带领团队 提升业绩 发展空间广阔

服务老客户 打电话邀约老客户到平台参与活动 销售公司产品 招聘符合公司的精英 上班时间：早上8.30-10.30，下午面访客户，周六周日休息，节假日休息

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

岗位职责： 1.制定并落实大金空调的销售方案，保障销售任务的顺利完成。 2.开展客户关系管理，涵盖客户开拓、日常维护及业务延伸，推动长期合作机制的形成。 3.进行市场调研与分析，掌握行业发展趋势，为销售决策提供可靠的数据依据。 4.统筹调配内部资源，保障各类销售项目高效推进。 5.定期开展销售技能培训与团队活动，增强团队专业素养与服务品质。 任职要求： 1.拥有出色的沟通表达与谈判能力，能与客户建立顺畅的交流渠道。 2.具备敏锐的市场洞察力和分析判断力，能及时捕捉市场变化。 3.具有良好的协作意识，能够带动团队成员共同完成销售业绩。 4.具备较强的计划统筹与协调能力，可高效组织和推进项目执行。 5.有相关领域从业经历，熟悉客户实际需求，可提供专业的解决方案与服务支持。

超有“钱”途的销售岗位等你来！ 年轻人！想赚钱又想过瘾？想快速逆袭当主管？我们这儿全都能实现！加入我们，一起干票大的！ 我们需要这样的你 •年龄不限野心：*****，敢拼敢闯就是你的标签！ •学历不是问题：高中及以上学历，有想法、爱折腾才是关键！ •经验可培养，热情不能少：有销售背景优先，没经验也OK！只要你愿意学、敢开口，全程带教助你起飞！ •社交达人加分：口才好、亲和力强，能把客户聊成伙伴的“氛围担当”优先考虑！ •内心足够坚韧：扛得住压力、经得起挑战，渴望高收入，想在青春岁月全力冲刺！ 你的高能任务 •轻松起步：公司提供高质量客户资源，无需自己盲目拓客！ •多维沟通高手：接听来电、主动外呼、灵活介绍产品与加盟政策，轻松赢得客户信任！ •邀约能手：邀请客户实地参观，定期回访保持互动，让你在客户心里刷足存在感！ •谈判主力：协同主管洽谈合作、促成签约，每一份订单都是你的闪耀战绩！ 我们给的福利超！级！香！ •薪资爆炸：4000-4500元无责任底薪+五险+高额提成！表现优异者月薪过万轻轻松松！ •节日惊喜不断：端午、中秋、春节福利拿到手软，生日还有专属红包，仪式感直接拉满！ •假期有保障：婚假、丧假、产假统统安排，连生日、考试都享受带薪假期！摸鱼也能理直气壮~ •晋升飞快：每3个月一次晋升机会！“青年才俊学院”“未来领袖学院”直通名额，升职加薪看得见！ •工作超有趣：团队团建、专业培训、外出旅游、趣味活动接连不断，边玩边赚不是梦！ •办公环境神仙级：ins风办公空间整洁舒适，没有层级包袱，同事个个幽默风趣，上班像聚会！ •时间更自由：朝八晚五半，午休1.5小时！营销岗支持弹性上下班，告别早八痛苦人生！ 工作地点 合肥市润河路与淮南路交口，交通超级便利！ 别犹豫！加入我们，和志同道合的人一起赚钱、一起成长！ 投递方式：私信简历，立即开启你的逆袭之旅！

招聘职业经理人，团队搭建，团队管理，业绩提升，客户交付为一体

工作内容 -负责储备干部的选拔与培养相关工作 -参与并组织储备干部培训项目的实施 -协助推进各项日常工作任务的完成 任职要求 -具备良好的沟通协调能力 -拥有较强的学习能力与环境适应力 -具备团队协作意识，能积极融入团队协作中 【福利待遇】： 1，该岗位晋升路径为实习生--主管--高管--准副理--副理，各阶段薪资标准不同。 前期：综合底薪6600+ 中期：综合薪资8000-10000+管理奖金+高提成+年终奖(10000~15000元/月) 2，晋升通道:实习生-主管-高管-准副理-副理 3，丰富的团建活动:出国旅游、户外拓展、节日活动;每年定期举行国内外度假旅游机会; 4，环境和氛围:自我驱动、事业第一、热情活力、简简单单; 5，举办员工庆生party和庆功会等等。 公司地址：合肥市包河区绿地瀛海C座815 公交路线：乘坐51,67,138,163，B7，K67路等到五里冲北下车。 地铁路线：乘坐1号线到朱岗站b口往南50米

招销售经理

岗位职责： 1.主要负责高空作业车租赁业务，开发租赁及销售市场，拓展多元化销售渠道，达成年度销售指标； 2.持续跟进重点客户，维护并建立长期稳定的大客户合作关系； 3.深入挖掘市场潜在需求，与客户保持高效沟通，提升转化效果； 4.加强回款管理，及时催收账款，降低应收账款风险。 任职要求： 1.本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专； 2.具备2年以上工程机械领域、互联网商务拓展或快消行业销售工作经验； 需自行配备交通工具开展业务（公司给予油费补贴）。 岗位福利：油费补贴，话费补贴，餐补，五险一金，节日福利

安徽芜湖市招聘管道工和小工各10人，有意者可私信联系任保平。

寻找安徽省蚌埠市的打胶师傅，招聘期限为一个月。

黄山市祁门县招装修木工

岗位名称：A2司机（安徽车队） 岗位要求：1.人品好；2.年龄45周岁以内；3.必须具备熟练驾驶经验，有快递车经验者优先；三年内无重大交通事故；4.服从车队管理，有责任心，爱惜车辆；5.入职需要提交体检报告。 薪资待遇：面议，具体根据面试及岗位表现确定。

招聘水电工3名 岗位职责： 1、负责日常维修、计划检修、保养； 2、及时巡查，发现问题及时处理； 3、负责内部所有电气设备的维护检修工作； 4、按时完成上级临时交办的任务。 任职资格： 1、身体健康，年龄在55岁以下； 2、1年以上工作经验，具备低压电工证； 3、具备基本水电维修知识，熟知安全规范和操作规范； 工作时间： 8:30-17:30 （午休2小时） 做六休一，薪资面议 工作地点：高新区中小企业产业园 联系人：张女士

岗位职责： 1、负责企业客户及渠道/公司客户的办公电脑租赁业务拓展 2、通过上门拜访、地推推广、电话沟通及线上网络渠道等方式开发B端客户，推动合作达成 3、为企服行业提供创新的O2O模式及办公服务综合解决方案 4、配合公司完成售前、售中、售后全流程支持，及时传递客户反馈，处理客户需求，实现业务闭环 任职要求： 1、大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽），年龄22岁以上，专注B端客户开拓，具备1年以上销售经验，有面向企业或机构（ToB）销售背景者优先 2、对电脑数码租赁领域或科技类行业有较深认知和实际操作经验 3、具备优秀的商务洽谈技巧与市场开拓能力 4、有电脑租赁相关行业从业经历者优先录用，薪资可面议，福利待遇优厚！ 岗位福利：五险一金，朝九晚六，周末双休！！团队氛围融洽，欢迎你的加入！

朝阳行业！！公司拥有核心技术自行研发生产！！急缺人才！！老板大气！！高提成！！欢迎各位能力强的投递简历～ 岗位职责： 1、主导电梯节电相关业务的市场开发和项目拓展，需要懂电力基础的； 2、负责业务部制度性建设和完善，以销售业绩为导向，完成公司销售目标； 3、组织制定年度销售目标，将年度销售目标分解到各个销售人员； 4、做好市场反馈，完成能源领域客户第三方服务需求的识别，并提出相关技术需求； 5、做好风险把控，规范管理合同，杜绝合规性风险； 6、完成部门日常工作，主要包括合同、投标以及收款等； 7、负责销售团队组建及管理，开展客户关系维护工作。 任职要求： 1、25岁以上，男女不限，能接受出差； 2、具有电气自动化专业、市场营销专业以及有电力相关设备销售经验者优先； 3、善于思考，思路敏捷、性格活泼，有良好沟通能力，面对客户能深入了解客户需求； 4、吃苦耐劳，诚恳勤奋，肯于学习，善于接受新知识，责任心强； 5、具有优秀的业务开拓、营销能力、商务技能、谈判策略以及优秀的团队领导能力； 6、有驾驶证、熟练开车者优先。

任职要求： 1、具备良好的口齿表达能力，普通话流利，会粤语者优先。能够用富有感染力的语言与客户进行有效沟通。

本店因业务发展需要，现面向社会招聘以下岗位： 1、时尚助教老师5-10名：年龄18-38岁，形象良好，性格热情外向，具备良好的沟通能力。工作内容包括为到店顾客提供台球基础教学、训练辅助、执裁服务及单桌清洁维护等。欢迎零基础人员加入（纹身者亦可），入职后由专业教练进行系统培训并安排上岗。薪酬采用时薪加提成模式（综合月收入8000-30000元），设有无责任保底薪资（初级助教保底6000+，中级保底8000+，高级助教保底10000-12000）。同时开放助教管理岗、营销经理及总监岗位招募。 2、收银助理2-3名：主要负责日常收银结算、账目核对、商品出入库管理、前台区域卫生及定期盘点等工作（综合月收入4500-6000元）。 3、教练1名：需具备相关教学经验，能够独立制定训练计划并指导学员，无实际带教经验者请勿投递。 店内拥有阳光帅气的负责人，团队成员年轻有活力，每月组织团建活动，不定期安排下午茶、夜宵以及福利抽奖等员工关怀项目。收入与付出直接挂钩，表现优异者发展空间广阔！期待积极进取的你加入我们，欢迎预约面试！

一、岗位职责： 1、主动对接公司提供的客户资源，邀请客户到公司进行面谈沟通 2、分析客户需求与实际情况，制定合理方案，推动合作达成 3、持续维护客户关系，促进二次合作及客户推荐 我们希望您是： 1、年龄22-38周岁，性格积极乐观，举止稳重得体 2、具备优秀的表达能力，善于团队配合，学习能力强 3、有销售从业经历者优先，有同行业工作经验者优先 【我们能给到】 1、无责任底薪+高比例提成+工龄奖励+节日补贴/礼品+年终奖+超长带薪年假 2、提供系统化入职培训 3、晋升通道：客户经理—团队经理—营销总监（每月均有晋升机会） 4、缴纳五险 5、办公环境：5A级写字楼，无需外出奔波，工作氛围轻松融洽，丰富团建活动等你参与 6、工作时间：8:30－12:0014:00－18:00，不加班，周末双休，法定节假日正常休息 7、公司定期安排带薪集体旅游，不定期开展职业成长类培训； 8、定期举办团队活动、聚餐，享受生日关怀及节日福利。 晋升空间大！福利丰富！欢迎咨询~

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

岗位职责： 1.负责区域内重点行业客户的开发，拓展客户资源并搭建人脉网络，确保客户关系的持续维护与深度发展； 2.对接潜在客户，开展实地拜访，建立有效沟通渠道并维持长期稳定的合作关系； 3.深入掌握集团产品与解决方案，根据目标客户需求制定个性化销售策略并推动执行落地； 4.收集并传递市场信息，配合解决方案团队优化和升级技术方案； 5.达成公司下达的各项业绩考核目标。 岗位要求： 1.本科及以上学历，理工类或经管类相关专业背景； 2.具备2年以上汽车行业人力外包销售经历（需专注于IT/软件方向人才外包），了解行业运行机制及客户采购决策路径； 3.熟悉客户开拓、商务谈判及回款管理全流程，具备攻克大客户的能力； 4.熟知汽车软件领域发展趋势（如智能网联、智能座舱等），可准确识别并对接客户需求； 5.结果导向意识强，能适应业绩挑战并高效推进项目进展； 6.拥有软件服务（含开发/测试/解决方案）销售背景，具备基础德语能力（有利于对接大众体系），了解Autosar、智能座舱等相关技术； 7.具备与大众集团（VW/Audi/Skoda等整车厂或核心Tier1）直接合作经验及业务联系，拥有其他主机厂或Tier1资源者优先考虑。

世界花园 赣小炒 招服务员一名，切配一名，厨师1名，打荷一名，联系☎许老板，捣糨糊勿扰

男女不限，有能力优先。

招聘：面销主管 一、你将负责什么？（岗位职责） 目标攻坚：根据公司战略制定精准销售计划，拆解目标、把控进度，确保团队销售指标如期达成。 团队领航：带领销售团队冲锋陷阵，通过培训、复盘、激励等方式提升成员能力，凝聚团队战斗力，共同突破业绩天花板。 二、我们需要这样的你（任职要求） 有1 年以上销售管理经验（带过 3 人及以上团队优先），熟悉销售团队运作逻辑； 具备清晰的目标感、策略制定能力，能根据市场动态调整销售方向； 擅长团队沟通与激励，能激发成员潜力（有成功带团队达成业绩的案例更优）。 三、你能获得什么？（工作与待遇） 薪资保障：底薪 5000 元 + 高额业绩提成（上不封顶），卖得越多，赚得越多，丰厚**报直接兑现； 工作节奏：8 小时工作制（拒绝无意义加班），月休 4 天，平衡工作与生活； 成长空间：直接参与销售策略制定，在实战中提升管理能力，伴随团队和公司共同成长，职业路径清晰可见。 如果你有 “带团队打胜仗” 的经验，有 “把目标变成结果” 的底气，别犹豫 —— 这里有舞台、有高薪、有成长，就等一个能带队冲锋的你！

【岗位职责】 1.负责开发本地学校教育领域的渠道资源，向合作方清晰传递公司产品服务内容、合作政策及支持能力，推动双方建立合作关系，协同为学校及教育局提供课后服务解决方案； 2.负责公司在本地教育局与学校的业务推广与运营落地，助力构建稳定持久的区域合作关系，持续提升公司产品和服务在本地市场的覆盖规模与占有率； 3.负责学校、教育局、合作伙伴及相关教育主管部门等客户的日常关系维护，制定并实施客户维系策略与执行方案，主动高效响应客户需求，持续提升客户满意度与合作粘性。 【任职要求】 1.具备2年以上ToB或ToG教育行业商务拓展经验，有课后服务领域工作经验者优先； 2.大专及以上学历； 3.善于归纳总结与经验分享，具备挑战高目标的意愿，适应销售类岗位工作节奏。

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岗位名称：门迎、服务员、传菜员、后厨烧煲； 岗位要求：1.门迎：25周岁及以下；2.服务员和传菜员：3.年龄在30周岁以下；能接受新人，虚心好学；具备一定的服务技能和能力。具有一定的沟通协调能力和应变能力，以便在工作中能够与顾客进行有效的沟通以及解决工作中出现的问题；后厨烧煲工作可能会较为繁忙且繁重，需要具备一定的责任心和耐心，以确保菜品的质量和服务质量。根据工作内容需要，需要具备一定的团队协作能力和执行能力，能够按照餐厅的要求完成工作任务。 薪资待遇：门迎：薪资为每月4500元，福利包括包食宿，宿舍配空调、洗衣机等；服务员和传菜员薪资为每月4500至5000元不等；后厨烧煲底薪为每月4500元，熟练后薪资可达每月5千至六千不等，福利包括包食宿、免费培训以及工龄补贴等。工作地点在安徽合肥。

1、制定并推进销售工作的核心目标与实施规划； 2、落实并执行各项销售管理制度与政策要求； 3、开展销售团队的日常管理、业务指导、培训及绩效考核工作； 4、设定销售任务指标、运营模式、战略方向、预算方案及激励机制。