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财务经理大专及以上
招聘职位:财务主管 职位要求: 1.年龄50岁以下; 2.具备3年及以上工业企业财务主管工作经验。 薪资待遇:5000-8000元/月 工作地址:辽宁省朝阳市喀左县 ·联系电话:
人力总监
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系大中型企业从业企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行,合理调配人力资本,提升组织运作效率; 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系,涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等环节; 3、主导企业文化推广与落地,营造积极向上的工作氛围,提升团队协作精神与员工认同感; 4、规范劳动关系管理流程,妥善处理员工争议,保障劳资关系和谐稳定; 5、定期开展人力资源数据分析,形成有效报告,辅助高层管理决策。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有制造业行业经验者更佳; 3、精通国家劳动法律法规,掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验; 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力; 5、具备较强的逻辑思维、数据洞察力及问题解决能力。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上线下零售甲方公司团队搭建经验招聘薪酬福利组织发展综合人力部门
岗位职责: 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,搭建并推行人力资源方针与具体实施方案,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交; 6、结合企业发展实际,协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制; 7、配合完善绩效考核流程,监督各部门绩效执行情况,持续优化管理体系; 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、熟悉人力资源各职能模块运作,能够统筹协调并提供专业指导; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与落地执行能力; 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
负担招聘安排考核统计月四天休息,早八晚六
财务负责人
3000-4000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上成本管理中级会计师财务综合管理
岗位职责: (一)财务制度与流程管理 制定并实施统一的财务管理规范(如资金收付、报销、库存核算等),确保各门店执行标准统一。 优化连锁体系下的财务操作流程(如门店资金归集、总部对账、费用审批等),提升跨店协同效率。 定期核查各门店财务流程落实情况,及时纠正违规行为,保障操作合规。 (二)资金与账务管理 1.资金统筹:监控各门店现金、银行存款及线上收款(如微信、支付宝)动态,确保资金按时上缴总部,防范滞留风险。 2.账务审核:审核门店日常账目(如销售记录、报销单据),保证凭证合法、数据真实,指导出纳/记账人员规范作业。 3.对账管理:组织总部与门店间的资金核对、银行流水匹配,定期生成资金盘点报告,确保账实相符。 (三)预算与成本控制 1.协助拟定各门店年度/月度财务预算(涵盖运营支出、人力费用、生鲜损耗等),分解目标并跟踪执行进度。 2.监控门店各项成本(如生鲜采购价、包装耗材、水电杂费),分析偏差原因,提出优化建议(如调整采购量、减少浪费)。 3.针对连锁运营特点,推进成本标准化(如统购物资价格、设定能耗基准),降低整体经营成本。 (四)财务数据与报表管理 1.汇总各门店财务信息(销售、成本、费用等),编制连锁层级财务报表(日报、月报、季报),为管理层决策提供支持。 2.分析门店经营表现(如单店盈利水平、生鲜品类毛利、客单消费),识别低效环节或高成本点,提出改善方向。 3.对接集团财务部门,确保数据报送及时准确,满足上级统计要求。 (五)门店财务支持与培训 1.为门店出纳、店长提供财务操作指导(如资金管理规范、报销流程、生鲜损耗计算方式),解决日常问题。 2.组织开展财务相关培训(如假币识别、收银系统使用、制度解读),增强一线员工财务意识。 3.协助新开门店建立基础财务机制(如配置收银设备、培训财务人员、初始化账务流程)。 (六)风险防控 1.排查门店财务隐患(如现金保管漏洞、收银差错、票据造假),制定应对措施(如突击抽查现金、强化票据审核)。 2.监督生鲜库存核算过程(如损耗登记、盘点程序),防止因数据失真导致成本虚增或资产流失。 3.配合外部审计(如税务检查)或内部审查,提供所需财务资料,保障合规运营。 (七)其他协作工作 1.与采购、运营等部门协同,参与生鲜定价(结合成本与市场)、促销活动财务评估(如折扣对利润的影响)。 2.跟进连锁扩张中的财务需求(如新店装修资金、设备采购预算),提供资金规划支持。 任职要求: 一、日常基础管理 1.资金与数据汇总:每日上午收集各门店前日资金报表(含现金/银行/线上收款明细及上缴凭证),核对是否按期完成上缴,确认到账状态。 检查门店销售数据(生鲜销量、客单价等)与财务收款数据的一致性,标记异常门店(如差异超过5%)。 2.门店财务事务响应:解答出纳/店长提出的即时问题(如报销流程、系统故障引发的账务处理),记录高频问题。 随机抽查1-2家门店现金盘点表、当日收银单据的合规性(如签字完整性、金额准确性)。 重点跟进损耗数据采集,汇总各门店分品类损耗报表(果蔬、肉类、水产的报损数量与金额)。 比对系统库存与实际盘点结果,发现异常损耗(如被盗、计量误差)及时上报。 3.当日账务核对:整合总部与门店资金流水,与银行明细逐项匹配,确保“门店收款→总部归集”全流程数据一致,形成《每日资金日报》。 二、周度重点工作 1.成本与库存监控:核对各门店生鲜采购成本(依据供应商送货单、验收单)与入库记录,检查“采购价→入库价→销售价”核算准确性,重点关注易损品类(如叶菜、肉类)的价格波动。 督促门店完成周度生鲜盘点,收集盘点差异表,分析原因(如损耗超标、漏记错记),对差异率超3%的门店进行整改追踪。 2.流程合规检查:随机抽取3-5家门店费用报销单据(如水电费、物料采购),核查审批流程与发票合规性,确保符合统一标准。 召开线上周会(门店出纳参加),通报上周财务问题(如资金延迟上缴、单据不全),明确本周改进要求。 三、月度核心工作 1.预算与数据复盘:月初将月度财务预算(各门店营收目标、成本限额,如生鲜采购成本占比≤60%)分解下达至运营、采购部门。 月中跟踪预算执行情况,对超支项目(如某门店水电费异常)提醒分析原因(如设备老化、使用不当),协调运营协助优化。 2.账务核算与报表编制:月底组织各门店完成月度结账,审核其销售、成本、费用及损耗账目,确保生鲜库存结转正确(如按“先进先出”法核算临期商品成本)。 汇总全部门店数据,编制整体财务报表(利润表、成本分析表、门店盈利能力排名),单独列出生鲜品类毛利率(如蔬果、肉禽)。 3.问题复盘与培训:召开月度财务分析会(总部+门店关键人员),回顾预算达成率、生鲜损耗率、资金差错率等指标,对连续两个月未达标门店制定专项改进方案(如派员现场督导)。 针对常见问题(如生鲜报废登记不规范),更新培训内容,组织出纳/店长专项培训(如“如何准确记录每日生鲜损耗量”)。 四、季度/年度规划工作 1.季度:战略适配调整,分析季度生鲜品类盈利结构(如高毛利或高损耗品类),向采购部门提出优化建议(如调整采购量、替换低效品类)。 绩效考核:计算各门店坪效、人效、损耗率达标情况,关联店长奖金发放。 2.年度:制度与目标制定,围绕年度经营目标,制定下一年财务管理制度(如优化资金归集流程、更新生鲜成本核算规则),适应规模扩张后的管理需要。 协助制定年度预算总目标,并分解至各门店及季度,明确生鲜类核心指标(如全年损耗率控制在8%以内)。 五、突发与协作流程 异常处理:当门店出现资金短缺、收银系统数据丢失等情况时,立即协调技术部门(修复系统)、门店(复盘流程),24小时内提交原因说明及处理方案(如责任人赔偿、流程改进)。 跨部门协作:配合采购部门进行供应商对账(如月结货款核对),参与运营部门促销活动测算(如“周末生鲜打折”的利润影响),提供财务数据支撑。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系大中型企业从业企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行,合理调配人力资本,提升组织运行效率; 2、搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块; 3、推进企业文化的培育与发展,强化团队协作精神与员工认同感; 4、规范劳动关系管理,妥善处理员工争议,营造和谐稳定的工作环境; 5、定期开展人力资源数据分析,为高层决策提供有力支撑。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有制造业从业经历者优先; 3、精通国家劳动法律法规,掌握系统的人力资源管理理论与实操经验; 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力; 5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。
财务主管
6000-7000元/月
财务经理/主管10年以上硕士及以上财务信息化经验团队搭建经验有酒店工作经历总账核算成本
工作内容: 1、主持财务部门的日常运营,保障财务信息的精确与及时; 2、参与财务报告的编制及数据分析,为管理层提供决策依据; 3、督导并改进财务工作流程,提升部门整体运作效率。 岗位要求: 1、掌握系统的财务理论知识,具备较强的财务管理技能; 2、能独立应对和解决各类财务事务; 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。
办公主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
对接人力资源(人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据采集等) 行政事务(车辆调度、餐饮安排、住宿管理等) 分厂日常运营(铁屑工与清洁工管理、6S执行、员工福利发放等)
财务主管
1.2-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上制造业中级会计师财务综合管理
岗位职责: 负责公司财务管理工作,确保各项财务活动符合规范且数据准确 监督并统筹日常会计事务,包括账目核对、财务报表编制及分析等工作 管理应付及应收账款,保障资金流转清晰高效 参与企业资金安排,科学规划现金流使用 任职要求: 具备扎实的财务管理和会计专业知识 熟练操作财务软件,熟悉会计准则,有相关工作经验者优先 具备良好的沟通协作能力,适应快节奏工作环境 深刻理解财务管理流程,能够独立应对和解决财务相关问题
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。 2.组织开展人员招聘工作,主导面试流程及入职手续办理。 3.保障人力供给稳定,协调员工关系,防范用工合规风险; 4.搭建适配企业发展阶段的人才发展体系,并推动落地执行; 5.策划并推行系统性培训方案,提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作顺畅,持续优化管理流程与效率。 任职资格: 1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上; 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式,实操经验丰富; 4.有从零开始组建团队的经历,具备将业务需求转化为组织能力的能力; 5.在人才梯队构建方面有成功实践案例,并取得可衡量的成果; 6.针对一线作业人员稳定性管理有行之有效的策略和实施经验。 工作地点:沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯
工厂搬运工
辽宁恒杰(猫砂厂)招聘: 一、码拍工1人 1.体力活、摆放10公斤货物; 2.自己不用搬运,有叉车; 3.月平均7000+。 二、磨机工1人 1.确保机器运行指标稳定; 2.定期向传送带添加原辅料; 3.月平均5000+。 工作地址:朝阳县二十家子园区  薪酬福利:五险+工作餐+两班倒+福利 联系电话:
朝阳 朝阳县
2月9日 09:02拨打电话
辽宁朝阳明天来个勾机替班锤子
挖机司机
明天来个勾机替班锤子
朝阳
2月9日 09:01拨打电话
辽宁朝阳明天需要一个整体谁有时间自己谈价电话
保洁1-4天1-2人
明天需要一个整体 谁有时间自己谈价 电话
朝阳
2月9日 08:57拨打电话
渣车维修3-5人月结
辽宁省朝阳市北票市宝国老镇合兴矿业 金源车队 修理 诚聘修理师傅5名 待遇:管吃管住 每月20号开支 工资面议 主要维修宽体车柳工宇通 要求对工作有责任心 联系方式 短期工勿扰 年后初八上班
朝阳 朝阳县
2月9日 08:53拨打电话
临时工
手工编绳串珠 学历要求:不限;工作年限:不限。学会拿到家里做 薪资福利:面议 工作地址:黄河小区院内阳面车库
朝阳
2月9日 08:45拨打电话
财务经理3-5年大专及以上跨境电商财务综合管理总账核算预算管理财务分析税务管理中级会计师CPA制造业电商物流
跨境电商财务专员/主管: 全面负责公司财务部的日常管理与全盘账务工作。核心职责包括建立和完善跨境电商财务流程,进行财务核算、资金管理、成本控制、税务筹划及经营分析,为公司的业务决策提供精准的财务数据支持,支持公司战略目标的实现。 岗位职责: 1.财务管理与核算:负责公司全盘账务处理,输出全盘报表与各子公司报表。定期编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及内部管理报表(如分平台/分产品线损益表、库存周转分析)等; 2.税务、资金与风控管理:全面负责公司税务筹划与合规管理,税务的申报与跟进。建立和完善财务内部控制流程,规范采购、付款、薪资、报销等环节,有效防范财务风险。 3.成本控制与经营决策支持:分析产品成本、物流费用、平台费用等核心成本项,提出降本增效的优化建议。负责公司全面预算管理,监督预算执行情况,通过预实对比、环比分析等,为管理层提供深度的经营分析报告和决策支持。 任职要求: 1、本科以上,会计学、财务管理等相关专业。持有有中级会计证书/CPA(至少通过包含会计科目在内两门); 2、需具备3-5年全盘账务岗位经验,负责过电商渠道、线下渠道业务的优先; 3、具备较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;熟知税务政策法规,具有良好的税务实操、洞察和逻辑分析能力。熟练操作财务软件(如金蝶、用友等)及办公软件,Excel能力突出。 上班时间&员工福利: 1.上班时间9:30 - 18: 30,周末双休; 2.入职购买五险一金、带薪年假、法定假期与婚假等; 公司地址&乘车指引: 地址:广州市白云区ddp时尚中心5号楼1202室 广州地铁8号线:石潭地铁站C出口-步行3-5分钟 广州地铁12号线:广州白云站H出口-步行5分钟
会计主管大专及以上
岗位职责 1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证,固定资产账务处理和组织年度盘点工作;往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表,确保账务处理的准确性; 2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核,其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性; 3、与相关业务部门沟通对接,对业务发展过程中的财务问题进行梳理,及时反馈并给与意见; 4、负责公司发票的领购、开票、核销,进项的认证及核对,日常各类涉税事务; 5、负责编制税局需要的各种报表,每月按时进行纳税申报,依法纳税;负责减免税、退税的申报,配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作; 6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册;登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。 任职资格 1.大专及以上学历,财务、会计专业优先; 2.三年以上工作经验,中级会计职称,熟练使用财务软件,EXCEL函数。 3.熟悉财务、税务的相关法律法规,并遵守财经相关的法律、法规,严格遵守公司财务管理制度。
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求: 1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称; 2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑; 3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规; 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件; 5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告; 6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点) 7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力; 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。 工作职责: 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证; 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本; 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作) 5.考虑账本周期、合理计划资金使用; 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点; (依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。) 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利: 1.薪资10-15K,根据个人能力面谈; 2.缴纳员工社保; 3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假; 4.每月为员工提供餐补。 工作时间: 上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司日常行政工作,如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议室协调安排等; 2.承担人员招聘全环节工作,包含岗位发布、简历初筛、面试对接及新员工入职手续办理; 3.统计员工出勤数据,管理员工人事档案,协助维护劳动关系相关事务; 4.撰写公司规章制度、通知通告等行政类文书,确保内容准确、表述规范; 5.具备基础财务常识,能协助财务团队完成相关辅助性工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑; 2.文字功底扎实,熟悉公文写作格式,思维条理清楚; 3.工作认真负责,拥有较强的沟通协调能力及信息保密意识。
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司日常行政工作,如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议组织协调等; 2.承担人员招聘全环节工作(职位发布、简历初筛、面试安排、录用跟进及入职手续办理); 3.统计员工出勤情况,管理员工人事档案,维护劳动关系相关事务; 4.撰写公司规章制度、通知公告等行政类文书,确保内容准确、表述规范; 5.具备基础财务认知,协助财务团队完成相关协作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑; 2.文字功底扎实,熟悉公文写作格式,思维条理清晰; 3.工作认真负责,具有较强的沟通协调能力及信息保密意识。
财务专员
5000-6000元/月
会计经验不限本科及以上成本固定资产核算财务分析预算
双胞胎集团【养殖板块】-诚聘英才 岗位:财经员 专业要求:应届毕业生需财会、金融等相关专业,本科及以上学历;具备农牧行业财经相关工作经验者亦可。 工作范围:全国各省市 因业务快速扩展,现面向社会及高校广泛吸纳优秀人才,欢迎有志之士加入。 工作职责:负责账务处理、资产管控、费用稽核及日常会议协调等相关事务 薪资待遇: 1、实习期薪资:本科4500元/月;转正后根据表现进行相应调整 2、公司提供标准化住宿,免费提供食宿 3、新员工享受1-3个月师徒制带教培训(带薪) 4、入职即办理五险,享有春节、端午、中秋等节日福利 5、健全的人才培养体系及清晰的职业发展晋升通道 工作要求:认同企业价值观,能吃苦耐劳,愿意接受工作调配 符合条件且有意者请联系:***********
会计经验不限高中及以上
招聘:笨鸟邦会计公司招聘会计、销售、店长薪资:3000-5000元/月工作环境好,氛围好,有晋升空间,收入可观
财务专员
5000-6000元/月
会计经验不限本科及以上成本固定资产核算财务分析预算
双胞胎集团【养殖板块】-诚聘英才 岗位:财经员 专业要求:应届财会、金融等相关专业,本科及以上学历,或具备农牧行业财务相关工作经验者优先。 工作范围:全国各省市 因业务快速扩展,现需大量人才加入,欢迎优秀人才积极应聘。 工作职责:负责账务处理、资产管控、费用稽核、日常会议支持等工作 薪资待遇: 1、实习期:本科4500元/月;转正后根据实习表现上调 2、公司提供标准化住宿,免费提供食宿 3、新员工享受1-3个月师徒制带教培训(带薪) 4、缴纳五险,享有春节、端午、中秋等节日福利 5、健全的人才培养体系及职业发展晋升通道 工作要求:认同企业价值观,能适应基层工作,具备责任心和团队协作精神 符合条件且有意向者请联系***********
人事专员3-5年大专及以上
大有阳光就业指导公司招聘 HR老师一名,要求专科以上学历,精通招聘,最好有校园招聘经验,能讲课,会修改简历和辅导面试技巧,早八晚五,单休,底薪4000,有额外绩效激励。工作地点:龙城区蓝天路(龙城制药旁边)
财务主管
4000-6000元/月
会计3-5年本科及以上总账成本资金管理收入账预算不可兼职
1、具备会计学、财务管理等相关专业本科及以上学历。 2、熟练掌握财务、成本管控、预算管理及会计核算等专业知识。 3、承担日常会计核算工作,审核费用支出并参与成本控制管理。 4、具有相关工作经验者优先考虑,持有中级会计职称者优先录用。
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开
岗位职责: 1、统筹公司行政事务的组织与管理,保障日常运营高效有序; 2、建立健全人力资源相关制度,持续优化招聘、培训、绩效考核等工作流程; 3、推进企业文化建设,策划实施员工活动,增强团队归属感与凝聚力; 4、协调员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境; 5、监督办公场所运行情况,管理后勤支持服务,确保资源合理调配与使用。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑; 2、具备3年以上行政人事领域工作经验,有零售行业从业经历者优先; 3、拥有良好的沟通协调能力,能高效应对内外部各项事务; 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件,具备一定的数据分析能力; 5、责任心强,抗压能力佳,具备团队管理经验并能推动任务有效落地。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系,确保各项制度符合现行法律法规要求。 3.协同各部门开展人力资源支持工作,提供专业解决方案,推动团队结构持续优化。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效整合多方资源与需求。 2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力,可独立处理各类突发状况。 3.持续追踪人力资源行业动态,主动学习并提升专业素养与实战能力。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略规划,确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险; 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行; 5.组织制定、考核并落实系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运营高效有序,并持续推进流程优化。 任职资格: 1.年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模覆盖500人以上; 3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验; 4.有从0到1组建团队经历,能有效推动业务知识在团队中的转化与应用; 5.在人才梯队构建方面有成功案例,具备可验证的成果输出; 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。
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