岗位职责: 1. 主导财税项目部的核算流程，保障财务记录的准确性并满足相关法规要求。 2. 统筹财务团队的日常管理，提升团队工作效率与整体财务管控水平。 3. 深入分析财务数据，为公司财务战略规划及经营决策提供有力支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能与团队成员及管理层高效对接。 2. 有会计审计事务所从业经历者优先考虑； 3. 具备企业会计背景，且拥有团队管理经验者优先； 4. 具备跨行业财务管理经验者优先； 5. 持有中级职称证书满5年以上。

会计助理岗位要求 一、基本任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，会计、财务、审计等相关财经专业优先。 2. 经验要求：有无经验均可，应届生可接受；有出纳、会计助理相关实习/工作经验优先。 3. 证书基础：持有初级会计职称优先，了解基础会计法规与准则。 二、专业技能 • 熟练使用财务软件（金蝶、用友、速达等）。 • 熟练操作Office，尤其是Excel（函数、数据整理、表格制作）。 • 能独立完成：发票开具、凭证整理粘贴、银行对账、工资表辅助核算。 • 熟悉费用报销流程、社保公积金、税务申报基础流程。 三、工作内容 1. 协助会计整理原始凭证、登记记账凭证。 2. 负责开票、认证发票、跑银行、跑税务等外勤。 3. 核对往来账目、应收应付登记、台账管理。 4. 装订凭证、保管财务资料、归档合同。 5. 配合完成月度、季度、年度结账及报税辅助工作。 四、素质要求 • 细心、严谨、责任心强，有耐心。 • 数据敏感，保密意识强。 • 沟通顺畅，服从安排，能承受基础财务工作压力。

岗位职责： 1。办理公司日常现金收支、银行存取款及结算事务，保障资金流转准确高效。 2。登记现金和银行存款明细账目，坚持日清月结，确保账目清晰、账实一致。 3。妥善保管现金、有价证券、空白支票及财务印鉴等，落实安全防范措施。 4。处理员工费用报销与薪资发放事宜，协助完成往来款项的核对工作。 5。协同会计开展账务核查、税务支持等相关工作，落实上级安排的其他出纳任务。 任职要求： 1。本科及以上学历，会计、财务管理、行政人事等相关专业，具备1-3年出纳岗位经验。 2。熟悉办公软件及财务系统操作，工作细致认真，具备单据精准核对能力。 3。品行端正，责任感强，严守财务保密规定，拥有良好的协作与沟通技巧。

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

驻厂管理员 职位描述 工作内容： 1. 根据派驻企业实际需求，完成每月既定招聘目标； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及日常事务管理； 3. 协助处理各类突发情况，包括工伤事故、劳动争议等问题； 4. 及时响应客户诉求，积极提供服务支持，挖掘潜在合作空间； 5. 完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、劳动法等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上相关岗位工作经验； 3. 熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 4. 掌握劳动合同、社保福利等相关法律法规，了解劳动纠纷处理流程； 5. 具备良好的应变能力及内外部沟通协调能力。 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+提成+补贴等，综合收入5-8K； 工作时间： 9:00-18:00，单双休（根据项目安排） 工作地点： 邛崃工业园区

工作内容： 1、全面预算管理 1）依据公司预算编制方针及相关要求，协同营销中心完成年度预算的编制及下达工作； 2）根据审定后的预算数据，对经济指标进行细化分解，与营销中心负责人共同落实预算考核绩效指标的层级划分，并组织执行，确保责任明确； 3）结合实际经营状况，对各业务单元的预算执行过程实施监督与管控，推进动态化管理，保障年度考核目标的实现； 4）汇总并编制营销中心滚动预测报告，确保预测数据的真实性和准确性。 2、参与经营决策，提供财务分析 1）协助营销负责人制定销售业务发展计划，涵盖年度计划、销运规划以及月度、季度规划等； 2）编制收入、费用及利润的汇总分析材料； 3）参与经营管理决策，开展财务分析工作，通过对销售额、增长驱动因素、利润率、投资回报率等核心经营指标的深入剖析，对各区域、各渠道进行整体性与对比性分析，挖掘业务机会与增长潜力，为销售团队提供切实可行的经营建议； 4）为新产品或创新项目提供财务评估与决策支持； 5）指导营业中心相关职能人员开展决策辅助工作； 6）统筹管理与营销中心相关的各类财务报表； 7）响应营销业务部门提出的其他财务分析需求。 3、流程优化与过程管控 1）参与销售体系内控机制与风险防控建设，实施风险管理，针对销售运营中的潜在风险提出预警及应对方案； 2）建立存货管理预警机制，持续跟踪进销存数据变化并开展有效期分析； 3）参与合同谈判过程，提供财务专业意见，并审核涉及财务条款的合同内容及相关政策； 4）负责客户准入与退出、信用额度核定及评级审核，出具专业判断并持续跟踪评价； 5）配合营销负责人组织召开经营类会议，参与营销各业务单元的月度经营会、半年度总结会等； 6）对市场费用从提报、申请、审批、执行、结案、预提、冲销到付款/入账的全流程进行管控；强化费用使用分析，提升投入产出效率； 7）参与营销中心相关财务管理制度和流程文件的起草与落地执行； 4、信息化建设 1）参与业务与财务信息系统建设，并推动系统功能的迭代优化。 团队管理职责： 1）识别并培育团队人才，为直属下属设计职业发展路径、继任者计划及培养措施； 2）评估直属人员的工作表现与能力水平，针对短板提出改进建议，并推动内部流程优化。 预算职责： 参与本部门费用预算的编制工作，并依据批准的预算目标组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业； 2、持有中级会计师或以上职称； 3、在快消行业从事财务工作满2年及以上，具备账务处理和税务操作经验； 4、掌握扎实的财务专业知识，熟悉预算管理、风险控制及财务分析等工作内容。

· 财务核算与报告：承担日常会计核算工作，完成凭证填制、账务登记及经济业务合规性审查，编制月度、季度和年度财务报表，并开展深入的财务数据分析，为管理决策提供有力支持。 · 预算与成本管理：组织制定年度财务预算方案，跟踪预算执行进度，及时提出改进建议。实施成本核算、管控与分析，定期出具成本分析报告，审核各类成本支出事项。 · 资金与往来账款管理：监控资金流动情况，开展应收应付账款监督及账龄评估，加强应收账款管理，保障资金及时回笼，减少坏账隐患。负责往来款项结算，审定对外付款流程。 · 税务管理：牵头开展税务筹划与申报作业，科学规划纳税安排，防范涉税风险，确保企业税务操作合法合规。 · 内部控制与流程建设：健全财务管理制度体系，定期开展内部审计与检查，提升财务管理规范性。优化内部控制机制，制定并完善业务流程与规章制度，参与合同财务条款审核。 · 团队管理（视岗位级别）：推进财务团队人才储备与培养，构建高效协作的专业队伍，指导成员履职，增强团队凝聚力与稳定性。 任职要求： 需具备本科及以上学历，财会、财务管理和审计等相关专业背景，特别优秀者可放宽至大专学历。 须持有初级及以上会计职称，拥有中级会计职称、税务师或注册会计师（CPA）资格者优先考虑。 要求累计5年以上财务或会计岗位工作经验，且必须具有快消品行业从业经历；具备1年以上部门筹建经验或集团化财务管理经验者更受青睐。 熟练操作ERP财务系统（如用友）及Office办公软件（尤其精通Excel），熟悉银行结算流程，掌握国家财经政策以及会计、税收相关法律法规。 具备出色的逻辑思维、问题处理、沟通协调能力及较强抗压性，工作作风细致认真，责任心强，恪守职业操守。 需有3年以上团队管理实践经历，具备良好领导力，能带领团队高效完成复杂财务任务。

招聘经理保底15000＋双休＋提成＋团队提成+团队管道收益 全国市场招聘，需要大量的HR 初试线上 复试线下 岗位职责： 1,开展公司各类岗位的招聘工作 2,整理候选人资料，跟进招聘流程的各个环节 3,完成人力资源相关事务，确保工作高效推进 任职要求： 一，招聘经理岗位【三年以上人力资源管理工作经验】 二，招聘专员岗位【应届毕业生均可】 要求 1,沟通能力良好，能有效协调内外部资源 2,工作认真负责，具备较强的任务执行力 3,有团队意识，能快速适应工作环境并融入团队 初试线上【腾讯会议】 复试线下【公司总部】

岗位职责 •全盘管理：统筹公司客户应收账款的核对、账目整理、发票开具及催收跟进，建立准确完整的回款记录台账。 •逾期攻坚：针对账龄较长、沟通困难的欠款制定专项清收策略，运用电话沟通、书面函件、实地拜访或法律途径推动款项回收。 •风险风控：敏锐识别潜在坏账风险，及时发出预警并优化收款应对方案。 •报表分析：定期编制《应收账款账龄分析报告》，为管理层提供回款进展及现金流预测支持。 任职要求 •硬性背景：本科及以上学历，财务、会计、法律相关专业优先；具备5年以上企业应收管理、银行贷后管理、资产保全或保险管理经验，抗压能力突出，原则性强，注重结果达成。 •核心技能： 熟练掌握Excel进行数据处理，可独立完成账龄分析表格制作； 了解合同法及债权债务相关法律法规； 具备出色谈判能力，能够做到“温和而坚定”地推进沟通。 •福利待遇：底薪+回款提成+绩效奖金

1、负责公司的全面财务会计工作; 2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法； 3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度; 4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况; 5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务，办理税金、各项费用上交事项: 6、编制公司的记帐凭证，登记会计帐簿: 7、及时、准确编制会计报表，报送各项统计资料，分析财务成果和计划完成情况，总结经验，提出改进意见; 8、负责财政、税务、银行、公司资方、事务所等相关部门工作沟通与事务处理； 9、做好保密工作； 10、完成领导交代的其他事项；

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乐山市市中区招家装水电，熟悉家装大弯钢排卡水电做法与市场工价得可以打电话详谈，工作快慢定工价。活路长期稳定一个月平均25天左右，工资月结。在乐山有交通工具得再联系我。

岗位职责： 1.负责全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制 2.编制月度、季度、年度财务报告，确保数据准确、及时、合规 3.协同完成税务申报、纳税筹划及税务稽查配合工作 4. 参与财务制度优化与内控流程建设，提升核算规范性与效率 5. 配合审计、年检及上级单位财务检查，提供完整合规的财务资料 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备总账会计工作经验，熟悉企业会计准则及财税政策 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公软件 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析能力及责任心 5.持有初级会计职称，注册会计师或中级会计职称者优先

Job Title: Accounting Supervisor (Agency Accounting, Must hold Intermediate Accounting Certificate) Location: Changshou Road, Shanghai Salary: 7,000-12,000 RMB/month Job Responsibilities: 1. Assist Finance Manager in budget preparation and financial planning supervision; 2. Prepare accounting vouchers and maintain financial accounting archives; 3. Maintain detailed and general ledgers, handle full set of company accounts; 4. Conduct regular account reconciliations and investigate discrepancies; 5. Prepare financial reports and statements, handle adjusting entries during closing; 6. Complete monthly tax-related work and assist with audit processes; 7. Manage accounts receivable/payable, fixed assets, intangible assets, and monthly accruals (taxes, depreciation, etc.) 8. Complete other tasks assigned by Finance Manager; Qualifications: 1. 3+ years accounting experience with comprehensive knowledge of accounting processes, tax laws, regulations and fiscal policies; 2. Master's degree or above in Accounting/Finance (preferably from top finance universities)，For exceptionally outstanding individuals, their educational qualifications are extended to undergraduate level; 3. MUST hold Intermediate Accountant Certificate (applicants without this will not be considered). CPA/ACCA/CMA/Tax Agent certificates preferred; 4. Proficient in Word, Excel, PPT and major ERP systems (Yonyou, Kingdee, etc.) 5. Stable, loyal, hardworking with strong organizational, coordination and communication skills; 6. Candidates not meeting requirements please refrain from applying. 岗位职责： 1、协助财务经理制定财务预算、监督计划; 2、编制会计凭证，整理保管财务会计档案; 3、登记保管各种明细账、总分类账，进行公司全套账多处理; 4、按照财务制度定期对账，如发现差异，查明差异原因 5、编制会计报告、报表，处理结账时有关的账务的调整事宜; 6、做好每月的全部涉税工作，协助进行审计工作; 7、管理往来账、固定资产、无形资产，每月计提税金费用、折旧等费用， 8、完成财务经理交办的其他工作; 任职要求： 1、3年及以上财务工作经验，全面掌握财务核算流程、核算特点;熟悉税收、法律法规、财政补贴等相关财税制度； 2、硕士学位及以上，财会及相关专业知名财经院校毕业生优先；特别优秀者，学历可以放宽到本科； 3、必须具备中级会计师职称(不符合条件者，烦请不要投递简历)，具有CPA证书优先，如有其他会计证书如ACCA、CMA、税务师等优先考虑； 4、熟练操作Word、Exce1、PPT、以及用友、金蝶等大型ERP相关财务信息系统； 5、稳定性强忠诚度高，踏实肯干能吃苦，具备良好组织、协调、沟通能力和团队协作精神； 6、不符合任职条件者烦请不要投递简历，谢谢配合。

工作内容： 1. 账务处理：独立完成记账凭证的编制及往来款项的核对与处理，确保会计科目使用准确、账务操作规范合规。 2. 报表编制与分析：负责各主体公司及直营门店的财务核算，按时编制单体及合并财务报表，并出具相应的财务分析报告。 3. 总账管理：维护总分类账目，保证各科目余额真实准确，定期开展明细账与总账的核对工作。 4. 档案管理：负责财务凭证、账簿的整理、装订及归档保管。 5. 资产管理：参与公司存货等资产的盘点工作，确保账实相符。 6. 团队协调与管理：组织会计人员开展日常核算事务，保持与业务部门的高效沟通，推动业财融合，保障财务信息及时、准确输出。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 财会类专业本科及以上学历，持有中级会计职称者优先考虑。 2. 熟悉国家财务、税务相关法律法规；具备2年以上服装零售行业总账工作经验。 3. 精通企业会计准则及相关财务制度，能独立完成全盘账务处理及合并报表编制；熟练操作金蝶系统及常用办公软件。 4. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，工作认真负责，稳定性高。 5. 具有良好的抗压素质，善于团队协作与跨部门沟通，执行力强，具备较强的自我管理能力。 6. 有服装行业从业背景者优先。 薪酬待遇：12-20K 早8:30晚5:30 周末大小休 工作地点：杭州

会做工厂内账，认真负责，统筹规划财务。不怕累，

公司财务管理

一、岗位职责： 1、负责招聘、培训、新员工入职支持等人力资源日常操作流程及制度的落地执行； 2、主导全流程招聘工作，包括岗位发布、简历甄选、面试组织及背景核实； 3、配合上级优化公司人力资源体系，推进招聘、培训、入职评估等环节的标准化建设； 4、搭建并按时更新员工人事档案系统，确保信息完整准确； 5、处理劳动合同的签署、续签、变更及相关档案管理，保障操作符合法规要求； 6、根据业务部门实际需要，提供人员编制调整、人才引进等人力资源支持； 7、持续关注并解读社保政策、劳动法等相关用工法规，确保公司用工合规； 8、独立完成员工入职、离职、调动、转正、晋升等手续办理，涵盖流程审批、系统录入及离职沟通等工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25周岁以上； 2、人力资源管理、工商管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑； 3、具备1-3年人力资源领域工作经验，尤其聚焦于招聘模块； 有全程参与招聘闭环（从需求对接至候选人到岗）的实际经历； 具备同行业或目标人才市场招聘经验者优先。 4、目标意识强，能在规定时限内达成招聘任务，具备良好的抗压能力； 5、积极主动，具备敏锐的观察力与学习力，做事细致负责，沟通协调能力强，恪守诚信保密原则，富有同理心与服务意识，判断力佳 三、核心技能： 1、熟悉招聘全周期流程及各类招聘渠道，能灵活运用多种招聘资源； 2、具备简历筛选与初步评估能力，掌握基础面试技巧； 3、擅长与候选人沟通交流，具备良好的信息整理与数据管理能力； 四、薪资 无责底薪+提成（具体面议） （！能力优秀者薪资可议！） 双休+法定节假日正常休息+朝九晚六

工作内容： 1、承担项目成本核算、财务报表编制及财务数据分析等相关工作； 2、优化和完善财务运作流程，保障财务信息的真实与准确； 3、协助制定并落实财务管理制度，提升财务运营效率； 4、统筹财务部日常管理，涵盖财务分析、资产运营、资金筹措等重点工作； 岗位要求： 1、掌握系统的会计理论与财务管理技能，具备3年以上制造业财务工作经验； 2、能独立完成财务事务处理与问题解决，具备独立开展决算及预算编制能力； 3、持有中级会计师职称；拥有注册会计师资格者优先考虑； 4、会计或相关专业本科及以上学历，年龄不超过40周岁；特别优秀者可适当放宽年龄条件。

岗位职责： 1. 具备独立处理财务工作的能力 2. 根据会计制度规范，完成建账、记账及财务报表编制工作 3. 熟悉税务申报流程，能够按时完成增值税、个人所得税等月度纳税申报，并具备良好的沟通协调能力 4. 负责记账凭证装订、账簿登记及财务资料的整理归档 5. 完成上级安排的其他相关工作任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历 2. 有一年以上会计实操经验，熟悉做账与报税流程，有代理记账公司工作经验者优先 3. 熟练操作常用办公软件，持有初级会计职称证书 福利待遇： 1、无责任保底阶梯底薪+五险一金 2、团队氛围轻松融洽，成员年轻化，工作环境简单高效，快乐工作快乐赚钱 3、享受下午茶福利+带薪年休假+定期团建活动 4、工作时间朝九晚六，周末双休，享受法定节假日

1.负责筛选简历、安排面试邀约及开展初步面谈 2.办理员工入职、离职等相关人事手续 3.组织与协调员工培训计划的实施 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好的沟通表达能力，形象气质佳，抗压能力强，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作

岗位优势介绍： 此岗位为人才培养方向，适合希望系统学习并积累实战经验的求职者。无论是否具备相关行业背景，均有机会加入，薪资将结合过往工作经历及实际工作表现综合评定。本岗位以学习成长为核心，我们期待你心怀感恩，具备良好的职业素养，做事细致认真、积极主动，勇于承担责任，并有意愿在公司长期稳定发展。机会难得，收获即所得，诚邀你的加入！ 后续表现优异者可内部转岗或晋升至会计岗位，深入学习税务申报、全盘账务处理等核心技能。 ------------------------------------------- 岗位职责： 1、负责纳税申报工作，协助处理企业与税务部门的相关事务； 2、管理客户各类资料，按时报送会计报表，办理税务申报事项； 3、保持与客户及税务机关的沟通对接，确保税务申报工作顺利完成； 4、负责财会文件的整理、归档与保管，落实日常事务性工作； 5、办理工商、税务等相关职能部门的对外业务。 -------------------------------------------------------- 招聘要求： 1、无工作经验要求 2、具备较强的自主学习与工作能力，态度踏实认真； 3、拥有良好的沟通表达、理解及分析能力； 4、欢迎应届毕业生投递； ------------------------------------- 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的规划与执行，保障招聘流程顺畅并提升人才引进质量。 2. 策划并落实企业文化相关活动，推动企业文化氛围的营造与持续发展。 3. 承担行政前台日常事务性工作，确保接待服务有序进行。 4. 管理员工考勤信息，维护考勤记录的准确性和及时性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与组织策划能力，能高效处理人力资源相关工作。 2. 工作认真负责，富有团队意识，能够在集体中发挥协同作用。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对和解决人事管理中的常见问题。 4. 形象端正，具备良好的职业素养及敬业精神。

后台金额统计核对，辅助操作员完成相应流程，操作简单，人人都能上手

1、负责公司签约艺人的招募相关工作 2、具备良好的人际沟通与关系维护能力 3、熟悉各类短视频平台的操作与应用

做账 做标书 转账审计

1、负责公司签约艺人的招募相关工作 2、具备良好的人际沟通与关系维护能力 3、熟悉并能熟练操作各类短视频平台应用