招聘岗位：人事 岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、组织面试安排，协助候选人完成资料提交与审批流程，办理新员工入职相关手续等。 2、管理员工劳动关系，办理入职、离职、调转等相关事务性工作及电子化审批流程。 3、岗位操作简便，提供免费岗前培训，培训期间包食宿，入职即配备专人指导。 上班时间：8:30-11:30，14:30-17:30 每日工作6小时，无需加班 享受年假、团建旅游、绩效奖金、节日礼品，福利优厚 欢迎应届毕业生投递 新设部门发展空间广阔，办公环境舒适，团队氛围融洽

人事助理 年龄25-50岁，大专以上学历。8:30-10:30，下午2:30-4:30，时间自由，能兼顾家庭，照顾孩子 薪资福利:3-6千

1.公司制度规划建设 2.有数据标注经验优先 3.人员招聘能力强

岗位职责：负责公司人才招聘工作，通过招聘渠道引进优质候选人 无固定工作时间限制，无业绩考核压力 按成功添加微信人数计算提成，日收入200以上 提成当日发放！ 注：需具备人事相关经验，熟悉招聘平台操作

公司为城关区招标的制造业人力资源项目，为企业输送工人。 日常工作： 1.通过招聘软件发布职位。 2.与投递简历的人沟通做好对接。

一、岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。 2. 负责员工日常考勤数据的统计与管理。 3. 协调员工关系，及时解答人事相关咨询问题。 4. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 学历不限 2. 熟悉办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。 三、薪资待遇 薪资结构：3000底薪＋全勤奖＋补助＋提成 福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动 四、工作时间 8:30-17:00左右，中午休息半小时，提供工作餐，周末单休，法定节假日正常休息 支持外聘人事专员模式，无需坐班

全面负责人力招聘工作

本公司招聘售后专员，续期专员，理赔专员，人事助理，大专学历以上，工资5000到6000以上，上不封顶。

招聘配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及人才储备库管理，部分岗位需独立完成全流程招聘及数据分析。 -员工关系管理：办理入职/离职/调任等手续，管理劳动合同与人事档案，监控考勤执行情况并输出分析报告。 -行政与数据支持：维护HR信息系统，定期整理人事数据，协助组织员工活动及企业文化建设，承办领导交办的其他事务

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360天，每月 10000-12000+!夜班补贴30一晚，干15天一发，不压工 资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入 职，零入职。 企业福利:外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励 5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货 来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点 早中晚吃饭各一小时，工作10小时， 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发 薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣 机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利:外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励 5000.

330KV升压站，办公楼消防水泵房，危废品库，主变设备基础，电器资料

酒泉市肃州区招种植工/杂工

招聘烤串师傅一名，甘肃省武威市民勤县，工资7000-7500。

环县有锄药的人不，要20人。管吃住，150一天，现金结账，活在小南沟，大量用人

1、负责发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试及跟进招聘进度; 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续; 3、维护员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整; 4、协助开展员工日常考勤、合同管理及基础人事咨询工作; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真; 2、熟练使用办公软件，能高效处理日常文档和数据; 3、有责任心，具备较强的学习能力和团队协作精神;4、对人力资源各模块有基本了解，能快速适应多任务工作环境; 5要求有在传媒公司工作经验!

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 负责网络账号招聘及维护 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求：岗位18~35岁。有能力者可放宽年龄(男女不限)。 要求：不看年龄，不看长相，不看身材，只看能力

人事工作 1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约接待和面试，安排应聘人员面试 2.负责带新员工熟悉公司环境、岗位及学习 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力强 4.办理员工的入职、离职，负责员工的考核记录汇总、统计，熟练掌握公司概况 要求26周岁一下 薪资待遇: 1.试用期3500+200满勤+提成单休， 转正4000+200满勤+提成双休 2.提供住宿，步行十分钟左右，两室一厅可做饭、可洗洗浴 3.免费提供培训 4.法定节假日正常休息，不定期团建旅游

不用外出，长白班上六休一简单易上手 可接受小白主要负责招聘普工公司提供精准资源，不用担心招不到人和资源不够用 综合工资5000以上不封顶 上班时间早上8.30到下午17.30中午休息一个半小时上六休一法定节假日带薪休假 主要负责招聘，通过电话.微信方式沟通，了解求职者的工作需求，结合企业招聘需求推荐人员入职完成录用

工作内容： 1.负责公司合作企业招聘职位的信息发布； 2.熟悉掌握招聘内容及招聘细节，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，邀约应聘者面试； 工作轻松，简单易学。每人一台电脑，提供免费培训。 不需要自己去找资源，公司提供资源。 工作要求： 1、年龄22-27岁，口才佳，会聊天，活泼开朗，勤学好问（条件优异可放宽限制） 2、学历：大专，工作经验不限，有上进心 3、服务意识和团队协作能力强，有较强的沟通能力； 【上班时间】8:30-18:30 ，中午休息1个半小时，节假日正常休假。 【工资待遇】底薪3000+提成等，综合收入4000-6000不等。 不能接受单休勿扰！！！

本人找一个干光伏的合作伙伴，工资好，不会干的也可以，想去的联系

岗位职责: 1. 规划并执行招聘方案，保障人才引进与团队实际需求保持一致。 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，如社交平台、职业平台及人才信息库等。 3. 主导并参与面试工作，对候选人进行综合评估，确保其胜任目标岗位。 4. 统筹招聘相关数据管理，涵盖招聘成效、候选人反馈及用人部门意见收集。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及候选人顺畅交流。 2. 具有较强的计划与统筹能力，可同步推进多个岗位的招聘进程。 3. 熟悉人力资源市场动态，能灵活使用各类招聘工具与资源。 4. 具备扎实的判断与决策能力，能够客观评估候选人的专业水平与发展潜力。

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工作职责: 1、战略协同与业务洞察： 作为业务团队的紧密伙伴，深度理解零售运营模式、市场变化及人力需求。 结合业务发展方向，参与制定并落地与目标一致的人力资源规划与策略。 2、人才梯队建设与成长： 支持业务部门开展人才评估、招聘配置、选拔任用、培养发展与保留工作，保障人才供给匹配业务发展。 策划并推行人才发展项目，提升员工专业能力、职业素养及整体团队产出效率。 3、组织效率提升： 评估业务单元的组织架构，提出优化方案，确保结构清晰、运转高效。 协助建立科学的管理流程与激励机制，增强组织活力与员工满意度。 4、绩效推动与激励设计： 搭建并执行绩效管理机制，保障绩效评估的客观性与公正性。 制定并落实激励措施，调动员工积极性与创新意识，助力业务成果实现。 5、文化践行与团队融合： 促进企业核心价值观在业务端的传播与落地，打造积极正向的工作环境。 重视员工体验与团队凝聚力，加强关怀举措与集体协作氛围建设。 6、专项推进与执行落地： 牵头或参与人力资源重点项目实施，如人才盘点、组织调整等关键任务。 确保项目进度可控、质量达标、结果可衡量，达成既定目标。 7、数据驱动与策略建议： 汇总、整理并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据。 定期复盘人力资源工作成效，输出优化建议并推动改进落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上零售领域人力资源工作经验，其中至少3年担任职能型HRBP角色。 3、拥有扎实的人才发展、组织变革、绩效运作等方面的实操经验。 4、精通人力资源各模块专业知识与工具，包括招聘、培训、绩效管理等。 5、熟悉零售行业特性，掌握行业动态及人才管理规律。 6、具备出色的沟通协调能力、抗压能力以及团队协作意识。 7、具有较强的业务敏感度与判断力，能精准识别业务痛点与人才趋势。 8、具备良好的数据分析思维与问题解决能力，能够支撑企业战略发展的人力需求。 9、恪守职业规范与行为准则，严格遵守公司制度及相关法律法规。 10、适应高强度工作节奏，主动担当，持续追求高质量的工作交付。

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需要安装光伏板工人50人必须要会干专业的

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