急聘！财务管理员 1名 岗位职责 - 负责公司日常账务处理、费用审核 任职要求 - 财务、会计相关专业，大专及以上学历 - 有1年以上财务/会计工作经验优先 - 熟悉财务软件、办公软件，了解税务流程 - 细心严谨、责任心强、保密意识好、稳定性强 薪资福利 - 薪资：面议 应聘方式 有意者直接在线沟通/投简历 或电话联系： 非诚勿扰，中介勿扰！

1. 财务战略规划：参与企业整体战略的制定，从财务视角提供专业建议与决策支持。 2. 财务管理：全面负责企业财务运作，涵盖预算管理、成本管控、财务分析及资金调度，保障财务稳健与运营顺畅。 3. 风险管理：识别并评估企业面临的各类财务风险，制定相应应对策略，维护企业财务安全。 4. 投资决策：深度参与企业投资事项，开展项目财务测算与可行性分析，为战略投资提供有力支撑。 5. 财务报告与审计：组织财务报表编制及审计实施，确保财务信息披露真实、准确、合规。 6. 内部控制：健全并优化企业内控体系，规范财务流程，确保经营活动符合法规及内部管理制度要求。 7. 税务筹划：统筹企业税务管理工作，依法合理规划，有效控制税务成本。 8. 团队管理：带领财务团队高效运作，持续提升团队专业能力与执行效率。 9. 沟通协调：协同公司各部门及外部机构保持良好对接，推动跨部门协作与外部关系稳定发展。 财务总监需具备扎实的财务理论基础和丰富的实务管理经验。

1、按时完成各类税款缴纳及相关报税事务； 2、及时登记应收应付账款，定期核查清理，按月开展财务数据分析； 3、审核公司对外披露的会计资料，确保其准确合规； 4、定期将会计账簿及原始凭证整理装订，规范归档保管； 任职资格： 1、财会、金融等相关专业背景，具备会计从业资格证书； 2、具有2年以上会计工作经验，有服务一般纳税人企业的经历者优先考虑； 3、工作严谨认真，责任心强，具备良好的职业素养与奉献精神； 4、逻辑清晰，处理事务周密细致； 具备较强的组织管理能力、风险控制意识以及沟通协调能力； 5、熟练使用财务软件及Office办公工具，熟悉金蝶、用友等系统操作者优先； 6、坚守职业道德，富有团队协作精神，具备服务意识与管理思维。

岗位职责： 1、负责小规模及一般纳税人企业的账务操作、税务申报、发票开具等工作，并同步维护简道云系统数据； 2、对接工商、银行、税务等外部单位，办理企业设立、信息变更、注销及相关事务性工作； 3、统筹客户工商年检、发票申领开具以及年度所得税汇算清缴事宜； 4、开展日常财务运营工作，如会计凭证录入、账目核算、银行账户核对等； 5、编制月度、季度和年度财务报表，并结合实际业务对企业财务情况进行综合分析； 6、及时识别财务环节中的潜在问题，并配合提出解决方案； 7、监控并管理现金流，提升资金使用效率，合理应对财务风险。 任职要求： 1、大专及以上学历，财会类相关专业背景； 2、具备3年以上财务或会计岗位经验，有大型企业从业经历者优先； 3、熟练操作ERP系统财务功能模块，掌握财务报表编制及税务实务流程； 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及业务洞察力； 工作认真严谨，责任心强，具备较强的抗压能力。 工作时间：8:30-12:00 13:30-17:30

团队与流程管理：统筹财务团队日常核算工作，持续优化账务处理流程，保障财务运作顺畅高效。 风险与合规把控：审核各类财务凭证及报表，主导税务申报与年度汇算清缴，确保各项操作符合财税法律法规要求。 资金与预算管理：拟定资金使用计划，动态监控现金流状况；牵头编制年度预算方案，跟踪执行情况并分析偏差，提出可行性优化建议。 数据与决策支持：定期编制财务分析报告，深入挖掘收入、成本、利润等核心指标，为管理层在成本管控和业务策略调整方面提供专业支撑。

要求大专以上工作经验，工作踏实，追求上进，爱岗敬业。

岗位职责： 1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作； 2、依据公司发展战略，制定人力资源中长期发展蓝图，搭建并优化人力资源管理体系（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块）； 3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程，确保符合法律法规（如劳动法、行业标准），并匹配企业所处发展阶段； 4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设，并在落地实施过程中发挥核心推动作用； 5、牵头关键岗位人才引进策略，拓展多元招聘渠道，精准吸引与甄选核心人才，持续优化人员结构； 6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力； 7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理，并具备成功落地应用的实际经验； 8、主导关键岗位招聘规划，构建多维度招聘网络，实现核心人才的有效获取与配置，提升团队整体质量； 9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块，并协同业务部门推进实施； 10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验，覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节； 11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211高校背景优先考虑； 2、曾管理过500人以上规模团队，具备多子公司或集团化企业管理经历，有施工总承包类企业工作经验者更佳； 3、熟悉劳动法、涉税法规（与用工相关）、建设工程相关法规，并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用； 4、精通人力资源各模块日常运营，具备全模块实操与系统化管理能力； 5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。

1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备初级会计职称或更高级别证书者优先。 2、具有2年以上财务会计岗位经验，有商场、购物中心行业背景者优先。 3、熟悉国家财经法规及会计准则，熟练操作用友、金蝶等财务软件，精通Office办公软件，尤其擅长Excel应用。 4、工作认真细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力、学习能力及团队协作意识。 品行良好，遵守职业道德规范，能够严格保守公司财务相关信息。

岗位职责: 1. 规划并落地企业人力资源管理制度，确保人才引进与企业发展战略相契合。 2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程，持续提升团队成员的工作效能与积极性。 4. 建立和谐的员工关系机制，妥善处理劳动纠纷，营造健康向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的成长动力。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力与挑战能积极应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4. 工作态度严谨，拥有强烈的责任感和职业操守。 5. 具备良好的集体荣誉感，能够凝聚团队力量达成共同愿景。

岗位内容： 1. 负责日常财务事务处理，包括会计凭证录入、账务核算及银行对账等工作； 2. 编制月度、季度和年度财务报表，并结合业务实际进行财务分析，评估企业经营状况； 3. 及时识别财务风险并协助提出解决方案； 4. 统筹现金流管理，提升资金使用效率，有效应对财务相关风险。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财会类相关专业； 2. 具备3年以上财务或会计岗位经验，有大型制造行业背景者优先； 3. 熟练操作财务软件，掌握财务报表编制及税务申报流程； 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的抗压能力。 上班地点

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核各类原始凭证，编制记账凭证，出具财务报表。 2、负责应收应付账款管理，核对客户 / 供应商往来，跟进货款催收、对账结算。 3、负责税务申报（增值税、附加税、企业所得税、个税等），发票领用、开具与管理，把控税务风险。 4、审核费用报销、工资核算、成本核算，优化公司费用结构与资金使用效率。 5、管理库存账务，定期核对进销存数据，配合盘点，确保账实相符（适配汽配批发行业）。 6、制定、完善财务制度、审批流程，规范财务单据与档案管理。 向负责人提供经营数据、财务分析、资金计划，为经营决策提供支持。 配合内外部审计、银行、税务等相关部门工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计相关证书。 2、3 年以上财务工作经验，1年以上财务主管 / 总账会计管理经验。有批发、贸易、汽配、五金行业经验优先。 3、熟悉全盘账务处理、税务法规及申报流程，能独立完成报税工作。 4、熟练使用财务软件及 Excel，数据敏感、细心严谨、责任心强。 5、良好的沟通协调能力，原则性强，能承受一定工作压力。

招聘财税主管（代理记账公司）： 一、岗位要求： 1、职业道德及职业素质要求：诚实守信、慎独自律、认真严谨、勤勉尽职、廉洁保密、积极主动、善于沟通、踏实本分，有大局意识和团队精神、有服务意识、有敬畏感恩之心、诚意正心、正念利他、长期主义、终身学习。 2、 经验及能力要求：3年以上财务经理/主管经验，5年以上财务会计全盘账工作经验，10年以上财税一线岗位/基层管理岗位经验；能熟练使用常见的财务软件及办公软件（金蝶账无忧、excel、企业微信等）；熟悉全盘账务流程、会解读财务报表和财务分析，能熟练税务申报； 熟悉工商、财会、社保、税务等方面的最新政策。 3、学历及专业要求：【全日制大专】或【全日制本科】学历；会计学及相关专业；有会计师（中级会计职称）证书或税务师证书。 4、积极主动接受公司安排的全员营销工作，认同“打工+创业”的工作模式，有快乐工作的心态和事业梦想。 5、先决条件：认同和符合第1条-4条要求，为必要的先决条件。 6、优先条件：有代理记账企业、外贸企业、外资企业、高新企业、生产制造企业、民间非营利组织等行业工作经验者优先；有集团公司或上市公司财务工作经验者优先；有工商财税管理岗位工作经验者优先；有会计师（会计中级职称）或税务师证者优先。 二、工作内容： 1、负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘账务（收单、税负提醒、社保日常维护和扣费、记账、报税、凭证打印装订等）；负责管理账客户（财务外包客户）的全盘账务处理及财务分析等工作。 2、申报工商年报；客户发票开具；客户咨询问题的回复；少量外勤工作。 3、客户回访：每月主动了解客户基本情况和最新动向，并回访客户最新需求。包括但不限于：财务分析的沟通、财税风险提示、最新政策的讲解等。 4、 负责刻章服务的部分工作环节。 5、 负责名下公司的收款工作，包括：、、、、等。 6、 积极主动接受公司安排的全员营销工作，认同“打工+创业”的工作模式，通过开发新客户和裂变老客户，提高公司和个人收入。 7、 除了出色完成本岗位的工作，还要统筹负责本小组整体工作的时效性和准确性，保证工作质量。指导本组所有成员按时保质完成工作任务，帮带本组成员的全面成长。使本小组和所有成员的工作目标和行为准则，与公司的经营理念保持高度一致。 8、 公司文件规定的其他本岗位工作内容，及公司领导分配的临时工作任务。 三、岗位待遇及前景： 1、综合月薪7-12K（不含全员营销提成和各类奖金），面谈后定薪。 2、五天工作制（双休）；带薪年假；生日假；五险；每年1-2次团建；年终奖励；日常随机红包奖励；入司后个人学历和职称提升奖励等。 3、积极主动参与公司的全员营销工作，认同“打工+创业”的工作模式，有丰厚业务提成，无上限。 4、每年绩效评估，根据对公司的价值贡献，有升职加薪机会。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5.有一定的成功融资经验 6. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责: 1.负责企业日常财务核算工作，保证账务记录清晰、准确无误。 2.编制并审核各类财务报表，确保数据真实可靠且按时提交。 3.参与税务规划及相关申报事务，确保操作符合现行税法要求。 4.配合完成年度审计和财务预算编制，保障财务流程合规运行。 5.负责财务档案的归集与管理，确保资料完整并符合规范要求。 任职要求： 1.熟悉会计准则与税收政策，具备系统的财务专业理论基础。 2.精通财务软件及常用办公软件，拥有较强的数据处理效率。 3.具备良好的沟通协调能力，能与内外部各层级人员顺畅交流。 4.工作认真细致，具备高度的责任感和信息保密意识。 5.富有团队协作精神，能够在压力环境下保持稳定高效的工作表现。

能吃苦耐劳，服从上级安排。

岗位职责: 1. 负责公司日常财务数据的记录与管理工作。 2. 核对并编制各类财务报告及报表，保障信息准确、提交及时。 3. 参与税务筹划及相关申报事务，确保操作符合现行税法规定。 4. 配合完成年度审计工作及预算方案的制定。 任职要求： 1. 熟知会计相关法规及税收政策。 2. 精通财务软件和常用办公自动化工具。 3. 具备良好的沟通协调能力，能够与团队及跨部门顺畅协作。 4. 工作态度严谨细致，具有较强的责任感和保密观念。 5. 富有团队合作意识，能在高压环境下保持高效作业。

岗位职责： 1、协助开展公司日常财务相关工作，涵盖账务处理、凭证归档及财务数据整理分析； 2、参与月度、季度和年度财务报表的编制，保证数据真实准确； 3、配合完成各项税务申报事项，如增值税、企业所得税及其他税费申报； 4、参与成本核算流程，协助落实成本管控与预算执行工作。 任职要求： 1、掌握会计基础理论，了解会计准则及相关税收法规； 2、能熟练使用财务系统及常用办公软件，如Excel等工具； 3、具备良好的逻辑思维与数据处理分析能力； 4、具备较好的沟通协作能力，可与团队及跨部门顺畅配合； 5、工作细致、责任心强，适应高效快节奏的工作环境； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责管理本地客户账套，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

能吃苦耐劳，服从上级安排。会计相关工作

1. 人力资源规划：明确组织在岗位设置、人员配置及招聘安排等方面的实际需求，保障人才供给与业务发展相匹配。 2. 招聘与甄选：借助多元化渠道引进符合岗位要求的候选人，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充空缺职位。 3. 培训与提升：为员工提供系统化的学习与发展机会，增强其专业能力与综合素质，支撑组织变革与持续进步。 4. 绩效考核：构建科学的绩效评价机制，定期开展工作成果评估，给予反馈与激励，推动员工绩效改善与个人发展。 5. 薪酬与福利管理：制定具有吸引力和内部公平性的薪酬方案及福利政策，有效吸引、激励并稳定核心人才队伍。 6. 员工关系维护：协调员工与企业之间的互动关系，涵盖合同管理、沟通机制建设、满意度调研等，打造和谐的工作环境。 7. 人事信息管理：搭建并运营人力资源信息系统，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范化管理。 8. 法律合规管理：确保各项人力资源操作遵循国家相关法律法规，如劳动法、薪酬支付规定、工时制度等要求。 9. 战略协同支持：将人力资源工作与企业战略方向深度融合，为组织的可持续成长提供有力的人才保障。

岗位职责： 1. 负责组织人员的招聘、培训与岗位调配，制定并落实相关执行计划与实施方案； 2. 负责员工人事档案的归集与动态维护，保障资料齐全与信息准确； 3. 办理员工入职、转正、离职等流程手续，并同步更新人员基础数据； 4. 配合上级完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备一定的人事招聘及管理实操经验，了解招聘、培训与人员配置的工作流程； 3. 熟悉人事档案管理规范，能独立开展档案整理与维护工作； 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够顺畅对接各部门工作需求； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力。 欢迎符合要求的求职者积极应聘，我们期待您的加入。

成本计算，进项管理，基本会计工作

郊区佳瑞园小区家中找一位做饭阿姨，做两餐、打扫卫生，工资面议，，山西阳泉