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行政经理/主管3-5年本科行政管理体系接待事务
公文撰写:负责公司各类行政文书(如通知、纪要、报告等)的拟写与修订。 公众号运营:承担公司微信公众号的内容规划、文案编辑、排版设计及日常更新维护。 接待事务:负责来访人员接待、会议组织及行程对接协调工作。 会务支持:统筹公司层面会议的筹备,完成会议记录并跟进相关事项落实。 资产管控:负责办公设备及耗材的采购登记、定期盘点与日常维护管理。 其他职责:包括档案归档、证照保管等相关行政事务。 任职要求 1. 年龄:35-45周岁。 2. 学历与专业:本科及以上学历,中文、新闻传播、文秘、行政管理、广告学等文科类相关专业,一本院校毕业优先;985、211高校毕业生在同等条件下优先录用。 3. 工作经验:须有三年以上行政文秘、综合助理或相关岗位的全职工作经验,具备新媒体运营经验者优先考虑。 4. 具备扎实的公文写作功底和良好的新媒体内容创作能力,文字表达严谨流畅,能应对多样化写作场景。 5. 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件,可高效完成文档处理、数据整理及演示材料制作。 6. 工作态度认真细致,积极主动,具备保密意识,能妥善处理敏感信息。
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责 1、主导集团人力资源战略的规划与开发工作,推动各项人力资源政策的落地执行; 2、搭建并优化公司人力资源管理体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 3、统筹集团招聘需求的实施,维护和拓展招聘渠道,组织开展人员招聘、筛选与配置,保障人才供给; 4、牵头开展培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务,协助员工进行职业发展规划; 5、搭建并维护薪酬体系,设计并推行具备内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬制度; 6、推进企业文化的宣导与落地执行; 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护,协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进工作; 任职要求 1、目前单休 单休 单休!!! 2、五年以上人力资源管理经验,其中至少五年在同行业从事人力资源相关岗位; 3、熟悉国家劳动人事相关的法律法规及政策规定; 4、具备较强的组织领导力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行力、对外沟通能力、团队建设能力及文书处理能力; 5、有制度体系建设、管理流程优化等实践经验,能够有效应对和解决复杂问题; 6、坚持原则,具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识和创新思维;
人事行政主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专资产管理人力资源管理活动/会议组织企业文化建设
职位描述 1、掌握人力资源管理的六大核心模块; 2、负责公司日常人员招聘、培训安排、绩效考核、劳动关系处理及人事档案维护; 3、推动公司各项管理制度的落地执行,组织并落实日常行政管理工作; 4、日常行政事务涵盖公文处理、会议组织、办公用品管理、办公费用的执行与管控等; 5、协调各部门在行政事务上的协作关系,同时对接外部合作单位的相关事务; 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 工作地点:太原小店区文旅大厦 上班时间:9.00-12.00 14.00-18.00
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年硕士财务分析团队搭建经验税务管理财务BP体系搭建经验财务综合管理金融
薪资待遇:待遇从优,薪资面议,公司团建、聚餐、激励奖金、节假日福利丰厚、13薪、年终奖、年假 任职资格: 1、国内双一流高校或国外QS前100院校硕士毕业,财务类专业背景,持有中级及以上会计师职称或注册会计师资格,具备上市公司财务实操经验或曾在大型会计师事务所参与多个IPO项目审计者优先; 2、具有3年以上税务统筹、基金规划等相关领域工作经验; 3、熟悉国家财务管理相关政策法规,精通财务核算、税务处理及管理会计知识,有内地与香港地区财务管理工作经验者优先; 4、具备优良的职业操守,工作细致严谨,责任心强,勇于担当,执行力突出。 工作内容: 1、负责公司财务报表的审核,组织编制月度、季度、半年度及年度合并报表,并开展财务分析,为管理层决策提供数据支撑; 2、负责团队内财务人员的日常管理、业务培训与绩效考核; 3、牵头建立并优化财务管理机制、内部控制制度及相关操作流程,保障业务高效运行; 4、统筹税务管理工作,包括税收筹划、月度申报、季度复盘及年度所得税汇算清缴; 5、对接内外部审计机构、券商、评估公司、税务师事务所等第三方单位,协调配合完成年报审计等相关工作。
人事主管
人事经理
根据要求,完成招人,选人,入职的 全过程,为岗位匹配合适人才。
财务经理/主管1-3年本科财务信息化经验制造业固定资产管理财务综合管理
任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计等相关专业,具备两年以上相关工作经验,持有初级或以上会计职称; 2、具备良好的计划执行与信息管理能力,熟悉财务管理领域的理论知识与实务技能; 3、具备敏锐的洞察力、出色的沟通协调能力及客户导向意识,拥有较强的推动力; 4、熟练操作Office等常用财务办公软件; 5、年龄在28周岁以下,有中型及以上企业财务工作经历者优先考虑。 岗位职责: 1、负责搭建并完善管理会计服务体系及流程; 2、为业务部门提供多元化的财务解决方案,协助处理各类财务相关事务; 3、梳理并解决业务部门涉及的财务流程问题,支持业务流程的优化升级; 4、构建财务收益管理模型,开展财务预测并识别潜在风险; 5、协助推进战略举措在各层级的实施落地,定期评估重点战略项目及业务事项的执行成效; 6、参与组织公司经营分析会议,并对改进事项进行跟进落实; 7、负责公司资产管理工作,包括定期盘点及库房监督; 8、响应各部门提出的其他合理化财务支持需求。 注:驻外财务经理需在对应国内分公司完成为期半年的培训(印度-温州)
招聘管理负责人
3000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘招聘策略制定面试流程管理人才资源储备
岗位内容: 1. 具备招聘相关经验,负责招聘方案的规划与执行,涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹安排面试进程,协调各方进度,及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。 3. 制定并更新招聘管理制度,确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系,提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历,有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。 2. 具备相应岗位实践经验。 3. 熟悉招聘各环节操作,能独立推进完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 福利待遇:4K-9K,奖金,团建,下午茶,带薪培训,晋升空间大。转正
人力主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、核心岗位职责 (一)人事模块 招聘配置:根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划,全面负责校园招聘与社会招聘各环节(包括简历筛选、面试安排、录用沟通等),维护各类招聘资源渠道(如猎头机构、线上平台等),搭建人才储备池,并定期生成招聘分析报告(涵盖到岗时长、录用转化率等关键指标)。 员工关系:主导员工入转调离全流程手续办理,确保人事档案规范完整;策划并实施员工交流活动、团队建设项目,依法依规处理劳动纠纷,防范用工法律风险,促进企业文化的传播与落地。 薪酬绩效:参与优化薪酬福利机制,准确核算每月薪资及奖金,保障准时发放;开展市场薪酬调研,支持KPI或OKR考核体系运行,协调解决绩效争议问题,管理社保公积金账户操作(增减员、转移接续等)。 (二)行政模块 办公与安全管理:定期巡查办公设备(空调系统、网络设施、打印设备等)运行状况并协调维修事宜;建立消防安全与用电管理制度,组织应急培训和演练;统筹工位分配与会议室使用,维护办公秩序与环境合规性。 物资与资产统筹:编制办公用品采购方案,控制支出成本并执行月度库存盘点;全程跟进固定资产从采购、维护至报废的生命周期管理,每季度完成台账更新与实物核对,确保账实一致。 后勤与会务支持:监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务,收集意见持续改进服务质量;统筹公司级会议(如年度大会、季度总结会)的筹备与执行,协助开展节日关怀、办公区美化等行政活动。 制度与合规:起草及修订行政管理制度(含物资领用、办公行为规范等),推动宣贯与落实;对接物业公司、消防主管部门等外部单位,完成消防备案、注册地址变更等合规性工作。 (三)跨模块统筹 整合人力资源与行政管理流程(如新员工入职物资配备、离职人员资产回收),优化审批路径,提升协同效率;统一管理相关预算(招聘费用、行政开支等),强化成本控制。 联动业务部门提供综合性支持,带领团队制定阶段性工作目标,组织开展内部能力建设培训;及时应对突发事件(如劳资矛盾、设备故障),按时提交工作总结与分析报告。 二、任职要求 学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景;具备3-5年人力资源与行政复合型工作经验,至少1年团队管理经历,有互联网、制造行业或连锁经营企业从业经历者优先考虑。 专业技能:精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容,可独立处理劳动关系争议;掌握招聘甄选方法及绩效评估工具(如KPI/OKR);熟练操作Excel(含数据透视表功能)、OA系统及人事行政信息化软件,具备基本的数据整理与分析能力。 素质能力:具备良好的沟通协作能力和多任务并行处理能力,适应高频跨部门协作场景;坚持原则,具有成本管控意识和服务导向思维,抗压性强,兼具团队领导力与实际问题解决能力。
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 协助店经理开展门店日常行政与人力资源相关事务; 人事工作内容: 1、根据门店人员需求,组织岗位发布、简历筛选及面试安排,保障人力供给及时到位; 2、办理员工入职、离职流程,开展面谈沟通,落实劳动合同签署事宜; 3、组织实施店内培训工作(行政人事类自主授课,业务类培训进行跟进与监督); 4、推动团队搭建与人才梯队培养工作。 行政工作内容: 1、考勤数据的统计与管理; 2、资产管理工作;(包括办公耗材及耐用品采购,固定资产盘点及出入库登记) 3、负责门店物料采购、日常费用缴纳及相关报销处理; 4、在门店活动执行期间配合氛围布置支持; 5、协调店内设施设备的维护与维修; 6、执行巡检任务(涵盖环境卫生、工作纪律、员工着装仪表等)。 加分项:具备跨行业合作谈判经验或拥有跨行业资源者优先。 工作权重分配: 招聘模块占30%,员工关系与梯队建设占30%,其余40%为行政事务工作。 任职要求: 1. 有行政人事专员或助理岗位工作经验,了解门店运营管理流程; 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件; 3. 具备较强的沟通能力与团队协作意识; 4. 工作态度严谨细致,责任感强,能适应一定强度的工作节奏; 5. 具备良好服务意识与客户导向思维。
人力行政主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师行政管理工程行业背景风险防控
工作职责 1. 全面负责人事行政各模块的统筹管理,涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展,为工程施工类项目提供坚实的人力资源保障。 2. 制定并持续优化行政管理体系,负责办公场所管理、固定资产登记与调配以及后勤服务支持,确保企业日常运转顺畅高效。 3. 牵头搭建员工职业成长路径,依据工程行业特点开发适配性培训内容,强化团队专业素养与组织向心力。 4. 确保人力与行政工作严格遵循劳动法律法规及相关行业标准,预防用工风险,妥善处理劳资纠纷及突发状况。 5. 协同各业务部门主管,结合项目实施节奏规划人力资源部署,助力项目团队高效组建与运作效能提升。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业背景,持有相关资格证书者优先考虑。 2. 具备6年以上人力行政领域工作经验,有工程施工或建筑行业经历,理解项目型组织的人力运行模式。 3. 熟练掌握薪酬结构设计与绩效考核体系构建,具备独立推进激励机制实施的能力。 4. 拥有良好的沟通协调与问题应对能力,能够有效推动跨部门协作并解决员工关系中的实际问题。 5. 熟知国家劳动法律及地方相关政策规定,具备较强的合规意识与风险管控能力。
临时工月结
土堂赵一鸣招长期员工!要求30-45岁,吃苦耐劳,听从安排,服务热情!工资3000--3500工作8小时
吕梁
5月11日 04:45拨打电话
山西吕梁需要一名会开小装载机的司机!干!一晚200元
200元/天
铲车司机1-2人日结
需要一名会开小装载机的司机!干!一晚200元
吕梁
5月11日 04:43拨打电话
护工包住1-2人月结
(咨询,直接拉进群)找一名住家男护工,工资3500/28天护理男老人,做饭,男老人基本能自理需要抱轮椅。
吕梁
5月11日 04:42拨打电话
吕梁孝义市在的加她,她手里活多,工资结算利索,联系
临时工
在孝义的加她,她手里活多,工资结算利索,联系
吕梁 孝义市
5月11日 04:42拨打电话
山西吕梁招一名洗碗工,6点~10点半,基本工资1500,有提成,吃苦耐劳优先联系电话
洗碗工1-2人月结
招一名洗碗工,6点~10点半,基本工资1500,有提成,吃苦耐劳优先联系电话
吕梁
5月11日 04:42拨打电话
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
综合部长
5000-7000元/月
行政经理1-3年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督,提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源,控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动,协调跨部门沟通协作,营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件,牵头行政类应急预案制定与实施,保障公司正常运转 任职要求: 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限(根据实际填写) 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正,责任心强,具备良好的职业素养与服务意识
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理 一,任职要求(必备条件) 1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求); 2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验; 3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级); 4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人): 档案拆装卷; 信息校对与著录; 档案扫描与图像处理(含质检); 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等); 5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word); 6.身体健康,能适应项目现场工作节奏; 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力; 二、岗位职责 1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏; 2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准; 3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准); 4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改; 5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人; 三、工资与待遇 1.工资模式:底薪:税前7000元/月; 2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励); 3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核); 4.发薪时间:按月发放; 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区(二七剧场路) 联系微信同步
行政经理5-10年本科国内院校优先
学历本科以上,行政管理5年以上(财务专业知识优先),会开车,年龄35-40左右,,身高165-170,有物业相关管理经验优先。
办公室主任
3000-8000元/月
行政经理5-10年大专
招聘办公室人员一名,有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱,善于沟通。工作环境优美,压力小。底薪3000加提成,单休。
会计
3000-4000元/月
会计1-3年本科会计初级职称
1、财务、会计或相关专业本科及以上学历,具备初级会计职称或更高级别证书者优先。 2、具有2年以上财务会计岗位经验,有商场、购物中心行业背景者优先。 3、熟悉国家财经法规及会计准则,熟练操作用友、金蝶等财务软件,精通Office办公软件,尤其擅长Excel应用。 4、工作认真细致,责任心强,具备较强的沟通协调能力、学习能力及团队协作意识。 品行良好,遵守职业道德规范,能够严格保守公司财务相关信息。
生产数据专员
3000-4000元/月
文员1-3年大专
岗位职责: 1、负责收集、整理及核对食用油生产过程中的各类数据(如产量、物料消耗、损耗、工时等)。 2、编制日常、周度及月度报表,跟踪生产执行情况,识别异常数据并及时反馈。 3、协同生产、仓储、财务等相关团队,统一数据统计规范,维护台账信息。 任职要求: 1、大专及以上学历,统计、会计或粮油类专业优先,具备1-2年生产统计工作经验者优先考虑。 2、熟练使用Excel及ERP/MES系统,具备较强的数据敏感度,工作细致认真。 3、具备良好的沟通协作与问题处理能力,严格遵循统计相关合规规定。
文员经验不限高中销售续保财产险车险产品电话销售网络销售助理
公司直聘,不收取任何费用。 无经验者可培养,前期安排专人指导教学。 有意向者可直接投递简历,为确保沟通顺畅,请留意公司官方电话 95590 的来电。 工作职责: 1. 大地集团车险项目紧急招聘,岗位为车险电话销售; 2. 借助先进的电话与网络系统,协助车主完成车辆保险相关业务办理;(该岗位无需自行开发客户,公司提供精准续保客户资源,无需外出应酬,属办公室文职类岗位) 工作要求: 1. 具备高中及以上学历(接受实习生),年龄范围为20-38岁; 2. 普通话表达清晰,掌握基础电脑操作技能,踏实肯学,具备一定抗压能力; 福利待遇: 1. 入职培训期间即统一缴纳社保、公积金等相关保障; 2. 每季度组织激励旅游活动,每月开展团队聚餐,丰富员工业余生活; 3. 薪酬结构包含无责任底薪+职级补贴+提成+奖金等,月综合收入约5500-12000元; 4. 依法享受国家法定节假日休假权益;(含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等)
行政专员/助理经验不限学历不限销售
工作内容: 1、通过线上及电话形式与车主保持联系,协助完成车险续保及相关售后支持服务; 2、公司提供稳定客户资源,岗位操作简单,收入有保障,办公场所环境优良。 薪资福利: 1、具备竞争力的薪酬体系:底薪2300-6400元+绩效+提成。 2、整体待遇:月综合收入稳定在5000~8000元,能力优秀者月薪可达万元以上,上不封顶!签订正式劳动合同并缴纳五险,年终享有高额分红奖励!!! 3、带薪岗前培训:公司提供系统化专业培训,无需经验也可快速适应上岗。 工作时间: 1、标准班制(长白班)上午8:30-12:00,下午2:00-6:30,每日工作八小时。(新疆地区:上午10:00-13:30,下午15:30-20:00) 2、单双休轮休制,每月休息5天,享受国家法定节假日带薪休假,同时享有带薪年假(法定假期涵盖春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等)。 职位要求: 1、年龄19-40岁,掌握基础电脑操作技能; 2、做事细致踏实,具备较强的责任意识; 3、拥有良好的沟通表达能力及团队协作与学习意愿。
办公室助理
文员
详细电话沟通
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
现招聘全职员工,具体信息如下: 一、薪资待遇 - 基本工资:3000元/月 - 综合工资:5000+ 二、工作时间 - 工作时间:8:30-17:30 - 休息安排:每周六单休 三、工作地点 吕梁学校附近·光飞科技 要求:形象良好,气质出众
前台接待
3000-5000元/月
前台1年以下学历不限服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验足浴/按摩/养生馆包吃住有空调全勤奖月休四天普通话流利收银经验
前台收银 接待 人性化管理 工作轻松简单 做好自己工作就行
会计
4000-7000元/月
会计经验不限学历不限不可兼职
接受能力强,理解能力强,动手能力强,有上进心,责任心强,脚踏实地。 熟悉excel、word等办公软件,以及财务软件,熟悉税务系统、票据开具等,掌握税收政策,企业会计准则。 上班时间上午11到晚8点
出纳员
4000-5000元/月
出纳经验不限本科
工作内容: 1、办理日常现金与银行收付款业务,确保资金往来准确合规; 2、负责发票开具及财务单据的管理,维护财务记录的真实性与完整性; 3、配合开展会计报表编制工作,对接税务等相关职能部门并做好沟通协作。 岗位要求: 1、掌握基础财务知识,熟悉出纳作业流程; 2、能熟练操作办公软件,完成财务文档处理相关工作; 3、具备较强的沟通意识和团队协作能力,工作积极高效。
打杂
2000-3000元/月
后勤经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责泳池区域及周边环境卫生的日常保洁与维护; 2、配合完成各类设施设备的常规巡检与基础保养; 3、为顾客提供基本咨询解答及现场引导服务; 4、协助开展泳池相关活动及执行临时交办的工作任务。 任职要求: 1、具备良好的服务态度和团队协作能力; 2、身体状况良好,能胜任一定强度的体力作业; 3、掌握基本的清洁操作与环境整理技能; 4、工作认真负责,能按要求落实各项任务安排。
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