建筑公司财务主管，具备建筑行业工作经历者优先考虑！ 周末双休，无需加班，按规定缴纳社保。薪资按月发放，准时不拖欠。 工作时间 上午8:30-12:00 下午2:00-6:00

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案，保障招聘流程高效且具备高质量输出。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源。 3.与相关部门协同推进，共同规划招聘实施方案及优化流程机制。 4.跟踪评估招聘工作的实际成效，根据业务变化适时调整策略以匹配组织发展目标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力及协作意识，能够有效对接内外部团队； 2.具备独立推动招聘项目的能力，确保各阶段任务按期落地； 3.熟悉人力资源市场动态，可熟练操作各类招聘工具并灵活应用于实际工作中。

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、统筹并执行公司招聘全流程工作 2、参与人才甄选环节，配合开展面试与综合评估，保障引进人员达到企业用人标准 3、负责员工的岗位配置管理，包含内部调岗及职位安排等相关事宜 二， 1、组织开展新员工入职引导及基础知识培训 2、统筹安排各类集中培训、项目启动会或动员大会，并担任主持工作 3、及时回应并处理一线反馈的各类运营问题 4、协同区域推进企业宣传推广及团队凝聚力活动实施 任职要求： 具备优秀的沟通协调能力以及良好的团队协作意识 联系电话，***********

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，确保各项制度与企业目标协同发展； 2.主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3.策划并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪薪酬福利体系运行情况，推动优化调整，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于跨部门协作与人员互动； 3.富有创新意识，能主动探索并改进人力资源工作模式； 4.熟悉人力资源各模块运作，可应对复杂人事问题的分析与解决； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人力资源工作的合规性与实效性。

入职五险一金 岗位内容： 1.统筹公司人力资源管理工作，确保各项事务与企业招聘目标保持一致。 2.落实招聘计划，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.维护员工信息管理系统，记录员工档案并协调处理员工相关事务。 4.设计、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与知识结构。 5.运营绩效评估机制，为员工提供针对性辅导与支持。 6.处理其他与人事管理相关的日常事务。 任职要求： 1.专科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3.精通国家劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5.拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

岗位职责: 1.主导公司财务管理事务，保障财务信息的准确性与及时性 2.带领财务团队，完善财务流程及内控机制，提升整体运作效率 3.深度参与企业战略制定，提供专业的财务分析与决策支持 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效推动跨部门协作 2.掌握系统的财务理论知识，具备较强的分析判断能力，可独立应对复杂财务事项 3.拥有持续学习与自我提升的意识，能快速适应财务领域的动态变化

任职要求：具备岗位所需的专业能力 岗位经验：1至3年

1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务目标相匹配。 2.招聘与选拔：依托多元渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充岗位空缺。 3.培训与发展：统筹员工能力提升计划，提供系统化培训与成长路径，增强员工专业素养以应对组织变革与拓展。 4.绩效管理：搭建绩效考核机制，定期开展业绩评价，给予有效反馈与激励措施，推动个人贡献与团队效能双提升。 5.薪酬与福利：构建科学合理的薪酬体系与福利政策，兼顾外部竞争力与内部公平性，增强员工获得感与留任意愿。 6.员工关系：协调劳动关系管理，优化沟通机制，落实劳动合同与满意度管理，打造和谐稳定的职场环境。 7.人力资源信息系统：建设和维护信息化管理平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范管理。 8.法律与合规：确保各项人事操作遵循国家法律法规，涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等相关合规要求。 9.战略规划：将人力资源工作与企业战略深度融合，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。

财务经理的相关工作，

可以在家工作

招聘：白班打磨工 2人 浇铸工 1人 要求：45以内，男女不限，能吃苦耐劳 福利： 5 000元/月左右，交社保，提供食宿，节假日福利 地址：方山柏沟路 联系电话：

离石袁一路夜市 烧烤店招聘服务员2名 后厨打杂大姐2名 切菜大姐2名 学徒2名 下午4.30至凌晨2点 下午打电话或白天睡觉着了接不上电话 无休，电话☎

招聘兼职司机师傅(自己家有车的） 帮忙接送几趟客户，就在（离石市内)，活轻松简单，工资300元，另加30元油䃼。 要求自备车辆 ①驾龄三年以上。车龄八年以内。 ②只要 小轿车，Suv车，商务车。 ③一年内没跑过滴滴的。 ④没有犯罪记录。 ⑤不超过60岁，不超过60岁。 ⑥注:全程无需缴纳任何 ⑦只限晋牌车辆 ↗符合以上条件的可以联系我。 联系电话: 张经理

山西吕梁隧道工程招安全员一名，工作认真负责 无证6000/月，有证7000/月，包吃住 年龄30左右，做得好工资可以谈！联系电话

招聘 洗碗工一名，男女不限，年龄60周岁以下，身体健康。月休四天，提供免费食宿。 工作地址：大路新区煤矸石热电厂 咨询电话：

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责：财务任职要求：有经验者优先

统计车队日常运营情况，汇总各车辆运行数据，协助车队长完成管理工作。 工作时间上午8点至下午6点，薪资待遇详谈。 需具备基础电脑操作能力，能够按照要求制作相关报表。

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

工作内容： 1、办理日常现金与银行收付款业务，确保资金往来准确合规； 2、负责发票开具及财务单据的管理，保障账务资料完整准确； 3、配合开展会计报表编制工作，并对接税务等相关职能部门进行沟通协作。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，熟悉出纳作业流程； 2、能熟练操作办公软件，完成财务文档处理； 3、具备良好的沟通意识和团队协作能力，工作积极高效。

审核各类原始单据； 登记现金及银行存款明细账； 配合完成记账凭证的编制工作； 负责会计凭证、账簿、报表的整理与归档装订； 管理发票、收据等票据的领用与保管； 协助上级开展基础财务数据分析； 完成主管安排的其他临时性工作事项。

1、招聘财务人员，需持有专业资格证书 具体事宜可电话详谈

【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的个人背景信息，开展全面的背景核查工作，包括薪酬情况、专业技能水平及人际关系等相关内容； 2.根据核实后的信息，独立完成背调报告的撰写，并及时提交相关结果； 3.配合解决背调执行中的各类问题，保障调查流程高效有序推进； 【任职要求】 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉劳动法及相关人事政策法规； 3.具备较强的资料整理与数据分析能力； 4.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 5.至少1年从事人事或行政类工作经验，有猎头行业从业经历者优先； 6.熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1.薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2.提供系统化的专业培训及职业发展通道； 3.周末双休，法定节假日正常休息； 具备电销或运营商呼入类工作经验者优先。

工作内容： 1、人员入离职与合同管理 2、考勤与福利管理 3、资产及文件管理 4、证件及荣誉管理 要求：人力资源相关专业或具备相关工作经验

要求：年龄******，熟练操作办公软件，具备相关经验者优先考虑。 工作内容：负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇：底薪2500＋全勤奖200＋招聘提成 上班时间 周末双休，法定节假日正常休息，节日发放红包福利 工作时间8:30-11:3014:30-18:30

行业经验： 1、公司发展前景广阔，吕梁市规模领先的财税服务机构 2、团队协作融洽，具备充足的晋升机会 3、业内极具竞争力的优选平台 岗位职责: 1、承担会计核算与财务数据分析工作 2、参与财务报表编制及预算制定过程 3、办理日常账务处理及相关税务申报事宜 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 2、能独立开展工作，责任心强 3、具备持续学习意愿及优化工作流程的能力 岗位福利： 1、五险 2、定期组织团建活动 3、提供下午茶及生日礼品