1、负责对外税务、银行等涉外机构联系； 2、定期汇报工作，提交财务分析及报表； 3、主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量； 4、确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险； 5、完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据； 6、定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织、配合审计工作。 任职要求：1、专科以上学历，财会或金融等相关专业； 2、具有3年以上财务管理工作经验； 3、具备较强财务规划、成本控制、税务筹划的能力； 4、原则性强，良好的组织协调能力及分析能力。 工作时间：早8.30-晚5.00，单休

1、统招大学本科及以上学历，财务、会计类相关专业。 2、5年以上财务管理岗位从业经验，建筑行业优先； 3、熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等财务管理流程； 4、具有较强判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力、具有高抗压能力。 5、年龄35-50

发票处理或PR承认 language:日语（N2以上，要求可读写） 是否会有加班：偶尔发生 加班是付费还是调休：调休

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政系统高效运转； 2、主导招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，持续提升团队整体效能； 3、梳理并优化内部管理流程，提高行政运作效率，确保公司日常运营有序开展； 4、构建和谐员工关系，推进企业文化落地，提升组织归属感与团队向心力； 5、统筹社保、福利等相关人事行政工作的实施，确保政策合规与员工满意。 任职要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、通晓国家劳动相关法律法规，能独立完成各项人事行政事务处理； 3、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，善于激发团队积极性； 4、拥有较强的应变与问题处理能力，可有效应对各类工作挑战； 5、责任心强，服务意识佳，能为组织提供专业高效的人事行政保障。

招聘主管、售后专员、人事助理 底薪+绩效＋奖励，收益上不封顶 年龄25‑45岁，大专以上学历 欢迎应届大学生、想自主创业的有志老板加入！ 沟通能力强，做事踏实即可。 工作地点：抚顺 联系：微信同步 。

一、工作职责1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘实施，确保完成人员招聘任务； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 沟通表达能力强，具有较强的团队协作精神，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能使用英文处理日常事务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.组织开展人员招聘工作，主导面试流程及入职手续办理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推动落地执行； 5.策划并推行系统性培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化管理流程与效率。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，实操经验丰富； 4.有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为组织能力的能力； 5.在人才梯队构建方面有成功实践案例，并取得可衡量的成果； 6.针对一线作业人员稳定性管理有行之有效的策略和实施经验。 工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

土木工程，计算机精通，审计流程，英语精通的优先

1.战略规划与制定 1.1深度参与企业战略的研讨与制定，推动人力、行政及培训方向与公司发展路径高度对齐。 1.2持续跟踪行业动向、竞争格局及内部运营需求，输出具有前瞻性的组织发展建议。 1.3牵头规划并推进年度/季度培训方案落地，确保培训内容契合业务目标与员工成长需要。 1.4联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与执行监控，保障资源高效利用。 2.制度建设与执行 2.1构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度，覆盖招聘、培养、绩效、流程优化及培训体系等关键环节。 2.2定期召开制度复盘会议，依据业务演进和外部环境变化，动态优化管理机制。 2.3监督各项制度落实情况，确保全员遵从公司规范，及时处理违规行为并完善改进措施。 3.培训管理 3.1系统开展培训需求调研，围绕公司战略设计个性化培训体系与实施计划。 3.2全面负责内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励，提升内训专业化水平。 3.3引入优质外部培训资源，与专业机构建立长期合作，拓展多元化培训渠道。 3.4建立培训效果追踪与反馈机制，基于评估结果持续优化培训策略与质量。 4.行政管理 4.1统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公设备维护、物资采购管理及办公环境改善等事项。 4.2主导策划公司年会、团队建设等重大活动，增强员工认同感与团队融合度。 4.3协调内外部行政事务，包括政府对接、办公场地租赁及运营管理等工作。 5.团队建设与人员管理 5.1精准选聘并系统培养专业人才，打造高效能的培训与行政支持团队。 5.2设计并推行绩效考核机制，确保评价过程公开透明，激发员工积极性。 5.3关注员工职业发展诉求，提供清晰的成长路径与晋升机会，助力个人成长。 5.4打造积极进取的团队文化，提升整体协作效率与组织战斗力。 6.沟通协调 6.1建立跨部门协同沟通机制，保障信息传递及时准确，提升协作效率。 6.2定期向高层汇报工作进展与关键问题，争取决策支持与资源配置。 6.3与外部合作伙伴保持良好互动，深化合作关系，拓展企业发展空间。

佳丰北郡好妈手擀面招聘厨师一名联系电话

开原附近农村用厨师，有想去的打电话自己联系，

相约果坊生鲜超市招聘营业员若干名，底薪3500元，月休息4天，不休息每天加150元，加提成，水果千分之八，蔬菜千分之十三每个月15号准时开支。供吃住以上岗位干满一年以后有工龄奖有意者和本人联系，电话

开原莲花明天需要勾机司机。

饺子馆招改刀替班长干都行，替班一个月电话

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作 2. 组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调对接审计、税务、银行等外部机构，保障财务合规运营 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有全盘账务处理及团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公系统 4. 具备中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和职业操守

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、月度/年度财务报表编制及财务分析工作 2.组织实施内部财务审计、预算执行监控及全流程成本控制管理 3.主导税务申报、税收筹划及出口退税业务，高效对接税务、银行等外部机构 4. 统筹财务团队建设与日常管理，优化财务流程与内控体系 5.参与公司经营决策，提供专业财务支持与风险预警建议 任职要求： 1.大专及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先 2.具备5年以上全盘账务处理经验，有工程、商贸或出口退税实操经验者优先 3.熟悉国家财经法规、会计准则及最新税务政策，具备较强财务分析与风险管控能力 4. 工作细致严谨，责任心强，具备优秀的执行力与跨部门协作能力 5.具备团队管理经验，沟通协调能力强，能独立带领财务团队开展工作

【岗位职责】 资金池管理：负责公司全部资金流水管理，建立资金日报/周报/月报体系，确保流动性安全 分润核算：每月核算各团队/个人放款提成、回款奖金、坏账扣罚，制定《分润核算表》，全员公示 贷后资金管理：管理客户还款资金，确保专款专用，严禁挪用或账外循环 财务制度搭建：建立进件放款、回款对账、费用报销等财务SOP流程 税务与合规：负责公司税务申报、发票管理，确保车贷业务税务合规 财务分析与预警：定期输出经营分析报表（放款额、回款率、逾期率、资金周转率），为老板决策提供数据支持 【任职要求】 5年以上财务工作经验，2年以上金融/车贷/汽车金融/融资租赁行业财务经验优先 精通资金管理：懂资金池管理、现金流预测、流动性风险控制 熟练使用财务软件（金蝶/用友）及Excel高级函数，能搭建自动化报表 极强责任心和原则性，细致严谨，不容出错 懂车贷业务逻辑：了解进件→放款→回款→分润全流程，能与业务/风控高效协同 【加分项】 有持牌金融机构/银行从业背景 持有中级会计师/CPA证书 经历过行业政策变动期（知道政策收紧时资金怎么调） 能搭建财务信息化系统（自动化对账、资金预警） 【我们提供】 核心岗位，直接向老板汇报，参与公司核心决策 有竞争力的薪酬+利润分红 稳定的平台，行业前景好 公司五险一金，法定节假日，月休四天

【岗位职责】 资金池管理：负责公司全部资金流水管理，建立资金日报/周报/月报体系，确保流动性安全 分润核算：每月核算各团队/个人放款提成、回款奖金、坏账扣罚，制定《分润核算表》，全员公示 贷后资金管理：管理客户还款资金，确保专款专用，严禁挪用或账外循环 财务制度搭建：建立进件放款、回款对账、费用报销等财务SOP流程 税务与合规：负责公司税务申报、发票管理，确保车贷业务税务合规 财务分析与预警：定期输出经营分析报表（放款额、回款率、逾期率、资金周转率），为老板决策提供数据支持 【任职要求】 5年以上财务工作经验，2年以上金融/车贷/汽车金融/融资租赁行业财务经验优先 精通资金管理：懂资金池管理、现金流预测、流动性风险控制 熟练使用财务软件（金蝶/用友）及Excel高级函数，能搭建自动化报表 极强责任心和原则性，细致严谨，不容出错 懂车贷业务逻辑：了解进件→放款→回款→分润全流程，能与业务/风控高效协同 【加分项】 有持牌金融机构/银行从业背景 持有中级会计师/CPA证书 经历过行业政策变动期（知道政策收紧时资金怎么调） 能搭建财务信息化系统（自动化对账、资金预警） 【我们提供】 核心岗位，直接向老板汇报，参与公司核心决策 有竞争力的薪酬+利润分红 稳定的平台，行业前景好 公司五险一金，法定节假日，月休四天

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供决策支持与成本优化建议 5. 主导年度审计、税务稽查等外部对接工作，维护良好政企关系 6、统筹管理财务部门人员工作及相关财务管理。 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业大专及以上 2. 5年以上财务管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel进行数据分析 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与服务意识兼备

双休，五险，8：00-17：00，无工程经验请勿投 岗位职责 1、负责施工企业全盘账务处理，独立完成总账、明细账登记及月末结账； 2、编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表； 3、负责项目成本核算、工程结算、往来款核对及发票管理； 4、完成纳税申报（增值税、企业所得税、印花税等）及税务筹划基础工作； 5、配合审计、税务检查，整理装订会计凭证及档案； 6、协助项目经理及总部完成资金计划、回款核对等财务支持工作。 任职要求 1、财务、会计相关专业大专及以上学历，持有会计从业资格证 / 初级及以上职称； 2、3 年以上施工 / 建筑行业总账会计经验，熟悉工程结算、项目成本核算流程； 3、熟练使用用友 / 金蝶等财务软件及 Excel（函数、透视表）； 4、了解建筑业相关税收政策（异地预缴、简易计税、差额纳税等优先）； 5、工作严谨、责任心强，能接受偶尔项目现场对账。

岗位职责： 1、日常编制会计分录。 2、核对往来账。 3、熟悉财务报税。 4、会用财务软件。 5、其他领导安排的工作。 任职要求: 1、年龄40岁以下； 2、具备良好的书面和口头表达能力，沟通协调能力强； 3、熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力； 4、工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力； 5、具备团队合作意识，服从安排，适应的协作型工作环境。 6、应届毕业生有无经验均可。

坐班会计

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理，合规履行税务义务 3. 编制月度、季度及年度财务报表，协助开展财务分析与成本管控 4. 配合内外部审计工作，提供真实完整的财务资料与说明 5. 管理公司银行账户及资金收付，保障资金安全与使用效率 任职要求： 1. 具备会计相关基础知识，熟悉《企业会计准则》及财税法规 2.能熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 3. 工作细致严谨，具备良好的职业操守与保密意识 4. 有责任心和学习能力，能适应阶段性加班与多任务协同 5.持有会计从业资格证或初级会计职称者优先

工作内容： - 参与企业人力资源战略的规划与执行，推动相关制度、流程及政策的落地实施。 - 深入理解业务发展方向与战略目标，把握运营节奏，通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式促进战略有效推行。 - 负责招聘、面试、入职、转正、晋升等全周期人力资源事务管理与跨部门协作。 - 组织开展绩效考核与培训发展项目，支持管理层完成人才盘点与后备队伍建设。 - 参与薪酬福利体系设计及奖惩机制管理，保障制度执行的公正性与科学性。 - 协同推进员工关爱举措的实施，提升员工满意度与组织归属感。 任职要求： - 本科及以上学历，具备体系建设经验者优先考虑。 - 4年以上人力资源管理工作经历，精通组织发展、招聘配置、绩效管理、培训发展等模块运作。 - 具备良好的沟通协调能力、组织推动力及一定的商业洞察力，有大型企业从业背景者优先。 - 熟练操作各类常用办公软件。 - 具有较强的团队协作意识和服务导向，能适应高强度工作节奏，责任心强且执行力突出

招聘坐班会计经理一名 1、岗位要求：有会计从业经验5年以上，工作认真细致有责任心耐心能力强人品好； 2、能熟练运用各类财务软件，熟悉会计报表，电子税务局申报，会开发票，拥有良好的学习能力 3、要求，年龄35～45 4、工作时间：8点到5点，单休 5、福利待遇：6000-8000依个人能力， 6、工作地址：沈阳于洪区开发大道附近，电话同（有意向加聊）

主管会计有3年以上经验

岗位职责： 1.规划与制度执行 1.1协助人力资源经理拟定公司人力资源发展战略及相关政策、制度。 1.2负责各项人力资源管理制度的组织实施，监督执行过程并反馈落实成效。 2.员工关系管理 2.1办理员工入职、离职、调岗等手续，保障人员配置科学合理。 2.2搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设。 处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法正当权益。 2.3配合开展员工关怀活动及团队协作项目，提升员工认同感与团队凝聚力。 3.员工信息管理 3.1维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、更新及时。 3.2汇总并上报各类人力资源统计报表，为管理层决策提供数据支持。 4.员工考勤管理 4.1考勤制度宣贯：通过公告通知、集中培训等方式向全员传达考勤规定，确保制度知晓率与执行力。 4.2考勤数据采集与处理：按周期（如每日、每周）收集考勤记录，保证数据完整无误。借助考勤系统完成数据整理，自动生成包含出勤率、迟到早退频次、加班时长等内容的报表。 4.3异常考勤处置：针对迟到、早退、缺勤等情况及时核实原因，并依规处理；对因公外出、休假等特殊情形进行审批确认，保障考勤记录真实准确。 4.4考勤分析与反馈：定期开展考勤数据分析，强化纪律宣传，提升员工规范意识；对严重违纪行为依制度严肃处理，维护考勤管理的公平性与权威性。 5.工伤申报管理 5.1工伤预防与培训：定期组织安全生产和工伤防范培训，增强员工安全意识和防护能力。 5.2事故报告与信息收集：明确工伤上报流程，要求员工在事故发生后第一时间向主管及人力资源部门报备。 全面收集事故详情，包括事件经过、伤情资料、现场影像等，为后续认定提供依据。 5.3工伤认定与申报协助：指导受伤员工准备医疗证明、事故说明等材料，协助提交工伤认定申请，并跟进审批进度，确保待遇及时落实。 5.4待遇办理与监督：根据认定结果，配合办理工伤保险理赔事宜，跟踪赔付进展，保障赔偿款项按时足额发放。 5.5后续跟踪与安置：关注员工康复进程，给予必要协助；对因工伤影响工作能力者，协调岗位调整或妥善安排其他适合岗位。 6.员工档案管理 6.1档案建立与归集：系统收集员工入职资料，设立唯一档案编号，实现电子化存档，确保信息真实、齐全、可追溯。 6.2档案分类与整理：按照统一标准对档案进行分类归档，编制清晰目录，便于高效检索与调阅。 6.3档案保管与安全：落实纸质档案存放环境的安全防护，加强电子档案的信息保密措施，定期核查档案完整性。 6.4档案使用与清理：制定档案查阅制度，按流程提供档案服务；对超过保存期限且无保留价值的档案，经评估审批后规范销毁。 6.5流程优化与改进：持续完善档案管理机制，提升管理效率与标准化水平。 任职要求： 学历本科及以上（表现优异者可放宽至大专） 年龄30—40岁 专业人力资源、管理学或相关领域，须持有二级人力资源管理师证书 经验需具备3-5年以上相同岗位工作经验，曾服务于员工规模300人以上企业 知识技能 ●知识要求： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关地方性法规政策 ●技能要求： 熟练使用办公软件：企业微信、Word、Excel、PPT等 具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、团队协作与领导能力、问题分析与解决能力、学习适应能力、预算管控能力及时间管理能力

招聘岗位7：财务经理 招聘1人，性别不限，年龄30-45周岁，学历本科及以上 岗位描述：负责公司财务全面工作。 岗位要求：5年以上研发制造型企业财务管理经验 工作时间：早八点至晚五点 休息时间：每周日 工资标准：5k-10k元/月

一、岗位职责 1. 协助财务总监开展财务团队的日常管理与工作督导，跟进任务执行进度，推动各项事务有效落实，保障部门运作有序高效。 2. 负责财务条线对内（如业务部门、管理层）及对外（如税务、银行、合作单位）的联络对接，做好信息传递与问题协调，确保业务流程顺畅衔接。 3. 主导或参与项目申报工作，整理编制申报资料，对接主管部门并跟进审批进展；配合完成投融资相关事务，包括手续办理、尽职调查、协议签署及资金对接等环节。 4. 熟练运用财务系统进行账务操作，协助完成日常核算工作，确保财务数据真实准确；结合新能源、建筑、制造等行业特点，提供合规财税支持，参与财税方案的设计与优化。 二、任职条件 1. 学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业背景，持有中级及以上会计职称者优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上财务领域工作经验，有新能源、建筑或生产类企业财税实操经历者优先；有项目申报、投融资事务实操经验者优先。 3. 专业能力：熟练操作金蝶等财务软件，精通国家财税法律法规；掌握新能源、建筑、制造等行业特有的财税政策与实务处理，能独立解决行业相关财税难题。 4. 综合素质：具备良好的监督执行、沟通协调能力，能够高效处理跨部门及外部机构协作事务；责任心强，抗压能力佳，能适应项目申报、融资推进等阶段性高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 每月按时完成考勤、社保及薪资数据的采集、整理、核算与上报，保障薪酬发放的及时性与准确性； 2. 负责每月员工工资的准时发放，执行个人所得税的代扣代缴及相关税务操作； 3. 严格执行各项操作规范，落实薪酬保密及数据安全等管理要求； 4. 维护客户沟通关系，提升服务体验，确保客户满意度； 5. 定期复盘薪税运营流程，识别改进机会并提出优化方案，配合主管推进落地实施； 6. 为客户提供劳动法、地方政策、税务规定及人事操作流程方面的专业支持与解答； 7. 协助开展薪资系统的测试工作，参与薪资数据维护与薪酬水平分析评估。 任职要求： 1. 具备薪税相关工作经验，有人力资源薪税服务或薪酬福利（C&B）背景者优先； 2. 熟练掌握办公软件，尤其具备扎实的Excel应用能力，逻辑思维能力强； 3. 熟悉人力资源、社会保障等相关政策法规； 薪资：定级定薪5.5k～7.5k，13薪