宁波诚聘带班工长，要求年龄48岁以内，具备现场管理经验，负责施工现场的测量放线工作。薪资待遇为7600-10700元/月，缴纳五险一金，工资按周结算。

招聘带班工长若干名，要求身体健康，负责班组施工管理工作。薪资为7400至8500元/月，按月结算。

宁波、象山多地项目招聘带证人员！施工！ 现场组织与调度：安排施工班组作业，协调人力、材料、机械进场及交叉作业，确保工序衔接有序 。 技术管理与交底：熟悉图纸与规范，向班组进行技术交底，负责测量放线、复核，解决现场技术问题 。 进度与成本控制：编制并落实日/月/总进度计划，跟踪纠偏；参与材料验收、工程量复核及现场经济签证 。 质量与安全监督：检查工序质量，参与隐蔽工程验收；落实安全措施，排查隐患，确保文明施工 。 资料记录与沟通：填写施工日志，收集整理技术资料；作为指挥部与施工队枢纽，协调监理、甲方及分包单位 。 需持有岗位证书（建设行业技术管理岗位培训考试合格证明） 。 精通施工图纸识读与工程量计算；熟练使用CAD、Office软件及全站仪、水准仪等测量仪器 。 具有电力工程方面工作经验。

招聘焊接工程师岗位。 薪资为10-15K/月。 学历要求本科，经验要求1-3年。 福利包括生日福利、年底奖金和五险。

宁波市鄞州区招工长/工程师

招聘工程师助理，共2名。薪资面议，应届生优先，无需工作经验，年龄要求在30周岁以内。

 招聘铺装工长期工2名(工作地:宁波)综合工资8000-9000有兴趣的电话联系沟通

地铁轨道线路维护。

宁波市鄞州区弹簧舞池翻新重做 招工头

招聘带班工长1名，要求能看懂施工图纸，具备现场管理经验。薪资待遇为6000至9000元/月。

宁波市鄞州区招油漆工

宁波市慈溪市招运渣，垃圾装袋的运到楼下垃圾站，两三个小时的活。

宁波市镇海区招隔断点工，350到400，年轻人优先干活磨磨叽叽不要联系，长期工，

宁波市海曙区招工地小工/杂工

宁波市海曙区招贴砖

大学城招聘替班人员。 岗位职责： 1. 完成自己的工作后先自行检查，需要修改的地方及时修改，再交付验收。 2. 交接给下一道工序时，需说明注意事项及遗留问题。 3. 配合监理和业主的检查，进行整改，整改完成后再次验收。 4. 油料、配件的领用需核对清楚，并做好记录。 5. 如实汇报工作进度、质量情况及用料需求。

招聘代班师傅一名，工作时间为明天，地点在七桥，工期一天。 岗位职责： 1. 如实汇报进度、质量及用料情况。 2. 跟进验收整改工作，确保问题闭环处理。 3. 遵守纪律，杜绝违章操作。

工程师岗位，工作地址位于青浦区汇金路。做四休二，缴纳五险一金。

岗位职责： 1.负责工程项目的技术管理与施工方案编制，确保技术标准符合规范要求 2.组织图纸会审、技术交底及现场技术指导，协调解决施工过程中的技术问题 3. 监督施工质量、进度与安全，参与关键工序验收及技术资料归档 4.配合项目团队完成成本控制、材料选型及工艺优化工作 5.参与新技术、新工艺的推广应用，提升项目整体技术水平 任职要求： 1. 具备工程技术相关专业背景，学历要求不限 2.有工程技术员或技术负责人相关工作经验，经验要求不限 3. 熟悉国家及行业施工技术规范、质量验收标准和安全生产法规 4.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 5.责任心强，具备团队协作意识和一定的抗压能力

岗位职责： 1.负责工程项目的技术管理与施工方案编制，确保技术标准符合规范要求 2.组织图纸会审、技术交底及现场技术指导，协调解决施工过程中的技术问题 3. 监督施工质量、进度与安全，参与关键工序验收及技术资料归档 4.配合项目团队完成成本控制、材料选型及工艺优化工作 5.参与新技术、新工艺的推广应用，提升项目整体技术水平 任职要求： 1. 具备工程技术相关专业背景，学历要求不限 2.有工程技术员或技术负责人相关工作经验，经验要求不限 3. 熟悉国家及行业施工技术规范、质量验收标准和安全生产法规 4.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 5.责任心强，具备团队协作意识和一定的抗压能力

岗位职责： 1. 按照标准作业流程完成电子零部件包装，包覆等操作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应两班倒或三班倒生产节奏 2. 学历不限，需要成手，熟练工 5. 提供免费食宿，薪资按时足额发放，支持合理预支

岗位职责： 1、日常统筹包装车间运作，保障包装生产流程的稳定性和连续性。 2、持续优化生产工艺流程与作业指导文件，完善标准化作业体系，推行首件检验机制，改进产品组装环节，提高整体生产效能。 3、巡查各工序质量执行情况及工艺纪律落实，及时处理异常问题，动态调整制约产能的关键环节，提升产线平衡率，实现人员作业效率***化。 4、审核各班组生产计划完成情况，分析未达标原因并推动改善措施，严格管控包装过程品质，全面落实品质检验相关制度。 5、负责车间生产设备（如吸塑机等）的日常点检与保养工作，制定并执行设备安全操作规程，确保现场安全生产。 任职条件： 1.年龄30-48岁，具备三年以上50人以上规模生产团队管理经验，沟通协调能力强，应变能力佳，具备系统性思维和强烈质量意识，能承受较大工作压力。 2.熟练使用电脑办公软件 3.具备现场6S管理实践经验 6.有吸塑包装管理背景者优先考虑

年龄18-45岁，要求无纹身，无色盲，视力良好，身体健康，能适应两班倒

急招7—10天临时工，或者长期工。 17—46周岁，视力好，手脚麻利。 薪资：长白班，早上8点上班，20+1元餐补/小时，月工资6000以上，多劳多得。。 地址：杭州湾兴慈四路 ​报名电话

岗位职责： 1. 按照生产流程完成玩具组装、包装、质检等基础操作工作 2. 服从班组长安排，按时保质完成当班生产任务 3. 保持工位整洁，规范使用工具及设备，遵守安全生产规定 4. 配合完成日常5S管理及车间巡检要求 5. 及时反馈生产异常情况，协助提升作业效率 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 工作认真负责，具备基本识字能力和动手能力 3. 能适应坐班制生产节奏，服从管理，团队协作意识强 4. 无犯罪记录，能长期稳定工作者优先 5. 接受岗前培训，可零经验上岗

岗位职责: 1、依据生产部经理发布的生产任务，合理规划各工种当日生产安排，保障生产流程顺畅有序； 2、核对工艺单样衣的后道工序技术规范与标准，并将各环节技术要点准确传达至对应操作人员； 3、实时检查各工序执行情况是否符合工艺规定，发现问题立即处理整改，杜绝不合格产品入库； 4、每日准确统计各工序计件完成量，登记完毕后提交生产部经理进行汇总； 5、与仓库对接成品入库数量，确保数据真实无误； 6、协助生产经理高效开展车间各项生产管理事务； 任职要求: 1、具备两年以上相关领域工作经验，性别不限，年龄需满28周岁以上； 2、熟练掌握后道处理、包装等生产工艺流程； 3、为人正直，工作态度严谨，具有较强的组织协调与管理能力。

岗位职责: 1、负责当班期间管理区域内作业人员的工作分配与现场监督； 2、负责注塑机工艺参数的设定、调整、记录及INET系统相关数据的更新与维护； 3、确保管理区域在当班时间内按生产计划高效、有序地推进生产任务； 4、完成与其他领班之间的交接班工作，确保信息传递完整准确； 5、落实并维护所辖区域内的“5S”现场管理标准。 任职要求: 1、熟悉塑料制品的成型工艺及生产流程； 2、具备基本的生产现场管理知识与实操能力； 3、能够熟练操作伺服机械手，并独立完成编程作业； 4、掌握海天、力劲等国产注塑设备的操作与调试技能； 5、了解PP、PC、PA、POE、ABS、PVC等常用塑料原料的性能及适宜成型温度范围。

核心岗位职责：（偏向技术工艺人才） 1. 生产战略规划：制定中长期生产方案，协调产能与订单匹配，确保交付目标顺利实现。 2. 精益运营推进：实施5S及精益管理模式，优化全流程运作，破解跨部门协作瓶颈。 3. 成本效率管控：牵头落实降本增效任务，通过工艺优化降低损耗，保障生产预算合规执行。 4. 质量安全监管：构建质量管控体系，压降产品不良率，严格执行安全环保规范，防范重大事故发生。 5. 设备技改升级：负责设备全周期运维管理，推动技术革新与先进工艺导入，增强生产竞争优势。 核心任职要求： - 专业背景：大专及以上学历，化纤、纺织类相关专业优先；需具备纺织行业管理工作经历 - 经验要求：5年以上中大型工厂（100-200人规模）管理经验，熟练掌握精益生产、数据分析、质量体系（如ISO）及5S管理方法； - 处事风格：决策果敢、执行力强，具备出色的跨部门沟通能力与逻辑思维，能在管理实践中向管理层输出专业建议； - 年龄精力：30-40周岁

【岗位职责】 1. 负责车间生产原始数据的收集、核对、汇总及系统录入，确保各项数据真实、完整、准确。 2. 负责生产日报、月度统计报表、工资核算表及其他相关报表的编制、核对与报送，确保报表提交及时、数据准确。 3. 负责车间应收、应付款项及相关业务单据的统计、核对与结算，做好结算资料的整理与留存。 4. 负责车间员工考勤数据的收集、统计和核对，协助办理人员入职、离职等手续，及时更新人员信息及相关台账。 5. 负责车间劳保用品及相关物资的领取、登记、发放和库存管理，定期核对物资使用及库存情况。 6. 负责各类统计报表、业务单据和

企业优势 公司设有博士科研工作站，具备成熟的研发平台、完善的试验体系及丰富的产学研合作资源，可有效支撑技术创新与成果的产业化实施。 专业要求 结构工程、土木工程、道路桥梁等相关专业 岗位职责 1. 主导企业核心技术突破、新工艺改进与新产品开发，攻克行业关键共性技术难题； 2. 牵头国家、省、市各级科技项目与科研课题的申报、执行及验收工作，开展专项技术研究； 3. 负责构建并优化公司研发体系与试验平台，规范研发管理流程，增强企业自主研发能力； 4. 推进产学研协同创新，促进科研成果中试验证与产业化应用，实现降本增效与产品迭代升级； 5. 协同推进知识产权规划，组织专利及技术成果申报，打造企业核心技术护城河； 6. 负责研发团队组建与人才培育，主导高新技术企业、专精特新及研发平台等资质的建设与维护；对接高端客户，提供定制化技术解决方案。 岗位价值 1. 突破关键技术瓶颈，推动高端产品更新换代，优化生产工艺、降低制造成本，提升产品利润水平与产业收益； 2. 主导各级科研项目与人才计划的申报落地； 3. 构建自主可控的核心技术体系与专利布局，强化企业技术领先优势与行业影响力； 4. 完善研发管理体系与人才梯队建设，支撑企业科创类资质提升，保障持续创新能力。 任职要求 1. 相关专业博士学历，理论基础扎实，具备较强的科研实验与数据分析能力； 2. 工作踏实认真，责任心强，品行良好，具备优秀的沟通协调与团队协作能力； 3. 能独立承担技术攻关与科研项目，具有行业研发经历或成果转化实践者优先。 薪资福利 1. 薪酬面议，待遇处于行业前列，与个人能力及科研产出相匹配； 2. 完善福利：五险一金、带薪年假、出差补贴、交通通讯津贴、餐补、年度健康体检、节日及生日福利； 3. 科研激励：在专利创造、新产品开发、工艺改进、项目落地等方面取得成果者，享受专项奖励； 4. 平台支持：依托博士工作站，可独立承担各类基金与科研项目，享有充分的研发资源与自主研究空间； 5. 晋升通道畅通，核心岗位参与企业技术战略决策，助力科研成果高效转化与价值实现。