周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，绝不拖欠。

1、培训与发展 协助策划并落实新员工入职培训方案，帮助新成员快速融入公司文化与岗位角色。 识别员工成长需求，针对不同层级人员制定、组织并推行定制化培训项目与发展路径。 监控培训实施成效，评估培训投入产出比，并据此优化培训体系与执行策略。 2、招聘与人才管理 配合制定并推进企业人才引进计划，保障人力资源供给与业务发展相匹配。 负责简历筛选与候选人初评，统筹面试安排及流程协调，包括问题设计、参与面谈、结果记录等工作。 维护多元招聘渠道，如线上平台、社交媒介、现场招聘会等，持续优化招聘流程以提升效率与质量。 3、人力资源数据统计与报告 系统收集、归集和分析人力相关数据，涵盖人员流动、招聘支出、培训成果等方面。 编制周期性人力资源报表，为管理层提供数据支持与人力现状的全面洞察。 4、其他工作 配合人力资源主管完成各类临时交办任务。 参与公司人力资源战略的拟定与落地，为组织可持续发展提供人力保障。 任职要求： 1、学历要求：一般需人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验：通常需具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块运作。 3、技能要求：应变能力强，具备优良的沟通技巧、组织协调能力及团队协作意识，熟练操作常用办公软件。

人事助理 年龄25-50岁，大专以上学历。8:30-10:30，下午2:30-4:30，时间自由，能兼顾家庭，照顾孩子 薪资福利:3-6千

-人力资源规划：根据业务需求，制定人员配置、招聘、晋升等长远计划。 -招聘与配置：找到并筛选合适人才，将其安排到匹配岗位，实现人岗适配。 -培训与发展：组织员工培训、搭建成长体系，提升个人能力以满足岗位要求。

招聘：设备检修岗（五险、包吃住、免费通勤、节假日福利） 薪资：5500元 工作内容：排除设备故障，执行维修操作，更换损坏部件、修复电路、调整机械结构，恢复设备正常功能等； 应聘要求：35岁以内，化工、机械、电气、辐射防护等理工科专业为主；持有高压电工证、焊工证、钳工证者优先；个人征信记录良好，无违法犯罪记录；体检符合录用条件，近期没有做过大型手术，无遗传病史，无色盲色弱，皮肤病等 工作时间：倒班，月休4-6天 福利待遇 缴纳五险,提供完善的社会保障； 免费一日三餐、免费公寓住宿、免费通勤； 享受带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期； 提供防暑降温费等其他补助； 公司发放洗化用品、劳动防护用品、防寒服装、定期免费体检； 职工节假日福利、春节大礼包等。

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招聘启事： 招聘启事 现招聘一名回族做饭大师傅，负责日常餐饮制作。 工作内容： - 12点吃饭13人.6点30.吃饭6人 需要保持厨房卫生整洁.身体健康.个人卫生干净 待遇： - 管吃管住.工资面谈 联系电话：

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岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，包括人员招聘、入职及离职手续的办理等工作； 2、参与员工培训与发展规划的组织实施，助力团队综合能力提升； 3、协助搭建并持续优化人力资源管理体系，保障各项流程高效运行； 4、维护员工关系，及时响应员工咨询与意见，促进良好工作氛围建设； 5、定期整理汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源； 2、了解国家劳动法律法规，具备较强合规与风险防范意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能； 4、责任心强，执行力高，能够独立推进并完成工作任务； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

岗位描述: 我们寻找的,是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作,就是是通过专业的沟通与服务,让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具,帮助他们快速找到合适的人才。 在这里,你的价值体现在: 。专业沟通:用清晰、易懂的方式,让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务:从入驻到使用,全程协助,成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察:听懂企业的招聘痛点,并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱:我们是蓝领招聘第一平台,你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位:公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持,你不是一个人在战斗。 。发展可见:你的收入与努力直接挂钩,你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单:团队年轻有活力,注重实干,奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

【岗位职责】有跨境电商背景者优先，享受双休 1、开展招聘执行工作，通过多元化渠道满足用人需求，结合各岗位特点搭建匹配的人才储备库； 2、深度对接业务部门，掌握组织架构与人员现状，理解公司战略方向，开展组织诊断并提出切实可行的优化建议，推动组织效能与人才成长； 3、制定并落实企业培训方案，统筹培训实施，跟踪培训成效及后续评估工作； 4、规范管理员工入离职、试用期管理、转正流程、人事变动、考勤记录及劳动合同等相关事务； 5、推动企业文化建设，维护积极向上的工作氛围，策划组织员工活动，提升团队归属感与凝聚力； 6、完成领导安排的其他工作任务 地点：珠江新城和汉溪长隆均设有办公点，可就近安排 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，掌握人力资源六大模块知识； 2、具备3年以上互联网或电商行业人力资源工作经验； 3、具备较强的英语书面表达能力，通过英语六级或专业四级以上者优先； 4、对人力资源各模块有深入理解，尤其在招聘、员工关系、薪酬、培训、绩效等领域具备扎实理论基础与实操经验； 5、具备优秀的多任务处理与角色切换能力； 6、工作细致耐心，抗压性强，性格积极乐观，思维成熟，富有主动性与热情，善于思考与自我提升

招聘人事专员 一、岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 三、薪资待遇 薪资结构:5000-6000底薪+招聘绩效+服务绩效 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，每周单休，法定节假日正常休； 五、

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