1.参与企业整体战略的规划工作，从财务角度提供专业建议，支持高层决策制定。 2.主导企业财务管理事务，涵盖预算管理、成本管控、财务数据分析及资金运作，保障财务体系稳健运行。 3.识别并评估各类财务风险，建立相应防控机制，制定有效应对策略，维护企业财务安全。 4.深度参与投资项目的评审与决策过程，开展财务可行性分析，为重大投资提供数据支持。 5.组织财务报表的编制与审计实施，确保财务信息披露真实、准确、符合监管要求。 6.优化内部控制流程，健全财务管理制度，推动业务操作合规化、标准化。 7.统筹企业税务管理工作，合理设计税务方案，依法降低整体税负水平。 8.带领财务团队高效运作，持续提升团队专业能力与协作效率。 9.加强与公司内部各职能部门及外部机构的对接协作，保持顺畅沟通与良好合作关系。 财务总监需具备扎实的财务理论基础和丰富的实践管理经验。

1.负责原材料、人工及制造费用的归集与分摊工作； 2.跟踪生产成本变动趋势，识别差异动因并推动改进措施落地； 3.组织年度成本预算编制，监控执行进度并持续优化成本构成； 4.建立标准成本体系与定额管理制度，动态维护成本数据信息； 5.协助制定产品价格策略，输出成本收益分析及敏感性评估结果； 6.联动生产与采购团队，完善供应链环节的成本管控机制；

负责总体招聘

岗位职责： 1.统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进； 2.承担企业公共关系管理，维护企业声誉，推进内外部信息畅通与协作； 3.推动员工关系良性发展，及时调解内部争议，构建和谐稳定的工作氛围； 4.参与人力资源制度的起草与优化，确保管理制度合规并有效支撑业务运行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对人际交往中的复杂情况； 3.熟悉人力资源相关法律法规，可根据企业实际需求制定合理的人力资源配置方案； 4.具备出色的组织执行能力和团队协作意识，能够带领团队高效达成工作目标。

岗位职责： 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务相关工作的审核； 2、研究并制定会计政策，提供操作指引，优化会计准则执行； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来数据，完成合并报表及财务分析工作； 4、按时对外报送月度、季度及年度财务报告； 5、组织财务人员业务学习、专业培训及岗位技能提升训练； 6、根据费用管理制度，有效控制各项费用支出； 7、定期开展会计政策执行情况检查，防范操作风险，及时整改发现问题； 8、配合外部审计工作，准确提供所需的财务与会计资料。 任职资格： 1、具备财会类专业大学本科及以上学历； 2、持有会计证或注册会计师资格者优先考虑； 3、具有5年以上会计岗位工作经验，或2年以上审计相关经验； 4、熟悉财务核算全流程，具备持续学习的主动性与能力； 5、具备良好的沟通表达能力、人际协作能力，以及较强的组织协调和抗压能力。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

工作内容： 1.全面主持财务部门的日常运营与管理事务； 2.拟定财务管理相关制度及规范，并监督落实执行； 3.组织开展会计核算、财务报表编制及财务数据分析； 4.拓展融资途径，保障公司资金筹措工作顺利推进； 5.实施成本管控与财务运营管理； 6.负责公司各类单据审核及税务事务处理； 7.协调与税务、银行等相关职能部门的沟通协作关系。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人才的精准引进； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，增强团队综合能力； 4、构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有建筑行业经验者优先考虑； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操经验； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事事务。

岗位职责： 1、预算管理：汇总并审核公司各项目年度及月度财务预算，开展目标成本测算工作，定期出具预算执行情况分析报告。 2、税务管理：持续跟进最新税收政策动态，统筹项目与公司整体税务筹划，落实税收优惠措施，实现合规节税，优化企业税务环境。 3、核算管理：审核合同文件、费用报销单据及成本支付凭证，依据分管领导要求独立构建和完善会计核算体系，完成各类财务报表的编制与复核工作。 4、专项分析：参与重大经营决策过程，提供财税管理及资金运作方面的专业建议和解决方案。 5、资金管理：建立并完善资金预警机制，跟踪分析公司资金存量状况，按时编制资金分析报告；统筹资金调配，保障资金安全，及时处理往来款项及员工借款清理。 6、融资管理：牵头公司外部融资事务，组织实施贷后检查及相关管理工作。 任职要求： 1、全日制本科学历，财务会计、财务管理等相关专业背景。 2、具备中级会计师或以上专业技术资格。 3、8年以上财务相关工作经验，其中至少5年在建筑施工企业从事项目全周期财务管理工作。 4、熟悉建筑行业会计核算及纳税申报流程，掌握各项财税法律法规，具备良好的组织协调能力。 职位福利：绩效奖金、餐补、通讯补助、五险

可以在家工作

岗位职责: 1.规划并执行企业人力资源管理制度，确保人才引进与企业发展战略相契合。 2.策划并落实员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳工作效能。 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 任职要求： 1.具有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨，拥有强烈的责任感和良好的职业操守。 5.具备强烈的集体荣誉感，能够带领团队达成共同发展目标。

阳泉市矿区招电焊

电厂食堂招聘洗碗工两名，工资 2000， 面案帮厨一名（男女不限）工资3000，具体工作内容电话联系

诚聘烧烤小弟电话

找小工一名，做过钢结构的优先，平定三岔口

来两个小工平定的收拾卫生在西郊电厂。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 一、我们是一家专注于灵活用工平台解决方案的创新企业，致力于帮助企业规范财务结算流程、优化税务结构、降低用工成本。 我们正在寻找具备敏锐洞察力的财务伙伴——你将凭借专业能力，助力更多企业实现公对私结算合规化、发票管理数字化、税负结构科学化。 二、我们期待你： 具备扎实的财务管理或税务合规实践经验； 熟悉企业用工模式、发票处理、个人所得税及成本控制等核心环节； 善于运用专业方法推动企业财务效率提升与合规运营。 三、我们可提供： 系统化的政策指导与数字化工具配套支持； 具有竞争力的回报机制与可持续成长路径； 一个让你以财务专长服务数千乃至上万企业的广阔舞台。

专业对口，3年工作经验

岗位职责： 一、财务核算与分析 1、主导预算编制及执行过程的跟踪与评估； 2、参与企业经营战略规划，保障运营合规性； 3、编制各类财务报表，确保账务准确，并定期开展财务计划执行情况的审查与分析； 4、全面把控财务核算工作，统筹管理财务团队，推动公司财务目标落地； 二、资金管理 1、优化资金配置，保障资金高效运转，提升资金使用效率； 2、负责外部融资事务，拓展并对接优质融资渠道； 三、税务管理 1、实施税务筹划方案，依法实现税负合理化； 2、应对税务专项事项，办理退税及相关事务； 任职要求： 1、财务类专业背景，第一学历为985/211院校，持有CPA、CFA等证书者优先； 2、五年以上相关领域工作经验，具备跨境电商行业经历及企业财务管理经验者优先； 3、具备较强的风险管控意识，以及财务分析、成本控制、税务筹划能力； 4、有涉外财务工作经历，熟悉俄罗斯及中亚地区税务政策者优先； 5、英语可熟练用于日常工作者优先；

岗位职责 1. 财务管理体系建设：制定公司财务战略规划，建立健全财务管理制度、流程及内控体系，保障财务工作合规、高效运行。 2. 会计核算与报表管理：统筹公司日常账务处理、研发费用归集及项目申报的财务资料，审核财务报表，确保财务数据真实、准确、完整，为管理层决策提供及时有效的财务分析报告。 3. 资金与预算管理：负责资金统筹与调配，监控资金流动，提高资金使用效率；主导年度预算编制，跟踪预算执行情况，及时分析偏差并提出调整建议。 4. 税务筹划与合规：研究税收政策，制定合理税务筹划方案，降低税务成本；监督税务申报工作，确保公司依法纳税，规避税务风险。 5. 财务团队管理：负责财务团队的组建、培训与考核，提升团队专业能力与协作效率；协调财务部门与其他部门的工作，保障公司整体运营顺畅。 6. 投融资与资本运作：参与公司投融资项目的分析、评估与决策；对接银行、投资机构等，拓展融资渠道，优化资本结构，助力公司战略发展。 7. 外部关系维护：保持与税务、审计、银行等外部机构的良好沟通，妥善处理相关事务，为公司营造有利的外部财务环境。 任职要求 1. 学历与资质：财务管理、会计学、审计学等相关专业本科及以上学历；持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）、国际注册会计师（ACCA）等优先。 2. 工作经验：5年以上财务工作经验，其中3年以上大中型企业财务负责人岗位经验，有同行业工作背景或上市公司财务管理经验者优先。 3.有高新企业工作经验3年以上且负责研发费用账务处理经验。 4. 专业能力：精通国家财务、税务法规及政策，熟悉企业会计准则；熟练使用财务软件（如用友NC、金蝶EAS）、ERP系统及办公软件；具备出色的财务分析、风险管控及资本运作能力。 5. 综合素养：具备优秀的战略思维、组织协调及团队管理能力；工作严谨细致，责任心强，能承受较大工作压力；具有良好的职业操守和保密意识。 薪资福利 1. 薪资待遇：综合4-7K，具体面议。 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利；提供广阔的职业发展空间与系统化培训。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、负责招聘工作的开展，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持； 3、负责监督并落实企业各项管理规章、行政人事制度及相关工作流程、绩效考核制度的执行；

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行。 2.统筹开展招聘、培训、绩效评估及离职等全流程员工生命周期管理。 3.协助拟定人力资源相关制度、流程与体系，提升组织运作效率与员工满意度。 4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷及日常人事问题。 5.与各业务单元协同配合，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系相关事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练使用各类人力资源管理工具。 3.拥有较强的计划与组织能力，可独立主导招聘与培训项目实施。 4.具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流与合作。 5.适应高强度工作节奏，恪守职业操守，责任心强。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及初步面试评价； 2、协助办理员工入职与离职相关事务，保障流程高效有序进行； 3、支持员工关系维护，回应员工咨询与建议，营造积极的工作环境； 4、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源运作效率提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业背景； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善处理员工事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 3、支持员工关系维护，响应员工咨询与意见，营造积极的工作环境； 4、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效能提升； 薪资待遇：底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限 周末单休节假日正常休息 任职要求： 1、人力资源管理相关专业背景； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，能有效处理员工事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的组织与协调能力； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析技能。

能吃苦耐劳，服从上级安排。

能吃苦耐劳，服从上级安排。会计相关工作

负责团队招聘目标达成，招聘规划，团队管理，人员入离职统筹安排。

配合会计完成费用统计和财务分析工作，负责日常收支的管理和核对等 要求:熟悉财务软件和办公自动化软件

工作内容： 1、承担工业企业日常会计核算任务，编制各类财务报表； 2、参与企业成本管理与预算制定，出具相应的财务分析报告； 3、负责企业税务申报工作，并对接税务部门进行沟通协调。 岗位要求： 1、掌握工业会计专业知识，具备实际操作经验； 2、可独立完成会计凭证审核、账务核对及财务报表编制； 3、具备较强的沟通能力与团队协作意识。

专职专业，爱岗敬业，责任担当 岗位职责： 1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块； 2.建立并优化企业人力资源管理体系，完善相关制度与流程，推动管理工作的规范性与标准化； 3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理，设计并落地激励机制，提升组织活力； 4.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队综合素养与业务能力； 5.统筹员工离职事务及办理流程，保障人员流动的合规性与平稳过渡。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑； 3.熟知人力资源相关法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能高效协同各部门推进工作； 5.具备优秀的分析判断能力，可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题； 6.具有良好的职业道德和协作精神，积极主动，致力于为企业长远发展提供人力支持。