岗位职责 1.全面负责人力资源日常事务，涵盖人员招聘、培训实施、考勤管理等基础性人事工作。 2.组织招聘信息的发布，完成简历筛选、面试安排及选拔流程，保障招聘任务高效推进。 3.负责员工档案管理，办理入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保员工信息真实完整。 4.配合推动员工培训与成长计划，助力提升员工专业技能和综合素养。 5.依据公司考勤规定，执行仓库员工考勤数据统计，管理请假、加班事项，并维护考勤系统正常运行。 6.协调处理员工关系问题及劳动争议，保障员工合法权益，促进内部环境和谐稳定。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.有3年以上物流或快递行业人力资源工作经验者优先录用。 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效应对各类人际事务。 4.熟悉Office办公软件操作，具备基础的数据分析处理能力。 5.工作认真负责，坚持原则，具备保密意识，遵守职业道德规范。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的规划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行实施； 4、负责薪资计算及绩效考评相关工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、主要负责车间技术类岗位及其他相关岗位的人员招聘，办理员工入职、离职、调任、晋升等手续；进行考勤统计及相关资料归档管理； 2、建立并维护人事档案体系，负责劳动合同的签订、续签与更新工作； 3、管理员工个人信息档案，协调处理员工关系事务，办理各项员工福利相关流程； 4、配合车间主管推进各项管理制度的落地执行； 5、完成上级安排的其他临时性工作 任职资格： 1、*****大专或以上学历，具备机械或相关专业学习经历者优先考虑； 2、具有一年以上薪酬、绩效或员工关系模块的实际操作经验； 3、了解国家劳动法律法规及有关政策，能熟练使用EXCEL等办公软件； 4、具备较强的服务意识，沟通顺畅，工作细心踏实，责任心强，具有良好的团队合作精神

人力行政专员 工作描述： 1、负责社会招聘全流程工作，包括简历筛选、初试安排、新员工入职一级培训，以及入离职、转正、调岗等手续的办理； 2、组织实施校园招聘，完成简历收集与筛选，组织面试流程，并对已录用应届毕业生进行后续跟踪与关系维护； 3、编制公司及部门培训计划，统筹开展公司级与部门级培训，负责培训资料整理及人事档案管理； 4、管理员工日常考勤数据，协助部门负责人制定绩效考核方案，并参与部门绩效考评实施； 5、协助策划并执行员工关怀活动，如生日会、年度评优、节日福利发放等企业文化相关事务； 6、对接公司外部职能单位，接收公文并跟进落实相关部门要求的各项外部事务； 7、与外部环保主管部门保持沟通，负责公司内部环保相关资料的整理与报送； 8、协同外部安全监管机构开展工作，落实消防设施的日常巡检与安全隐患排查； 9、负责公司会议室资源协调，并配合完成印章使用管理； 10、起草并发布日常通知、考核类文件，确保信息及时传达； 11、负责对外项目申报材料的汇总整理，跟进项目执行进度； 12、承担行政接待相关工作，保障接待流程有序开展。

周末双休，节假日全休。上午8:30-11:30。下午2:30-4:30。工作弹性大，晋升机会多

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

负责人事日常招聘兼职

负责公司人事管理和招聘工作，需要细心耐心，具备良好的沟通协调能力。 大专学历，25-50岁，工作经验不限 周末双休，不加班

工作内容： 1.通过招聘筛选人才 2.参加面试包括人员的入职 3.要有较好的沟通能力 工作时间： 早九晚四周末双休（法定休） 公司都是00后，氛围很轻松

主要负责公司内部招聘早九晚四周末双休法定休无责3000+提成

咸阳需要一位住家保姆，照顾不能自理的卧床老人，每个月4000元4天假，谁干打电话

咸阳市区会所要一个配菜，要求酒店干过，月休四天，工资5500-6000联系电话

谁有空接个20水管，2个弯头1米管子，自己联系

咸阳今天明天后天顶班三天热菜和烧烤，

三原县城附近仓库招聘 • 拆套/码托/装车/上货：18-45岁，14元/小时（可周结），日薪140-160元 • 缠胶带：18-55岁，12元/小时（可周结），日薪120-140元 • 包装员：18-50岁，13元/小时（可周结），日薪130-150元 叉车司机:18-50岁 18元/小时 备注：均为长白班长期工，工作时间以仓库通知为准 地址:三原县丝绸之路建材综合市场贸易中心

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

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