1、统招大学本科及以上学历，财务、会计类相关专业。 2、5年以上财务管理岗位从业经验，建筑行业优先； 3、熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等财务管理流程； 4、具有较强判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力、具有高抗压能力。 5、年龄35-50

1、负责对外税务、银行等涉外机构联系； 2、定期汇报工作，提交财务分析及报表； 3、主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量； 4、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险； 5、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据； 6、定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织、配合审计工作。 任职要求：1、专科以上学历，财会或金融等相关专业； 2、具有3年以上财务管理工作经验； 3、具备较强财务规划、成本控制、税务筹划的能力； 4、原则性强，良好的组织协调能力及分析能力。 工作时间：早8.30-晚5.00，单休

一、核心职责 1. 融资管理 - 结合公司经营发展及扩张需要，拟定年度与季度融资规划，开拓多元化融资渠道（如银行、供应链金融、机构资金等）。 - 主导融资方案策划、材料整理、授信申报、贷后跟踪及融资成本优化工作。 - 维持与银行及各类金融机构的良好合作关系，推进贷款审批、授信办理、续贷操作及放款执行等全流程事务。 2. 资金与财务统筹 - 统一规划公司资金使用，开展现金流预测与资金调配，保障资金安全与高效运转。 - 负责整体账务处理、财务报表编制、税务申报及相关税务策略安排。 - 优化财务管理体系，强化成本控制、预算执行与内部风险防控机制建设。 3. 经营支持 - 输出财务分析报告，开展经营数据回顾与评估，为管理层决策提供有力的数据支撑。 - 协同业务拓展、项目投资及合作洽谈等工作，提供财务模型测算与潜在风险研判。 二、任职要求 - 财务、会计、金融等相关专业背景，具备制造业、食品加工或餐饮供应链行业经验者优先考虑。 - 熟知银行信贷运作流程、企业融资工具、财务分析方法及资金运营管理实务。 - 具备较强的沟通协调能力、资源对接能力以及风险识别意识。 - 精通常用财务软件及办公自动化工具，工作细致认真，具有高度责任感。

岗位职责： 负责集团财务体系的整体运作，指导并支持各子公司开展财务管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历优先，财务、会计等相关专业背景； 2.具备大型企业或集团化企业的财务管理工作经历； 3.熟悉财务相关法律法规，掌握最新会计准则、税务政策及相关实务知识； 4.拥有系统的财务专业知识，精通账务处理及财务运营管理； 5.熟练操作金蝶等各类财务软件系统； 6.具备较强的业务理解力、沟通协调能力、统筹规划能力及分析判断能力； 7.持有财务中级职称或以上资格； 8.具备3年以上团队管理实践经验； 9.持有驾驶证并能熟练驾驶车辆； 10.有煤炭或物流行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

任职资格： 1、主持财务部门的日常运营工作，统筹管理团队成员，协调并推动部门全员高效完成财务体系各项职责任务； 2、落实财务岗位责任机制与工作规范，强化跨部门沟通协作，提升与公司各业务单元的协同效率； 3、组织实施《会计法》及地方相关财经法规的执行，持续跟踪国家财政、税务、审计等政策动态； 4、牵头制定、修订和完善公司财务管理制度、会计核算流程、成本管控体系及相关专项财务管理规定，并监督落地执行； 5、主导企业成本管理全流程，开展成本预测、控制、核算与分析工作，优化资源使用，压缩运营成本，提升整体盈利能力； 6、组织编制公司年度财务预算，监控预算执行进度，确保资金合理配置与使用； 7、监督月度税务申报工作，定期向管理层提交财务报表及深度财务分析报告； 8、优化财务报表架构，增强数据准确性与时效性，满足内部管理与外部监管的多样化信息需求； 9、保持与税务、统计、审计等外部机构的良好沟通，维护稳定合规的政企关系； 10、统筹安排年度审计及其它涉及外部审计事项的相关组织协调工作； 11、负责财务档案的系统化管理，保障各类资料的完整性与可追溯性； 12、统筹公司技术类信息工作的规划与实施管理； 13、根据公司管理层要求，依法依规优化财务报表编制，完成上级交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1.财务、会计类专业，全日制本科及以上学历； 2.具备三年以上财务岗位工作经验； 3.可独立完成账务处理，编制会计报表，并办理纳税申报等相关事务； 4.能独立对接工商、银行、财政等政府职能部门并办理相关业务； 5.拥有企业内控实践经验，能独立编制业务与财务预算，实施部门级预算管控； 6.熟练使用用友等财务软件，精通各类办公软件操作。

调兵山招聘钢结构工人，要求持有焊工证。薪资为每天400元，工资由项目部打卡发放。

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招聘：黄海超市一楼手机数码店要求有销售工作经验和家庭无负担优先，无工作经验勿扰人品好，外向活泼，服务热情，沟通能力强，会简单的电脑操作工作时间早9点30-晚7点30年龄30-45，工作轻松薪资3000-6000【上不封顶】月休2天

招聘放线员1人，工地在西丰县。有意者可电话联系。

铁岭腰堡招聘刮大白人员，采用包工方式，施工面积约4000平方米。施工对象为原加气块砖墙。工作地点位于辽宁省铁岭市铁岭县腰堡镇腰堡村民委员会。

西藏林芝鲁朗酒店 财务主管1名，薪资：1W-1.1W，年龄35-42岁 年度往返交通费3000，入职购买五险一金； 包吃住+双休+带薪年假+节日福利+年度体检； 联系电话

岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核原始凭证、记账、结账、报税，独立完成全套账务； 2、负责费用报销审核、往来账目核对、成本核算、账务整理； 3、按时完成税务申报、工商年报、汇算清缴等涉税工作； 4、登记各类账簿，编制财务报表，做到账目清晰、账实相符； 5、负责票据、凭证、财务档案整理归档，配合完成税务、银行相关业务； 6、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1、年龄35-45岁（优先40岁左右），财务工作经验扎实，有多年企业独立做账经验； 2、熟悉全套账务流程，熟练做账、报税，精通一般纳税人、小规模纳税人账务处理； 3、熟练使用财务软件、办公Excel表格，能独立出具财务报表； 4、熟悉税务法规、报税流程，能规避基础税务风险； 5、为人踏实稳重、细心严谨、责任心强，账务干净，无不良从业记录； 6、能够长期稳定任职，不频繁跳槽，做事稳妥有条理。 薪资福利： 1、薪资：面议（根据实操能力定薪，经验优厚待遇）； 2、正常白班，工作时间稳定，法定节假日正常休息； 3、环境简单，工作氛围轻松，业务单一不累赘； 备注： 优先考虑有建筑公司工作经验者、年龄40岁左右、做账经验丰富、性格稳重、能独立胜任全盘账务的财务人员；仪容仪表得体，注重职业形象，沟通大方有礼，具备良好的职场精神面貌；新手、经验不足者请勿投递。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。 · 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。

岗位职责： 1、日常编制会计分录。 2、核对往来账。 3、熟悉财务报税。 4、会用财务软件。 5、其他领导安排的工作。 任职要求: 1、年龄40岁以下； 2、具备良好的书面和口头表达能力，沟通协调能力强； 3、熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力； 4、工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力； 5、具备团队合作意识，服从安排，适应的协作型工作环境。 6、应届毕业生有无经验均可。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理，合规履行税务义务 3. 编制月度、季度及年度财务报表，协助开展财务分析与成本管控 4. 配合内外部审计工作，提供真实完整的财务资料与说明 5. 管理公司银行账户及资金收付，保障资金安全与使用效率 任职要求： 1. 具备会计相关基础知识，熟悉《企业会计准则》及财税法规 2.能熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 3. 工作细致严谨，具备良好的职业操守与保密意识 4. 有责任心和学习能力，能适应阶段性加班与多任务协同 5.持有会计从业资格证或初级会计职称者优先

岗位职责： 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格执行公司标准，保障人力资源基础工作有序开展。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务事项、仓储运作及固定资产管控，依照集团财务要求实施费用控制，组织仓库物资收发管理，定期开展盘点与库存核查，确保资产完整与安全。 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、资料齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持，协助开展客户分析与存量客户激活工作，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队环境。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有业务部门BP经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位职责： 1、财务规划与预算管理：制定年度预算方案，并跟踪监督预算执行情况，确保资源合理配置。 2、会计核算与报告：搭建规范的财务核算体系，按时编制并提交各类财务报表，牵头完成年度决算工作。 3、资金与税务管理：统筹公司资金运作，开展税务筹划，保障资金安全与合规纳税。 4、成本控制与分析：构建标准成本模型，准确核算产品实际成本，深入分析成本差异及变动原因。 5、项目成本管理：对项目全周期成本进行归集与监控，组织并主导存货盘点工作，确保账实相符。 6、经营决策支持：从财务角度评估业务活动的风险与收益，提供数据模型和分析支撑，定期输出经营分析报告，识别问题并提出优化建议。 7、业务流程优化：梳理关键业务流程中的财务管控环节，推动系统化改进，提升财务数据流转效率与准确性。 8、风险管理与内控：健全内部控制制度，管控客户信用风险，确保企业运营符合国家财经法规及行业监管要求。 任职要求： 1、财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称。 2、具有机械制造或设备制造行业从业经历，熟悉泵、阀门、流体设备领域者优先考虑。 3、8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在制造业担任财务经理或类似管理职务。 4、熟练掌握中国会计准则及相关财税政策；精通制造型企业成本核算方法；了解ERP系统的逻辑架构与实际应用。 5、具备优秀的数据分析能力、财务建模能力和商业判断力，沟通协调能力强，富有团队领导力，风险意识强，思维缜密严谨。

财务待遇 试岗七天每日提供50元补助，转正后月薪资4000元，满勤奖励500元。 工作职责 1、负责每日商户营业款项发放、二级红包派发、礼品商城资金支付及商户抖音核销的结算工作。 2、统计公司各项费用支出，核算每月付款总账，完成银行对账及相关报税事务。 3、通过钉钉系统管理招商人员的日报、周报、月报，审核各级人员工作内容，考核签约商户任务完成情况；核算市场团队各级人员工资、提成及管理费用，并依据奖惩制度落实执行。 4、每日工作时间为上午9点至下午5点，每周单休，法定节假日按规定正常休假。

岗位职责 - 负责人事核心工作：员工招聘、入离职办理、考勤统计、薪资核算等； - 统筹公司日常行政事务：车辆管理、固定资产管理、日常后勤保障等工作。 任职要求 - 全日制本科及以上学历； - 5年以上行政人事相关工作经验，具备管理经验者优先录用。

岗位职责： 1.每周按付款计划，完成付款准备；根据流程完成紧急付款工作； 2.核对银行出款情况，完成对账，并跟进付款失败的款项； 3.对于客户的问题提供专业的解答，支持小组完成其他相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计学相关专业优先； 2.中文 & 基础的英文(能适应英文的操作系统、office软件、操作手册等)； 3.沟通学习能力强； 4.有SAP经验或共享服务中心工作经验者优先。

任职要求： 1. 具备扎实的财务专业知识，大专或以上学历。 2. 拥有2年以上财务主管岗位工作经验，熟悉会计核算、税务申报及金融相关业务，具备中级会计师职称。 3. 熟练操作财务管理相关的各类办公软件。 4. 具备较强的沟通协调能力与应急处理能力。 5、薪资面议，双休，工作时间：8：00—17：00

负责公司日常账务处理，审核原始凭证，编制记账凭证，登记各类账簿。 按时完成月度、季度、年度财务结账，出具财务报表及相关分析。 负责增值税、企业所得税等各类税费申报、缴纳及税务筹划相关工作。 办理银行结算、对账、票据管理及资金往来核对。 负责费用报销审核、成本核算、往来账款管理。 整理、装订、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案。 配合内外部审计、税务检查及其他财务相关工作。 完成领导交办的其他财务工作。 二、任职要求 财务、会计、经济等相关专业，大专及以上学历。 持有会计从业资格证/初级会计及以上证书优先。 1年以上财务/会计相关工作经验，熟悉企业全盘账务优先。 熟练使用财务软件（如金蝶、用友）及Office办公软件。 熟悉国家财经法规、会计准则及税务相关政策。 工作细致严谨、责任心强，有良好的沟通能力和保密意识。 稳定踏实，能承受一定工作压力，服从公司管理。 三、薪资福利 薪资待遇：面议（根据经验能力定薪）

一、岗位职责 1. 主导公司培训体系的规划与实施，全面管理内部培训、外部培训、员工成长及加盟商赋能的全流程工作。 2. 编制年度、季度及月度培训方案，推动新员工入职、在岗提升、管理层发展及加盟商标准化培训落地执行。 3. 统筹3-4人培训团队，负责日常管理、课程设计、讲师梯队建设及各项培训活动的具体开展。 4. 独立主导公司级大型培训项目，包括员工集中训练、加盟商大会、技能比武、专项集训等活动的策划与执行。 5. 整合优质外部培训资源，推进外训项目实施，建立培训成效评估机制，不断优化培训内容与实施方式。 6. 联动运营、加盟等相关职能部门，深入挖掘业务培训需求，提升人员专业水平与门店标准化运营能力。 二、招聘要求 1. 本科及以上学历。 2. 具备3-5年企业培训相关工作经验，有零售、连锁或快消行业背景者优先考虑。 3. 精通员工培训与加盟商培训全流程管理，能够独立完成课程开发与授课任务。 4. 拥有大型活动统筹经验，可独立负责会议、集训、发布会等重要活动的组织与现场执行。 5. 具备团队管理经历，沟通协调能力强，抗压性好，能适应零售行业的快节奏工作环境。 6. 认同企业价值观，工作态度端正，责任心强，具备主动进取精神。 三、福利待遇 1. 行业内具竞争力的薪酬+绩效奖金+年终奖金 2. 五险一金、法定节假日、带薪年假 3. 节日福利、员工关怀、清晰的职业晋升路径 4. 大型连锁企业平台稳定，团队氛围融洽，成长空间广阔

岗位职责 1、编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效配置，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定和修订公司人力资源相关管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与使用。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、管理员工劳动关系相关事务。 6、推动团队建设与组织凝聚力提升。 7、具备制造业领域实际工作经验。 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

岗位职责： 1. 培训与发展 - 构建员工培训机制，开展教学技能、产品知识及职业素养类培训项目 - 监测培训成效，归档培训记录，助力员工职业生涯成长 - 借助AI学习工具优化课程内容，提高学习参与度与效率 2. 薪酬绩效 - 制定并持续优化适用于教育服务领域的薪酬福利方案，定期开展薪酬水平分析 - 组织绩效评估工作，推动考核结果在调薪、晋升等场景中的应用 - 参与人力成本预算编制与执行分析，保障人力资源配置效益 3. 组织与文化建设 - 定期实施人才盘点，搭建核心人才库与关键岗位接班人计划 - 策划组织员工关怀活动，促进企业文化传播，增强教师团队凝聚力 - 梳理并优化组织架构与岗位配置，支撑业务灵活调整 - 具备提升组织运作效率的实际举措及落地经验 4. 人事运营 - 审核员工入离职手续，社保、公积金等相关事务 - 确保人事流程合规运行，妥善处理各类员工关系事项 任职要求： 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑 - 3年以上人力资源从业经历，其中至少1年在百人以上企业担任人事主管职务 行业经验 - 有教育服务行业（如K12、素质教育、职业培训等）工作经验者更佳，了解教师群体特征与用工特点 专业技能 - 熟悉人力资源六大模块，尤其在培训、薪酬绩效及员工关系领域具备实操能力 - 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具有较强的数据整理与分析能力 能力素质 - 具备良好的沟通协调与问题应对能力，能高效响应业务端需求 - 拥有创新意识，善于利用AI技术优化人力资源工作流程 - 抗压能力强，责任心强，能适应教育行业周期性工作节奏 优先考虑 - 年龄35岁以下优先 - 有从零开始搭建人力资源体系经验者优先 - 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书者优先 薪酬待遇 - 月薪：5000-7000元（根据能力和经验可议） - 五险、带薪年假、节日福利、员工培训福利 - 提供教育行业内具有竞争力的发展平台与晋升机会

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工入离职办理、培训发展、绩效管理及制度建设等工作。 2、参与人力资源政策的制定与流程优化，提升人力资源管理体系的运行效率与规范性。 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利、劳动争议及团队协作等相关问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握人力资源管理专业知识，了解人力资源六大模块运作。 2、具备绩效考核方案设计经验，熟悉公司管理制度的起草与完善流程。 3、熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

岗位职责： 1、熟练操作金蝶系统及金蝶进销存模块，独立完成全流程账务处理，包括凭证编制、财务报表出具等工作； 2、负责应收应付往来款项的核对，确保账目清晰、数据准确； 3、按时完成各项税费及社保的申报与缴纳，及时跟进涉税事项办理； 4、妥善保管会计凭证、财务报表及相关税务资料，做好档案管理工作； 5、准备发票开具所需数据，并与开票人员对接解决开票过程中的相关问题。 任职要求： 1、25-40岁，本科及以上学历，财务类相关专业； 2、掌握财税法规及相关财务知识，具备三年以上财务工作经验； 3、可独立完成一般纳税人及小规模企业的税务申报与账务核算，熟练使用财务软件和办公软件，具备处理复杂财务问题的能力； 4、具备良好的组织协调、沟通能力及团队合作意识； 5、持有初级及以上会计职称（中级会计师职称者优先）； 6、学习能力强，工作认真负责，细致耐心。 周末双休，早8:30~17:30