任职资格： 财务管理本科及以上学历； 有供应链公司工作经历最佳。 岗位职责： 1.制度管理： 协助部门负责人制定并完善集团财务相关管理制度和内控管理制度； 监督财务管理制度的贯彻执行，及时反馈、汇报制度与流程的执行情况。 2.计划制定 负责制定财务管理年度工作实施计划，并监督执行； 及时检查、辅导、监督计划的实施过程，并持续指导改进。 3.财务稽核 负责定期对上一年会计核算工作进行内部稽核。 4.财务管理 负责公司及控股公司账务处理，编制会计报表及财务分析; 定期出具债权债务报表，保证资金安全无风险，及时催收应收账款; 检查分子公司及项目部在收、发、存中有无徇私舞弊现象发生。 5.财务印章管理 负责公司财务专用章、发票专用章、合同专用章的管理。 6.票证管理 负责公司收据和发票的统一管理，建立领销台账； 定期与出纳核对现金日记账、银行日记账、往来明细账，做到账账一致、账实一致； 负责安排部门人员定期整理会计凭证、装订与归档。 7.合同管理 负责公司合同管理，建立合同台账； 对合同草案中财务条款进行审核。付款时，对付款条件进行审核。 8.资产管理 负责公司资产管理，建立台账，定期盘存； 检查各分子公司及项目部资产、资金管理制度是否有效得到落实。 9.预算管理 编制年度财务预算，监控预算执行情况，分析预算差异原因，提出改进措施。 10.培训指导 定期到项目部进行检查和审计，指导和培训项目部核算人员操作技能。 11.成本管理 制定成本控制措施，监控成本变动趋势，确保成本控制在合理范围内。 12.税务筹划 负责指导税务账务处理和定期纳税申报工作； 根据税收政策结合公司经营情况提出合理化税务建议并降低企业税收综合成本。 13.财务报告与分析 编制财务报告，分析财务状况和经营成果，为公司决策提供支持。 14.风险管理 识别、评估、监控和应对财务风险，确保公司财务稳健运行。 15.关系维护 协助部门负责人协调税务、银行等相关部门的关系。

工作职责: 1.参与经营目标的制定、预算编制及相关数据分析； 2.构建和完善成本管控体系； 3.独立完成年度、季度综合性财务分析报告，并提出可行的优化建议。 任职资格: 1.本科及以上学历，硕士优先，专业背景为经济学、管理学、理学等相关领域者优先； 2.掌握管理会计相关理论与实务； 3.具备较强的书面表达能力，擅长撰写汇报材料、总结报告及分析文档； 4.熟悉财务管理工作的各项流程与内容。

一、岗位职责 1、配合部门负责人推进财务部日常业务管理，统筹协调各岗位工作进度，确保任务高效执行。 2、审查日常会计核算的合规性，持续优化内部控制机制。 3、对接外部审计单位，主导开展各项审计事务并推动落实整改。 4、统筹企业税务筹划工作，审核涉税事项，有效防范税务风险。 5、建立并完善公司财务管理规范、经济标准及相关操作流程，满足风险管理要求； 6、定期开展成本与费用分析，为经营决策提供准确的数据支持。 7、协同推进业务发展所需财务支持工作，完成各类专项项目任务； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备中级会计师职称，持有注册会计师或税务师资格者优先。 2、具有5年以上财务管理工作经历，其中至少3年团队管理经验

岗位职责: 1、协助总经理开展财务战略规划，依托专业能力为公司经营决策提供有力的财务支持，并主导公司财务战略方案的制定； 2、构建并优化科学、系统且贴合企业实际的财务核算体系与财务监控机制，实施有效的内部管控措施； 3、编制公司资金运作计划，审核财务预算与决算文件；针对投资所需资金，进行筹资方式的成本分析，提出最优融资方案； 4、筹措公司运营与发展所需资金，保障战略推进的资金供给，监督重大资金流动情况； 5、主导重大投资项目及经营活动的风险评估工作，提供全过程的财务风险管控指导与跟踪； 6、对接银行、工商、税务等政府机构，妥善处理外部财务关系，切实维护企业权益； 7、参与公司重大事项的论证与决策，就生产经营、业务拓展及对外投资等提供专业的财务分析与建议； 8、负责财务组织体系建设及团队日常管理； 9、审阅各类财务报表，定期呈报财务管理工作总结与报告； 10、完成其他相关财务事务。 任职要求: 教育背景：财会类或相关专业大专及以上学历。 培训经历：接受过会计学、财务管理、经济学等相关领域培训，并取得中级职称资格。 经验：具备8年以上大中型企业财务会计岗位工作经验。 能力：掌握系统的财会理论知识和现代企业管理理念，熟知财经法规及相关制度；了解财务管理制度、流程以及投资、进出口贸易等业务；曾参与大型项目可行性分析与论证；熟悉税收政策、运营数据分析、成本控制与核算方法；拥有扎实的财务管理实践经验，具备良好的沟通表达能力，熟练操作财务类专业软件。 意识：工作作风细致严谨，具备全局视野和前瞻思维；具有较强的规划、执行与分析判断能力；责任心强，工作积极主动。

岗位职责： 1、配合总经理开展财务管理工作，发挥专业优势为公司经营决策提供数据支持，并主导公司财务战略规划的编制与实施； 2、构建并优化科学、系统且贴合企业实际的财务核算体系与监控机制，推进有效的内部控制建设； 3、拟定资金运作方案，审核财务预算与决算文件；针对公司投资所需资金，进行融资方式的成本分析，提出最优筹资建议； 4、筹措保障公司运营及战略发展所需的资金，确保资金链安全，监督重大资金使用情况； 5、牵头对重大投资项目和经营活动开展风险评估，实施指导与持续跟踪，强化财务风险管控； 6、对接银行、工商、税务等职能部门，妥善处理外部关系，保障公司合法权益； 7、深度参与公司关键事项的论证与决策，从财务角度为生产运营、业务拓展及对外投资提供分析支持； 8、负责财务组织体系建设及团队日常管理； 9、审阅各类财务报表，定期提交财务工作分析报告； 10、完成其他相关财务事务。 任职要求： 教育背景：会计、财务或相近专业大专及以上学历。 培训经历：接受过会计学、财务管理、经济学等相关领域培训，并取得中级职称资格。 经验：具备8年以上大中型企业财务会计岗位工作经验。 能力：掌握系统的财会理论知识和现代企业管理理念，熟知财经法规及相关制度；熟悉财务管理制度、流程，了解投资、进出口业务及税法政策，擅长营运分析、成本控制与核算；曾参与大型项目财务分析与论证；熟练操作财务专业软件，具备较强的书面与口头表达能力。 意识：工作作风细致严谨，具备全局视野和前瞻思维；拥有良好的计划组织、执行落实与分析判断能力；责任心强，富有职业担当。

1，工作时间:下午1点到晚上8点 2，工作内容:办公室坐班聊天，发布招聘岗位，邀约面试主要就是给负责的门店招人，招到人可以去店里耍，工作轻松自由，不限学历经验，老员工手把手的 3，薪资待遇3000保底提成4200/人 奖金，综合8000-12000 4，不定期组织团建（聚餐，唱歌，喝酒）包吃住，三室一厅，空调，洗衣机，热水

1.人力资源规划 根据公司发展战略，制定人力资源需求计划。 ​ 预测人员需求，进行岗位分析和设计。 ​ 制定人才储备策略，优化人员配置。 2.招聘与配置 发布招聘信息，筛选简历，组织面试。 ​ 办理入职、离职、调岗等手续。 ​ 开发和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。 3.培训与开发 制定新员工入职培训计划，帮助其了解公司文化和制度。 ​ 组织专业技能培训，提升员工能力。 ​ 评估培训效果，为员工职业发展提供支持。 4.绩效管理 设计绩效考核体系，设定合理的考核指标。 ​ 组织绩效考核，进行绩效面谈和反馈。 ​ 根据考核结果进行奖惩和晋升。 5.薪酬福利管理 制定薪酬体系，确保公平合理。 ​ 核算员工薪资，办理社保和公积金。 ​ 设计福利制度，提升员工满意度。 6.劳动关系管理 签订和管理劳动合同，处理劳动纠纷。 ​ 开展员工关怀活动，营造和谐的工作氛围。 ​ 定期组织员工满意度调查，了解需求。 7.其他工作 管理员工档案和人事报表。 ​ 监督考勤制度执行，汇总考勤数据。 ​ 协助其他部门完成相关工作。

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等 2.参与人事运营流程的优化，提升团队效率 3.协助完成招聘、培训等人力资源相关项目 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力，能够高效处理人事相关事务 2.具有较强的团队合作意识，能够与不同部门协作顺畅 3.对人事管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境 薪资待遇 底薪加提成 上午班时间上午9点30到下午7点中间休息1一个半小时

岗位职责： 1.搭建并优化公司培训体系，确保培训内容紧密贴合企业发展战略与实际需求； 2.设计并开发符合员工成长需要的培训课程，持续提升员工专业能力与工作效率； 3.推动企业文化建设工作，营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感与团队凝聚力； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进跨部门交流与协作，强化团队合作意识； 5.统筹人才发展与梯队建设，制定并实施人才储备与成长规划； 6.主导主管及以上级别岗位的招聘工作，保障关键岗位人才供给与人岗匹配效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通推动能力，能有效推进企业文化传播与培训体系落地； 2.拥有丰富的团队管理实践经验，善于激发团队活力，提升整体协作效能； 3.熟悉人才市场动态，能够结合公司发展阶段制定科学的人才引进与发展规划； 4.具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的统筹与执行工作。

岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地； 2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力： 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务； 2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷； 3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。 4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

诚请开过罐车的师傅10名 运距15km、工资80元/趟 工作地点：四川绵阳 联系电话：

四川省·绵阳市·三台县 招聘12--招聘司机，专线运输煤炭运输

三台找个小挖机驾驶员 做的久，带班

江油小溪坝要两个长期开60小挖机的兄弟要会挖沟。电话

找挖机驾驶员一名，游仙老龙山工作，

财务主管全盘

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作，搭建高效财务管控体系，深化业务与财务的协同联动，为公司战略决策提供有力的财务支撑，带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行，切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行，确保内部控制机制完善且有效运作，全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制，实施全过程跟踪监控与执行复盘；深入推动成本管控工作，通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核，助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析，输出多维度管理报表，为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理；确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进，保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设，主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督，紧密服务业务发展需求，从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养，激发成员积极性，提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景：具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力：熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具（如SQL、Metabase等）者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力，有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质：为人正直，具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决，具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质：财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师（CPA）或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间：早九晚六（含午休），大小周休息（节假日不按公务员模式统一休假，根据实际工作安排调休）。 特别说明：公司处于高速发展阶段，工作任务饱满，事务较为繁杂，介意者慎投！

岗位职责： 1.开发客户：利用公司提供的精准资源，通过电话、微信等方式拓展新客户；同时维护现有客户关系，提升客户满意度，促进持续合作及转介绍。 2.推广服务：熟悉公司记账、税务筹划、财务咨询等业务内容，结合客户需求匹配合适方案，清晰传达服务价值，推动客户成交。 3.签约跟进：与客户协商确定服务细节和费用，完成合同签订，保障双方权益；后续跟进服务执行情况，及时协调处理问题。 任职要求： 1.具备强烈的赚钱意愿，仅满足于拿固定底薪者勿扰。 2.积极进取，愿意学习成长。（无经验可带教） 薪酬福利： 1.无责任底薪3000元+提成（提成比例10-22%） 2.工作时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时，周末双休，法定节假日正常休假 3.晋升通道：财税顾问—主管—总监 欢迎宝妈群体投递咨询，提供良好发展机会。

岗位职责: 1:负责组织和实施招聘工作 2:通过各种渠道给其他企业招聘和输送人才 3:完成上级安排的其他任务 任职要求：有较强的适应能力，年龄28-40岁，学历中专以上 上班时间:9:00~5:30周末双休，节假日正常休 岗位福利：可以带娃上班 薪资:底薪+提成，综合薪资3~6k

岗位职责： 1、负责公司成本核算与成本管控工作，保障成本数据的真实准确； 2、参与成本管理体系的建立与优化，提高核算工作效率； 3、按期开展成本数据分析，为管理决策提供有效支持； 4、编制成本类报表并完成相关财务分析任务； 5、联动各部门推进成本管理措施的有效落地。 任职要求： 1、掌握扎实的会计理论知识，了解成本核算操作流程； 2、熟练操作财务软件及Excel等常用办公工具，具备良好的数据处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力，能够高效开展跨部门协作； 4、工作严谨细致，责任心强，能适应一定工作压力； 5、有制造行业经验或相关领域工作背景者优先录用。

岗位职责: 1.负责公司高价值客户财务合规事务，保障账务处理的准确与规范 2.参与编制各类财务报表，配合开展财务数据整理与分析工作 3.协同相关职能部门，优化企业财务管理流程与操作标准 4.负责客户日常管理及后续服务维护工作 任职要求: 1.具备系统的会计理论基础，可独立应对财务合规相关问题 2.拥有良好沟通协调能力，能与团队高效配合完成工作 3.工作态度严谨细致，具备按时保质完成任务的执行力 4.持有中级会计职称，具备代理记账工作经验者优先考虑

招聘专员主要工作就是招人没有其它工作内容上班自由底薪加提成待遇

年龄30-50岁负责内账，上班时间：夏季8.30-18.00，冬季9.00-17.30，中午12.00-13.00包吃休息双休。

伯乐识良马，明主遇贤才！我缺人，你缺钱！我负责引路，你负责赚钱！我只“聘”你，万事俱备，“职”等你来！ 一、工作内容: 1、为公司各职能部门补充空缺岗位，引进合适人才。 2、执行日常招聘任务，归档并管理各部门基础资料。 3、办理员工入职与离职流程，完成业绩数据的统计与汇总。 4、熟练使用常规办公软件者优先，若暂不熟悉可学习，操作简单。 二、任职资格： 1、性别不限，年龄18—40岁，性格热情大方，具备良好沟通能力。 2、拥有较强的交流意识和协作精神，渴望高收入者优先考虑。 3、能独立开展人力资源相关事务，责任心强，执行力高。 三、福利待遇: 1、底薪3000元+高额提成，综合月收入6000元以上，收入稳定，支持工资预支。 2、每月休息4天，白班制，办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，晋升机制完善，部门福利丰富。 3、提供免费带薪培训，不限经验，公司设有系统化培训体系和清晰晋升路径，发展空间广阔。 4、设立工龄奖励，金额十分可观。 四、工作时间: 1、下午1:30至晚上9:30，每月休4天，享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询，有意向者可直接投递简历或电话联系（企业直招，不收取任何费用）

有专业的税务知识，有一定的工作经验，工作认真负责

外帐和内帐一起做，节假日按规法定。

岗位职责: 1.负责公司注册、注销、变更等工商事务的线上及线下办理工作。 2.办理各类证照手续，如营业执照、开户许可证、食品经营许可证等相关证件。 3.对接政府职能部门，协助完成内资及外资企业的设立、股权转让、资质申请等事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.能够高效应对并解决工商与税务相关的各类问题。 3.具有较强的组织协调能力，能独立开展并推进工作任务。